Les multinationales
Auteure: Wladimir Andreff
Nombre de pages: 132Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Le présent ouvrage a été initié sur le constat qu’il existe relativement peu d’écrits en langue française relatifs à l’entreprise multinationale ou transnationale. En vue de contribuer à combler ce manque, il aborde le phénomène sous différents angles. Le point de départ consiste à rechercher une définition et à situer les multinationales en droit international public. Ensuite, sur les plans national et international, différents droits et obligations sont passés en revue. Les questions suivantes sont alors traitées : quelles sont leurs obligations en matière civile et pénale ? Existe-t-il une responsabilité pénale pour des délits internationaux ? Quels sont les impacts de la responsabilité societale et des normes de soft law ? Une deuxième partie appréhende les multinationales du point de vue du droit des sociétés et plus précisément du droit des groupes. Ce dernier pose la question de l’intérêt d'une codification globale des groupes et apporte des solutions (en prolongeant la réflexion sur les responsabilités possibles de multinationales, celles de la société mère pour sa filiale est étudiée). Il s’agit de la problématique de la...
Les multinationales sont omniprésentes dans notre vie quotidienne. Mais depuis quand existent elles, que sont-elles dans les faits, comment sont-elles créées, gérées ? Autant de questions auxquelles Nicole Dubois se propose de répondre dans cet ouvrage extrêmement documenté.
La dénonciation des pratiques des multinationales dans le cadre du débat sur le Traité transatlantique. Coca-Cola, Monsanto, Shell, Nestlé, Bayer, Texaco... : certaines marques sont associées à des scandales retentissants. Hydropiraterie en Inde, pesticides aux effets dévastateurs, exploitation pétrolière transformant le delta du Niger en désert écologique, drame du Rana Plaza au Bangladesh, enfants empoisonnés par le plomb au Pérou..., la liste est longue et plus qu’inquiétante. Dans cet ouvrage, les auteurs examinent quelques-uns des crimes les plus significatifs commis par des multinationales. Des crimes qui ont fait l’objet de poursuites judiciaires ou de « procès citoyens », que ce soit sur le plan national ou international. Ils expliquent aussi comment ces sociétés ont conquis, au cours du XXe siècle, de vastes marchés. Une montée en puissance – et en impunité – grâce notamment au soutien des États-Unis. Après avoir analysé l’inefficacité des mécanismes de régulation (Banque mondiale, OMC, OCDE) et s’être interrogés sur le projet de grand marché transatlantique, les auteurs rappellent que les multinationales n’échappent pas au...
La mondialisation confronte les multinationales du secteur automobile à un défi d’envergure : fournir un cadre propice au développement de talents venant du monde entier et ainsi faciliter la création d’équipes multiculturelles. Les membres de celles-ci peuvent rencontrer des défis à différent niveaux : leur origine, leurs connaissances linguistiques et leur formation. Pour illustrer nos propos, nous utiliserons le groupe BMW. Nous nous intéressons en particulier à cinq dimensions de la coopération d’équipes multiculturelles : la motivation et l’intégration des membres au sein de l’équipe. Ensuite, nous regardons quelles compétences sont nécessaires pour le manager. Finalement, la communication et surtout l’usage de la langue sont analysés, la langue occupant un rôle particulier dans ce travail. L’étude empirique effectuée à cet effet, vise à partager l’expérience d’équipes multiculturelles. Cela permet d’établir un état des lieux de leurs conditions de travail et à en déduire des conseils pour d’autres équipes au sein de l’organisation pour le futur de l’entreprise ou pour d’autres acteurs travaillant dans un contexte...
La question des délocalisations d'activité vers les pays à bas salaires est souvent minimisée dans la littérature économique. Pour lui donner tout son sens, il faut la replacer dans l'opposition entre le capital et le travail. De façon croissante, les firmes multinationales sont en mesure d'utiliser à leur profit les disparités internationales de niveaux de rémunération et de conditions d'emploi et mettent ainsi les salariés en concurrence. La plupart des salariés engagés dans la production de masse standardisée sont ainsi soumis à un système mondial du travail, régi par les multinationales.
