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Manuel de recherche en sciences sociales - 5e éd.

Manuel de recherche en sciences sociales - 5e éd.

Auteure: Luc Van Campenhoudt , Jacques Marquet , Raymond Quivy

Nombre de pages: 272

La cinquième édition de cet ouvrage décompose les différentes étapes de la recherche en sciences sociales, offre un panorama complet et actualisé des techniques et méthodes disponibles et propose de nombreux travaux d’application. Afin de tenir compte de l'évolution très rapide des dispositifs pédagogiques, elle s'accompagne de compléments en ligne : questionnaires à critiquer, corpus d'entretiens à analyser, fichiers documentaires thématiques, exercices.

Manuel visuel de sociologie

Manuel visuel de sociologie

Auteure: Frédéric Lebaron

Nombre de pages: 272

Les bases fondamentales et les grands concepts de la sociologie explicités et mis en scène dans un manuel clair et visuel. Chaque chapitre est structuré de la manière suivante : zoom sur les notions essentielles illustrées par 100 schémas et tableaux et 200 photos ; mise en avant de définitions, de renvois vers des sites web et d'encadrés méthodologiques ; développement d'applications et de documents interactifs (exercices, QCM, lectures conseillées).

Cours de sociologie

Cours de sociologie

Auteure: Luc Van Campenhoudt , Nicolas Marquis

Nombre de pages: 368

Aller le plus directement et le plus clairement possible à l’essentiel, au coeur même de la sociologie, c’est ce que propose la 2ème édition de ce livre. À partir de recherches majeures, classiques et contemporaines, il procure les clés pour observer et comprendre comment la vie en société fonctionne et se transforme dans ses multiples aspects. Il présente les principaux concepts de la discipline, à partir de nombreuses applications qui parlent aux jeunes générations. En introduisant à la pensée des grands sociologues, il étoffe la culture de base nécessaire à tout étudiant en sciences humaines. Rédigé dans un langage à la fois exigeant et accessible, ce livre permet d’apprendre la sociologie en profondeur de manière rigoureuse et d’en retenir durablement les enseignements. En invitant à un regard neuf sur la société, il s’adresse également à quiconque s’interroge sur le monde d’aujourd’hui et désire mieux saisir les conditions et les formes de sa propre expérience de la vie collective.

La nouvelle division du travail

La nouvelle division du travail

Auteure: Guillaume Bollier , Claude Durand

Nombre de pages: 268

Que devient le travail ? Les thèses abondent annonçant sa disparition ou sa marginalisation. S'il est vrai que les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques de management bouleversent son contenu, le travail ne disparaît pas. Il subit une mutation radicale. Cet ouvrage collectif présente les caractéristiques de la nouvelle division du travail au travers de son organisation dans l'entreprise. Les rigidités du taylorisme sont remises en cause, les relations de travail, les formes d'emploi connaissent des changements majeurs. La dichotomie entre travail et non-travail est brisée. Les auteurs resituent ces mutations dans leurs dimensions sociétales mondialisation, emprise des multinationales, développement des réseaux internationaux, remodelage des processus de production et de consommation. lis dessinent par là les contours d'une nouvelle définition du travail et d'une nouvelle conception de sa sociologie. Cet ouvrage a été réalisé par une équipe de chercheurs du Centre Pierre Naville de l'université d'Evry et coordonné par Guillaume Bollier, chercheur en sociologie au Centre Pierre Naville et Claude Durand, directeur de recherche honoraire au CNRS.

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Recherche scientifique, innovation technique et politiques publiques

Auteure: Michel Callon , Marc Maurice , Christine Musselin

Nombre de pages: 175
Pratique de la lecture critique en sciences humaines et sociales

Pratique de la lecture critique en sciences humaines et sociales

Auteure: Nicolas Marquis , Emmanuelle Lenel , Luc Van Campenhoudt

Nombre de pages: 272

L’objectif de ce livre est d’aider les étudiants en sciences humaines et sociales à comprendre en quoi consiste la critique de type universitaire dans ces disciplines, à comprendre son sens et son intérêt, et à apprendre à y procéder méthodiquement. Son intérêt réside dans sa démarche pédagogique ; il s’adresse directement à l’étudiant, en lui proposant un parcours d’apprentissage accompagné, dans lequel ce dernier sera guidé pas à pas dans la réalisation des opérations de la critique en sciences humaines et sociales.

