Ebooks Gratuits

Le patron qui ne voulait plus être chef

Auteure: Alexandre Gérard

Nombre de pages: 164

Trois cents salariés, 21 millions de CA : s’il n’a pas démarré par la grande porte, à 36 ans Alexandre Gérard est l’heureux patron d’un groupe florissant. Mais en 2009, il est frappé de plein fouet par la crise et bientôt contraint de licencier. Comment redresser la barre ? motiver des troupes désormais tétanisées ? C’est alors qu’il décide de révolutionner son mode de management en vertu d’un principe fort : un salarié épanoui est plus performant qu’un salarié fliqué et infantilisé. Cessant de diriger à coups d’interdits et de procédures, il apprend à faire confiance — à partager avec ses équipiers l’information et la prise de décision, à solliciter la créativité de tous, supprimant au passage les signes de pouvoir. Symbole suprême de la révolution en cours : alors que s’ouvre l’épineux chantier des rémunérations, Alexandre part faire le tour du monde... Devenu aujourd’hui l’un des principaux acteurs de l’entreprise libérée, il raconte son «grand saut» : les rencontres qui l’ont inspiré, les étapes de sa démarche, ses écueils aussi... Et, surtout, la nécessaire et profonde transformation du patron...

Patron, mais pas trop

Auteure: Annette Preyer

Nombre de pages: 275

À partir de 2016, les équipes d'Horia, une entreprise d'insertion par le travail, s'engagent dans une transformation de leur organisation et de leur façon de coopérer. L'inspiration est humaniste : sortir de la pyramide de chefs et d'exécutants pour entrer dans des relations d'équivalence, remplacer la culture du contrôle par une culture de la confiance. Pendant quatre années, Annette Preyer fait route avec Horia en observatrice aux convictions tout aussi humanistes. Des reportages sur le vif et des entretiens avec les acteurs racontent le cheminement d'Horia avec ses avancées en ligne directe, ses zigzags et ses replis, ses joies et ses peines. Quand l'auteure arrête son enquête fin 2020, Horia a changé le rôle des managers vers l'animation et la coordination, le pouvoir de décision a été décentralisé vers ceux et celles qui font. L'intelligence collective est devenue une façon d'être.

Le guide du dirigeant responsable - Réinventez votre entreprise pour la faire grandir !

Auteure: Frédérique Jeske

Nombre de pages: 384

Réinventez votre entreprise pour la faire grandir ! Dirigeants de PME, de grande entreprise et entrepreneurs, ce livre va vous accompagner comme un coach pour relever les défis de notre monde incertain. Ainsi, vous saurez comment réinventer l'entreprise en mettant l'humain et le bien commun au cur de sa création de valeur pour redonner sens à l'action collective. Grâce à ce guide, vous pourrez : explorer tous les leviers et enjeux de croissance de l'entreprise (maîtrise de l'environnement, transformation digitale, organisation, management et RH, innovation, vision, stratégie, impact positif...) . veiller à votre écologie personnelle pour libérer vos potentiels . faire le choix d'un leadership authentique . vous évaluer concrètement sur chacun des enjeux pour décider des actions à mener. A travers plus de 40 témoignages passionnants de dirigeants et d'experts emblématiques, ce guide vous aidera à vous mettre en conscience et en action, pour pérenniser et faire grandir durablement l'entreprise pour laquelle vous vous engagez.

Qu'est-ce que l'entreprise ?

Auteure: André Feigeles

Nombre de pages: 208

Dans cet ouvrage, il est démontré, tout d’abord, que les détenteurs de capitaux ne sont pas propriétaires de l’entreprise. La société anonyme n’est que son support juridique car l’entreprise, entité économique la plus essentielle, n’a pas d’existence en droit. Ensuite, que la subordination des salariés et le droit de commandement de la direction sont illégitimes car contraire aux droits naturels stipulés dans l’article 1er de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. » Enfin, que l’entreprise dont la raison d’être est la production de biens et services pour la satisfaction de nos besoins d’êtres humains, est une œuvre collective dont la gestion doit correspondre à sa nature. Ces constats permettent à la société d’ouvrir les débats sur la gouvernance des entreprises, devenues sociétés de production. Constituants fondamentaux de l’entreprise, les travailleurs associés possèdent la légitimité et la compétence pour contribuer le plus largement à cette gestion.