Cette édition 2011 intègrent de nouvelles recommandations concernant la violation des droits de l’homme et la responsabilité des entreprises tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
L'ouvrage analyse la manière dont les entreprises multinationales industrielles peuvent participer au développement durable des pays du Sud. Il conduit à démontrer l'ambiguïté de la démarche de ces dernières tant au niveau du discours que des pratiques. Pour l'auteur, l'enjeu est d'insérer leurs activités dans des projets de nature politique permettant de viser à l'équité inter et intra-générationnelle tout en mettant en oeuvre une stratégie prenant en compte les inévitables conflits d'intérêt. Une telle approche conduit à définir la responsabilité des entreprises dans les domaines économiques, sociaux, sociétaux et politiques, en s'attachant à la dimension culturelle du développement. L'auteur propose des solutions pour mettre en oeuvre cette politique de responsabilité à la fois par l'adoption de normes incitatives et contraignantes et par la formation des élites du Nord comme du Sud, en s'appuyant sur une approche pluridisciplinaire inspirée de la pensée du philosophe américain Michaël Walzer et sur des enquêtes réalisées dans certaines filiales de multinationales.
L'Express, Le Figaro, Libération, Le Matin, Le Monde, Le Nouvel Observateur et Le Point passés au crible de l'ordinateur : 700.000 mots enregistrés, qui représentent l'ensemble des articles sur les entreprises multinationales publiés par ces organes de presse en 1976, 1979 et 1982 ! En étudiant ces textes, quantitativement et qualitativement, selon la méthode de l'analyse lexicologique – popularisée en 1983 par la télévision – et en analysant de la même façon les réponses d'un échantillonnage de mille Français, les auteurs permettent de saisir l'évolution de l'image des multinationales. Le principe de leur existence ne semble plus remis en cause aujourd'hui : le débat idéologique s'est estompé au profit de l'étude de leurs activités. En 1976, c'est le pétrole qui occupe le devant de l'actualité. L'ensemble des journaux attaque les multinationales. En 1982, les entreprises de l'informatique et de l'électronique mobilisent l'intérêt de la presse. Leur image est associée à des notions plus positives : savoir-faire, adaptation, souplesse. Le glissement a été sensiblement le même dans l'ensemble de la presse, du journal le plus polémique,...
La multinationalisation des firmes a connu ces vingt dernières années de profonds bouleversements. Tour à tour, on a pu assister à la montée des firmes allemandes et japonaises, à l’affaiblissement relatif en provenance du tiers monde. Dans le même temps, les investissements internationaux dans l’industrie ; par ailleurs, de nouvelles formes d’investissement et de coopération entre firmes apparaissaient. Face à ces évolutions, les explications théoriques connues s’avèrent insuffisantes. L’auteur propose alors une approche synthétique du « fait multinational » basée sur la dynamique différenciée des avantages compétitifs des firmes et comparatifs des pays. Cette nouvelle démarche est ensuite appliquée à l’analyse comparée des implantations françaises, qui utilisent très efficacement cette dynamique différenciée, ainsi que la hiérarchisation des pays, pour assurer encore plus fortement leur compétitivité mondiale.
Le débat sur l'information et la consultation des travailleurs dans les entreprises multinationales a, ces dernières années, suscité beaucoup de passions. Centré sur la proposition Vredeling de la Commission de la Communauté Européenne, il a provoqué une radicalisation des positions des employeurs et des travailleurs. Cet ouvrage s'efforce d'élever le niveau des discussions : il les situe en effet dans les contextes international et national. On y observe une généralisation des initiatives légales et conventionnelles, en vue d'une information accrue du personnel sur les résultats et les perspectives de l'entreprise. Les auteurs s'interrogent, en outre, sur les résultats de quelques expériences en matière de consultation des travailleurs. Ils tentent aussi de situer les lieux de décision dans les entreprises multinationales pour les fermetures de filiales, les fusions ou les grandes innovations technologiques. Enfin, ils posent le problème des orientations futures de la Communauté Européenne. Celle-ci doit-elle s'attacher uniquement à la libre circulation des personnes, des biens et des capitaux, ou est-elle appelée à devenir aussi une communauté sociale,...