Sociologie des organisations

Sociologie des organisations

Auteure: Michel Foudriat

Nombre de pages: 333

Cet ouvrage présente les principaux courants théoriques et les modes de raisonnement permettant une analyse des comportements individuels et collectifs au sein des organisations. Il se concentre sur les principales théories qui constituent les fondements de la sociologie des organisations, notamment la théorie de Michel Crozier sur l’analyse stratégique et systémique. Il donne des clés concrètes pour comprendre les situations de travail dans un contexte réel. Entre autres : - L’acquisition d’une nouvelle façon de penser les problèmes en organisation par une mise à distance des réactions psychologisantes. - L’apprentissage de la prise en compte de la complexité systémique. - L’acquisition d’une posture de raisonnement qui explique les comportements en référence à des intérêts et non par des valeurs. - L’apprentissage des raisonnements facilitant la compréhension du changement et permettant de construire des démarches d’intervention adaptées. Il présente, tout au long des chapitres, de nombreux exemples qui viennent illustrer les différents thèmes abordés. Des exercices assortis de guides de réponse détaillés permettent ensuite de mettre ...

Les fondamentaux du management - 2e édition

Les fondamentaux du management - 2e édition

Auteure: Michel Barabel , Olivier Meier , Thierry Teboul

Nombre de pages: 192

Cet ouvrage présente de manière synthétique et illustrée les connaissances relatives au fonctionnement opérationnel de l'entreprise (structure, organisation, activités) en se fondant sur les actions du manager (environnement, rôle et compétences, activités, différents types d'organisations). Véritable introduction aux cours de management, il développe les principaux outils opérationnels et synthétise la réflexion sur les principes de base. Cette 2e édition est enrichie des dernières actualisations théoriques. Les exemples, illustrations et les contributions d'experts ont également été renouvelés.

Sociologie du monde du travail

Sociologie du monde du travail

Auteure: Norbert Alter

Ce manuel développe à partir d’approches variées une « lecture » globale du travail en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques, et dans la sphère privée du travail domestique. Les deux premières parties reprennent les travaux fondateurs de la sociologie du monde du travail. Ils montrent également l’actualité des modèles d’organisation classiques : taylorisme et bureaucratie se transforment, plus qu’ils ne disparaissent. La troisième partie présente les travaux articulant le social, l’économique et les sujets : on ne peut plus sérieusement penser qu’une relation de travail est purement « sociale » ou « économique », elle articule toujours ces deux dimensions. La dernière partie s’intéresse aux grandes évolutions actuelles, caractérisées par l’émergence de nouveaux acteurs et par la crise des régulations traditionnelles.

35 grandes notions de la sociologie

35 grandes notions de la sociologie

Auteure: Frédéric Lebaron

Nombre de pages: 160

Une présentation synthétique et critique de la sociologie en 35 fiches reprenant chacune les principales théories et méthodes de la sociologie sous forme de : définitions, développements, applications (quizz et exercices) et lectures conseillées.

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Méthodes de recherche en management

Auteure: Raymond-Alain Thiétart

Nombre de pages: 647

Cet ouvrage collectif de référence a pour objectif d'aborder les questions que se pose tout chercheur en sciences de gestion et en management. Il propose des réponses aux difficultés concrètes auxquelles le chercheur peut être confronté avant, pendant, ou après sa recherche. Dans un souci constant de pédagogie, cette 4e édition entièrement actualisée met davantage l'accent sur les méthodes de recherche contemporaines et rend compte des évolutions récentes.

Sociologies du travail

Sociologies du travail

Auteure: Amélie Pouchet

Nombre de pages: 370

Pendant près de vingt-cinq ans l'Europe a vécu dans le registre de la crise et derrière ce constat pointe toujours l'implicite d'un âge d'or perdu - les Trente Glorieuses - où tout devait aller si bien. En quelques décennies il aura fallu admettre la permanence du chômage, le délitement des normes et des formes du travail salarié industriel, la tertiarisation de l'emploi, mais aussi les transformations de l'entreprise et la recomposition de l'action publique. Le colloque organisé par la revue Sociologie du travail à l'occasion de son quarantième anniversaire avait pour objectif d'inciter à réfléchir à ces questions. Qu'avons-nous appris en quarante ans qui tienne encore la route ? Que sont nos objets devenus à l'épreuve des réalités d'aujourd'hui ? Nos problématiques, nos méthodes, nos explications ? L'ambition de cet ouvrage est moins de faire un bilan que de repérer les débats majeurs, les angles morts, les acquis théoriques, les déplacements de regard, de méthode ou d'échelle.

