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Marketing

Marketing

Auteure: Ulrike Mayrhofer ,

Nombre de pages: 157

Cet ouvrage fournit une synthèse des principaux concepts et techniques utilisés dans le domaine du marketing. Il présente de manière détaillée les composantes de l'analyse de marché, de la stratégie marketing et du marketing-mix. Cette deuxième édition est structurée en 54 fiches et intègre les évolutions récentes du marketing. Les outils examinés sont illustrés à l'aide de nombreux exemples pratiques. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants des écoles de commerce et des universités (licence, master, BTS, DUT) ainsi qu'aux personnes en formation continue, qui souhaitent maîtriser les aspects fondamentaux du marketing.

Cas en marketing

Cas en marketing

Auteure: Ulrike MAYRHOFER , Sylvie HERTRICH ,

Nombre de pages: 220

12 cas réels d'entreprises et leurs corrigés Cet ouvrage collectif comporte 12 études de cas qui couvrent les principaux domaines du marketing : analyse et stratégie marketing, étude de marché, comportement du consommateur, gestion de marques, politiques de produit, de prix, de distribution et de communication, marketing expérientiel, marketing international, marketing du sport, marketing du tourisme. Les cas présentés s’appuient sur des situations réelles d’entreprises , ancrées dans l’actualité des affaires : A-Poc d’Issey Miyake, Carrefour, Compagnie des Alpes, Domus, Futuroscope, Lenovo, Levi Strauss, Media Markt, Procter & Gamble, Union Internationale de Cyclisme, Vom Kid’s. Ecrit par des enseignants-chercheurs et des praticiens du marketing , cet ouvrage fait preuve d’un souci pédagogique particulier. Chaque cas est composé : - d’un énoncé suivi de plusieurs questions, - d’une fiche synthétique rappelant les principaux concepts mobilisés, - d’un corrigé avec des explications détaillées. L’ouvrage s’adresse principalement aux étudiants des écoles de commerce et des universités (formation initiale et formation continue), aux cadres ...

Les grands auteurs en management international

Les grands auteurs en management international

Auteure: Ulrike MAYRHOFER ,

Nombre de pages: 406

Dans un contexte mondial en mutation, le champ du management international connaît un intérêt marqué auprès des dirigeants d'entreprises, des enseignants-chercheurs et des étudiants. Les multiples défis liés à l'internationalisation des activités invitent à la (re)lecture des travaux portant sur le management international. L'ambition de cet ouvrage est de présenter les contributions des grands auteurs de ce champ aux lecteurs francophones. Composé de vingt chapitres, le livre est structuré autour de quatre thématiques : (1) les dynamiques d'internationalisation, (2) le choix des modalités d'implantation, (3) l'organisation et le management des entreprises multinationales et (4) les cultures nationales et la mondialisation. L'ouvrage a été rédigé par les membres de l'axe « Management International » du Centre de Recherche Magellan (équipe d'accueil n° 3713) de l'IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3 et du réseau Atlas/AFMI (Association Francophone de Management International).

La Nouvelle Matrice économique de l’entreprise - Livre I

La Nouvelle Matrice économique de l’entreprise - Livre I

Auteure: Philippe Mounier ,

Nombre de pages: 360

Cet ouvrage se déploie en deux livres, deux grands thèmes complémentaires et additionnels qui suivent une logique économique destinée à toutes formes d’entreprises, existantes ou en création, et à tous les secteurs d’activité. Deux livres, mais une seule idée qui suit un tracé, une ligne, un fil conducteur qui reste accessible pour une lecture vivante à tous les professionnels, les étudiants, les accédants à la création d’entreprise. De véritables manuels pratiques, des guides didactiques utiles et complets, qui contribuent à construire la matrice économique complète de votre propre organisation.