L'ingénieur-vendeur sorti de Centrale, devenu le président d'IBM World Trade Corporation et membre du Comité de direction de la maison mère, raconte une expérience de trente-six ans vécue dans la plus dynamique des multinationales. Le livre enthousiaste et optimiste d'un grand patron qui veut communiquer ses recettes de succès et faire du partenaire européen l'égal des États-Unis. Un must pour tous ceux qui veulent réussir dans le développement, le management, le marketing, l'organisation de l'entreprise.
Cet ouvrage repose sur le constat de la négligence dont les organisations font preuve en général en sous-estimant l'importance que leur image externe devrait avoir dans leurs politiques, stratégies et pratiques. La présente recherche contribue à combler cette lacune. D’une part, en proposant une lecture de la communication corporate qui tient compte des valeurs socioculturelles locales, et d’autre part, en élaborant un modèle explicatif du processus de formation de l’image externe et de son évaluation sur le plan performatif. Le propos étant de démontrer que l’étude de l’environnement externe des entreprises apporte une valeur ajoutée au diagnostic d’image, ce qui a pour effet de bâtir des stratégies de construction identitaire conséquentes, entendu qu’elles se sont appuyées sur les attentes et les demandes des parties prenantes. L’étude de l’image externe d’entreprise que nous proposons s’inscrit donc dans l’évolution des modes de pensée entrepreneuriale contemporaine et s’intègre aux nouveaux modes d’approche de l’entreprise dont la légitimité sociale est de plus en plus contestée.
Un PDG d'une entreprise multinationale et un chef mafieux. Identiques tout en étant différents ? Mais de quoi parle-t-on exactement ? Le but des auteurs, dans cet essai, est de prouver les similitudes multiples qui existent entre le PDG d'une entreprise multinationale, tel que décrit par la presse économique et les oeuvres audiovisuelles, et un Parrain de la Mafia, campé par Don Corleone, et incarné dans la trilogie Le Parrain de Francis Ford Coppola (1972). Les essayistes, en pratiquant des allers-retours et des comparaisons en termes de concepts et d'idées entre ces deux personnages, notamment grâce à l'aide des sciences sociales, démontrent l'interaction entre ces deux types de individus, lesquels appartiennent à deux mondes complètement différents et pourtant si semblables par certains aspects. L'infosphère ne favorise-t-elle pas le désir mimétique, tel que le décrit René Girard, lequel pourrait inciter ces deux personnalités à constamment tenter de se ressembler ? Dès lors, où se situe la frontière entre le bien et le mal, entre l'Éthique de conviction et l'Éthique de responsabilité, comme dirait Max Weber ? La démonstration rapportée est glaçante ...
Cette édition numérique a été réalisée à partir d'un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l'exploitation des Livres indisponibles du XXe siècle. Pages de début Introduction I - Crise et dynamique de l'internationalisation ? 1 - Crise mondiale ou crise internationale ? 2 - L'investissement international dans la crise II - La stratégie des multinationales françaises 3 - Une stratégie de croissance mondiale 4 - Concurrence internationale et compétitivité Bibliographie Tableaux,graphiques et diagrammes Pages de fin.
Les Principes directeurs sont des recommandations à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite de leurs activités dans des domaines comme le travail, l’environnement, la protection des consommateurs et la lutte contre la corruption ...
La question de la responsabilité des entreprises multinationales pour les violations des droits de l'homme est d'une actualité brûlante. Alors qu'à travers le monde les scandales se multiplient, sur le continent africain, des voix s'élèvent pour dénoncer les nombreuses violations des droits internationalement protégés. Cet ouvrage évalue les réponses offertes par le droit pour l'encadrement de la responsabilité juridique des entreprises multinationales à l'aune des instruments internationaux et africains.