Créer, Révéler, Inspirer le héros qui est en vous

Auteure: Fleurke Combier

Nombre de pages: 248

Devenez le héros dont le monde et la société ont besoin grâce à cet ouvrage ! Que ce soit sur le plan personnel, professionnel ou collectif, chacun est un jour confronté à des situations ou des évolutions inédites, et donc à des défis nouveaux. Comment surmonter ces obstacles ? Comment tirer profit de ces challenges ? Concrètement, comment anticiper, être et agir sur ces évènements ? Parce que les moments les plus critiques nous permettent souvent de découvrir et révéler nos forces, Fleurke Combier, docteure en sciences de gestion, nous invite à nous engager dans la voie de la transformation - personnelle, professionnelle et sociétale. L'objectif ? Devenir le héros dont le monde et la société ont besoin ! Exploitant son expérience unique au contact de nombreux dirigeants et penseurs, l’auteure dévoile les facettes essentielles de cette figure nouvelle, capable de relever les défis du XXIème siècle. Alternant réflexions, témoignages et récits, elle incite chacun à Créer pour être l’auteur de sa vie, Révéler pour rendre les autres créateurs de leur vie et Inspirer pour nous inscrire pleinement dans le monde ! Un ouvrage inspirant pour...

Méthode de coaching d'organisation

Auteure: Olivier Devillard

Nombre de pages: 288

La transformation des organisations est complexe ; elle est néanmoins possible. La méthode, présentée ici, a été élaborée au long des vingt dernières années et utilisée auprès d'organisations internationales, nationales ou locales. Elle vise, à l'intérieur du cadre défini par la direction générale (l'objectif), à optimiser la participation du corps de l'entreprise en lui permettant d'agir sur la réflexion et la mise en oeuvre. Conçue pour permettre à l'entreprise de piloter des évolutions profondes en son sein, la méthode Trans'Org© l'aide à limiter les effets des résistances qui s'opposent habituellement au changement. C'est au travers d'une large place faite aux acteurs eux-mêmes qu'elle y parvient. La description détaillée d'interventions typiques renforce l'orientation concrète, issue de l'expérience de terrain. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants à l'origine des transformations, aux services RH et à tous ceux qui accompagnent les organisations. Quelques exemples de démarche Trans'Org© : Réussir la fusion de deux entreprises. Développer la coopération entre plusieurs services. Stimuler des comportements nouveaux : réduction des coûts,...

JUSTICE & ILLUSIONS TOXIQUES - Les enfants, les magistrats, les psy, le tribunal et moi

Auteure: Olivie Lovy

Nombre de pages: 152

« Ce dont je peux témoigner, c’est que malgré ma vivacité, mon optimisme, ma joie de vivre naturelle, mon énergie débordante, mes capacités intellectuelles, mes facultés d’adaptation, ma formation de psy, ma vie paisible à la campagne avec mes graines germées, vivre l’enfer de bouffer du tribunal incessamment pendant des années m’a fait flirter avec les zones rouges au compteur de mon équilibre. Je souhaite que ces épreuves soient épargnées à tout être humain demain. » Active depuis 30 ans sur la route professionnelle, Olivie Lovy est psychologue clinicienne, formée en Thérapie Systémique et en Psychodrame, elle est aussi Praticienne E.M.D.R. certifiée et Psycho-Traumatologue. Pendant treize ans, ses jeans s’effilochent sur les bancs du tribunal. À travers cet ouvrage, elle relève avec précision la violence familiale que le système judiciaire fait actuellement exploser par ricochet, comme le film Jusqu’à la garde l’a démontré récemment. Des solutions existent-elles ? Assurément. Elle les cite en détail. Ce livre est une exhortation à changer de paradigme.