Kenichi Ohmae - La mondialisation et l’espace : de la Triade aux Etats-Régions

Kenichi Ohmae - La mondialisation et l’espace : de la Triade aux Etats-Régions

Auteure: Ulrike MAYRHOFER ,

Kenichi Ohmae peut être considéré comme un observateur privilégié de la réalité économique et géopolitique. Dans le cadre de ses travaux, il formalise un savoir empirique acquis grâce à son expérience de praticien et de consultant dans le but d’enrichir la réflexion stratégique. Il s’inté resse aux fondements et à la pratique du management stratégique. Adoptant une vision prospective, il s’interroge également sur le devenir possible de l’environnement international des entreprises. L’objectif de ce chapitre est de présenter les travaux réalisés par l’auteur et d’évaluer leur impact sur le champ du management stratégique. Dans un premier temps, nous nous attacherons à expliquer la contribution de l’auteur à la réflexion stratégique et à l’analyse du fonctionnement des grandes entreprises japonaises. Ensuite, nous exposerons ses observations concernant les effets de la mondialisation sur la structuration et l’évolu tion de l’espace. Enfin, nous chercherons à évaluer l’influence de l’auteur sur la discipline du management stratégique et les limites des développe ments proposés.

Alan M. Rugman - L'ancrage régional des stratégies d'internationalisation

Alan M. Rugman - L'ancrage régional des stratégies d'internationalisation

Auteure: Ulrike MAYRHOFER ,

Rugman peut être considéré comme un observateur privilégié des entreprises multinationales et de leur rôle dans un contexte mondial en mutation. L’objectif de ce texte est de présenter les travaux réalisés par l’auteur et d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Dans un premier temps, nous nous attacherons à expliquer la contribution de l’auteur à la théorie de l’internalisation comme cadre explicatif de l’existence des FMN et à la mesure de la multi-nationalité. Ensuite, nous exposerons ses analyses sur la FMN comme « flagship firm » dans un réseau d’affaires et ses investigations concernant l’ancrage régional des stratégies empruntées. Enfin, nous chercherons à mettre en exergue les apports et les limites des développements proposés.

Management interculturel

Management interculturel

Auteure: Ulrike Mayrhofer ,

Nombre de pages: 288

Comment améliorer la compréhension des différences culturelles dans un contexte mondial en mutation ? Quel est l’impact de ces différences sur l’organisation des activités, la gestion des ressources humaines, le marketing et la négociation ? Cet ouvrage offre une vision complète et actuelle du management interculturel, à partir des multiples facettes du concept de culture. L’auteur présente les caractéristiques de nombreuses cultures nationales et leur gestion du temps, de l’espace et de la communication. Il donne de nombreux conseils afin de mieux gérer les situations interculturelles dans des environnements culturels variés. Particulièrement pédagogique, l’analyse proposée est illustrée par des schémas de réflexion et d’action, de nombreux exemples et témoignages, et dix études de cas qui s’appuient sur des situations interculturelles.

Management international

Management international

Auteure: Hanane Beddi , Sophie Nivoix ,

Nombre de pages: 224

Le sujet Le management international est un enjeu crucial pour toutes les entreprises, dans le contexte de la globalisation des marchés. Il devient fondamental de s’y préparer et de l’aborder sous ses différents aspects : stratégique, marketing, financier, ressources humaines. Face à la montée des puissances émergentes, aux progrès dans les technologies de l’information et de la communication, de nombreux défis se posent pour les organisations. A partir de points théoriques et d’illustrations d’entreprises, ce livre apporte les clés de compréhension du management international, et présente les outils qui lui sont liés. Le public Etudiants de cycle Licence ou Master qui suivent des cours de management international, de stratégie internationale, de management stratégique, de management interculturel, de marketing international et de RH internationales. Dirigeants et managers de firmes multinationales et de PME internationales ou qui souhaitent s’internationaliser. Les auteurs Hanane BEDDI, Maître de conférences à l’IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3 Co-directrice du Master Management International de l’IAE Lyon (Master incluant 2 Master 1 et...

