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Prendre en charge les victimes de harcèlement moral

Prendre en charge les victimes de harcèlement moral

Auteure: Anne-Françoise Chaperon

Nombre de pages: 160

Comment diagnostiquer une situation de harcèlement moral, puis accompagner et soigner les victimes ? Les thérapeutes font face à une demande croissante de prise en charge de patients se trouvant sous l’emprise d’un collègue, d’un parent ou encore d’un conjoint. Ils doivent donc acquérir de nouvelles compétences spécifi ques indispensables. L’originalité de ce manuel réside dans le fait qu’il met à disposition du lecteur des outils inédits et éprouvés : • un modèle théorique de compréhension du phénomène ; • une analyse fonctionnelle ; • des questionnaires. Cet ouvrage, conçu dans une approche très pratique, répond aux besoins du praticien et enrichit ses compétences. De nombreux cas cliniques sont présentés et illustrés. Le professionnel est ainsi guidé pas à pas dans sa prise en charge, sur trois grands axes : • l’accompagnement vers une prise de conscience claire de la situation ; • la mise en place d’une protection psychologique et émotionnelle ; • le traitement du traumatisme et l’aide à la reconstruction.

Harcèlement moral 2017

Harcèlement moral 2017

Auteure: Marie-Josée Gava

Nombre de pages: 240

Le harcèlement moral fait tâche d’huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d’une véritable méthode de management ! - Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ? - Comment neutraliser son « agresseur » ? Vers qui s’orienter en interne et à l’extérieur de l’entreprise ? Comment prouver le harcèlement ? - Enfin, comment préparer une action en justice et obtenir réparation ? Cet ouvrage s’adresse aux salariés victimes de harcèlement moral : managers ou subordonnés. Préface de Loïc Scoarnec, Président de l’association Harcèlement Moral Stop (HMS). Inclus : cas pratiques, lexique, textes de loi, modèles de lettres, adresses.

Sortir du harcèlement moral

Sortir du harcèlement moral

Auteure: Guy Sallat

Nombre de pages: 224

Comment lutter contre le phénomène du harcèlement moral au travail pour se protéger et faire valoir ses droits ? Comment lutter pour le stopper et le vaincre ? Comment y survivre pendant et revivre après ? Alain Milon, Président de la commission des affaires sociales du Sénat souligne dans sa préface la nécessité de comprendre ce phénomène dans sa multiplicité d'aspects et dans toute sa complexité. C'est en effet un vaste sujet qui exige des réponses multiples transverses et croisées. D'où cet ouvrage collectif qui, par les éclairages d'une vingtaine de personnalités hautement qualifiées, s'adresse tant aux personnes qui se sentent victimes de violences au travail qu'aux autres publics concernés : employeurs publics ou privés, managers, préventeurs, médecins, avocats, médiateurs. Ces experts vont vous recommander des idées, des postures, et des outils concrets qui aideront à mieux se battre contre le harcèlement moral au travail. La vision du magistrat sera mise en relief par celle de l'avocat et du médiateur, celle du médecin sera enrichie par celle du psychothérapeute, celle du harcelé côtoiera celle du DRH ou du chef d'entreprise, le préventeur ...

Harcèlement moral au travail

Harcèlement moral au travail

Auteure: Anne-Françoise Chaperon , Bénédicte Litzler , Marie-Edith Alouf

Nombre de pages: 272

Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des témoignages de victimes et des exemples d’affaires jugées. Repérer le harcèlement moral dès qu’il survient, ne pas se laisser isoler de ses collègues, contrer la manipulation ou encore apporter des preuves devant les tribunaux : autant d’exemples parmi les nombreuses stratégies de défense développées ici. Destiné aux salariés tout comme aux employeurs, cet ouvrage entend contribuer à une meilleure compréhension du phénomène et, par là même, à une meilleure prévention. Anne-Françoise Chaperon est psychologue clinicienne, consultante dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux au travail. Bénédicte Litzler est avocate au barreau de Paris. Le droit social est son activité dominante. Marie-Édith Alouf est journaliste.

