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Prendre en charge les victimes de harcèlement moral

Auteure: Anne-françoise Chaperon

Nombre de pages: 160

Comment diagnostiquer une situation de harcèlement moral, puis accompagner et soigner les victimes ? Les thérapeutes font face à une demande croissante de prise en charge de patients se trouvant sous l’emprise d’un collègue, d’un parent ou encore d’un conjoint. Ils doivent donc acquérir de nouvelles compétences spécifi ques indispensables. L’originalité de ce manuel réside dans le fait qu’il met à disposition du lecteur des outils inédits et éprouvés : • un modèle théorique de compréhension du phénomène ; • une analyse fonctionnelle ; • des questionnaires. Cet ouvrage, conçu dans une approche très pratique, répond aux besoins du praticien et enrichit ses compétences. De nombreux cas cliniques sont présentés et illustrés. Le professionnel est ainsi guidé pas à pas dans sa prise en charge, sur trois grands axes : • l’accompagnement vers une prise de conscience claire de la situation ; • la mise en place d’une protection psychologique et émotionnelle ; • le traitement du traumatisme et l’aide à la reconstruction.

Le harcèlement moral

Auteure: Marie-france Hirigoyen

Nombre de pages: 186

Il est possible de détruire quelqu'un juste avec des mots, des regards, des sous-entendus : cela se nomme violence perverse ou harcèlement moral. Dans ce livre nourri de nombreux témoignages, qui a connu un succès et un retentissement considérables, l'auteur analyse la spécificité de la relation perverse et met en garde contre toute tentative de banalisation. Cette édition numérique reprend, à l'identique, la 2 e édition de 2003) Il est possible de détruire quelqu'un juste avec des mots, des regards, des sous-entendus : cela se nomme violence perverse ou harcèlement moral. Dans ce livre nourri de nombreux témoignages, l'auteur analyse la spécificité de la relation perverse et met en garde contre toute tentative de banalisation. Elle nous montre qu'un même processus mortifère est à l'œuvre, qu'il s'agisse d'un couple, d'une famille ou d'une entreprise, entraînant les victimes dans une spirale dépressive, voire suicidaire. Ces violences insidieuses découlent d'une même volonté de se débarrasser de quelqu'un sans se salir les mains. Car le propre du pervers est d'avancer masqué. C'est cette imposture qu'il fut dévoiler pour permettre à la victime de...

Violences au travail

Auteure: Luc Brunet , François Courcy , André Savoie

Nombre de pages: 223

LA VIOLENCE AU TRAVAIL est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidations ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité.ŒDevant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquenses de la violence au travail? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes? A partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail? adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer.ŒCet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de...

Le harcèlement moral dans la vie privée

Auteure: Laurent Hincker

Nombre de pages: 110

Le harcèlement moral et la violence psychologique précèdent la violence physique. Des personnalités complexes, souvent appelées pervers narcissiques, sont les auteurs de ces violences invisibles. Voyons quels sont les scénarios de ces Janus, retors au point de manipuler les institutions judiciaires elles-mêmes. Quelles stratégies la loi nous permet-elle de mettre en oeuvre pour les démasquer ? Dans la seconde édition de ce livre revisité, Laurent Hincker fait le point sur les dernières avancées de la loi et de la jurisprudence dans ce domaine. Il s'adresse aux victimes, aux juristes, acteurs médicaux et sociaux. Au-delà des apports de la psychiatrie et des médias, connaître la loi est plus que jamais indispensable pour la faire appliquer et défendre ses droits.

Prendre en charge les victimes de harcèlement moral

Auteure: Anne-françoise Chaperon

Nombre de pages: 168

L accompagnement psychologique des personnes sous l emprise d un manipulateur presente de nombreuses particularites, qui obligent les therapeutes a modifier leurs pratiques habituelles. En effet les techniques cognitivo-comportementales classiques sont souvent inadaptees, voire parfois dangereuses lorsque l on se trouve confronte a ce type de problematique. Le therapeute doit de ce fait acquerir de nouvelles connaissances et competences indispensables. L objectif de cet ouvrage est double: apporter au therapeute une parfaite connaissance du mode de fonctionnement psychique du manipulateur et lui transmettre un savoir-faire therapeutique adapte pour aider le patient a se proteger et/ou se reconstruire."