Bonnes nouvelles des territoires

Auteure: Michel Godet , Patrick Miliotis

Nombre de pages: 192

Au cœur de nos territoires, des hommes et des femmes entrepreneurs ont su relever les défis et montrer le visage d’une France qui invente, crée des emplois, développe des projets innovants, tout en préservant notre planète bleue. Ce sont ces réussites locales inspirantes, souvent impertinentes, que la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur a récompensées en 2018. Quatorze lauréats ont été distingués, vous trouverez ici leurs belles histoires. Elles ouvrent le champ de tous les possibles : de la fontaine à eau de Safe Water Cube aux baskets éthiques et solidaires de Panafrica, nos entrepreneurs prennent soin des populations les plus défavorisées de notre globe. Ecocean installe des nurseries artificielles de poissons dans nos ports, tandis que GRAP et Cabestan créent des coopératives à haute valeur ajoutée. CetteFamille, Oui Care et Café Plùm remettent les relations humaines au cœur des priorités de nos entrepreneurs. Découvrez l’auto-stop revisité avec Rezo Pouce, et une navigation simplifiée sur Internet pour ceux qui en sont exclus avec FACIL’iti. De Nous à Vous permet à nos agriculteurs de transformer et de commercialiser eux-mêmes leur...

La Grande Mutation - Pourquoi votre futur sera extraordinaire

Auteure: Jean Staune

Nombre de pages: 417

L'extraordinaire va devenir notre ordinaire ! Demain, des hommes s'installeront sur Mars, le cancer sera une maladie bénigne, l'énergie pourra être produite à l'infini et les fauteuils roulants auront disparu.Nous vivons une mutation sans précédent, à la fois technologique, sociétale, économique et culturelle. Elle donne à tous ceux qui la comprennent des opportunités incroyables, mais elle génère aussi le chaos en rendant notre monde plus imprévisible et plus mouvementé qu'il ne l'a jamais été. Comment cohabiter avec les intelligences artificielles de demain ? Quels sont les facteurs de réussite ou d'échec dans une société chaque jour plus complexe ? Pouvons-nous sortir plus fort des crises ?Cet ouvrage de synthèse exceptionnel explore aussi bien les nouvelles technologies et l'éducation alternative que les innovations managériales, tire les leçons de la crise sanitaire et éclaire les enjeux majeurs de notre avenir.Jean Staune vous livre ici un véritable kit de survie pour le XXIe siècle: il montre quelles attitudes et stratégies vous desserviront et lesquelles vous assureront le succès. Adoptez-les et soyez à l'avant-garde du nouveau monde !

Tous managers !

Auteure: Julien Dreher

Nombre de pages: 241

UNE NOUVELLE VISION DU MANAGEMENT : TOUT COLLABORATEUR EST AUSSI MANAGER ! Le modèle de management hiérarchique et pyramidal en place dans la majorité des entreprises n’est plus compatible avec les enjeux et les mentalités de notre époque. Pour répo

Managers, osez le courage !

Auteure: Margaux Rambert

Nombre de pages: 218

Osez être un bon manager ! Saviez-vous que le manque de courage est un des reproches les plus fréquents des collaborateurs envers leur manager ? Et vous, êtes-vous courageux ? Aimeriez-vous développer votre courage managérial car vous sentez parfois qu’il vous en manque ? On en parle peu, pourtant le courage est une vertu indispensable pour bien manager ! Loin d’être des super-héros, de nombreux managers fédèrent leurs équipes au quotidien, font preuve d’audace, savent reconnaître leurs erreurs et créent la confiance là où d’autres, peu courageux, éteignent leurs collaborateurs, génèrent de la méfiance et de la démotivation. Bonne nouvelle, le courage managérial s’apprend et se travaille ! Jeune manager ou chef aguerri, vous trouverez ici une véritable boîte à outils pour le développer. Exercices pratiques, conseils de spécialistes et témoignages de patrons et de managers vous aideront à assumer ce que vous pensez bon pour votre équipe, vous imposer parfois face à votre hiérarchie et ainsi trouver votre juste place.