Le harcèlement moral

Le harcèlement moral

Auteure: Marie-France HIRIGOYEN

Nombre de pages: 186

Il est possible de détruire quelqu'un juste avec des mots, des regards, des sous-entendus : cela se nomme violence perverse ou harcèlement moral. Dans ce livre nourri de nombreux témoignages, qui a connu un succès et un retentissement considérables, l'auteur analyse la spécificité de la relation perverse et met en garde contre toute tentative de banalisation. Cette édition numérique reprend, à l'identique, la 2 e édition de 2003) Il est possible de détruire quelqu'un juste avec des mots, des regards, des sous-entendus : cela se nomme violence perverse ou harcèlement moral. Dans ce livre nourri de nombreux témoignages, l'auteur analyse la spécificité de la relation perverse et met en garde contre toute tentative de banalisation. Elle nous montre qu'un même processus mortifère est à l'œuvre, qu'il s'agisse d'un couple, d'une famille ou d'une entreprise, entraînant les victimes dans une spirale dépressive, voire suicidaire. Ces violences insidieuses découlent d'une même volonté de se débarrasser de quelqu'un sans se salir les mains. Car le propre du pervers est d'avancer masqué. C'est cette imposture qu'il fut dévoiler pour permettre à la victime de...

Violences au travail

Violences au travail

Auteure: François Courcy , Luc Brunet , André Savoie

Nombre de pages: 215

La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail ? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ? A partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ? L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ? Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de ...

Le mobbing

Le mobbing

Auteure: Gabriella Wennubst

Nombre de pages: 219

Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ? Entre 3,5 et 7,5 % des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ? L'auteur le définit comme une répétition d'actes hostiles par un ou des auteurs tendant à isoler, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données, voire à la neutraliser par une communication non éthique et un report de responsabilité sur la victime. Abordant autant les aspects pratiques que légaux, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions que soulève ce type de comportement : qui est victime de harcèlement moral et, dans sa forme particulière, de mobbing ? Mais qu'est-ce donc exactement que le mobbing ? Que faire ? Que dit le droit ? Etc. Cet ouvrage passionnant sur un sujet sensible est destiné aussi bien aux employeurs et aux salariés qu'aux "mobbeurs" eux-mêmes...

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J'ai un patron psychopathe

Auteure: Isabelle Mercier , Monique Osman

Nombre de pages: 176

Si vous appréhendez d'aller travailler, si vous vous sentez anxieux et inquiet, découragé ou incompétent face à vos activités professionnelles, vous êtes peut-être victime de harcèlement moral. " Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c'est-à-dire d'avoir eu à subir des conduites abusives, qui se sont manifestées notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, pouvant porter atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou dégradant le climat social. " (Sondage IPSOS pour Rebondir - mai 2000).Mauvaises ambiances sur les lieux de travail, tensions chroniques, délations, chantages, menaces, brutalités verbales voire physiques, les manifestations caractéristiques du harcèlement moral, parfois désigné sous l'anglicisme mobbing, sont de plus en plus fréquentes en entreprise. Quelle que soit la méthode employée (manipulation, dénigrement, isolement, discrédit ... ), le harcèlement engendre la peur, une diminution des performances, des conduites de...

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Aider les victimes de harcèlement psychologique en milieu de travail

Auteure: François Vézina-Roy

Nombre de pages: 124
Le Harcèlement au travail

Le Harcèlement au travail

Auteure: Christian Stock

Nombre de pages: 160

Propos désobligeants, remarques insidieuses, critiques répétées, humour déplacé, insultes parfois : aujourd’hui dans le monde du travail, les cas d’intimidation et de harcèlement ne sont malheureusement pas rares. La globalisation, la recherche effrénée de performance et de résultats, la crise économique, les luttes internes pour la conservation de son emploi ou la seule perversité isolée d’un chef ou d’un collègue... les causes sont multiples et les effets dévastateurs. • Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? • Comment reconnaître les actes d’intimidation ? • Êtes-vous concerné ? Et d’ailleurs, pourquoi vous ? • Comment lutter individuellement contre ce fléau devenu ordinaire ? Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c’est-à-dire d'avoir été l'objet de conduites abusives.Celles-ci se sont manifestées par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, et ont porté atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou...

Harcèlement au travail

Harcèlement au travail

Auteure: Elisabeth Grebot

Nombre de pages: 200

10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une "obligation de prévention". Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ? Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles. Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.