Les 300 mots de la sociologie

Les 300 mots de la sociologie

Auteure: Frédéric Lebaron

Nombre de pages: 224

Qu’est-ce qu’un acteur, une attitude, le bonheur, le capitalisme, une classification ? Que recouvrent les termes de durée, élite, évaluation, groupe, institution ? Comment comprendre ce que signifie la morale, le pouvoir, la socialisation, le travail ou bien une variable ? Ce dictionnaire encyclopédique regroupe les 300 termes les plus fréquemment utilisés en sociologie, qu’un étudiant est amené à rencontrer dans ses premières années d’études supérieures. De nombreuses définitions, illustrées par des exemples ou des applications, font de cet ouvrage un véritable outil de travail et de révision.

Les chefs de service à l'épreuve du changement

Les chefs de service à l'épreuve du changement

Auteure: Jean-Pierre Girard , Isabelle Méry , Hakima Mounir , ANDESI

Nombre de pages: 320

Le secteur social et médico-social se trouve confronté depuis le début des années 2000 à de multiples contraintes : 1. des restrictions budgétaires avec un impact sur les restructurations des établissements et des associations ; 2. une évolution du droit et de la réglementation avec des conséquences sur les pratiques d’accompagnement des usagers ; 3. des interrogations éthiques quand au statut d’acteur conféré aux personnes accompagnées. Cela se traduit sur le terrain par des changements organisationnels : nouvelles structures ; coopérations inter-organisationnelles, réécriture des projets d’établissements ; démarches d’évaluation interne et externe ; « bonnes pratiques » ; redéfinition du travail des équipes, etc. L’ouvrage apporte un éclairage décisif sur la manière dont ces mutations impactent le rôle des chefs de service et notamment sur le management du changement au service de leurs équipes. J.P. GIRARD, Andesi. M. FOUDRIAT, Upec. V. PERRET, Upec. S. KARSZ, Consultant. M. DELALOY, Upec. I. JOLY, Consultante. F. GUÉLAMINE, Andesi-Arif. H. MOUNIR, Upec. J.-E. BERRET, Consultant. D. THIEBAULT, ADAPSS IDF. P. BESCHLER, Consultant. J. R....

L'identité au travail

L'identité au travail

Auteure: Renaud Sainsaulieu

Nombre de pages: 480

Le travail dans les organisations industrielles et administratives n'est-il pas devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines ? Ce n'est certes pas là forcément un idéal, mais un fait qui ne peut pas manquer d'influencer profondément les mentalités et cultures de notre époque. De nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur-travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. Plus que de simples normes de conduite, ce sont en fait les processus sociaux d'accès à l'autre et à soi-même qui sont mis en cause par les rapports de pouvoir et d'identification qu'on ne peut pas éviter de vivre au travail. Si l'une des interrogations majeures actuelles porte sur la solidité des conduites collectives de classe, groupe socioprofessionnel, ethnie, génération, sexe..., c'est peut-être que l'on n'a pas suffisamment pris au sérieux les...

Introduction à la sociologie des organisations

Introduction à la sociologie des organisations

Auteure: Séverine Misset

Nombre de pages: 192

La sociologie des organisations est un domaine central de la sociologie. L’ouvrage s’attache à considérer les grands courants théoriques en sociologie des organisations comme des visions spécifiques du comportement de l'homme au travail. Il propose un regard réflexif sur l’origine de la discipline, son évolution, et son actualité, en mobilisant l’apport de la sociologie pour interroger des thématiques contemporaines (« lean management », « entreprise libérée », « new public management » en particulier).