Marketing international - 2e édition

Marketing international - 2e édition

Auteure: Anne-Gaëlle Jolivot ,

Nombre de pages: 128

La fonction marketing international a pour mission d'identifier et de satisfaire mieux que la concurrence les besoins de la clientèle de l'entreprise hors du marché d'origine, et de coordonner les activités marketing dans le cadre des contraintes de l'environnement global et des ressources de l'entreprise. Cet ouvrage permet d'aborder et de comprendre les spécificités du marketing international, comme la standardisation versus l'adaptation du marketing-mix, la balance entre local-régional-mondial, la mise en oeuvre de stratégies collaboratives et de synergies, la gestion des risques éthiques, la gestion de la complexité notamment organisationnelle. Clair et précis, ce livre propose de nombreux exemples.

Intégrer et manager la génération Y

Intégrer et manager la génération Y

Auteure: Julien Pouget ,

Nombre de pages: 208

Grâce à son approche didactique et des exemples concrets issus de bonnes pratiques mises en place dans certaines sociétés, les managers et les responsables des ressources humaines découvriront ici la formidable opportunité de développement que peut offrir la génération Y à l’entreprise. Parce que la génération Y représentera bientôt la moitié de la population active, l’entreprise doit : Adapter son recrutement, son organisation et ses méthodes de travail à cette nouvelle donne. Trouver les clés de compréhension de cette génération et de ses attentes au travail. Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération. 2e édition : chiffres et exemples actualisés, nouvelles donnes issus de l'expérience de terrain de l'auteur.

Les conditions de réussite des joint-ventures internationales en Algérie

Les conditions de réussite des joint-ventures internationales en Algérie

Auteure: Malik Bouacida ,

Nombre de pages: 144

Les investissements directs étrangers (IDE) sont d’importance cruciale pour les pays en développement. Ils constituent un rouage essentiel au processus de développement économique. En effet, grâce au transfert du savoir-faire et à l’acquisition de nouveaux équipements, ils permettent aux économies locales de bénéficier de nombreux effets positifs tels que la montée en compétences de la ressource interne et l’amélioration de la compétitivité des entreprises. La plupart des responsables des pays en développement se sont rendu compte que l’engagement de leurs entreprises dans des alliances avec des firmes étrangères constituait un passage obligatoire pour accéder aux compétences techniques et managériales. Ainsi, pour initier cette dynamique de coopération inter-entreprises, de nombreux pays du sud ont adapté leur dispositif législatif afin de le rendre plus attractif à l’investissement étranger. Ce livre propose une approche managériale et académique du transfert inter-organisationnel de connaissances et de la performance au sein des alliances internationales de type nord-sud. En s’appuyant sur une revue de la littérature très riche et une...

Dérives et perspectives de la gestion

Dérives et perspectives de la gestion

Auteure: Anne Dietrich , Frédérique Pigeyre , Corinne Vercher-Chaptal ,

Nombre de pages: 182

Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion,

Le management pas à pas

Le management pas à pas

Auteure: François Perotto ,

Nombre de pages: 192

Le succès et la pérennité d'une entreprise, au-delà de son offre produits, dépendent de la capacité du dirigeant et de ses managers à constituer et animer leurs équipes de collaborateurs. Dans un contexte évolutif, grâce à des méthodes simples et des outils opérationnels, voici comment intégrer les principales dimensions et compétences de ce métier : Donner du sens à l'action pour motiver. Se positionner en leader pour diriger. Former, guider et contrôler pour accompagner la réussite. Susciter le respect des collaborateurs encadrés. Autant de compétences que le manager doit mettre en œuvre pour atteindre ses propres objectifs. En bref : 1. Le nouveau contexte managérial (Rôle et posture du manager, Mondialisation, NTIC...). 2. Planifier (Appliquer la stratégie de l'entreprise, Écarter les incertitudes, Donner du sens à l'action...). 3. Organiser (Structure organisationnelle, Variables contingentes, Rôle et missions des collaborateurs...). 4. Diriger (Motiver, Prendre en compte les personnalités, Souder l'équipe...). 5. Contrôler (Mettre en place des systèmes de contrôle, Utiliser le feedback, Évaluer les collaborateurs...). 6. Recruter (Définir...