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Harcèlement moral dans la famille

Auteure: Yvonne Poncet-Bonissol , Florence Trébaol

Nombre de pages: 142

Nous avons tous été confrontés, un jour, à une personne " toxique " et avons été totalement désemparés face à ce que les psychologues nomment un " pervers narcissique ". Si dans de nombreux cas, il nous est possible d'échapper à ce type de relation, il n'en va pas de même lorsque le pervers narcissique est un membre de la famille, conjoint, parent ou enfant. Dans ce guide pratique, étayé de nombreux témoignages, Yvonne Poncet-Bonissol nous donne les clés permettant de décoder le langage et les attitudes du pervers (au masculin comme au féminin). Quel est son mode de fonctionnement, comment manie-t-il à la fois terreur et séduction, comment se joue-t-il de votre sentiment de culpabilité ? Mais surtout, l'auteure propose des solutions concrètes pour s'affranchir d'une telle relation, se soustraire à l'engrenage de la destruction, protéger les enfants, retrouver confiance en soi et, enfin, se reconstruire dans une vie nouvelle.

Savoir reconnaître le harcèlement moral au travail

Savoir reconnaître le harcèlement moral au travail

Auteure: Marie-Josée Gava

Nombre de pages: 50

Le harcèlement moral fait tâche d’huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d’une véritable méthode de management ! Cet ouvrage s'adresse aux managers et subordonnés afin de définir juridiquement ce qu'est le harcèlement moral : - Qu'est-ce que le Mobbing ? - Quel est le cadre juridique ? - Quelles sont les différentes formes de harcèlement moral ?

Harcèlement moral 2019

Harcèlement moral 2019

Auteure: Marie-José Gava

Un guide vraiment pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : •Quelle est la définition du harcèlement moral ? •Comment réagir lorsque l’on se sent harcelé ? •Quelles aides pouvez-vous trouver au sein de votre entreprise ? •Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ou sexuel ? •Comment préparer une action en justice ? •Comment obtenir réparation du préjudice subi ? Inclus : cas pratiques, conseils, textes de loi, modèles de lettres, adresses et jurisprudence sur le harcèlement au travail.

Je suis harcelé(e) au travail 25 questions-réponses pour agir

Je suis harcelé(e) au travail 25 questions-réponses pour agir

Auteure: Carole About

Nombre de pages: 96

Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les clés aux salariés victimes d'actes de harcèlement pour sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. En France, près d’un salarié sur trois estime avoir fait l’objet de harcèlement sur son lieu de travail. Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les informations clés aux salariés victimes de ces comportements. Une première question : qu’est-ce que le harcèlement ? Il peut s’agir soit de harcèlement moral, soit de harcèlement sexuel. À ne pas confondre avec le stress, le burnout, la pénibilité..., notions proches et souvent liées à un harcèlement mais qui ne confèrent pas les mêmes droits contre l’employeur. Face aux situations de harcèlement, il existe un arsenal juridique permettant aux salariés de sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. Rédigé par une avocate intervenant en droit du travail, l’ouvrage leur explique comment y recourir pour se défendre : quand y a-t-il harcèlement ? Vers qui se tourner pour trouver de l’aide ? Quelles procédures engager ? Comment négocier un accord ? Quelles indemnités obtenir ?...

Harcèlement moral : comment en venir à bout ?

Harcèlement moral : comment en venir à bout ?

Auteure: Benjamin Fléron , 50 minutes

Nombre de pages: 32

Un guide pratique et accessible pour apprendre à lutter contre le harcèlement moral Moqueries, sabotages, mises à l’écart et humiliations publiques : autant d’atteintes à la dignité que l’on imagine plus aisément dans une cour d’école que dans les bureaux d’une entreprise. C’est pourtant le quotidien de bon nombre de travailleurs, victimes de ce que l’on appelle le harcèlement moral. Ce livre vous aidera à : • Casser les clichés liés au harcèlement moral • Reconnaître une situation de harcèlement • Réagir efficacement face à cette forme de violence sournoise • Et bien plus encore ! Le mot de l’éditeur : « Avec l’auteur, Benjamin Fléron, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le fonctionnement du harcèlement et ses conséquences, tant pour la personne concernée que pour l’entreprise. Afin de lutter contre les idées reçues et de ne pas accuser tout un chacun d’être un harceleur, l’auteur détaille les signes permettant de repérer une véritable situation malsaine. Ce numéro propose ensuite des pistes pour réagir de manière appropriée, avant de répondre aux questions les plus fréquemment posées à ce sujet. »...