Le travail social et la recherche

Le travail social et la recherche

Auteure: Marcel Jaeger

Nombre de pages: 256

Le travail social, durement touché par de multiples réformes, restrictions budgétaires et nouvelles exigences, se heurte depuis longtemps à des difficultés pour faire reconnaître tout à la fois sa légitimité, son utilité sociale et sa capacité à produire de la connaissance. Pourtant, il existe des « savoirs d’action » irréductibles aux connaissances académiques. Mais les enjeux intellectuels autour des notions de savoir, de science, de recherche croisent des enjeux de pouvoir, renvoient à des rapports de domination réels ou fantasmés, suscitent des divergences qui finissent par nuire à la valorisation du travail social. Il faut donc redéfinir les liens entre la recherche et le travail social. Plusieurs associations, laboratoires, organismes, personnalités françaises et étrangères, avec le soutien de la Direction générale de la cohésion sociale, ont fait le pari d’un large débat pour dégager des points d’accord sur cette question. Cette conférence de consensus a initié un processus marqué notamment par la prise en considération des apports internationaux et par la mise en place d’une formation doctorale spécifi que au travail social.

Clefs de sociologie pour ingénieur(e)s

Clefs de sociologie pour ingénieur(e)s

Auteure: Christian Thuderoz

Nombre de pages: 270

Procurer aux ingénieur(e)s, débutant(e)s ou confirmé(e)s, des outils et des clés de compréhension originales du monde social dans lequel ils évoluent, tel est l'objectif de cet ouvrage. Organisé en notices, de A (" action collective ") à W (e Watteau ou l'historicité "), il propose un regard sociologique sur divers problèmes ou phénomènes auxquels se trouve quotidiennement confronté tout ingénieur. Parmi elles : la prise de décision, l'obéissance, la responsabilité, la confiance, l'innovation, les exigences du management ou le sens du travail. L'ambition de cet ouvrage est ainsi d'interroger le lecteur, plutôt que de lui apporter des solutions, lui ouvrir de nouveaux horizons plutôt que clore des controverses. A l'aide de photographies, d'extraits littéraires, d'exemples issus du monde de la culture et de l'histoire, de comptes rendus d'expériences ou d'enquêtes de terrain, l'auteur décale le regard et offre une autre point de vue sur le monde social, loin des idées reçues et de la pensée unique. Ces Clés de sociologie n'exigent pas une lecture linéaire, car à l'instar de ce qu'indiquait Voltaire en préface de son Dictionnaire philosophique portatif,...

Génération Z

Génération Z

Auteure: Elodie Gentina , Marie-Eve Delecluse

Nombre de pages: 224

La génération Z regroupe les individus nés après 1995. Les Z sont multi-contacts, multimédias, et multiculturels. Le Z est "fragmenté", fait de caractéristiques contradictoires: en quête de liberté/en quête de lien social ; zappeur/fidèle, compétent/vulnérable, désinvesti/engagé, à la recherche de liens virtuels/de liens authentiques. La consommation est un terrain privilégié pour que les Z expérimentent ces aspirations contradictoires. Toutes ces contradictions dans les comportements des Z impactent de plein fouet le rapport que cette nouvelle génération aura demain avec l'entreprise. Rien n'existe encore sur la génération Z et son intégration en entreprise ... Qui seront-ils ? Quels seront leurs leviers de motivation ? Comment les managers ? Quels rapprochements entre les Z consommateurs et les Z futurs collaborateurs en entreprise ? Cet ouvrage démontre à travers une double approche marketing et ressources humaines, comment les modes de consommation propres aux Z seront les clés pour les managers demain.

La sociologie

La sociologie

Auteure: Jean Cazeneuve

Nombre de pages: 545

Cet ouvrage décrit les différentes sciences de la société et montre les liens qui les unissent. Jean Cazeneuve, qui a assumé la direction de cet ouvrage, est membre de l'Institut, professeur de sociologie à Paris V, chargé d'importantes fonctions à la télévision. Auteur de travaux, dont une grande partie est consacrée aux mass media, Jean Cazeneuve est donc un sociologue en action. Cet ouvrage ambitionne d'être à la fois un ouvrage d'introduction, un instrument encyclopédique et le bilan le plus actuel qui soit des recherches en cours. Pour un tel objectif, Jean Cazeneuve a fait appel à des collaboratuers du plus haut niveau : François Perroux (professeur au Collège de France, économiste), Francis Balle (maître de conférences à Paris II), Roger Daval (professeur de méthodologie des sciences humaines à Paris V), Pierre George (professeur à Paris IV - Sorbonne, géographe), Alain Girard (professeur à Paris V et conseiller technique à l'Intitut national d'études démographiques), Louis-Vincent Thomas (professeur à Paris V, spécialiste d'ethnologie et de sociologie africaines). Les sciences de la société sont des sciences jeunes ; très jeunes mêmes, si ...

