Ebooks Gratuits

Manager selon les personnalités

Auteure: Jacques Fradin , Frédéric Le Moullec

Nombre de pages: 352

Deuxième facteur de stress au travail, le problème de la démotivation touche tous les secteurs et niveaux hiérarchiques. Comment manager durablement la motivation au travail ? Cet ouvrage répond à la question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial. Issu des sciences du cerveau et du comportement, le modèle présenté éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Il permet de distinguer : nos motivations inconditionnelles, donc durables, résistantes à l'échec, de nos motivations conditionnelles, plus instables car dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress. Riche en exemples, conseils et outils pratiques, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de façon précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs, puis de les aider chacun à développer son potentiel et miser sur ses motivations durables pour devenir plus engagé et moins "caractériel". Basé sur une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales, ce livre apporte : des...

Les 6 couleurs du manager

Auteure: Christian Gallerey , Franck Jullien , Catherine Kleinberg , Guy Topall

Nombre de pages: 192

Les 6 couleurs du manager offre des clés simples et opérationnelles pour manager au quotidien. Les thèmes abordés dans ce livre sont : la motivation, la gestion du stress, l’entretien de cadrage, la gestion des conflits et la gestion du temps. Son originalité est de vous permettre d’identifier votre style de management et de découvrir le style qui convient à vos collaborateurs. Chaque chapitre est structuré de la façon suivante : • théorie : présentation des concepts utilisés pour chaque thème ; • mise en scène ludique : illustration des concepts avec une Directrice générale qui manage les membres de son équipe (dans une entreprise plus vraie que nature !) ; • analyse : en marge des mises en scène, lien avec les concepts « ComColors » ; • fiches outils : présentation synthétique des actions à mener. Ce livre simple et efficace, qui s’appuie sur le modèle ComColors développé par Franck Jullien, est au service de tout manager. Cette 3e édition est toute en couleurs, pour un contenu encore plus dynamique et éclairant!

Les 6 couleurs du manager : package livre + Serious Game

Auteure: Franck Jullien , Christian Gallerey , Catherine Kleinberg , Guy Topall

Nombre de pages: 136

"Les 6 couleurs du manager" offre des clés simples et opérationnelles pour manager au quotidien. Les thèmes abordés dans cet ouvrage sont : la motivation, la gestion du stress, l'entretien de cadrage, la gestion des conflits et la gestion du temps. L'originalité de ce livre est de vous permettre d'identifier votre style de management et de découvrir le style qui convient à vos collaborateurs. Chaque chapitre est structuré de la façon suivante : . théorie : présentation des concepts utilisés pour chaque thème . mise en scène ludique : illustration des concepts avec une Directrice générale qui manage les membres de son équipe (dans une entreprise plus vraie que nature !) . analyse : en marge des mises en scène, lien avec les concepts ComColors . fiches outils : présentation synthétique des actions à mener. BONUS : retrouvez dans un Serious Game les personnages de l'ouvrage dans des situations de stress telles que décrites. Vous observerez leurs réactions sous stress, comprendrez leurs relations stressantes et découvrirez les clés pour en sortir. Cela vous permettra, par la même occasion, de comprendre mieux ce qui provoque votre propre stress. Ce livre...

Manager les personnalité difficiles

Auteure: Dominique Chalvin , Delphine Barrais

Nombre de pages: 156

Comment réussir à travailler sans heurts ni stress avec les personnalités difficiles ? Quelles techniques adopter pour canaliser leurs comportements négatifs ? Ce guide indispensable vous aidera à faire face à ces profils biens particuliers et à dompter les conduites nuisibles aux performances et à l’équipe. Narcissiques, cyclothymiques, hystériques, manipulateurs... Les personnalités difficiles ne manquent malheureusement pas dans la sphère professionnelle. Comment appri­voiser les râleurs et leurs humeurs ? Comment gérer les agressifs ou les je-m'en-foutistes ? Voici le guide qui vous permettra d'oser faire face à tous vos collaborateurs.

Les 6 couleurs du manager

Auteure: Franck Jullien , Christian Gallerey , Catherine Kleinberg , Guy Topall

Nombre de pages: 194

Un ouvrage pratique pour guider efficacement le manager dans sa mission de gestion humaine de ses collaborateurs. Le modèle "ComColors et les 6 couleurs de la personnalité" lui permettra de manager selon sa personnalité... et selon celle des autres !