Harcèlement moral 2019

Auteure: Marie-josé Gava

Nombre de pages: 228

Un guide vraiment pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : • Quelle est la définition du harcèlement moral ? • Comment réagir lorsque l’on se sent harcelé ? • Quelles aides pouvez-vous trouver au sein de votre entreprise ? • Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ou sexuel ? • Comment préparer une action en justice ? • Comment obtenir réparation du préjudice subi ? Inclus : cas pratiques, conseils, textes de loi, modèles de lettres, adresses et jurisprudence sur le harcèlement au travail.

Le mobbing

Auteure: Gabriella Wennubst

Nombre de pages: 234

Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ? Entre 3,5 et 7,5 % des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ? L'auteur le définit comme une répétition d'actes hostiles par un ou des auteurs tendant à isoler, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données, voire à la neutraliser par une communication non éthique et un report de responsabilité sur la victime. Abordant autant les aspects pratiques que légaux, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions que soulève ce type de comportement : qui est victime de harcèlement moral et, dans sa forme particulière, de mobbing ? Mais qu'est-ce donc exactement que le mobbing ? Que faire ? Que dit le droit ? Etc. Cet ouvrage passionnant sur un sujet sensible est destiné aussi bien aux employeurs et aux salariés qu'aux "mobbeurs" eux-mêmes...

Développement des compétences, 3 volumes ensemble

Auteure: Nathalie Delobbe

Nombre de pages: 664

Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la généralisation des pratiques de flexibilité et la multiplication des changements et restructurations engendrent trois défis majeurs : – le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle. – le défi des conditions actuelles de l’investissement professionnel. Sous le coup des fusions et restructurations, l’entreprise devient un objet d’identification plus flou et incertain, tandis que les relations quotidiennes de travail se font et se défont à un rythme accéléré. Dans ce contexte, quels peuvent être les vecteurs et les contours de l’investissement personnel au travail ? – le défi du maintien de la qualité de vie et du bien-être au travail. Les transformations actuelles des organisations ne sont...

Le harcèlement moral au travail

Auteure: Daniel York

Nombre de pages: 120

Ce livre décrit le naufrage personnel et professionnel par lequel les gens sont victimes de ce qu'on appelle le mobbing, ou psycho-terrorisme au travail, qui détruit la capacité de travail et la résilience psychologique de ceux qui le subissent. Tu as entre les mains un guide d'auto-assistance pratique pour reconnaître le problème et apprendre à l'identifier rapidement, en y répondant de manière proactive plutôt que réactive. Il décrit les façons dont les brimades se produisent, ainsi que les caractéristiques typiques présentées par les auteurs, en analysant les défenses et les rationalisations que les victimes développent généralement lorsqu'elles sont confrontées aux brimades et qui les empêchent de mettre en œuvre une réponse active pour se sortir du problème.

Face au harcèlement moral

Auteure: Yves Prigent

Nombre de pages: 80

Depuis 2002, la loi française punit le harcèlement moral qui peut intervenir dans le cadre professionnel. Cette notion qui fait florès aujourd'hui dans le monde du travail est l'une des expressions de cette cruauté ordinaire dont le psychiatre Yves Prigent a parlé dans l'un de ses ouvrages. Devant la fréquence des situations où se pose la question d'un harcèlement moral véritable ou d'un autre phénomène, il est souhaitable que les différents publics concernés puissent disposer d'un manuel pratique. C'est le propos de ce livre, destiné d'abord aux professionnels, médecins, psychologues, DRH, syndicalistes. Il les aidera à mieux reconnaître les cas de harcèlement, à les distinguer d'autres situations, à évaluer les différentes prises en charge possibles. En annexe de ce manuel sont proposés des tests psychométriques pour mesurer les phénomènes en question.