La gouvernance adaptative

Auteure: Mickaël Drouard , Stéphane Pensivy , Yann Bresson

Nombre de pages: 256

Comment renforcer collaboration, implication des collaborateurs, sentiment d'appartenance et agilité dans les entreprises, tout cela dans une logique de création de valeur pour tous , Alors que le monde du travail connaît des transformations majeures, encore accélérées par la crise épidémique, savoir répondre à tous ces enjeux est fondamental pour les entreprises. Fruit d’une collaboration étroite entre managers, pilotes de la transformation managériale dans l’entreprise et consultants, la gouvernance adaptative est une démarche pragmatique, développée au sein d’Orange. Elle intégre le meilleur des méthodes et pratiques en intelligence collective, agilité et développement des organisations. Cet ouvrage vous offre un cadre de référence, six principes clés et des fiches-outils pour assurer une transformation d’équipe ou d’entreprise vers des modalités d’organisation agile. Vous y découvrirez : dans quel contexte la gouvernance adaptative a été créée, et à quels enjeux organisationnels elle répond aujourd’hui ; les six principes clés de ce modèle, et comment se lancer ; les changements managériaux qu’elle implique et les principaux...

Tous humains ! (surtout moi) - Guide du mieux-vivre en entreprise

Auteure: Jean-louis Fel , Geneviève Pernel , Guillaume Lainé

Nombre de pages: 560

À quand la fin de l'égosystème en entreprise ? Nous sommes tous humains. Cette évidence fleurit dans les slogans professionnels depuis des années, mais nous ne réussissons pas toujours à l'incarner individuellement et collectivement. Depuis plus de trente ans, Jean-Louis Fel développe des pratiques managériales centrées sur l'épanouissement des salariés. Témoin de l'émergence de cette nouvelle économie de l'humain et de sa contrepartie –; le renforcement du " chacun pour soi ", il distille dans ce livre ses clés d'analyse de nos comportements au travail. À travers l'histoire d'une équipe confrontée à un bouleversement professionnel majeur, il nous introduit à quatre personnalités types en entreprise : • Sibille, en quête constante de défis et d'admiration ; • Aimée, qui priorise la convivialité et la confiance ; • Pierre, gouverné par la raison et la planification ; • Vincent, concentré sur les objectifs et la performance. Que nous nous reconnaissions dans l'un ou dans plusieurs de ces protagonistes, leurs aventures éclairent sous un jour nouveau nos émotions, nos décisions et nos relations. Sans manichéisme ni prêt-à-penser, cet ouvrage ...

50 RO de la bienveillance

Auteure: Anne-laure Boselli

Nombre de pages: 96

50 précieux conseils et exercices d’une coach en développement personnel pour apprendre cette vertu précieuse dans le couple, en famille, au travail, dans l’adversité !

Introduction à la sociologie des organisations

Auteure: Séverine Misset

Nombre de pages: 192

La sociologie des organisations est un domaine central de la sociologie. L’ouvrage s’attache à considérer les grands courants théoriques en sociologie des organisations comme des visions spécifiques du comportement de l'homme au travail. Il propose un regard réflexif sur l’origine de la discipline, son évolution, et son actualité, en mobilisant l’apport de la sociologie pour interroger des thématiques contemporaines (« lean management », « entreprise libérée », « new public management » en particulier).