Les 7 talents du manager leader

Auteure: Fanchic Babron , Nathaël Moreau

Nombre de pages: 224

La pratique managériale doit évoluer pour s’adapter à la complexité du monde professionnel d'aujourd'hui, aux attentes des salariés et aux enjeux des managers eux-mêmes. Comment alors réconcilier votre identité personnelle de manager et la culture managériale de votre organisation ? Comment révéler vos talents et développer votre efficacité de manager ? Comment renforcer votre leadership face à des contextes de crise et à un environnement professionnel en constante évolution ? Découvrez un nouveau modèle de leadership, dont la clé de voûte est votre propre identité : L'équilibre entre les 7 talents essentiels : le sens, l'action, les idées, la connaissance, l'influence, la régulation, le lien. L’expression de votre personnalité managériale : comment être à la fois « leader », « entrepreneur », « créateur », « expert », « communiquant », « régulateur » et « animateur » ? Les caractères managériaux – principal, motivation, soutien, potentiel et résistance – et leur rôle dans la construction de votre personnalité managériale. Les leviers qui vous permettront de changer tout en affirmant votre singularité. Née d’une longue...

Manager des personnalités difficiles

Nombre de pages: 134

PROSI magazine

Nombre de pages: 796

Psychologie du manager

Auteure: Patrick Amar

Nombre de pages: 246

Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, théories de la motivation, du leadership, stress, gestion des personnalités difficiles, etc, autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie. A partir d'expériences ou concepts fondateurs de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, l'auteur propose aux managers des pistes et outils pour éclairer et enrichir leur pratique managériale, et ouvrir de nouvelles possibilités de développement personnel et professionnel. Cette nouvelle édition est enrichie de chapitres sur le risque et sur la responsabilisation. De nouveaux dessins de Pinel apportent une touche d'humour à cet ouvrage pragmatique devenu une référence. [Source : 4e de couv.]

Comment leur dire

Auteure: Gérard Collignon

Nombre de pages: 204

Présente les principales applications de la process communication, technique psycho-managériale fondée sur les types de personnalité, à la vie de l'entreprise. S'adresse, entre autres, aux psychologues, aux psychothérapeutes, formateurs et stagiaires de la méthode (DRH, managers).

La bible du manager

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 446

Résolument pratique, La bible du manager vous propose un véritable accompagnement sur-mesure. Regroupant les conseils des meilleurs experts de la collection « L’essentiel du Management », et enrichi de dizaines de tests et exercices ludiques et originaux, cet ouvrage vous permettra de conjuguer rapidement et durablement savoir-faire et savoir-être. Cette bible innovante réunit toutes les clés pour : Pratiquer un management efficace et innovant au quotidien Booster durablement la motivation de votre équipe Développer vos aptitudes personnelles Mettre en place une dynamique de réussite Leadership, créativité, motivation, délégation, confiance, cohésion, réseaux, évaluation, organisation, communication, négociation, affirmation de soi... Un « kit » illustré et très opérationnel qui fera de vous un manager hors pair ! Toujours fidèle à l’esprit du magazine éponyme, ce titre best-seller, est une véritable méthode et un outil d’accompagnement, qui passe à l’ère numérique et s’enrichit de nouveaux contenus.

Manager avec les couleurs - 3e éd.

Auteure: Brigitte Boussuat , Patrick David , Jean- Marie Lagache

Nombre de pages: 288

Analyser, décider, organiser, motiver, animer, évaluer, déléguer... Comment conduire avec succès ces actions managériales tout en affirmant votre propre style? Ce livre délivre une boussole du comportement et ses 4 tendances couleurs: rouge, jaune, vert et bleu. Grâce à une approche résolument moderne, il est un véritable outil d'accompagnement et de progrès. Vous y trouverez: des réponses appropriées aux questions soumises quotidiennement aux managers; des solutions concrètes aux différentes problématiques de management opérationnel; des témoignages d'experts et de nombreux exemples; des vidéos et des liens directs pour approfondir tous les sujets.

Process Com pour les managers

Auteure: Christian Becquereau

Nombre de pages: 212

Process Com(R) a été créé pour la Nasa dans les années 1970 dans le but d'améliorer la collaboration entre les astronautes de profils différents.

Comment gérer les personnalités difficiles

Auteure: François Lelord , Christophe André

Nombre de pages: 356

Le portrait de ces personnalités difficiles que la vie nous amène à côtoyer, ainsi que des conseils tirés de leurs expériences pour mieux les comprendre et mieux les gérer et par là, mieux se comprendre et mieux se gérer soi-même, tant il est vrai que ce ne sont pas toujours les autres qui sont difficiles.

Psychologie du manager - 2e éd.