Stress, burn-out, harcèlement moral

Auteure: Roland Coutanceau , Rachid Bennegadi

Nombre de pages: 288

La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes : Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ; Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ; Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif. Ce livre restitue ce mouvement en trois vagues successives. Dans une société en mutation, les rapports et les relations au travail méritent un regard lucide, réaliste mais aussi créatif. Les tensions sont dans l'ordre des choses, même si leur chronicisation peut être problématique. Le fil conducteur du livre est de faire émerger une réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations, dans les relations au travail. Dans le collectif d'auteurs, des références sur le sujet : Patrick Legeron, Eric Albert, Pr. Michel Debout, Pr. Nicolas Combalbert, Olivier Tirmarche, Marie Peze...Mais aussi des analystes de la santé mentale : Boris Cyrulnik, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Marie France Hirigoyen, Roland Coutanceau.

Le harcèlement moral au travail

Auteure: Marie-france Hirigoyen

Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management. Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et ses conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées en France comme à l’étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques.

Harcèlement au travail

Auteure: Elisabeth Grebot

Nombre de pages: 200

10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une "obligation de prévention". Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ? Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles. Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.

Harcèlement moral : comment en venir à bout ?

Auteure: Benjamin Fléron , 50minutes,

Nombre de pages: 32

Un guide pratique et accessible pour apprendre à lutter contre le harcèlement moral Moqueries, sabotages, mises à l’écart et humiliations publiques : autant d’atteintes à la dignité que l’on imagine plus aisément dans une cour d’école que dans les bureaux d’une entreprise. C’est pourtant le quotidien de bon nombre de travailleurs, victimes de ce que l’on appelle le harcèlement moral. Ce livre vous aidera à : • Casser les clichés liés au harcèlement moral • Reconnaître une situation de harcèlement • Réagir efficacement face à cette forme de violence sournoise • Et bien plus encore ! Le mot de l’éditeur : « Avec l’auteur, Benjamin Fléron, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le fonctionnement du harcèlement et ses conséquences, tant pour la personne concernée que pour l’entreprise. Afin de lutter contre les idées reçues et de ne pas accuser tout un chacun d’être un harceleur, l’auteur détaille les signes permettant de repérer une véritable situation malsaine. Ce numéro propose ensuite des pistes pour réagir de manière appropriée, avant de répondre aux questions les plus fréquemment posées à ce sujet. »...

D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux

Auteure: Diane-gabrielle Tremblay

Nombre de pages: 294

Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines décennies. Cet ouvrage présente d'abord l'état des lieux à propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carrière des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos sociétés. Les auteurs présentent ensuite l'idée d'un nouveau management des âges et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversité des réalités des milieux de travail et, de ce fait, la nécessaire diversité des solutions.

La culture générale administrative en 80 fiches

Auteure: Ingelaere Frédéric

Nombre de pages: 192

L’administration dispose de ses codes, d’une organisation à part, d’un système de valeurs particulier qui peuvent paraître hermétiques et dont la complexité conduit parfois à des croyances ou à des opinions erronées. Premier employeur, présente à tous les niveaux de la vie du citoyen, elle permet de vivre dans un État de droit, un État providence disposant d’un cadre et de règles qu’elle fait appliquer. Vouloir se faire recruter au sein de la fonction publique ou tout simplement mieux la connaître nécessite de disposer de certaines clés. La médiatisation régulière de l’administration et de ses employés révèle d’ailleurs la permanence des questionnements de l’opinion publique sur cette entreprise de plus de 5 millions d’agents. Le lecteur trouvera l’exposé des bases juridiques, organisationnelles, déontologiques, de fonctionnement et humaines des services publics. Le candidat aux concours de la fonction publique pourra à son gré cerner l’environnement dans lequel il s’intégrera et dont les jurys de concours vérifieront la connaissance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral : chaque fiche de cet ouvrage comporte en ce sens une...

Prud'hommes, se défendre pour gagner 2022

Auteure: Brigitte Vert , Sandrine Bourdais

Nombre de pages: 248

Pour engager une procédure en mettant toutes les chances de son côté. Un guide pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : quelles sont les procédures ? Faut-il prendre un avocat ? Comment préparer l’audience de conciliation ? Quelles indemnités pouvez-vous réclamer ? Combien coûte un procès ? Comment faire exécuter le jugement ? Pouvez-vous contester une décision prud'homale ?