L'Entreprise Ovale : feuille de route

Auteure: Emmanuel Orban

Nombre de pages: 205

Voulez-vous vivre un succès durable avec votre organisation ? Comment combiner stabilité et adaptabilité ? Comment fédérer les ressources financières et humaines, chaque jour plus volatiles ? Comment obtenir et développer les pleines adhésions et engagements de tous les intervenants sur le résultat ? Des réponses pratiques et efficaces ! Voilà l’ambition du modèle d’Entreprise Ovale. Son approche est holistique, basée sur un équilibre combinant de manière originale chaque individu dans son être et sa fonction à la culture et aux activités de l’entreprise. Concret et simple le modèle propose des rôles et une structure innovante qui permet à chacun de comprendre le sens et trouver du plaisir dans sa contribution au but de l’entreprise, défini sans ambiguïté. L’Entreprise Ovale crée l’environnement qui motive, rassemble, développe les équipes, la collaboration et l’initiative dans le simple désir de gagner. Ce modèle est le fruit d’une expérience aux résultats exceptionnels (croissance, distinctions reçues des clients et satisfaction du personnel) initiée par l’auteur en tant que dirigeant de Mitra (Philips) Power Systems....

Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 296

Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d’autonomie ou de contrôle, nos vies professionnelles connaissent des évolutions importantes. Chaque personne doit aujourd’hui vivre avec ces évolutions : le télétravail pour les professionnels dans les secteurs des services, la vente sur les plateformes numériques pour les commerçants, l’usage des algorithmes pour les livreurs, etc. Les évolutions des pratiques du travail s’inscrivent de plus dans une époque caractérisée par une conscience plus aiguë des risques économiques, sociaux, sanitaires et environnementaux que nous devons affronter. La crise de la COVID-19 a montré, par exemple, comment une pandémie peut entraîner des évolutions rapides dans les pratiques de travail, d’engagement et de contrôle. Dans quelle mesure ces pratiques sont-elles nouvelles ? Dans quelle mesure réactivent-elles des formes anciennes, voire oubliées, de l’organisation des activités ? Cet ouvrage invite à penser l’évolution de nos pratiques, mais aussi la façon dont nous organisons nos activités professionnelles. Sans jamais...

Repenser le management

Auteure: Francois Silva , Arnaud Lacan

Nombre de pages: 135

Le monde du travail comme toute la société est en train de vivre des mutations majeures correspondant à un changement de paradigme que nous qualifions de postmoderne. Ce livre analyse la façon dont les relations professionnelles se transforment. Les grilles de lecture actuelles tout comme les modes opératoires ne permettent pas d’appréhender les nouveaux questionnements. Les auteurs proposent une nouvelle grammaire tout autant conceptuelle que pratique pour faire émerger un management différent fondé sur la régulation collégiale.

L'Entreprise Ovale : les fondements

Auteure: Emmanuel Orban

Voulez-vous vivre un succès durable avec votre organisation ? Comment combiner stabilité et adaptabilité ? Comment fédérer les ressources financières et humaines, chaque jour plus volatiles ? Comment obtenir et développer les pleines adhésions et engagements de tous les intervenants sur le résultat ? Des réponses pratiques et efficaces ! Voilà l’ambition du modèle d’Entreprise Ovale. Son approche est holistique, basée sur un équilibre combinant de manière originale chaque individu dans son être et sa fonction à la culture et aux activités de l’entreprise. Concret et simple le modèle propose des rôles et une structure innovante qui permet à chacun de comprendre le sens et trouver du plaisir dans sa contribution au but de l’entreprise, défini sans ambiguïté. L’Entreprise Ovale crée l’environnement qui motive, rassemble, développe les équipes, la collaboration et l’initiative dans le simple désir de gagner. Ce modèle est le fruit d’une expérience aux résultats exceptionnels (croissance, distinctions reçues des clients et satisfaction du personnel) initiée par l’auteur en tant que dirigeant de Mitra (Philips) Power Systems....

L'insoutenable subordination des salariés

Auteure: Danièle Linhart

Nombre de pages: 329

Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur...