Développement des compétences, 3 volumes ensemble

Développement des compétences, 3 volumes ensemble

Auteure: Nathalie Delobbe

Nombre de pages: 1800

Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d'organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements et restructurations engendrent des défis majeurs.

Harcèlement en milieu scolaire

Harcèlement en milieu scolaire

Auteure: Hélène Romano

Nombre de pages: 224

Un élève sur dix est victime de harcèlement scolaire. Malgré de multiples campagnes de prévention, le harcèlement reste peu repéré, ses manifestations méconnues, sa prise en charge pensée principalement sur le registre du répressif, et rarement du point de vue de la clinique et des enjeux psychologiques. Ces données sont pourtant essentielles face à la complexité de cette violence. C’est parce que comprendre le harcèlement est difficile et qu’intervenir dans de tels contextes est délicat, que cet ouvrage a été conçu à partir du témoignage de professionnels de terrain. Il donne aux professionnels et aux parents les repères qui permettent concrètement de comprendre la dynamique du harcèlement et de savoir que dire, comment et quand le dire, que faire et comment faire.

Le harcèlement moral dans la vie privée

Le harcèlement moral dans la vie privée

Auteure: LAURENT HINCKER

Nombre de pages: 108

La harcèlement moral et la violence psychologique précèdent la violence physique. Des personnalités complexes, souvent appelées pervers narcissiques, sont les auteurs de ces violences invisibles. Quelles stratégies la loi nous permet-elle de mettre en oeuvre pour les démasquer ? Dans la seconde édition de ce livre revisité, l'auteur fait le point sur les dernières avancées de la loi et de la jurisprudence dans ce domaine. Il s'adresse aux victimes, aux juristes, acteurs médicaux et sociaux.

Le harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral au travail

Auteure: Marie-France Hirigoyen

Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management. Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et ses conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées en France comme à l’étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques.

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Dynamique sociale du phénomène de harcèlement psychologique au travail

Auteure: Julie Dussault

Nombre de pages: 269
Violences et victimation

Violences et victimation

Auteure: Patrick Martin-Mattera

Nombre de pages: 208

La question de la violence et de son traitement est une préoccupation sociale de plus en plus grande, qui suscite des débats passionnés. A cette question, la psychologie est tenue de répondre. De la violence en effet, on parle de plus en plus, ce qui n'empêche semble-t-il nullement le surgissement de ses diverses manifestations : guerre, tortures, terrorisme, violences de la rue, violences sexuelles, conjugales, physiques et/ou psychiques, violences de la société, violences symboliques, violences dans les entreprises, harcèlement, licenciements de masse, prédominance de la réussite économique sur l'harmonie des relations humaines, etc. Ces violences sont agies ou subies, elles sont le fait de sujets qui répondent parfois à des contraintes psychiques, pulsionnelles, interpersonnelles, sociales. Comment les psychologues considèrent-ils les manifestations de la violence auxquelles ils ont affaire, comment en envisagent-ils le traitement, quelles peuvent être les solutions aux niveaux individuel et collectif ? De l'engrenage de la destruction guerrière au déchaînement d'une jouissance qui ne serait plus interdite, du passage à l'acte psychopathique à la mise en...

Harcèlement moral : L'antidote !

Harcèlement moral : L'antidote !

Auteure: Jean-Marie Sicilas

Nombre de pages: 142

Témoignage d'un fait vécu, ce récit romancé peut aider les victimes de harcèlement moral au travail, à trouver aussi l'antidote proposé ici d'une manière humoristique !