Des marchés sans foi ni loi

Des marchés sans foi ni loi

Auteure: Faouzi Bensebaa , Fabienne Boudier ,

Nombre de pages: 132

Tout est vendable, tout est échangeable, tel est le credo des "drôles de marchés". Parmi eux, les "marchés sans foi ni loi". Jetant aux orties le sacré, contournant la règle ou profitant de ses imperfections, ils sont peu visibles du grand public. Pourtant, les pratiques que l'on y découvre sont inédites et permettent souvent à des acteurs situés à la marge du système de se rencontrer. Ces "marchés sans foi ni loi" peuvent tout aussi bien être facteurs de désordre et de transgression que sources de créativité.

Le Dernier bateau

Le Dernier bateau

Auteure: Siegfried LENZ ,

Nombre de pages: 112

Arne, douze ans, est le seul survivant d'un accident de bateau qui a anéanti les siens. Il est recueilli par une famille modeste qui vit sur la zone portuaire de Hambourg, et Hans, le fils aîné, le prend sous sa protection. À l'école, Arne montre bientôt les signes d'une intelligence hors du commun, mais pour se faire accepter par une bande d'adolescents immatures, il va se compromettre dans une escapade qui tournera mal. Accablé de remords, et bien que sa " trahison " lui soit pardonnée, Arne disparaîtra sur l'Elbe, à bord d'un canot, près d'une zone de remous... L'auteur de La Leçon d'allemand nous offre un récit sobre et intemporel sur le désir poignant d'appartenance et la cruauté de l'exclusion. " Lenz livre le très beau portrait de ces âmes cabossées semblables aux épaves dont l'image se reflète dans les eaux huileuses du port de Hambourg. " L'Express

Idéologie sécuritaire et société de surveillance - Le storytelling du XXIe siècle

Idéologie sécuritaire et société de surveillance - Le storytelling du XXIe siècle

Auteure: Eric Delbecque ,

Nombre de pages: 256

Vivons-nous vraiment dans une société de surveillance ? Le débat sur la sécurité mobilise en France de fortes passions idéologiques. Il existe un discours sur « l’idéologie sécuritaire », diffus mais récurrent et puissant dans les médias, qui nous suggère que l’Etat policier nous menace... Ce discours s’accompagne d’une dénonciation véhémente d’un totalitarisme « light », baptisé « société de surveillance ». Cet ouvrage vise à décortiquer cette soi-disant « idéologie sécuritaire » promouvant une « société de surveillance » pour démontrer qu’elle s’enracine en France dans une visée purement idéologique relayée par une certaine logique médiatique connectée aux mécanismes de la société de l’information et du spectacle. Il propose une vision originale des enjeux sécuritaires. Sommaire prévisionnel : 1. L’idéologie sécuritaire : une illustration du storytelling médiatique. 2. La société de surveillance : un fruit du marché et non du pouvoir. 3. Le nouveau visage du clivage droite/gauche. 4. Sécurité et République : mort du progrès, angoisse du déclin et débat identitaire

Fusions Acquisitions - 5e éd.

Fusions Acquisitions - 5e éd.

Auteure: Olivier Meier , Guillaume Schier ,

Nombre de pages: 336

Largement commentées dans la presse économique, les fusions-acquisitions concernent aussi bien les grands groupes que les PME devant faire face à des questions de croissance ou de succession. Pourtant, ces opérations de croissance externe enregistrent des résultats décevants dans près de 50 % des cas. Cette 5e édition entièrement actualisée (données, réglementations...) met l’accent sur les étapes critiques, de la préparation à la mise en oeuvre opérationnelle, et souligne les facteurs de réussite et d’échec. De nombreux exemples récents et trois études de cas (dont une nouvelle consacrée à l'acquisition d'une entreprise non cotée) font pénétrer le lecteur au coeur de la pratique du M&A.