Histoire des pensées sociologiques

Histoire des pensées sociologiques

Auteure: Jean-Pierre Delas , Bruno Milly

Nombre de pages: 464

Connaître l’histoire des pensées sociologiques est une étape essentielle pour tous ceux qui s’intéressent à cette discipline. C’est en se familiarisant avec les modèles scientifiques et les théories concurrentes que l’on peut saisir l’originalité du discours sur le social et dépasser les apparentes contradictions. La présente Histoire des pensées sociologiques – un ouvrage qui fait référence – s’organise autour de trois dimensions : • une présentation détaillée des grands sociologues, de leurs analyses et de leurs outils ; • un retour aux textes originaux ; • une approche historique et un regroupement par familles de pensée afin de situer les principaux débats. Cette troisième édition, mise à jour, concernera tout particulièrement les étudiants de licence et de master, les élèves de classes préparatoires, ceux des IEP, ainsi que les candidats aux concours de professeurs de sciences économiques et sociales.

Sociologie des entreprises

Sociologie des entreprises

Auteure: Christian THUDEROZ

Nombre de pages: 128

Qu'est-ce qu'une entreprise ? Depuis quand est apparue cette entité socioéconomique originale ? Que nous apprend l'étude historique de son évolution et l'examen de la diversité de ses formes ? Comment appréhender sociologiquement l'entreprise ? En quoi n'est-elle pas une simple organisation ? Dans quelle mesure l'entreprise est-elle autonome vis-à-vis de son environnement ? Jusqu'où est-elle capable de définir elle-même ses stratégies ? Pourquoi la notion d'institution est-elle importante pour comprendre l'entreprise ? Que peut-on dire de sa responsabilité sociale et environnementale ? Qu'échange-t-elle avec la société qui l'entoure ? Comment aider l'entreprise à devenir plus coopérative, à être moins anonyme vis-à-vis de ses salariés ? Ce livre montre que l'analyse sociologique apporte une contribution majeure à la compréhension du monde des entreprises, dans sa diversité et ses relations avec la société.

La sociologie au Capes de Sciences économiques et sociales

La sociologie au Capes de Sciences économiques et sociales

Auteure: Alexandra Raedecker , Cédric Passard , Fatima Ait Said , Julien Congiu , Sarah Fleury-Molho , Fabrice Millet , Estelle Petiniaud , Philippe Watrelot

Nombre de pages: 480

Vous allez passer le Capes de sciences économiques et sociales ? Ce manuel constitue un outil de travail adapté à vos besoins et aux exigences des concours. Il prépare aux épreuves écrites et orales du CAPES en sociologie et science politique, tant dans leur dimension disciplinaire que didactique et pédagogique. Cet ouvrage vous propose : Une présentation du concours et du métier de professeur de sciences économiques et sociales. La méthodologie détaillée des épreuves. Toutes les connaissances du programme présentées sous forme de chapitres thématiques comprenant : les notions, les questions-clés, un cours complet, les définitions, les chiffres-clés et les principaux auteurs et références bibliographiques à connaître. La didactique et la pédagogie à maîtriser illustrées par des exemples et des exercices d’application concrets : séquences pédagogiques, mise en activités des élèves et évaluation. Des sujets corrigés pour les épreuves écrites et orales. Ce livre constitue également une aide solide à la préparation de l’Agrégation de sciences économiques et sociales et peut intéresser les enseignants déjà en poste qui veulent...

L'après divorce

L'après divorce

Auteure: Claude Martin

Nombre de pages: 331

Séparations et divorces bouleversent les histoires de famille. Séquences monoparentales et recompositions familiales fragilisent certaines figures (celle du père notamment), et en introduisent de nouvelles : le beau-parent, les beaux-grands-parents, l'ami de la mère, les demi-frères, etc. La famille se fracture et se réagence comme un puzzle au fil du temps. Les liens familiaux se distendent et se retissent : le lien conjugal, les liens de parenté, le lien de filiation, les liens fraternels et les liens amicaux. Cet ouvrage propose de suivre ces trajectoires post-divorce et les évolutions du lien familial. La famille ne se déploie pas cependant dans un vide social et politique. Elle ne prend pas seulement sens dans l'interaction des personnes. Au-delà de cette lecture sociologique des trajectoires post-divorce, Claude Martin retrace l'histoire des risques associés à l'instabilité des familles : risque d'inadaptation des enfants, risque de pauvreté, risque de solitude. Il analyse aussi les politiques mises en oeuvre pour les réguler. Parce qu'elle est l'objet de politiques, voire un objet politique même, la famille est ici placée au coeur de la « question sociale...