L'homme qui ne voulait plus être roi

Auteure: Joan Condijts

Nombre de pages: 122

Que se passe-t-il quand le roi des Belges décide de prendre la poudre d'escampette !? Par un matin d'été, le roi des Belges quitte sa reine et son palais. Il fuit sur sa moto... ce trône qui le fatigue, cette femme qui le déçoit, cette vie royale et insensée. Une crise personnelle qui va engendrer une crise d'État. Le roi a disparu, il faut le retrouver. Le gouvernement se mobilise. Les indépendantistes du Nord du royaume s'organisent. Pendant que le Premier ministre cherche son roi fugueur, le chef de l'opposition flamande fomente un coup d'État pour libérer la Flandre du " joug " belge. Le roi fonce sur sa bécane. Direction le Grand-Duché de Luxembourg. Mais sa course folle sera stoppée par une panne sèche... Perdu sur une aire d'autoroute, moqué par une maréchaussée qui ne le reconnaît pas, le monarque est embarqué par une dépanneuse à la rousseur enivrante. Il l'accompagne à travers les vallées ardennaises, dans une quête d'essence... De cette nuée souvent loufoque émergeront des personnages baroques, des sentiments lumineux mais surtout un roi qui honorera enfin le seul rendez-vous qui vaille : le rendez-vous avec soi-même.

Supporter son chef au quotidien

Auteure: Sandrine Chesnel , Frédéric Mélot

Nombre de pages: 132

Témoignages de salariés sur les rapports avec leur chef. Fait le point sur les différents types de chefs insupportables, comment gérer la souffrance au travail, comment adapter son comportement? Conseils d'experts et solutions pour réussir sa vie professionnelle.

Petit chef ou vrai patron ?

Auteure: Robert Sutton

Nombre de pages: 272

Comment savoir si votre chef, votre supérieur hiérarchique, celui que vous côtoyez au quotidien, est un connard occasionnel ou patenté ? Comment circonscrire sa capacité de nuisance ? Et – si c'est vous qui êtes amené à gérer une équipe – comment devenir un bon patron, mettant votre succès personnel au service du bien-être des subordonnés et de l'organisation ? Petit chef ou vrai patron ? n'est pas un manuel de management aride : on y découvre qu'un bon chef est têtu mais pas trop, décidé mais capable de tenir sa colère sous contrôle, sachant la tempérer d'empathie. Il sait quand il faut remercier ou s'excuser, mais aussi quand mettre « les mains dans le cambouis ». Sans prétendre fournir de recette infaillible, Sutton nous montre ce qu'est un vrai patron et comment le devenir, en s'inspirant des meilleurs et en apprenant des erreurs des pires.

Villa des femmes

Auteure: Charif Majdalani

Nombre de pages: 158

Tout sourit à Skandar Hayek. À la tête d'un négoce de tissu, il règne sur son usine, sur ses terres et sur son clan, malgré les nuages qui s'amoncellent sur le Liban en ce milieu des années 1960, malgré aussi les disputes incessantes entre Mado, son acariâtre de sœur, Marie, son épouse, et Karine, sa fille chérie. Quant au successeur, il sera bien temps, le moment venu, de le choisir, entre Noula, ce fils aîné qui ne doute de rien et surtout pas de lui-même, et Hareth, le cadet, épris de livres et d'aventures. Depuis la terrasse ensoleillée de la villa familiale où il passe le plus clair de son temps, le narrateur, qui est aussi le chauffeur et le confident du vieux Skandar, observe et raconte un âge d'or que rien ne semble devoir vraiment ternir. Mais les aléas de la vie vont bouleverser cet ordre que tous croyaient immuable et pousser les femmes à prendre les rênes du domaine. Seul Hareth pourrait leur prêter main-forte. Mais Hareth est loin, il voyage de par le monde. Charif Majdalani est né au Liban en 1960. Il enseigne les lettres françaises à l'université Saint-Joseph de Beyrouth. Il est l'auteur, notamment, d' Histoire de la Grande Maison (2005),...

Piste 23

Auteure: Pierre Huard

Nombre de pages: 148

Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.