Les Clés de la puissance

Les Clés de la puissance

Auteure: Jean-Louis Beffa ,

Nombre de pages: 166

Dans cette deuxième phase de la mondialisation qui commence, les rapports de forces internationaux obéissent moins à des règles de confrontation politico-militaire qu'à des règles de compétition économique. Dans ce nouvel environnement, se dégage un partage du monde sino-américain, qui congédie l'idée d'hégémonie si présente au siècle précédent. Le présent livre s'attache à montrer sur quoi se fonde la co-domination mondiale de la Chine et des États-Unis, et pour quelles raisons elle n'est pas prête de finir. Tandis que la Chine continue sa progression sans relâche, que les États-Unis se recentrent sur leurs forces, les autres grands émergents ne tiennent pas leurs promesses : la Russie s'isole, le Moyen-Orient s'enferre et le continent africain ne voit aucun futur géant éclore. Seule l'Europe pourrait s'imposer comme troisième puissance, mais elle ne cesse de reculer, entraînant la France et l'Allemagne dans un gâchis qu'il est encore possible d'éviter. En explorant avec attention cette ample transformation mondiale en cours, aidé d'une lecture historique originale des équilibres mondiaux et d'une solide expertise économique, Jean-Louis Beffa...

Entrepreneuriat social

Entrepreneuriat social

Auteure: Amandine Barthelemy , Romain Slitine ,

Nombre de pages: 240

Un ouvrage de référence sur l'entrepreneuriat social, à jour des dernières évolutions du secteur. Véritable laboratoire de l'économie de demain, l'entrepreneuriat social fait l'objet d'un engouement sans précédent. Du commerce équitable aux entreprises d'insertion, de la microfinance aux innovations sociales dans le champ de l'environnement, de la lutte contre l'exclusion à l'égalité des chances, les entrepreneurs sociaux ne cessent d'inventer de nouvelles méthodes pour répondre aux enjeux d'intérêt général. Issu de la pratique et du regard croisé de deux professionnels reconnus, cet ouvrage de référence dresse le panorama du secteur, analyse les enjeux concrets des entreprises sociales et propose les outils pour mener à bien ses projets. Fort du succès de la première édition et à jour des dernières évolutions du secteur (en particulier la loi économie sociale et solidaire (ESS) de 2014), ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent mieux comprendre ces dynamiques d'innovation sociale et agir pour transformer concrètement la société.

Lexique de gestion et de management - 9e éd.

Lexique de gestion et de management - 9e éd.

Auteure: Jean-Philippe Denis , Alain-Charles Martinet , Ahmed Silem ,

Nombre de pages: 640

Ecrit par les fondateurs des sciences de gestion en France, le Lexique de gestion et de management a déjà formé plusieurs générations d'étudiants et de praticiens. Cette 9e édition, entièrement revue et profondément actualisée, met les mots du management à la portée de tous. Les 4000 entrées couvrent toutes les fonctions de l'entreprise (marketing, finance, production, RH, stratégie...) et son environnement (économie, sociologie, droit...). Parmi les 200 nouvelles entrées : big data, business model, consommation collaborative, contrat psychologique, COOC, crowdfunding, design management, entrepreneuriat, entretien annuel d'évaluation, e-réputation, finance comportementale, GAFA, génération X, Y, Z, innovation de rupture, organisation apprenante, stratégie BoP, stratégie Océan bleu, tableau de bord prospectif, whistleblowing... + les auteurs les plus marquants de la discipline.