Espaces publics mosaïques

Espaces publics mosaïques

Auteure: Bastien François

Nombre de pages: 326

L'espace public : une notion essentielle mais souvent galvaudée. Ce livre s'efforce de dépasser la vision jacobine d'un espace public unifié et hiérarchique pour penser cette structure en termes d'éclatement, d'hétérogénéité, de mosaïque. Il a pour ambition de contribuer à des questions importantes de sociologie politique : dans quelles conditions les agents « ordinaires » peuvent-ils accéder à l'espace public ? Pour quelles conditions peut-on encore « parler l'universel » dans des arènes médiatiques envahies par l'émotion et l'irrationnel ?

Méthodes de recherche en management - 4ème édition

Méthodes de recherche en management - 4ème édition

Auteure: Raymond-Alain Thietart

Nombre de pages: 656

Cet ouvrage collectif de référence a pour objectif d'aborder les questions que se pose tout chercheur en sciences de gestion et en management. Il propose des réponses aux difficultés concrètes auxquelles le chercheur peut être confronté avant, pendant, ou après sa recherche. Dans un souci constant de pédagogie, cette 4e édition entièrement actualisée met davantage l'accent sur les méthodes de recherche contemporaines et rend compte des évolutions récentes.

A quoi ressemblera le travail demain ?

A quoi ressemblera le travail demain ?

Auteure: Sandra Enlart , Olivier Charbonnier

Nombre de pages: 192

Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? · Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ? · Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ? · Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ? · Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ? · Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ? Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir...

Le sens du travail

Le sens du travail

Auteure: Fabienne HANIQUE

Nombre de pages: 304

Depuis 1991, La Poste, comme la plupart des entreprises du secteur public, s’est engagée dans un vaste et profond processus de modernisation. Après avoir réformé le statut de l’entreprise, puis les règles de gestion des carrières, elle s’attache à conduire la « modernisation des agents », pour transformer les postiers en « acteurs associés au changement ». Durant trois années, l’auteur a suivi une équipe de guichetiers d’un bureau de poste d’une petite ville tranquille de la banlieue parisienne. L’enjeu était d’observer du point de vue des agents la mise en œuvre de la modernisation. Dans une démarche ethnographique, appuyée à une posture clinique, elle met au jour le quotidien de cette équipe et les effets de la modernisation. On assiste en direct à une lente décomposition des fonctionnements collectifs et à une transformation profonde du rapport subjectif au travail. Loin de la fameuse « résistance au changement », cet ouvrage montre de l’intérieur la manière dont les agents, pour la plupart fonctionnaires, s’organisent entre eux (collectivement) et en eux (subjectivement) pour répondre aux exigences qui leur sont faites...

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Dictionnaire pratique du travail social

Auteure: Stéphane Rullac , Laurent Ott

Nombre de pages: 492

Les professionnels et les élèves du secteur social et médico-social ont besoin que les références courantes de leurs pratiques soient définies, faute de quoi il leur est difficile de s'y référer, de les revendiquer et de les mettre en oeuvre. Ce dictionnaire pratique autorise et favorise ainsi une pensée appliquée à des objets complexes, par l'analyse de termes simples en référence avec des pratiques professionnelles. Chaque article cite et organise l'ensemble des notions connexes au terme principal, dans le but de clarifier les références d'un secteur professionnel divers et mouvant. Un ouvrage de référence clair, accessible et destiné à synthétiser des éléments, en vue de leur utilisation par les travailleurs sociaux.