Changer de vie

Auteure: Marie-pierre Noguès-ledru , Anne Claret-tournier

Nombre de pages: 290

Chronique d'un salaud de patron

Auteure: Julien Leclercq

Nombre de pages: 144

Chef d'entreprise : être humain *, forcément de droite, qui prend un malin plaisir à sous-payer les personnes qu'il exploite quand lui-même touche un salaire avec cinq zéros. Synonyme : salaud de patron, pourriture capitaliste. * NB : des éludes contestent la nature humaine du chef d'entreprise. Parce que les clichés ont la peau dure, Julien Leclercq relate avec humour, une pointe de cynisme et une bonne dose d'optimisme, la VRAIE vie de patron de PME. En sept jours, l'auteur nous embarque dans son quotidien avec son lot de rendez-vous (honorés ou non), d'imprévus, de galères administratives et financières, mais aussi de bonnes surprises, et d'épanouissement. Au travers d'anecdotes délirantes et de réflexions basées sur sa propre expérience, il dénonce les incongruités du système et démontre que les intérêts des salariés et des patrons ne sont pas opposés par nature. Et si les patrons n'étaient pas (tous) des salauds ?

Baccara

Auteure: Hector Malot

Nombre de pages: 523

En bon père de famille soucieux du bien-être de sa progéniture, monsieur Adeline cherche une situation qui lui permettra de gagner l'argent nécessaire au mariage de sa fille. Aussi, lorsque Constant Adeline débarque à Paris, sa figure respectable en fait la victime idéale de Frédéric et Raphaëlle. Les deux compères comptent bien abuser de sa bonne volonté en lui proposent de devenir président d'un cercle de jeu : Le Grand International. L'honnêteté, la candeur et l'intégrité bien établie de M. Adeline servira de vitrine à leurs tricheries et diverses manigances. Mais quand les masques seront tombés, M. Adeline pourra-t-il duper sa propre conscience? Le gentilhomme saura-t-il refuser les compromissions et les sommes providentielles ?

Grand dictionnaire universel du XIXe siècle, français, historique, géographique, mythologique, bibliographique, littéraire, artistique, scientifique....

Auteure: Pierre Larousse

Nombre de pages: 1134

L'Echo de la fabrique

Nombre de pages: 568

Histoire de vivre : des océans pour un croquant

Auteure: Jean-claude Parisis

Nombre de pages: 236

Le livre de Jean Claude Parisis, « Histoire de vivre » ou « Des océans pour un Croquant », nous fait découvrir, au fil de ces pages optimistes, une vie un peu folle, qui montre comment on peut, après être né à la campagne, de parents paysans, loin de la mer, après avoir travaillé comme ouvrier, en usine puis sur des chantiers, menant une vie aventureuse et voyageuse, décider de réaliser ce qui vous fascine : naviguer sur des voiliers, « ces étranges engins, mi-bateaux mi-oiseaux », et courir en haute mer, avec les plus grands, que l’on rencontre tout au long de ce livre. On voit alors comment l’on peut se permettre, après un apprentissage qui dure en tout et pour tout deux ans, de gagner la Transat 76, la plus dure, avec Petrouchka dans sa catégorie, celle du Gipsy Moth ; de participer brillamment depuis à toutes les grandes épreuves, la Course Whitbread autour du Monde, sur 33 EXPORT, la Route du Rhum avec Petrouchka encore, jusqu’à la Transat en double Le Point Neptune Europe à bord de Fernande ; et ce n’est pas fini : Parisis écrit sa dernière page la tête pleine de projets pour des années... Un tel palmarès est certainement dû à un...

Dans le lit du patron

Auteure: Carol Marinelli

Nombre de pages: 160

Coup de foudre au bureau Le coup de foudre peut frapper partout... même au bureau ! Cecilia s’est toujours targuée d’avoir la tête sur les épaules. Au travail comme dans sa vie privée, elle est du genre sérieux. Pourtant, depuis qu’elle est la secrétaire particulière de Luka Kargas, elle ne se reconnaît plus. Bien que l’homme d’affaires, exigeant, arrogant et séducteur, incarne tout ce qu’elle déteste, elle est follement attirée par lui. Au point qu’elle commet bientôt une folie, en partageant le lit de son patron...