Business consulting

Business consulting

Auteure: Catherine Chaumont , Christophe Chaumont ,

Nombre de pages: 192

Le business consulting porte sur les problématiques stratégiques, organisationnelles, de management, de transformation ou de conduite du changement de l'entreprise. Les préoccupations qu'il traite sont diverses – marketing, performance économique, ressources humaines, systèmes d'information... – et la réflexion qu'il requiert peut aller du niveau le plus stratégique au niveau le plus opérationnel. Pour réussir sa mission de conseil auprès de l'entreprise, tout consultant suivra un même mode opératoire : une expertise métier et secteur du client, un déroulé de mission cadré mobilisant différentes pratiques, des compétences méthodologiques, relationnelles et en technologies de l'information. 10 objectifs et 45 plans d'action : 1. Développer une activité de conseil (business development) ; 2. Rédiger une proposition et vendre une mission ; 3. Collecter les informations ; 4. Conduire des analyses et poser un diagnostic ; 5. Concevoir et valider une recommandation ; 6. Synthétiser et communiquer ; 7. Mettre en œuvre et accompagner le changement ; 8. Piloter la mission ; 9. Bénéficier des retours d’expérience ; 10. Progresser dans un cabinet de conseil...

Réussir mes études de cas

Réussir mes études de cas

Auteure: Marcos Lima , Thierry Fabiani ,

Nombre de pages: 224

De plus en plus de professeurs utilisent et évaluent les étudiants sur des études de cas. En tant qu’étudiants, vous devenez acteurs de votre apprentissage et devez mobiliser des ressources et des outils toujours plus nombreux, nécessaires pour résoudre les défis complexes auxquels vous serez confrontés dans votre vie professionnelle. Cet ouvrage expose la méthodologie spécifique des cas et vous guide pas à pas afin de vous approprier les différentes étapes de cet exercice. De cette méthode, sont nés les modèles analytiques (ou frameworks). Une large place est donc faite à l’application de la méthode des cas en proposant des mini-cas (résolus et non résolus) qui mettent en contexte les modèles analytiques dans les domaines du marketing, de la stratégie, de l’entrepreneuriat et de l’innovation. Cet ouvrage s’adresse aux étudiants en économie-gestion issus des écoles de management et des universités.

Management interculturel - 6e éd

Management interculturel - 6e éd

Auteure: Olivier Meier ,

Nombre de pages: 336

Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment : • la culture d’entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; • l’adaptation de l’organisation et de ses structures ; • la négociation interculturelle ; • le management d’une équipe multiculturelle ; • la communication interculturelle. Cette 6e édition actualisée est enrichie de nouveaux exemples (différences interculturelles en matière d'éthique, nouveaux pays : Brésil, Inde, pays d'Afrique), de nouveaux modèles d'analyse et de clés de lecture en négociation interculturelle. 8 études de cas commentées invitent le lecteur à mettre en pratique les concepts du management interculturel dans des contextes variés.

Management des forces de vente

Management des forces de vente

Auteure: Erick Leroux ,

Nombre de pages: 208

L'ouvrage présente l'essentiel des outils en gestion des forces de vente. Il est abondamment illustré et propose des exercices ou des cas d'entreprises inspirés de pratiques réelles. Le management des forces de vente est un exercice délicat car il s’exerce habituellement à distance, ce qui génère parfois des problèmes de motivation au sein de l'équipe de vente. Pour manager une force de vente, élément-clé du mix marketing, des compétences et un savoir-faire sont indispensables. Depuis quelques années, le management de la force de vente doit affronter de nouveaux défis (TIC) et se redéployer (force de vente externalisée et télévente). Dans un environnement toujours plus concurrentiel, la qualité du service client et de la relation client devient stratégique. Cette dimension repose en grande partie sur les talents des commerciaux et requiert des connaissances de plus en plus pointues. Cet ouvrage présente l'essentiel des outils nécessaires au pilotage, à l'organisation et à la direction d'une équipe commerciale. Abondamment illustré d'exemples tirés de l'actualité commerciale, il propose de nombreux exercices et des cas d’entreprises inspirés de...

Le SIRH

Le SIRH

Auteure: Cercle Sirh ,

Nombre de pages: 448

Les systèmes d'information occupent une place essentielle dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données nécessitent d'être compilées et disponibles. Cet ouvrage propose 16 chapitres synthétiques sur tous les processus RH couverts par le SIRH avec, à chaque fois, un état de l'art, des témoignages d'utilisateurs, un recueil des bonnes pratiques. Cette 3e édition mise à jour comprend notamment des compléments sur la digitalisation. Elle paraîtra à l'occasion des 10 ans du Cercle SIRH.

