LES CLÉS POUR MODIFIER FAVORABLEMENT ET DURABLEMENT LES COMPORTEMENTS DES ÉQUIPES La psychologie sociale explore les ressorts qui fondent la dynamique des groupes humains. Elle s’intéresse à la manière dont les émotions, les p
Le coaching d’équipe est un métier à part entière, différent du coaching individuel. Il nécessite de se doter d’outils spécifiques adaptés aux lois qui régissent le fonctionnement d’un collectif. Cette boîte à outils a ainsi pour ambition de proposer aux professionnels, qu’ils soient coach, manager ou encore responsable des ressources humaines, de disposer d’outils et méthodes pratiques pour mener à bien chaque étape d’un accompagnement collectif. Une pratique qui permet notamment de développer des dynamiques de groupe plus vertueuses, sources de plus de performance et d’épanouissement pour ses membres. 75 outils à décourir, de la rencontre avec le commanditaire jusqu’à la clôture du processus de coaching d'équipe, en passant par les grandes étapes de travail nécessaires à l’accompagnement de l’équipe concernée !
Tout chef d’établissement scolaire doit savoir faire preuve de clarté et de cohérence dans ses décisions, avoir de la considération pour ses équipes et posséder le courage nécessaire pour affronter les épreuves. Réussir dans ses missions nécessite de constituer une équipe soudée sur la base de la confiance. Or, faire équipe ne s’improvise pas. • Comment assumer de nouvelles responsabilités, tout en gérant son stress ? • Comment être à l’écoute des enseignants tout en répondant à la commande institutionnelle ? • Comment se sentir légitime pour faire évoluer les pratiques existantes ? • Comment gérer une équipe pluridisciplinaire pour construire des projets communs ? • Comment gérer les conflits relationnels internes ou les crises ? Cet ouvrage pratique répond à toutes ces questions et bien d’autres et propose des pistes de résolution en s’appuyant essentiellement sur la psychologie sociale. À travers des situations réelles, le lecteur découvrira des outils et des stratégies qui permettent à ces “capitaines de navire” de fédérer les équipes tout en gardant le cap donné par leur hiérarchie.
La supervision : point de passage obligé pour coachs exigeants La supervision fait désormais partie intégrante de la formation continue et du soutien de la qualité dans la pratique des métiers de la relation. Dans le domaine du coaching, e
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