Auteure: Patrick Amar

Nombre de pages: 256

Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, théories de la motivation, du leadership, stress, gestion des personnalités difficiles, etc, autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie. A partir d'expériences ou concepts fondateurs de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, l'auteur propose aux managers des pistes et outils pour éclairer et enrichir leur pratique managériale, et ouvrir de nouvelles possibilités de développement personnel et professionnel. Cette nouvelle édition est enrichie de chapitres sur le risque et sur la responsabilisation. De nouveaux dessins de Pinel apportent une touche d'humour à cet ouvrage pragmatique devenu une référence.

Livres de France

Nombre de pages: 1016

Includes, 1982-1995: Les Livres du mois, also published separately.

Assistant.e.s et Office Managers, visez l'excellence

Auteure: Elisabeth Durand-mirtain

Nombre de pages: 224

Le relationnel dans le métier d'assistant(e) est primordial. Au téléphone, comme en face à face, avec les clients, les équipes et les responsables, l'excellence relationnelle est pour l'assistant(e) un atout indispensable, reconnu par les managers et les collaborateurs. D'une écriture fluide et agrémenté de petites illustrations, cet ouvrage très pratique propose de nombreux outils pour s'adapter à toute situation, gérer son stress et son temps, renforcer sa confiance en soi, tout en s'épanouissant. En suivant une assistante dans son quotidien, chaque chapitre propose une mise en situation, des exercices et des plans d'action.

La personnalité professionnelle

Auteure: Robert Jourda

Nombre de pages: 290

Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un besoin exprimé par les praticiens : démontrer que cette pulsion de transformation du monde est bien une caractéristique hominienne fondamentale, donc du ressort de l'anthropologie.

La personnalité professionnelle

Auteure: Robert Jourda

Nombre de pages: 262

La "personnalité professionnelle" est cette partie de la personnalité globale qui se mobilise de façon spécifique, sous l'effet d'une composante dénommée "pulsion de transformation du monde", lorsque l'individu est en situation de travail. Elle est faite de la combinaison et de l'interaction de quatre énergies fonctionnelles en un "Point Focal de la Personnalité Professionnelle (PF2P)" - c'est ce que démontre la théorie de l'A2P - et elle est une structure stable que l'on peut identifier et mesurer - c'est ce que réalise l'IT2P. Cet ouvrage expose la théorie et la pratique de l'A2P dans son historique. Il est donc à la fois un traité de la personnalité professionnelle et un manuel d'interprétation, permettant au lecteur d'accéder au niveau 1 du statut de praticien, c'est-à-dire l'expérimentation. Cette 2e édition d'un livre paru en 2001 et portant le même titre actualise un changement de terminologie qui exprime un progrès fondamental de la théorie, à savoir que la notion et la réalité de la personnalité professionnelle ne s'inscrivent plus dans la caractérologie, compartiment de la psychologie générale, mais dans l'anthropologie.

Gérer les personnalités difficiles

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 83

Enfin un livre pour apprendre à faire face aux personnalités difficiles et se libérer du stress qu'elles communiquent ! Votre manager affirme son autorité avec agressivité ? Vous avez affaire à des collaborateurs manipulateurs et malveillants ? Vous ignorez quel comportement adopter pour sortir d'un conflit sans perdre votre sang-froid ? Découvrez dans cet ouvrage comment gérer les différentes personnalités toxiques, quel que soit leur profil : paranoïaque, anxieux, narcissique, hystérique... Les experts HBR vous donnent toutes les clés pour trouver la bonne attitude et les bons mots afin de désamorcer les tensions et rétablir des liens apaisés. Grâce à de multiples conseils pratiques et des cas concrets, vous saurez comment empêcher vos collègues d'empoisonner votre vie professionnelle. Un guide précieux pour mieux gérer vos émotions et réussir à développer des relations plus productives en cultivant l'empathie et la résilience.

Comment manager son chef

Auteure: Philippe Deval

Nombre de pages: 139

Donne des conseils pratiques pour gérer son responsable hiérarchique. Indique tout ce qu'il ne faut pas faire selon sa personnalité, comment décoder son comportement et ses valeurs et s'y adapter, comment le convaincre et ne pas se laisser déborder par ses directives. Tests, questionnaires et astuces diverses permettent, avec humour, d'améliorer les relations avec son supérieur.

Théories du leadership

Auteure: Jean-michel Plane

Nombre de pages: 176

L’ouvrage a pour objectif d’analyser et d’apporter un regard critique et synthétique des principales théories du leadership, incluant le point de vue des grands auteurs en leadership (Warren Bennis, Kurt Lewin, modèle de Tannenbaum et Schmidt etc.). Dans un premier temps, il définit et caractérise le leadership et son importance dans la gestion des organisations. Dans un second temps, un examen des différentes théories existantes permet d’aborder successivement la théorie des traits de personnalité des leaders en opposition aux théories comportementales. L’examen de ces différentes approches conduit à analyser la théorie de la contingence du leadership et ses différents modèles sous-jacents. Enfin, l’étude des approches les plus récentes du leadership conduit à mettre en perspective les pratiques contemporaines avec les modèles les plus récents. L’auteur conclut avec une analyse critique du leadership, mais aussi les perspectives d’application en management des organisations.