Management de l'innovation et Globalisation

Management de l'innovation et Globalisation

Auteure: Sihem Ben Mahmoud-Jouini , Florence Charue-Duboc , Christophe Midler ,

Nombre de pages: 256

La conjugaison contemporaine des impératifs d’innovation et de globalisation est à l’origine de problématiques inédites pour les firmes : comment repérer et développer l’innovation alors que les sources d’innovation sont variées et dispersées ? Comment déployer ces innovations sur les différents marchés ? Quels rôles ont les services centraux et les filiales dans ce déploiement ? Ce livre explore ces questions à partir de l’analyse des stratégies et pratiques actuelles de firmes multinationales françaises de secteurs variés : Air Liquide, Essilor, Orange, Sanofi, Renault, Ubisoft, Valeo, etc. Il caractérise les problèmes auxquels elles sont confrontées et analyse les réponses concrètes apportées. En mettant en perspective ces pratiques avec les enseignements de la recherche en management international et de l’innovation, cet ouvrage donne des clés de compréhension et d’action pour tous ceux qui vivent ces situations ou s’y préparent dans leur cursus de formation de business school ou d’ingénieur.

Le projet de thèse de DBA

Le projet de thèse de DBA

Auteure: Michel Kalika , Paul BEAULIEU ,

Nombre de pages: 280

La thèse rédigée dans le cadre d’un Doctorate in Business Administration (Doctorat en administration des affaires), appelé DBA, soulève beaucoup d’interrogations de la part des futurs doctorants quant à la spécificité de son orientation, de son contenu et de sa portée. Dans la perspective du rôle central qui est dévolu au chantier de la thèse dans le processus de la formation du docteur de pratique en gestion, il nous a semblé particulièrement opportun de lancer une réflexion collective sur cette phase cruciale de la thèse de doctorat, celle de l’élaboration de la proposition du projet de la thèse de DBA. Cet ouvrage s’inscrit dans la continuité du chantier de publication lancé en 2015 par le Business Science Institute en partenariat avec la maison d’édition EMS afin de produire une série d’ouvrages qui permettent de guider le travail académique des doctorants au seuil de leur engagement dans un parcours de formation scientifique de type DBA. L’ouvrage collectif réalisé en 2015, La création de connaissance par les managers, visait à établir les balises principales de ce nouveau rôle assumé par les managers en situation de pratique :...

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Peretti ,

Nombre de pages: 288

La référence dans son domaine avec près de 65 000 exemplaires vendus ! Une boîte à outils composée de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Sommaire 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines.

Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux

Auteure: Stephan Pezé ,

Nombre de pages: 240

L'enjeu humain des risques psychosociaux est de taille : mal-être et stress touchent 1/4 des salariés et 400 suicides ont lieu par an. Les conséquences relevées par le BIT sont un manque à gagner considérable (60 milliards d'euros par an pour l'État français, soit 3 à 4 points de PIB), celles sur l'image de l'entreprise et son management désastreuses. L'encadrement juridique croissant et les jurisprudences qui s'accumulent ne peuvent plus laisser l'employeur indifférent : il est non seulement tenu à une obligation de moyens à l'égard de ses salariés, mais également à une obligation de résultats, sous peine de sanctions tant pénales que financières. S'inscrivant dans une logique pluridisciplinaire – médicale, gestionnaire, juridique... –, cet ouvrage fournit les connaissances permettant de détecter les signes avant-coureurs de RPS et les outils nécessaires pour mettre en œuvre une démarche pluridisciplinaire de prévention et de gestion efficace, étape par étape. De nombreux conseils, des exemples et des focus émaillent la démarche et facilitent la compréhension de sa mise en œuvre. En bref : Les enjeux des RPS. Connaître et comprendre les RPS....



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