La question de l'impunité connaît aujourd'hui un net regain d’actualité. En son nom, les sociétés démocratiques fabriquent en permanence les frontières morales de leur intolérable. Agir impunément, c’est échapper à la sanction prévue par les normes positives ou morales. Pas d’impunité pour les jeunes casseurs de banlieue, pas d’impunité pour les...
La mise en place d'une stratégie de standardisation au sein d'une multinationale passe par plusieurs étapes. La première étape est l'évaluation de la situation de l'entreprise. De celle-ci découlera sa réorganisation afin que la stratégie de standardisation soit la plus efficace et que les résultats soient les plus bénéfiques. Pour que cette évaluation soit la plus précise possible, une méthode et une grille d'évaluation sont proposées afin de qualifier quantitativement le potentiel de standardisation d'une multinationale, c'est-à-dire sa capacité à mettre en place une stratégie de standardisation. À la suite de cette évaluation, des recommandations sont faites pour qu'une multinationale réussisse sa transition vers une standardisation en agissant sur son organisation ainsi que sur la définition des différentes variables du mix marketing.
Les Principes de l’OCDE applicables en matière de prix fournissent des lignes directrices pour l’application du « principe de pleine concurrence ». Ce principe est le consensus international en matière de prix de transfert, c’est-à-dire pour la valorisation, aux fins fiscales, des transactions internationales entre entreprises associées.
Contient deux grandes parties analytiques. La première traite de la recrudescence évidente, des pratiques discriminatoires à l’égard des investissements transfrontaliers. La seconde partie porte essentiellement sur les nouveaux débouchés offerts par l’IDE.
Une relation « gagnant-gagnant » est-elle possible entre les firmes multinationales et les collectivités territoriales en Afrique ? Oui. Mais à condition que les bénéfices réalisés soient équitablement partagés entre partenaires privés et publics. Telle est l'hypothèse centrale de ce livre. L'auteur développe son analyse pour montrer l'ampleur des investissements internationaux décentralisés, en définissant explicitement le « partenariat décentralisé » et en s'attardant sur les exemples pertinents de ces partenariats dans différents pays d'Afrique. La réussite dépend des modes d'action et des incitations définies par les pouvoirs publics.
Des clés permettant de comprendre les grandes questions d'économie et de finance internationales à la lumière des théories économiques et des études empiriques les plus récentes : élargissement de l'Union européenne aux pays d'Europe orientale, directive Bolkenstein, taxe Tobin, bien-fondé de l'Organisation mondiale du commerce, programme de Doha sur le développement, etc. ©Electre 2016.
L'auteur se plonge dans le fonctionnement interne des entreprises multinationales et dévoile les différents processus à l'oeuvre entre les directions générales et leurs filiales. L'observation des pratiques de cinq entreprises françaises offre un véritable voyage d'études à travers les initiatives de lutte contre le sida de Lafarge en Afrique du Sud ou de celles contre la malnutrition de Danone en Pologne. L'ouvrage présente les différentes phases de la construction des stratégies de RSE.
Finance & Development, September 2019
La publication Dynamiques du développement en Afrique tire les leçons des expériences des cinq régions du continent – Afrique australe, centrale, de l’Est, du Nord et de l’Ouest – pour développer des recommandations en matière de politiques publiques et partager les bonnes pratiques sur l’ensemble du continent. Cette édition 2022 cherche à expliquer comment les chaînes de valeur régionales peuvent accélérer la transformation productive des pays africains, pour une reprise économique durable suite à la pandémie de COVID-19.
Depuis une trentaine d’années, on a tendance à amplifier, parfois grossièrement, la portée de la mondialisation et à en déformer la réalité. Selon plusieurs, l’accélération de la mondialisation conduit à l’avènement d’un monde « sans frontières », exacerbant la concurrence entre les nations. Ces critiques face à la mondialisation sont-elles justifiées ? C’est en examinant les données sur la performance économique et sociale des pays sociaux-démocrates et libéraux, en décortiquant la situation de l’emploi et en expliquant les inégalités qui y sévissent que nous pouvons cerner la portée de la mondialisation dans nos vies. Les conclusions sont claires : l’État-providence est bien vivant et la social-démocratie est toujours le modèle économique et social le plus performant.