Le harcèlement moral (Résumé et analyse de Marie-France Hirigoyen)

Auteure: Laurence Louis

Nombre de pages: 25

Découvrez notre synthèse du livre "Le harcèlement moral" (Marie-France Hirigoyen) ! Notre ouvrage présente et résume les concepts abordés par Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et victimologue, dans Le harcèlement moral. En prenant le point de vue des victimes, l'auteure n’hésite pas à nommer les coupables : les pervers narcissiques. Véritable succès mondial, ce livre remarquablement documenté, a non seulement permis à de nombreuses victimes de se libérer de leur culpabilité, mais surtout, il a conduit à la modification du code du travail et du code pénal dans le but d’encourager la prévention et la pénalisation des actes d’harcèlements moraux. Grâce à notre analyse, vous pourrez donc vous faire une idée rapide et critique de la valeur ajoutée de l'ouvrage Le harcèlement moral. Notre synthèse critique de l'ouvrage "Le harcèlement moral" est structurée comme ceci : • Une présentation brève de Marie-France Hirigoyen • Une mise en contexte de l’ouvrage • Un résumé et une analyse du contenu de l’œuvre et des points clés mis en avant par l’auteur • Une réflexion autour de l’ouvrage, ses limites et les perspectives...

Du trouble mental à l'incapacité au travail

Nombre de pages: 408

Les victimes de pervers narcissiques, guérir le traumatisme

Auteure: Christine Calonne

Nombre de pages: 296

» Le contenu : Cet ouvrage propose un accompagnement des personnes étant ou ayant été victimes de pervers narcissiques : Reconnaître et comprendre ses traumatismes : une explication des stratégies mises en place par les pervers narcissiques et des conséquences sur leurs victimes ;Se reconstruire : des conseils pour rétablir sa confiance en soi, son estime de soi, sa sécurité interne ;La guérison des traumatismes : présentation des thérapies adaptées (théorie polyvagale, psychologie positive, psychothérapie EMDR, etc.)De nombreux récits et témoignages étayent et illustrent chacun de ces éléments. » Le public : Les personnes ayant été victimes de pervers narcissiques, mais aussi leur entourage et les thérapeutes qui les accompagnent. » L’auteur : Christine Calonne est psychothérapeute, spécialisée depuis 30 ans dans le domaine de la recherche sur la perversion narcissique et dans le traitement des victimes et des pervers narcissiques.

Le Droit saisi par la Morale

Auteure: Jacques Krynen

Nombre de pages: 352

Classique, rigoureusement tracée au XIXe siècle, la distinction-séparation du droit et de la morale a chez nous subi son premier grand assaut avec la parution en 1926 de La règle morale dans les obligations civiles. Sans emporter l'adhésion unanime de la doctrine civiliste, la thèse de Ripert ne s'en trouve pas moins aujourd'hui amplement confirmée par de grands théoriciens professant, quel que soit le domaine, qu'il ne saurait y avoir ni rationalité ni légitimation juridiques sans égard à une éthique du bien et des valeurs. Pareille philosophie s'est développée tandis que se faisait jour un processus de moralisation de plus en plus visible du droit, un indéniable « retour offensif de la morale » (Jean Carbonnier), affectant tous les secteurs et les formes de production de la norme juridique. Ce sont aujourd'hui de pures exigences morales que le droit absorbe ou promeut, nolens volens. C'est à quelques-uns des traits parmi les plus saillants ou révélateurs de ce phénomène jugé parfois irréversible que le présent ouvrage est consacré. De l'inévitable disparité de sa quinzaine de contributions, chaque lecteur fera son profit. Entre autre enseignement, il ...

Le Harcèlement au travail

Auteure: Christian Stock

Nombre de pages: 48

Propos désobligeants, remarques insidieuses, critiques répétées, humour déplacé, insultes parfois : aujourd’hui dans le monde du travail, les cas d’intimidation et de harcèlement ne sont malheureusement pas rares. La globalisation, la recherche effrénée de performance et de résultats, la crise économique, les luttes internes pour la conservation de son emploi ou la seule perversité isolée d’un chef ou d’un collègue... les causes sont multiples et les effets dévastateurs. • Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? • Comment reconnaître les actes d’intimidation ? • Êtes-vous concerné ? Et d’ailleurs, pourquoi vous ? • Comment lutter individuellement contre ce fléau devenu ordinaire ? Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c’est-à-dire d'avoir été l'objet de conduites abusives.Celles-ci se sont manifestées par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, et ont porté atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou...