Syd Barrett le rock et autres trucs

Auteure: Jean-michel Espitallier

Nombre de pages: 152

Figure mythique du rock, membre fondateur de Pink Floyd dont il est le principal auteur et compositeur jusqu’au premier album The Piper at the Gates of Dawn, Syd Barrett sera viré du groupe dès 1968 en raison de ses excès de drogues et d’une santé mentale inquiétante. Il a 22 ans. La légende débute. Certains disent que le Floyd ne peut exister sans lui, d’autres que son éviction permettra au groupe de trouver le son qui le rendra célèbre. Jean-Michel Espitallier, lui, cherche plutôt à comprendre les mécanismes qui créèrent la légende de Syd Barret. Dans un style unique, drôle et érudit il en dresse un portrait touchant, à moins que ce ne soit le portrait de toute une époque. Il parle de Syd bien sûr mais aussi de lui-même et de leur vraie-fausse rencontre, des années soixante et soixante-dix, du rock et de ses légendes, de Rimbaud, des feux follets qui marquèrent les arts avant de s’éteindre, des fans et de la jeunesse éternelle, de son besoin constant de réinvention.

Nielsen Investigations, tome 1

Auteure: Aurore Aylin

Nombre de pages: 594

Entre romance, enquêtes et humour, découvrez la nouvelle série fantastique d'Aurore Aylin ! Croiser un monstre une nuit de pleine lune ? Elle s'en serait bien passé ! Engagée comme secrétaire par l'agence de détectives Nielsen Investigations après avoir perdu son emploi dans des circonstances rocambolesques, Enora est loin de s’attendre à voir sa vie basculer. Il faut dire qu'elle ignore un détail insignifiant sur ses nouveaux patrons : ce sont des métamorphes ! L'arrivée de cette jeune femme attachante et fantasque va quelque peu perturber le quotidien bien rodé de Kyrin Nielsen, à la tête de l'agence. Il est aussi rigide qu'elle est fantaisiste, et leur première rencontre ne place pas la suite de leur relation sous les meilleurs auspices ! Bienvenue chez Nielsen Investigations, ou quand le petit chaperon rouge fait craquer le loup grognon !

Le dernier roi de Brighton

Auteure: Peter Guttridge

Nombre de pages: 412

Un homme est sauvagement mis à mort sur une plage de Brighton : empalé et abandonné jusqu’à ce que mort s’ensuive. Ce crime atroce est le précurseur d’un affrontement sans merci entre la mafia locale et des tueurs formés lors de la guerre des Balkans. Mais la motivation profonde de ce déchaînement de violence doit être recherchée bien avant, dans la jeunesse de John Hathaway, le roi de la pègre, le dernier roi de Brighton.

Grand dictionnaire universel du XIXe siècle

Auteure: Pierre Larousse

Nombre de pages: 1142

Sous la botte, mais Autun

Auteure: Marc Igny

Nombre de pages: 390

Christian, un lycéen épris de la lumineuse Marie-Clo, se lie d’une amitié profonde avec Werner, un jeune Allemand surveillant à la Maîtrise d’Autun. La France est envahie, Autun occupé. L’apathie est secouée par des affiches ridiculisant collaborateurs et ennemis, mais leur auteur est assassiné par un traître, Double. Christian entre en résistance. Arrêté, il se retrouve face à Werner, officier de la Gestapo, qui devra choisir entre l’amitié et le devoir. Avec la libération commencent les règlements de comptes. Mais, qui est vraiment ce Double ?... Et ce lieutenant gouailleur des Corps francs, mort au combat ?

La Progression Aquitaine

Auteure: Robert Ludlum

Nombre de pages: 928

De passage à Genève, Joël Converse, grand avocat d'affaires international, se trouve tout à coup projeté au centre d'un complot effroyable. Nom de code: « Aquitaine ». A l'instigation du général américain Delavane, surnommé « le seigneur de la guerre de Saigon » - l'homme que Converse hait le plus au monde -, un groupe de généraux allemands, français, israéliens et sud-américains cherche à provoquer le chaos sur la planète pour s'emparer du pouvoir... