Ebooks Gratuits

Théorie des organisations - 3e édition

Auteure: Alain Desreumaux

Nombre de pages: 312

Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait l’attention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux d’une compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que l’on est en droit de se poser à leur propos : Qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer l’organisation d’autres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Qu’est-ce qui fonde la dynamique d’une organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le ...

La représentativité des organisations de travailleurs et d'employeurs en Afrique francophone

Nombre de pages: 156

Théorie des organisations

Auteure: Mary Jo Hatch , Ann L. Cunliffe

Nombre de pages: 444

« Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l’organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (…) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business). L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l’angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l’organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste. Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d’agir au sein des organisations. Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu’à toute personne désirant développer une compréhension fine des...

Recueil de pratiques des organisations internationales Œuvrer à l’élaboration d’instruments internationaux plus efficaces

Auteure: Oecd

Nombre de pages: 138

De la lutte contre la COVID-19 et le changement climatique à la lutte contre la corruption et l'évasion fiscale, les organisations internationales (OI) jouent un rôle essentiel en aidant les pays à trouver des solutions à leurs défis communs. Mais afin d’apporter un soutien optimal aux pays et à leurs populations, les instruments internationaux qu’elles élaborent doivent être inclusifs, bien compris et avoir un impact tangible.

Gestion managériale des organisations

Auteure: Albert Ilunga Ngongo Momat

Nombre de pages: 79

Les organisations sont présentes en tout lieu et à tout instant. Nous sommes conçus dans une organisation (la famille), nous naissons généralement dans une organisation sanitaire, nous sommes formés pendant des années dans des organisations éducatives (école puis Eglise et autres,…). Après ces longues années de formation, nous sommes employés dans des organisations professionnelles, qui nous permettent d’aller faire nos achats et de devenir clients et usagers des organisations marchandes et publiques. Cependant, nous créons des organisations pour nous servir, mais elles nous forcent également d’une manière ou d’une autre à les servir. C’est pourquoi la qualité du fonctionnement organisationnel est unanimement reconnue aujourd’hui comme un élément essentiel de la compétitivité. Elle est, également, pour l’efficacité de toutes les entités administratives, culturelles, religieuses et sociales.

Les grands inspirateurs de la théorie des organisations - Tome 1

Auteure: Olivier Germain

Nombre de pages: 420

Accueillante, la Théorie des organisations se nourrit de larges inspirations issues de disciplines parfois très éloignées, au point qu'on puisse la considérer comme insuffisamment auto-référencée. Ce faisant, elle produit des discours qui sont autant de doubles ou de répétitions de l'organisation. Rien de bien surprenant. Parce que son objet n'est autre que la vie organisée, elle est le lieu ouvert de conversations ordinaires où tout discours portant sur des systèmes d'action structurée tient sa place. L'ouverture aux autres disciplines constitue donc son principe fédérateur. Parce que, dans ses formes variées, l'organisation, peut-être un peu vite confondue avec le management, resserre et envahit l'espace d'individuation et qu'elle est aujourd'hui l'objet de mises en accusation sévères, elle est soumise à des discours produits par les disciplines politiques, anthropologiques et sociologiques, mais bien au-delà. Cet ouvrage, dont nous livrons ici le premier tome, est l'occasion de faire le point - pour la première fois en langue française - sur des auteurs qui ont inspiré, inspirent et inspireront la théorie des organisations.

Auteurs et textes classiques de la théorie des organisations

Auteure: Jean Mercier

Nombre de pages: 594

La théorie des organisations, qui se développe surtout avec les débuts du XXe siècle, est une entreprise authentiquement interdisciplinaire qui fait appel à des approches qui vont de la sociologie interprétative jusqu’à la gestion et à l’organisation du travail. La grande diversité de ces approches est décomposée ici en onze écoles ou perspectives qui vont des précurseurs – Max Weber, Adam Smith, Frederick W. Taylor, par exemple – jusqu’aux tendances récentes : néo-institutionnalisme, écologie des populations. Chacune de ces écoles est d’abord contextualisée puis représentée par des textes précis, venant d’auteurs dont on aura d’abord tracé les principaux éléments biographiques. Pour les étudiants et les professeurs du monde francophone, dans des domaines aussi différents que l’administration ou l’une ou l’autre des disciplines des sciences sociales, ce volume présente 36 textes classiques d’auteurs très différents. Certains de ces textes ont été écrits en français mais plusieurs ont été traduits de l’anglais, dont certains spécifiquement pour ce volume.

Les organisations socio-professionnelles du Portugal

Auteure: Communautés Européennes. Comité économique Et Social

Nombre de pages: 192

Psychologie du travail et des organisations

Auteure: Paul Spector

Nombre de pages: 432

Spécialement conçu pour reprendre les bases de la discipline, Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur, même non initié, d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la discipline. Ses quatorze chapitres offrent un aperçu synthétique de la matière, en développant des thématiques telles que: L'analyse du travail et des compétences : analyse du travail, évaluation des performances, les méthodes d'évalution en recrutement et placement), La sélection du personnel et sa formation : le processus de recrutement, les programmes de formation et leur évaluation, Le rapport des salariés à leur entreprise : la motivation au travail, les attitudes et les émotions au travail, les comportements productifs et contreproductifs, la santé au travail, L'approche organisationnelle : les groupes et équipes de travail, le management et le pouvoir au sein des organisations, l'accompagnement des organisations et les modèles organisationnels. Dans...

L'aide à la décision politique dans les organisations locales

Nombre de pages: 152

Communication des organisations publiques

Auteure: Martial Pasquier

Nombre de pages: 308

Un manuel conçu pour s'approprier progressivement les contenus spécifiques à la communication dans l'administration et dans les organisations publiques en général.

eSourcing Capability Model pour les organisations clientes - eSCM-CL

Auteure: Eric Baussand & Eric Herr

Nombre de pages: 476

Le modèle eSCM-CL (eSourcing Capability Model pour les organisations clientes) est un modèle de bonnes pratiques de sourcing qui permet aux organisations clientes d’évaluer et d’améliorer leur aptitude à la mise en place, au développement et à la gestion de relations client/fournisseur. Ce livre présente aux lecteurs une gamme complète d’activités devant être réalisées par une organisation cliente pour le développement de la stratégie de sourcing, la planification du sourcing, la sélection de fournisseur, la réalisation d’un accord, la gestion de la fourniture de service et la réversibilité de l’engagement. Le modèle eSCM-CL a été conçu pour compléter les standards de qualité et les frameworks de sourcing existants afin de permettre aux organisations clientes de capitaliser sur les efforts déjà entrepris et leur permettre d’atteindre leurs objectifs. ITIL Version 3 suggère d’implémenter eSCM comme un complément lorsque la gestion de service est réalisée dans le contexte d’un accord de sourcing. Développé par l’université de Carnegie Mellon University (ITSqc - IT Services Qualification Center), eSCM est utilisé par plusieurs...

Méthode de planification locale pour les organisations paysannes d'Afrique sahélienne

Auteure: Jacques Berthomé , J. Mercoiret

Nombre de pages: 349

Directory of Non-governmental Environment and Development Organisations in OECD Member Countries

Auteure: Centre De Développement De L'ocde (paris) , Organisation For Economic Co-operation And Development , Organizacja Współpracy Gospodarczej I Rozwoju , Enda (organization) , Organisation For Economic Co-operation And Development. Development Centre , Organisation De Coopération Et De Développement économiques. Centre De Développement , Environnement Et Développement Du Tiers-monde (dakar)

Nombre de pages: 426

Les organisations syndicales en France

Auteure: Hubert Landier , Daniel Labbé

Nombre de pages: 220

Les organisations syndicales françaises, que ce soit dans la vie de l'entreprise ou sur le plan national, jouent un rôle considérable. Malgré cela, les origines, les structures, les orientations fondamentales, les principes et les modes d'action du syndicalisme français restent mal connus. Ainsi, il existe, en France, cinq confédérations syndicales et non une seule, comme dans certains pays étrangers. Quelles en sont les raisons ? Quelle est l'origine de ces organisations, comment sont-elles structurées - de la section de base à la confédération -, quelle en est l'architecture au niveau international et notamment européen ? A quels principes d'actions et traditions se réfèrent leurs militants ? Au-delà d'un simple historique, cet ouvrage analyse l'influence exercée par les syndicats et les organisations autonomes ou indépendantes. Il présente les moyens d'action des militants et les problèmes concrets qu'ils rencontrent aujourd'hui. Enfin, il examine les perspectives d'avenir du syndicalisme français. Un livre clair et objectif qui rassemble les connaissances essentielles à la compréhension du monde syndical et de ses manifestations, notamment en entreprises.

L'interprétation judiciaire des traités d'organisations internationales

Auteure: Denys Simon

Nombre de pages: 970

Directory of Labour Organizations in Canada

Nombre de pages: 280

Stratégie des organisations

Auteure: Nicolas Neysen

Nombre de pages: 254

Un guide pratique sur la stratégie pour toute organisation qui souhaite se développer.

Psychologie du travail et des organisations

Auteure: Philippe Sarnin

Nombre de pages: 224

Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à l'étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine. -- 4ème de couverture.

Pouvoir, leadership et autorité dans les organisations

Auteure: Pierre Collerette , Mario Roy

Nombre de pages: 225

Apporte un éclairage intéressant sur les phénomènes de pouvoir dans les organisations.

Étude des accords de siège conclus entre les organisations internationales et les états où elles résident

Auteure: Philippe Cahier

Nombre de pages: 449

Les Grand Auteurs en Economie des Organisations

Auteure: Didier Chabaud , Jean-michel Glachant , Claude Parthenay , Yannick Perez

Nombre de pages: 414

Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une " boîte noire ", l'analyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats. Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des phénomènes organisationnels et focaliser ses analyses sur le fonctionnement des marchés ? Quelle est la vision des économistes contemporains sur l'efficacité des organisations ? Quels sont les débats entre les économistes sur ce sujet ? Qu'est-ce qui les oppose et qu'est-ce qui les rassemble ? Comment peut-on envisager un dialogue entre l'économie et les autres sciences des organisations ? Des précurseurs (Coase, Simon, Penrose) aux plus contemporains (Aoki, Demsetz, Jensen, Hart, Holmstrôm, Nelson & Winter et Williamson) en passant par des auteurs qui stimulent l'analyse économique de leur remarques et critiques (Chandler, Clark et Mintzberg) chaque grand auteur présenté dans cet ouvrage fait l'objet d'un chapitre spécifique. Ainsi le lecteur pourra tout à la fois saisir la cohérence de l'œuvre et être invité à découvrir les différences qui les opposent. L'ouvrage s'adresse à tous ceux...

L'efficacité des gestionnaires et des organisations

Auteure: Adrien Payette

Nombre de pages: 310

Henry Mintzberg - Un grand généraliste des organisations et de la stratégie

Auteure: Pierre Romelaer

Comme chercheur en organisation et en stratégie, Henry Mintzberg a un palmarès impressionnant : 13 livres, 140 articles dont 105 dans des journaux scientifiques, 900 000 pages Internet contenant « Mintzberg » sur Google. Les travaux de Mintzberg sont cités 1014 fois dans les articles de revues scientifiques entre 1976 et 1996, et 1777 de plus pour la période 1996-2006. Il est surtout connu, chez les managers et les étudiants en gestion francophones, comme le créateur du « modèle des 5 types d’organisations », l’auteur du Safari de la stratégie et de L’agitateur qui pourfend les MBA. Dans les milieux anglophones, il est aussi connu comme le premier auteur d’un ouvrage de stratégie de 900 pages qui est l’un des grands classiques de l’enseignement de la discipline (Mintzberg et al., 2003). Par contre, quand on entre dans le détail, on voit autre chose que l’image d’un gourou du management, d’un « Peter Drucker canadien » : on est en présence d’une grande œuvre scientifique créative dont nous traçons ici les contours.

Bibliothèque de la Faculté de philosophie et lettres de l'Université de Liège

Nombre de pages: 544

Evolution des organisations et du management

Auteure: Luc Boyer , Noël Equilbey

Nombre de pages: 110

Evolution des Organisations et du Management : rétrospective et prospective est un ouvrage de synthèse, d’un volume volontairement restreint dans lequel les auteurs ont voulu mettre en perspective les grandes tendances de l’Organisation et du Management. En continuité avec leurs ouvrages antérieurs, celui-ci permet au lecteur de découvrir ou redécouvrir les évolutions qui modifient en profondeur la vie des entreprises et des salariés. A partir des missions internationales qu’ils conduisent et des travaux académiques qu’ils encadrent, Luc Boyer et Noël Equilbey font partager leurs acquis ou expériences. Ouvrage de recherche appliquée et de témoignage, leurs diverses approches (risque, flexibilité, RSE, innovation ...) permettront au praticien comme au chercheur de prolonger leurs propres connaissances ou leur vision. Tourné résolument vers le futur et intégrant l’impact des dernières avancées technologiques, les auteurs ont souhaité apporté leur contribution à la révolution managériale que conduit, vit ou subit l’encadrement des entreprises.