Harcèlement au travail 2021

Auteure: Marie-josé Gava

Nombre de pages: 288

Toutes les procédures et recours pour s'en sortir face à un harcèlement moral ou sexuel. Un guide pratique et parfaitement à jour pour répondre à toutes vos questions : quelle est la définition du harcèlement moral ? Comment réagir lorsque l’on se sent harcelé ? Quelles aides pouvez-vous trouver au sein de votre entreprise ? Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ou sexuel ? Comment préparer une action en justice ? Comment obtenir réparation du préjudice subi ?

De la volonté individuelle

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 303

En droit, le pouvoir créateur de la volonté n'est pas, ou n'est plus, un objet de débat, mais une certitude. La volonté individuelle, sous ses diverses formes, est au cœur de l'activité juridique ; elle en constitue l'aiguillon dominant. Toutefois, sur ce terrain, l'intervention de l'homme doit être conciliée avec le respect de la norme qui l'encadre, et qui parfois l'entrave. Il appartient à la règle de droit de dire ce qui doit être ; par suite, il lui revient de fixer des bornes au pouvoir de la volonté. En dépit des soupçons qui pèsent communément sur lui, le droit n'est pas, pour autant, liberticide. Le couple formé par la loi et la liberté ne fait pas nécessairement mauvais ménage : la loi n'a pas pour vocation naturelle d'atténuer et encore moins d'éliminer la liberté humaine ; elle tend, au contraire, à la protéger et à la promouvoir afin d'en garantir l'efficacité technique. Dans la mesure où il est admis que la volonté d'un individu ou d'un groupe puisse modifier l'ordonnancement juridique, il importe que cette volonté soit placée, par sa soumission au droit, à l'abri des critiques. C'est en quelque sorte le prix à payer pour la...

Droit et grands enjeux du monde contemporain - Terminale - Nouveaux programmes

Auteure: Sophie Villaume

Nombre de pages: 384

Un cours approfondi et précis. En + Des points de méthodeLes conseils du professeurDes éléments pour aller plus loinUne grille d’auto-évaluation Des exercices classés par compétences attendues du programme avec une mise en valeur des grandes compétences du socle commun (ex. chercher, analyser, représenter, etc.). Ces compétences sont rappelées devant chaque énoncé pour permettre au lecteur de réviser compétence par compétence. Les corrigés détaillés de tous les exercices avec les conseils de professeurs de l’Éducation nationale.

Harcèlement moral 2017

Auteure: Marie-josée Gava

Nombre de pages: 254

Le harcèlement moral fait tâche d’huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d’une véritable méthode de management ! - Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ? - Comment neutraliser son « agresseur » ? Vers qui s’orienter en interne et à l’extérieur de l’entreprise ? Comment prouver le harcèlement ? - Enfin, comment préparer une action en justice et obtenir réparation ? Cet ouvrage s’adresse aux salariés victimes de harcèlement moral : managers ou subordonnés. Préface de Loïc Scoarnec, Président de l’association Harcèlement Moral Stop (HMS). Inclus : cas pratiques, lexique, textes de loi, modèles de lettres, adresses.

Harcèlement moral au travail

Auteure: Anne-françoise Chaperon , Bénédicte Litzler , Marie-edith Alouf

Nombre de pages: 272

Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des témoignages de victimes et des exemples d’affaires jugées. Repérer le harcèlement moral dès qu’il survient, ne pas se laisser isoler de ses collègues, contrer la manipulation ou encore apporter des preuves devant les tribunaux : autant d’exemples parmi les nombreuses stratégies de défense développées ici. Destiné aux salariés tout comme aux employeurs, cet ouvrage entend contribuer à une meilleure compréhension du phénomène et, par là même, à une meilleure prévention. Anne-Françoise Chaperon est psychologue clinicienne, consultante dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux au travail. Bénédicte Litzler est avocate au barreau de Paris. Le droit social est son activité dominante. Marie-Édith Alouf est journaliste.

Harcèlement en milieu scolaire

Auteure: Hélène Romano

Nombre de pages: 224

Un élève sur dix est victime de harcèlement scolaire. Malgré de multiples campagnes de prévention, le harcèlement reste peu repéré, ses manifestations méconnues, sa prise en charge pensée principalement sur le registre du répressif, et rarement du point de vue de la clinique et des enjeux psychologiques. Ces données sont pourtant essentielles face à la complexité de cette violence. C’est parce que comprendre le harcèlement est difficile et qu’intervenir dans de tels contextes est délicat, que cet ouvrage a été conçu à partir du témoignage de professionnels de terrain. Il donne aux professionnels et aux parents les repères qui permettent concrètement de comprendre la dynamique du harcèlement et de savoir que dire, comment et quand le dire, que faire et comment faire.

Le chemin de la résilience - Dans la tourmente du harcèlement

Auteure: Rose-marie Eynaud

« ... Quand on est harcelé au travail, on plonge inexorablement dans une douleur profonde empreinte de sentiments divers d’humiliation, de honte, d’impuissance et de colère. On vit un véritable tremblement de terre qui vous affecte corps et âme. On se sent humilié, sali, discrédité auprès de son entourage professionnel et acculé à une déchéance psychologique effroyable... Le harcèlement subi et ses conséquences ont affecté profondément mes filles et mon époux... Après le déclassement professionnel il a finalement fait exploser notre famille. Et le souffle lent de la déflagration a fait le vide en moi et autour de moi... ... Je n’avais aucune haine en moi, aucune idée de vengeance ne m’a jamais traversé l’esprit. J’avais seulement une promesse à tenir... Ma pratique de la méditation de pleine conscience m’a permis de puiser en moi des ressources insoupçonnées pour faire face et ne pas craquer. Ce fut mon arme secrète. Ma résilience s’est nourrie de cette pratique... ». RME

Sortir du harcèlement moral

Auteure: Guy Sallat

Nombre de pages: 226

Comment lutter contre le phénomène du harcèlement moral au travail pour se protéger et faire valoir ses droits ? Comment lutter pour le stopper et le vaincre ? Comment y survivre pendant et revivre après ? Alain Milon, Président de la commission des affaires sociales du Sénat souligne dans sa préface la nécessité de comprendre ce phénomène dans sa multiplicité d'aspects et dans toute sa complexité. C'est en effet un vaste sujet qui exige des réponses multiples transverses et croisées. D'où cet ouvrage collectif qui, par les éclairages d'une vingtaine de personnalités hautement qualifiées, s'adresse tant aux personnes qui se sentent victimes de violences au travail qu'aux autres publics concernés : employeurs publics ou privés, managers, préventeurs, médecins, avocats, médiateurs. Ces experts vont vous recommander des idées, des postures, et des outils concrets qui aideront à mieux se battre contre le harcèlement moral au travail. La vision du magistrat sera mise en relief par celle de l'avocat et du médiateur, celle du médecin sera enrichie par celle du psychothérapeute, celle du harcelé côtoiera celle du DRH ou du chef d'entreprise, le préventeur ...

Les manipulateurs pervers narcissiques

Auteure: Agnès De La Bourdonnaye

Nombre de pages: 208

Notre société fabrique de plus en plus de manipulateurs pervers narcissiques. Savoir les reconnaître dans le monde professionnel, dans l’environnement de travail, est devenu essentiel, car détourner le regard c’est être complice de leurs délits. Savoir les identifier avant de les embaucher, ainsi qu’apprendre à les gérer pour vous préserver, épargner un collègue, une équipe, un service, voire l’entreprise toute entière, compte désormais parmi les priorités du management. Cet ouvrage permet de prévenir ou de limiter les dommages considérables, autant d’ordre psychologique que financier, occasionnés par les manipulateurs pervers narcissiques en entreprise, d’une part en informant de manière préventive, d’autre part en apportant des solutions concrètes et adaptées. Une fois averti et formé, votre discernement et les techniques éprouvées que vous aurez apprises vous permettront de pointer et d’enrayer immédiatement les dysfonctionnements provoqués par ces manipulateurs toxiques et destructeurs, de les maintenir à distance. L’auteur ouvre aussi le débat en reliant le sujet à des thèmes essentiels de notre société du XXIe siècle et...