La personnalité et l'écriture

Auteure: H. Ferrari

Nombre de pages: 11

Etre manager noir aux Etats-Unis

Nombre de pages: 211

Comportements humains et management

Auteure: Frédérique Alexandre-bailly , Denis Bourgeois (professeur En Sciences De Gestion).) , Jean-pierre Gruère , Nathalie Raulet-croset , Véronique Tran , Christine Roland-lévy

Nombre de pages: 407

Une analyse des comportements individuels et organisationnels pour éclairer les décisions des managers en matière de communication, de motivation, etc.--[Memento].

Découvrir sa personnalité... et celle des autres

Auteure: Franck Jullien

Nombre de pages: 264

Le management selon Kaamelott

Auteure: Gwendal Fossois

Nombre de pages: 144

Comment régner au bureau ? Petit manuel de management selon Kaamelott. Pour mener à bien sa quête du Graal, le roi Arthur doit manager une équipe de chevaliers difficiles à gérer ! Cela vous rappelle votre quotidien au bureau ?!... Vous aussi devez affronter des personnalités complexes, des comportements absurdes et des caractères difficiles ? Fayots, paresseux, grincheux, toxiques, autoritaires... À l'instar du roi Arthur, ils ne cessent de vous mettre des bâtons dans les roues ? Que vous soyez un jeune cadre dynamique 2.0, un directeur bénéficiant d'une solide expérience ou un patron, un vrai, ce guide plein d'humour va vous aider à être meilleur dans votre vie professionnelle. Définir les valeurs de votre entreprise, fixer les objectifs de vos collaborateurs, développer vos compétences, améliorer vos relations avec vos supérieurs et bien entendu gérer les conflits ! Surprenant, Le management selon Kaamelott est un guide essentiel pour réussir votre quête du Graal professionnel.

Vivre et travailler avec des personnalités difficiles

Auteure: Marie-josé Lacroix

Nombre de pages: 288

Il est souvent difficile de trouver la bonne attitude face à la manifestation de comportements limites au quotidien. Très complet et pédagogique, l’ouvrage apporte des repères de compréhension et d’action permettant de ne plus se trouver démunis devant de telles situations. Assortis d’exemples concrets, il guide la personne vers des les réponses pertinentes. Comme les réponses diffèrent selon que l’on est : 1/un proche, 2/le manager, 3/le coach, 4/le responsable RH, voire 5/la personne elle-même s’il s’agit de quelqu’un se posant des questions sur soi, l’ouvrage envisage chacune de ces postures. Il permet ainsi à tous d’acquérir les notions suffisantes pour ne pas se laisser perturber et trouver sa solution. Le lecteur comprendre le rôle qui lui revient et prend conscience de la synergie des interventions possibles.

Vivre et travailler avec des personnalités difficiles

Auteure: Marie-josé Lacroix

Nombre de pages: 288

Il est souvent difficile de trouver la bonne attitude face à la manifestation de comportements limites au quotidien. Très complet et pédagogique, l’ouvrage apporte des repères de compréhension et d’action permettant de ne plus se trouver démunis devant de telles situations. Assortis d’exemples concrets, il guide la personne vers des les réponses pertinentes. Comme les réponses diffèrent selon que l’on est : 1/un proche, 2/le manager, 3/le coach, 4/le responsable RH, voire 5/la personne elle-même s’il s’agit de quelqu’un se posant des questions sur soi, l’ouvrage envisage chacune de ces postures. Il permet ainsi à tous d’acquérir les notions suffisantes pour ne pas se laisser perturber et trouver sa solution. Le lecteur comprendre le rôle qui lui revient et prend conscience de la synergie des interventions possibles.

Comprendre et pratiquer la Process Communication (PCM)

Auteure: Bruno Dusollier

Nombre de pages: 240

Nouvelle présentation d'un des premiers ouvrages à expliquer de façon détaillée la variété des combinaison des six types de personnalité de la Process Communication (PCM) et leurs interactions. Il permet au lecteur de passer de la théorie (les types purs) à la réalité (la complexité et la richesse de nos personnalités). Cette analyse approfondie de la démarche PCM constitue un outil efficace de connaissance de soi, de communication et de coaching.

Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail

Auteure: Roland Guinchard

Nombre de pages: 208

Il suffit parfois d’une seule personnalité dite « difficile » dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance diminue, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nous n’osons envisager qu’une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive. Cet ouvrage permet : - d’identifier, avec des critères simples, les comportements des personnes difficiles, et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; - de reconnaître les situations induites par ces personnes difficiles, de gérer les situations sans jugement, pour réguler les relations professionnelles ; - de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; - d’appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter, pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux qui en deviennent les victimes. Illustré de situations concrètes, cet ouvrage offre aux praticiens de l’accompagnement professionnel, aux...

La process com®

Auteure: Christian Becquereau , Sylvie Nélaton

Nombre de pages: 209

Système familial intérieur : blessures et guérison

Auteure: Richard C. Schwartz

Nombre de pages: 308

La thérapie " Internai Family Systems (IFSSM) " est un modèle de psychothérapie développé par Richard Schwartz, qui a découvert de nouvelles façons de réduire les conflits psychiques. Le patient est amené à travailler sur ses propres systèmes de croyances et émotions. Ceux-ci sont portés par des sous-personnalités appelées " parties ", organisées en microsystèmes figés à la suite d'une expérience ou d'un traumatisme. Ils ont tendance à se substituer au Self dans la conduite de la vie psychique. Ce travail permet de (re)créer un dialogue intérieur entre les parties ainsi qu'entre les parties et le Self, instance centrale du psychisme, siège de la conscience. L'objectif ultime de la thérapie est de restaurer le Self leadership, état dans lequel la vie psychique se trouve de nouveau orientée et conduite harmonieusement, par le Self. L'originalité de cette approche repose entre autres sur son caractère profondément respectueux de la personnalité du patient, sa dimension intégrative et collaborative (entre thérapeute et patient). Elle se situe au premier plan d'un mouvement qui privilégie et valorise la sagesse intuitive du patient comme guide vers la...

Étude de la personnalité

Auteure: Marcelle Desurvire

Nombre de pages: 156

FEUILLETS DE GRAPHOLOGIE N°5 - Etude de la Personnalité - Le Développement

Auteure: Marcelle Desurvire

Nombre de pages: 113

L'écriture s'apprend au cours de la scolarité et se met en place en même temps que se développent l'intelligence de l'enfant, sa capacité à intégrer des connaissances et à s'adapter à la vie sociale. Chaque âge aura son style graphique. L'écriture est maîtrisée vers 10 ans. L'adolescence apportera ses "turbulences" et ses paradoxes, qui se manifesteront dans les écritures, comme des étapes de son développement, parallèlement au développement physique, intellectuel, affectif, social ...

L'intelligence du stress

Auteure: Jacques Fradin , Maarten Aalberse , Camille Lefrançois , Lorand Gaspar , Frédéric Le Moullec

Nombre de pages: 359

Du stress à la confiance en soi Si le stress a souvent de lourdes conséquences, tant sur les performances que sur la santé mentale et physique, il est aussi le précieux porte-voix de notre intelligence cachée. En effet, des recherches scientif

Et si je supportais mieux les cons !

Auteure: Bruno Adler , Stéphanie Brouard

Nombre de pages: 172

Communiquer, motiver, manager en personne

Auteure: Taibi Kahler

Nombre de pages: 182

La Process Communication distingue six grands profils de personnalité: Rebelle, Empathique,Travaillomane, Persévérant, Rêveur et Promoteur. Dans ce livre construit comme une enquête, son créateur, Taibi Kahler vous invite à prendre conscience de son utilité dans les rapports humains. Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire. Aucun motif ne leur a été fourni. Au fur et à mesure que l'intrigue se noue, des indices vous sont donnés. Grâce à eux, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation. Fort de cette connaissance, vous saurez adopter des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité. Le livre apprend non seulement à identifier les types de personnalité mais également à utiliser son propre type pour devenir un bon manager. Un livre rapide, ludique et interactif pour s'initier à la Process Communication.

Tout pour bien manager votre boss

Auteure: Marie-luce Dubois , Martine-Éva Launet

Nombre de pages: 152

Très directif ou passif. Face à son manager, on se sent parfois dépassé(e). Cerner son style et celui de son manager ; s'adapter aux changements ; bien s'organiser ; bien communiquer, gérer conflits et personnalités difficiles et gérer son stress et ses émotions. Outre toutes les règles et méthodes indispensables à la bonne gestion des conflits et l'affirmation de soi, ce petit guide fourmille de conseils, savoir-faire et autres trucs et astuces de tous ceux (et celles) qui s'en sortent comme des pros !