Harcèlement

Harcèlement

Auteure: Ariane Bilheran

Nombre de pages: 256

Le harcèlement moral, désormais bien identifié comme un fait de société, est trop souvent renvoyé, pour toute explication, à l’action délétère d’individus catalogués « pervers » sur des « victimes ». L’auteure dépasse cette analyse et démontre que le harcèlement est une véritable pathologie collective qui traverse tous les niveaux de la société. Au-delà de processus psychiques similaires, elle distingue différents types de harcèlement en fonction du contexte dans lequel il sévit. Comment se décline le harcèlement dans le couple, l’institution et ses problématiques, et tout particulièrement dans l’entreprise ? Comment caractériser les processus entre bourreaux et victimes ? Quel est le rôle du groupe et des leaders ? L’enfance est-elle le lieu de fabrique du harcèlement ? Quels sont les liens entre le harcèlement et le pouvoir ? Réflexion d’envergure sur les liens entre le harcèlement, la société et le pouvoir, ce travail approfondi débouche sur des pistes novatrices en matière de prévention et d’intervention.

Face au harcèlement moral

Face au harcèlement moral

Auteure: Yves Prigent

Nombre de pages: 80

Depuis 2002, la loi française punit le harcèlement moral qui peut intervenir dans le cadre professionnel. Cette notion qui fait florès aujourd'hui dans le monde du travail est l'une des expressions de cette cruauté ordinaire dont le psychiatre Yves Prigent a parlé dans l'un de ses ouvrages. Devant la fréquence des situations où se pose la question d'un harcèlement moral véritable ou d'un autre phénomène, il est souhaitable que les différents publics concernés puissent disposer d'un manuel pratique. C'est le propos de ce livre, destiné d'abord aux professionnels, médecins, psychologues, DRH, syndicalistes. Il les aidera à mieux reconnaître les cas de harcèlement, à les distinguer d'autres situations, à évaluer les différentes prises en charge possibles. En annexe de ce manuel sont proposés des tests psychométriques pour mesurer les phénomènes en question.

Stress, burn-out, harcèlement moral

Stress, burn-out, harcèlement moral

Auteure: Roland Coutanceau , Rachid Bennegadi

Nombre de pages: 288

La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes : Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ; Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ; Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif. Ce livre restitue ce mouvement en trois vagues successives. Dans une société en mutation, les rapports et les relations au travail méritent un regard lucide, réaliste mais aussi créatif. Les tensions sont dans l'ordre des choses, même si leur chronicisation peut être problématique. Le fil conducteur du livre est de faire émerger une réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations, dans les relations au travail. Dans le collectif d'auteurs, des références sur le sujet : Patrick Legeron, Eric Albert, Pr. Michel Debout, Pr. Nicolas Combalbert, Olivier Tirmarche, Marie Peze...Mais aussi des analystes de la santé mentale : Boris Cyrulnik, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Marie France Hirigoyen, Roland Coutanceau.

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? 2018

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? 2018

Auteure: Marie-José Gava

Nombre de pages: 50

Si vous êtes victime de harcèlement moral au travail, il y a une règle d’or : ne pas se replier sur soi. Cet ouvrage vous donne les clés pour avancer dans votre procédure : - À qui s'adresser ? - Comment se faire aider à l'intérieur de l'entreprise ? - Comment se faire aider à l'extérieur de l'entreprise ? - Comment se déroule une procédure judiciaire ? - Comment prouver le harcèlement ? - Quelles sont les sanctions contre le harceleur ? - Comment obtenir réparation du préjudice subi ? - Comment se reconstruire après un harcèlement ? Inclus : textes de lois qui encadrent le harcèlement moral ; bibliographie sur le harcèlement moral

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? Médecine du travail, procédures, prudhommes, poursuites pénales.

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? Médecine du travail, procédures, prudhommes, poursuites pénales.

Auteure: Marie-Josée Gava

Nombre de pages: 50

Si vous êtes victime de harcèlement, il y a une règle d’or : ne pas se replier sur soi. Vous avez tous les droits d'agir et cet ouvrage vous donne les clés pour avancer dans votre procédure : - À qui s'adresser ? - Comment se déroule une procédure judiciaire ? - Comment prouver le harcèlement ? - Quelles sont les sanctions contre le harceleur ?

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? 2017

Harcèlement moral au travail : comment se faire aider et obtenir réparation ? 2017

Auteure: Marie-José Gava

Nombre de pages: 50

Si vous êtes victime de harcèlement, il y a une règle d’or : ne pas se replier sur soi. Vous avez tous les droits d'agir et cet ouvrage vous donne les clés pour avancer dans votre procédure : - À qui s'adresser ? - Comment se déroule une procédure judiciaire ? - Comment prouver le harcèlement ? - Quelles sont les sanctions contre le harceleur ?

Situations de harcèlement entre élèves

Situations de harcèlement entre élèves

Auteure: Roselyne Guilloux

Nombre de pages: 115

Mêlant intimement théorie et pratique, un ouvrage, ici dans sa version ePub, qui vise à aider harcelés, harceleurs, témoins et l'ensemble de la communauté éducative, afin que chacun puisse bénéficier du droit à la protection, à la santé et à l'éducation, conformément à la Déclaration des droits de l'enfant. Le harcèlement est un phénomène de grande ampleur, qui ne cesse de se développer dans le monde entier. La France n'est pas épargnée : 10% des enfants de cycle 3 et près de 15% en collège en seraient victimes. D'autre part, 25% des élèves absentéistes chroniques ne vont plus à l'école par peur de ce harcèlement. Cet ouvrage prend à bras le corps ce délicat sujet. S'intéresser à ses origines, en comprendre les mécanismes et en connaître ses conséquences est fondamental pour mieux l'éradiquer. Comment définir le harcèlement et quelles formes peut-il prendre ? Qui en sont les protagonistes ? Quelle est la position de l'Éducation nationale et que disent les textes officiels sur ce sujet ? Existe-t-il un profil type de harcelé ? Quels signes doivent alerter ? Quelles sont les conséquences sur le plan psychoaffectif, scolaire, social, à...

Prud'hommes, se défendre pour gagner 2020

Prud'hommes, se défendre pour gagner 2020

Auteure: Brigitte VERT , Sandrine Bourdais

Un guide vraiment pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : Quelles sont les procédures ? Comment je prépare mon audience de conciliation ? Comment je conteste une décision prud'homale ? Comment je fais exécuter le jugement ? •Faut-il prendre un avocat ? •Comment se déroule une affaire ? • Quelles indemnités pouvez-vous réclamer ? •Combien coûte un procès ? •Pouvez-vous contester une décision prud'homale ? Inclus : une liste alphabétique des litiges les plus couramment soumis aux conseils de prud’hommes, des modèles de lettres, un lexique des termes juridiques et des adresses utiles.

Pour en finir avec le harcèlement psychologique

Pour en finir avec le harcèlement psychologique

Auteure: Christian Balicco

Nombre de pages: 231

Est-on certain de savoir ce qu'est le harcèlement en entreprise ? La victime a-t-elle les moyens de faire face à son agresseur ? Est-elle en mesure de lutter contre le laxisme organisationnel auquel, bien souvent, elle est confrontée ? Autant de questions qui trouveront leur réponse dans un ouvrage dont l'objectif essentiel est de permettre d'en finir avec le harcèlement. Après avoir décrit les différentes phases du processus, l'auteur explique pourquoi il est indispensable d'agir. Il propose une série de conseils concrets - issus de son expérience dans ce domaine - qui montrent qu'il est non seulement possible de prévenir le harcèlement avant qu'il ne soit initié, mais qu'on peut aussi le gérer quand il a commencé, voire le neutraliser s'il est dans sa phase active. Ce livre s'adresse à tous ceux qui travaillent, quels que soient leur statut et leur fonction. Il concerne en priorité les victimes mais aussi leurs proches, ceux qui veulent les aider et enfin, tous ceux qui souhaitent éviter ce type d'expérience. Quant aux dirigeants et aux responsables d'entreprise, ils découvriront qu'il est possible d'éradiquer le phénomène à condition d'en saisir la...

D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux

D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux

Auteure: Diane-Gabrielle Tremblay

Nombre de pages: 294

Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines décennies. Cet ouvrage présente d'abord l'état des lieux à propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carrière des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos sociétés. Les auteurs présentent ensuite l'idée d'un nouveau management des âges et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversité des réalités des milieux de travail et, de ce fait, la nécessaire diversité des solutions.

La culture générale administrative en 80 fiches

La culture générale administrative en 80 fiches

Auteure: Ingelaere Frédéric

Nombre de pages: 192

L’administration dispose de ses codes, d’une organisation à part, d’un système de valeurs particulier qui peuvent paraître hermétiques et dont la complexité conduit parfois à des croyances ou à des opinions erronées. Premier employeur, présente à tous les niveaux de la vie du citoyen, elle permet de vivre dans un État de droit, un État providence disposant d’un cadre et de règles qu’elle fait appliquer. Vouloir se faire recruter au sein de la fonction publique ou tout simplement mieux la connaître nécessite de disposer de certaines clés. La médiatisation régulière de l’administration et de ses employés révèle d’ailleurs la permanence des questionnements de l’opinion publique sur cette entreprise de plus de 5 millions d’agents. Le lecteur trouvera l’exposé des bases juridiques, organisationnelles, déontologiques, de fonctionnement et humaines des services publics. Le candidat aux concours de la fonction publique pourra à son gré cerner l’environnement dans lequel il s’intégrera et dont les jurys de concours vérifieront la connaissance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral : chaque fiche de cet ouvrage comporte en ce sens une...

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Guide d'intervention auprès des victimes de harcèlement psychologique au travail

Auteure: David Brochu , Christophe Poirier , Isabelle Lampron , Olivier Croisetière

Nombre de pages: 37
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Prise en charge des patients victimes de harcèlement moral au travail par les internes en stage de Niveau 1

Auteure: Anaïs Chapelle

Nombre de pages: 130

Introduction : Le médecin généraliste est l'interlocuteur privilégié d'un patient souffrant de harcèlement moral au travail et coordonne sa prise en charge. Pourtant ce sujet reste insuffisamment enseigné aux internes de médecine générale. L'objectif de cette étude est d'évaluer la compétence d'un interne en stage de niveau 1 lors de la prise en charge d'un patient présentant un harcèlement moral au travail sans qu'un enseignement théorique préalable n'ait été dispensé. Méthode : Cette étude qualitative, réalisée à l'université Paris 7 Bichat-Lariboisière, regroupe 12 entretiens, sous la forme d'un Examen Clinique à Objectif Structurée (ECOS) mettant en scène une patiente victime de harcèlement moral au travail. Résultats : Les internes ont obtenu la note médiane de 44/100 points pour cet ECOS. L'analyse des entretiens a permis d'identifier les différents thèmes abordés pour la prise en charge. Ceux-ci regroupaient : l'origine du mal-être, l'exploration de la sphère du travail, l'exploration de la sphère sociale, le syndrome dépressif, l'examen physique, les propositions thérapeutiques, les propositions d'orientation, le suivi et la...

Comment vivre le harcèlement moral et tenir bon !

Comment vivre le harcèlement moral et tenir bon !

Auteure: Philippe Libagé

Nombre de pages: 120

Comment se manifeste le harcèlement dans le milieu professionnel ? Quels en sont les signes avant-coureurs et quels sont les moyens pour y résister ? Victime de harcèlement moral à trois reprises, rescapé d’une lente traversée des enfers, Philippe Libagé témoigne. À travers dix ans de pression, d’injustices, de brimades et d’humiliations en tout genre, il revient sur un parcours épineux au cours duquel il a trébuché maintes fois, sans renoncer jamais. Et si l’auteur nous enseigne que personne n’est à l’abri du harcèlement, c’est avant tout pour nous rappeler nos armes : car rien n’a le pouvoir d’entamer l’amour de ses proches et la confiance en soi. Notice de prévention, manuel de défense et rapport lucide, cet ouvrage est aussi un guide de vie lumineux et triomphant.

Ces mots qui tuent, ces mots qui soignent

Ces mots qui tuent, ces mots qui soignent

Auteure: Christiane Kreitlow

Nombre de pages: 111

Les procédés du harcèlement moral transforment les mots, les gestes et les attitudes en de redoutables instruments de déstabilisation psychologique. Ils attisent l'intentionnalité de suggérer, d'influencer et de manipuler. L'usage et la fonction de la communication verbale et non-verbale sont pervertis et exercent sur leur victime une violence ravageuse. Ces pratiques langagières ont interpellé les psychothérapeutes, praticiens de l'hypnose clinique pour qui l'influence et la suggestion appellent des vertus thérapeutiques et requièrent de l'éthique. L'institut de Milton H. Erickson de Paris a convié les experts cliniciens du harcèlement moral au travail, de la manipulation et de la torture pour examiner de plus près les procédés en cours et pour discuter des soins possibles qui dès à présent réclament de nouvelles pratiques thérapeutiques.

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