Le harcèlement moral

Auteure: Ariane Bilheran

Nombre de pages: 88

Quand et à quelles conditions peut-on dire qu’il y a harcèlement moral ? Quels mécanismes psychiques celui-ci met-il en œuvre ? Qu’est-ce qui lie ou distingue ses formes « privée » et « professionnelle » ? Dans quelle mesure est-on fondé à le considérer comme une pathologie sociale, voire à lui attribuer une dimension politique ? Le présent ouvrage, appuyé sur l’expérience clinique, propose une approche rigoureuse du phénomène de harcèlement. Il éclaircit le « fonctionnement » du harcelé, du harceleur, mais aussi du complice et du témoin passif, met en avant, illustrations à l’appui, les spécificités cliniques à retenir et débouche sur des perspectives thérapeutiques, des solutions et des clés d’intervention. Cette 3e édition rend compte de l’évolution de la jurisprudence et des représentations de la notion de harcèlement. Ce livre sera d’une aide précieuse pour les étudiants en psychologie, les travailleurs sociaux, les professionnels de santé, mais aussi pour toute personne concernée par ce problème.

Les tabous dans l'entreprise

Auteure: Philippe Arbouch , Alexis Triclin

Nombre de pages: 350

Tabou donc interdit ? Alcool, drogues, stress, discriminations, harcèlement moral, harcèlement sexuel, nouvelles technologies, sous-traitances, risque routier... ce livre lève le voile sur "ces risques dont on ne parle jamais". L'employeur aura ainsi les moyens de détecter mais aussi de prévenir et de gérer l'ensemble de ces risques. Car, s'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié, ils peuvent également entraîner des tensions et des dysfonctionnements dans la vie de l'entreprise. Afin de pouvoir agir vite et en connaissance de cause, les auteurs expliquent de manière simple et pédagogique ce que disent la loi et la jurisprudence, et donnent le point de vue du juge et du praticien. Ils mettent en avant les bonnes pratiques et suggèrent des pistes afin que chacun puisse, compte tenu de son contexte, élaborer son propre plan d'action. Un guide méthodologique complet avec : Des exemples concrets qui illustrent la forme que peut revêtir le risque ; Des indicateurs pour déceler les comportements à risque ; Des grilles d'aide à la décision ; Des fiches sous forme de questions-réponses à la fin de chaque chapitre ; Des repères sur le cadre...

Les 150 principales maladies professionnelles et environnementales

Auteure: Sophie Deschamps , Frédéric Deschamps

Nombre de pages: 354

Cet ouvrage aborde de manière simple les principales maladies professionnelles et environnementales du XXIe siècle, avec pour chacune : La présentation des principaux métiers/situations professionnelles et environnementales concernés ;Les principaux agents en cause ;Les caractéristiques cliniques de chaque maladie ;Les mécanismes impliqués ;Des investigations complémentaires/métrologie d’ambiance à prescrire ;Des données médico-légales/tableaux ;La conduite à tenir/prévention/thérapeutique ;Des notions peu connues ;Des encarts « à retenir » ;Des exemples de cas clinique ;Une mise au point concernant un aspect particulier de chaque maladie ;Une bibliographie pour aller plus loin.

Le Stress au travail

Auteure: Patrick Légeron

Nombre de pages: 400

Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales. Comment en sommes-nous arrivés là ? Comment cette formidable mécanique qui devrait être un moteur d’action est-elle devenue un vrai risque pour la santé ? Comment la société, les entreprises, les salariés ont-ils évolué sur cet épineux sujet ? Et quelles sont les actions possibles pour limiter les sources de stress ? Quinze ans après son ouvrage pionnier, référence sur le sujet, Patrick Légeron fait le point sur le stress au travail, ce véritable enjeu de santé, et détaille les stratégies efficaces à mettre en place pour ne pas se laisser entraîner vers l’épuisement ou la dépression, pour éviter cette souffrance humaine et ce gâchis économique. Comprendre et gérer le stress pour prévenir l’épuisement. Patrick Légeron est psychiatre à l’hôpital Sainte-Anne à Paris et fondateur de Stimulus, cabinet de conseil aux entreprises sur les problèmes du stress et du bien-être au travail. Pionnier et expert dans ce domaine, il est également l’auteur, avec...

Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail : facteurs de risque organisationnels

Nombre de pages: 54

Le Temps des victimes

Auteure: Daniel Soulez Larivière , Caroline Eliacheff

Nombre de pages: 304

Alors que notre société prône le culte du gagnant, la figure de la victime en est arrivée à occuper celle du héros. La médiatisation des catastrophes a révélé que l'unanimité compassionnelle était en train de devenir l'ultime expression du lien social. Et les demandes de réparation auprès des psychiatres et des juristes sont sans fin. Jusqu'où irons-nous dans cette « victimisation » généralisée ? Caroline Eliacheff et Daniel Soulez Larivière croisent leurs expériences et leurs disciplines pour démonter et explorer ce courant qui a émergé dans les années 80 sur tous les fronts et se nourrit de l'idéal égalitaire et de l'individualisme démocratique. Ils dénoncent les dangers que nous fait courir ce primat du compassionnel et de l'émotionnel qui, parfois déjà, affecte l'intérêt des victimes et pourrait se retourner contre la société tout entière. Le Temps des victimes a reçu le prix Biguet 2007 (ce prix, créé en 1976 et décerné par l'Académie française, récompense le ou les auteur(s) d'un ouvrage de philosophie ou de sociologie). « Ce livre dépasse le registre habituel des essais strictement psychanalytiques, ou juridiques, ou...

Guide pratique du droit du travail

Auteure: Marc Feyereisen

Nombre de pages: 720

Tout employeur et tout salarié doit être conscient que le droit du travail est très formaliste et requiert souvent un écrit sous réserve de diverses sanctions, soit civiles, soit pénales. Le Guide pratique du droit du travail contient les textes les plus souvent sollicités, en donne un certain nombre d’explications, détaille la jurisprudence dominante par rubrique et contient de nombreux modèles de contrats et de lettres.

Le syndrome d'Asperger

Auteure: Tony Attwood

Nombre de pages: 514

LA référence sur le syndrome d'Asperger : un guide à l'usage des parents et des professionnels. Tony Attwood, l'un des meilleurs spécialistes du Syndrome d'Asperger et de l'autisme de haut niveau, fait ici un état des lieux complet de ce syndrome encore mal connu. Le présent ouvrage constitue la synthèse exhaustive et actuelle des nombreux travaux de recherche issus d'une expérience clinique de plusieurs décennies. Conçu comme un véritable guide, ce livre passe en revue tous les aspects de ce syndrome et les complications qu'il engendre au quotidien : altération de la communication et des codes sociaux, intégration scolaire, insertion professionnelle, difficulté de poser un diagnostic précis etc. Chaque explication des particularités de ce Syndrome est suivie de conseils pratiques pour remédier aux difficultés qu'il peut engendrer. Tous les concepts scientifiques (Théorie de l'esprit, Thérapies cognitives et comportementales,...) sont expliqués de manière accessible pour le lecteur non avisé. Cet ouvrage est destiné aux psychologues spécialistes des troubles du développement, médecins, psychiatres, orthophonistes, enseignants, éducateurs, de même qu'à ...

Les violences psychologiques

Auteure: Roland Coutanceau

Nombre de pages: 260

Ce livre se propose de traiter de la « chronique des violences invisibles » : les violences psychologiques. Au-delà des violences physiques aux personnes, les violences psychologiques émergent dans les espaces clos (famille, monde du travail, institution scolaire). La violence psychologique pose un triple questionnement : celui de sa défi nition (avec la description des différents mécanismes), celui de son objectivation, celui de sa prise en charge (et de la prévention). Cet ouvrage propose un regard lucide et pragmatique sur la violence psychologique, sans dogmatisme simplifi cateur. Le lecteur trouvera de nombreuses pistes afi n d’empêcher la répétition ainsi que des moyens pour la prévenir.