Robert Cooper et Gibson Burrell - Modernisme, postmodernisme et théorie des organisations

Auteure: Florence Allard-poesi

Abordant le courant postmoderne et par contraste avec le courant « moderne », et par la pensée de ses figures majeures, employant des niveaux de lecture (philosophiques, théoriques, méthodologiques, voire éthiques) et des modalités de traitement (celui de la description, celui de l’analyse, voire celui de la polémique) différents, les articles de Cooper et Burrell ne sont pas d’un accès très aisé. L’écriture des auteurs elle-même qui se veut « respectueuse de la phraséologie, des concepts et des formes d’expérience » (Cooper et Burrell, 1988 : 92) des œuvres qu’ils abordent, amplifie le sentiment d’hermétisme et de réelle difficulté que l’on peut ressentir à la lecture de ces travaux. La ré-écriture que nous en proposons ici ne saurait en donner une représentation fidèle, encore moins exhaustive. Nous présentons dans un premier temps la vision du modernisme qu’exposent Cooper et Burrell (1988) dans leur premier article et, par contraste, les traits majeurs du discours postmoderne et l’approche analytique qu’il implique. Certaines des conséquences envisagées par les auteurs pour la conception des organisations d’une part, et pour...

Les symboles au coeur des organisations

Auteure: Claudine Batazzi

Nombre de pages: 206

Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ne se résument pas à des bâtiments, des capitaux financiers ou des outils de production. Elles constituent avant tout des communautés humaines, avec toute la part de subjectivité que cela implique. Certains comportements professionnels individuels ou collectifs peuvent paraître éloignés de la rationalité professionnelle attendue et donner ainsi l’impression aux managers de s’être égarés tant le décryptage de certaines situations se révèle complexe. Cet ouvrage permet aux managers de repérer les clés symboliques qui participent à la structuration et à la dynamique de leur organisation, notamment celles qui fournissent du sens aux fonctions et aux missions des différents acteurs. Ainsi, la prise en considération du poids de l’immatériel dans le fonctionnement organisationnel par les managers facilitera la mise en oeuvre de stratégies de développement, de changement voire de rupture.

Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques (La)

Auteure: Philippe Bernoux

Nombre de pages: 475

La sociologie des organisationsLa sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d’une institution, d’une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l’aide du ciel ou du tempérament national, mais d’un certain nombre de principes d’organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l’analyse d’une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s’agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.Cette initiation peut être prolongée avec profit par l’ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiquesdes organisations (Seuil, 3e éd., 2005).Philippe BernouxSociologue, docteur d’État, directeur honoraire de recherches au CNRS, il a enseigné dans une école d’ingénieurs (INSA de Lyon), à l’université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.6e édition revue et corrigée

Mémoires

Auteure: Académie Royale Des Sciences, Des Lettres Et Des Beaux-arts De Belgique. Classe Des Lettres Et Des Sciences Morales Et Politiques

Les organisations internationales - 3e éd. - Entre intégration et différenciation

Auteure: Guillaume Devin

Nombre de pages: 336

Depuis deux siècles, les organisations internationales incarnent les espoirs et les déceptions de la coopération internationale. L’augmentation de leur nombre et l’extension de leurs compétences sont spectaculaires (ONU, Unesco, OMS, OMC, OIT, etc.). Le phénomène est devenu un fait politique et social majeur des relations internationales contemporaines. Tantôt il témoigne du rapprochement des acteurs internationaux, tantôt il révèle toutes les différences qui les séparent. L’un ne va pas sans l’autre. C’est le paradoxe des organisations internationales : contribuer au bien commun tout en servant les intérêts particuliers. Ce livre, sans équivalent en langue française, fait le choix d’une approche globale. Au-delà des trajectoires singulières des organisations internationales, il en saisit le mouvement général et propose une nouvelle manière de lire la transformation des relations internationales.