L'analyse sociologique des conditions de travail

L'analyse sociologique des conditions de travail

Auteure: Alain Exiga , Françoise Piotet , Renaud Sainsaulieu

Nombre de pages: 141
Les formes de l’action

Les formes de l’action

Auteure: Patrick Pharo

Nombre de pages: 344

L’analyse de l’action est remise au premier plan par certains courants actuels de la philosophie et des sciences sociales. L’étude de la sémantique de l’action (intention, volonté, motif, désir, etc.) a fait apparaître le rôle important du langage dans la constitution du champ pratique. Elle a permis d’éclairer sous un jour nouveau les rapports entre langage ordinaire et analyse sociale. Cet ouvrage restitue l’état du débat suscité, en sciences sociales, par la prise en compte de la spécificité du langage de l’action, et présente quelques-unes des recherches qui en sont issues. Les formes de l’action inaugure une série de volumes collectifs qui interviendront sur des questions vives d’épistémologie, d’analyse sociologique et de théorie sociale, dans un souci de confrontation avec les principaux courants de réflexion qui, depuis plusieurs décennies, modifient nos façons de concevoir l’homme, la culture et la vie sociale.

Psychologie du travail et des organisations

Psychologie du travail et des organisations

Auteure: Philippe Sarnin

Nombre de pages: 213

Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu’anglo-saxonne et fournit ainsi à l’étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine. Cette deuxième édition est entièrement mise à jour.

La modernisation des entreprises

La modernisation des entreprises

Auteure: Danièle LINHART

Nombre de pages: 128

Sous couvert d'autonomie et de responsabilisation, les salariés semblent peiner face à un travail modernisé. Les missions et les rapports sur la souffrance et le mal-être se multiplient. Comment en est-on arrivé là ? Quelles logiques sont à l'œuvre dans la modernisation des entreprises, en matière d'organisation du travail, de gestion des salariés et d'idéologie mobilisée ?

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Eline Nicolas

Nombre de pages: 256

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : • accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, • énoncé et analyse des notions, avec schémas, tableaux, exemples, encadrés, points méthodologiques, • applications variées et progressives (quiz de vérification des connaissances, exercices, cas d’entreprise, activités pour aller plus loin) avec leurs corrigés.

Marketing de l'art et de la culture - 2e éd.

Marketing de l'art et de la culture - 2e éd.

Auteure: Dominique Bourgeon-Renault , Stéphane Debenedetti , Anne Gombault , Christine Petr

Nombre de pages: 304

Dans le secteur des arts et de la culture le marketing souffre d'un fort déficit d'image. Pourtant qu'il s'agisse de lancer des projets, de nouer des relations avec des partenaires, d'attirer et de fidéliser des publics, de démocratiser l'accès aux oeuvres d'art, de financer un équipement, les organisations culturelles modernes ont besoin d'une démarche et d'outils marketing rigoureux adaptés à leurs spécificités. Cette deuxième édition poursuit un double objectif : éclairer le lecteur sur les caractéristiques nouvelles du secteur et définir les enjeux stratégiques et outils opérationnels du marketing dans les principaux domaines des arts et de la culture (spectacle vivant, patrimoine, industries culturelles).

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Management des organisations

Auteure: Jean-Michel Plane

Nombre de pages: 320

Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ? Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action. Mise à jour et enrichie, cette 4e édition : présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence ; discute des derniers développements de la discipline tels que le débat contemporain sur l'avenir du management, l'évolution du rôle des managers ou encore le leadership spirituel et le néomanagement. Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents.

Au-delà de la sociologie des organisations

Au-delà de la sociologie des organisations

Auteure: Gilles HERREROS

Nombre de pages: 304

Préface de Philippe Bernoux Postface de François Laplantine « Voilà un ouvrage qui met vigoureusement en débat une des questions les plus importantes de la sociologie, à savoir celle des rapports du sociologue à son terrain et par là à la société. La question est abordée sous l’aspect de l’attitude, nommée la posture, que le sociologue choisit lorsqu’il fait des travaux, des enquêtes, ou encore des interventions dans les organisations, question aujourd’hui peu traitée, voire évitée, dans les débats. » Philippe Bernoux dans sa préface. Pour penser l’intervention, le sociologue puise dans d’autres disciplines que la sienne. Il emprunte aux « psy » (psychologues, psychosociologues, tenants de la recherche-action, psychanalystes), comme aux « ethno » (ethnométhodologues, ethnologues, ethnopsychiatres). Du coup, se nourrissant d’apports provenant d’horizons divers des sciences sociales, l’exercice de l’intervention par le sociologue relève d’un décloisonnement disciplinaire généralisé. L’auteur le nomme « anthropologie d’intervention ». Débarrassée des frontières et des manies de « douaniers » qui prévalent chez nombre de...

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