La mondialisation des marchés a créé de nouveaux défis à l'éthique en affaires. Les investisseurs, préoccupés par les retombées sociales et environnementales de leurs placements, ont vu apparaître des produits financiers qui étaient conçus pour répondre aux besoins d'un " investissement éthique ". Les fonds mutuels éthiques en font partie et s'adressent plus particulièrement aux investisseurs individuels. Quant aux investisseurs institutionnels, comme les congrégations religieuses, ils ont vu la possibilité, par l'actionnariat, de faire davantage assumer leur responsabilité sociale à de grandes entreprises. Par ailleurs, la régie d'entreprise s'intéresse aux modes de direction de l'entreprise, comme la composition des conseils d'administration et de leurs principaux comités, ou les privilèges financiers des dirigeants et administrateurs. Elle soulève des questions éthiques qui sont, de plus en plus, au cœur des débats sociaux et donne lieu à la création de nouveaux mythes dans le monde des affaires. Cet ouvrage pose un regard critique tant sur la mondialisation des marchés et le phénomène de l'investissement éthique qui en a résulté, que sur la...
C’est bien connu : le bonheur et l’amour sont dans le pré. Ces images bucoliques nourrissent notre imaginaire, pourtant, depuis des décennies, le monde agricole ne cesse de subir une brutalité quotidienne : celle des marchés. Cette réalité a des retombées concrètes dans nos champs et nos assiettes. S’appuyant sur quinze ans d’expériences associatives et professionnelles, Aurélie Trouvé retrace ici de façon pédagogique l’essor de l’agro-business et sa mainmise sur l’alimentation. Comment les multinationales et les fonds financiers en ont fait un instrument de profit, détruisant au passage l’emploi et la nature tout en utilisant des slogans pseudo-écologistes, voire éthiques. Mobilisations contre la ferme des 1 000 vaches et le barrage de Sivens, contre les OGM et l’accord transatlantique, réquisition de terres, développement du bio, de circuits courts ou de coopératives locales... Le business est dans le pré veut plus que jamais témoigner des luttes et alternatives qui transforment déjà nos façons de produire, de consommer et d’échanger. Aurélie Trouvé, 35 ans, est ingénieur agronome, maître de conférences en économie et...
Dix ans après la signature du traité instituant l'Accord de libre-échange de l'Amérique du Nord (ALENA) et à l'heure où le projet de Zone de libre-échange des Amériques (ZLEA) semblait devoir se concrétiser pour 2005, il était temps de dresser, pour la première fois en France, un bilan des effets, tant sociaux et culturels qu'économiques, de cet accord et des débats qu'il a suscités au Canada, aux États-Unis et au Mexique. L'ALENA est ici traité comme un exemple particulièrement démonstratif des nouveaux processus d'intégration régionale qui ont connu une intensification remarquable pendant la dernière décennie, tant en Amérique que dans le reste du monde. Les questions importantes soulevées au moment de sa signature et de sa ratification restent d'actualité : questions politiques au sens large, qui portent sur la souveraineté des États contractants, la protection des droits des travailleurs et de l'environnement, mais aussi conséquences économiques, territoriales et sociales d'une nouvelle configuration géopolitique, représentant un « bloc » de 400 millions d'habitants. Ces questions sont abordées ici dans une perspective pluridisciplinaire,...
Cet essai de synthèse sur le passé, le présent et le devenir des paysans du monde est le dernier ouvrage de la trilogie paysanne de Louis Malassis. Comment nourrir des hommes plus nombreux et mieux alimentés tout en protégeant la nature ? Ce ne sera possible que si les nouvelles sociétés contribuent à former de nouveaux paysans compétents et responsables, capables de mettre en oeuvre une agriculture nourricière, productive et durable ; si la mondialisation ne détruit pas les agricultures en transition dans les pays du Sud ; si l'entière humanité tend vers des civilisations de paix, de respect de la personne humaine, de dignité dans le travail.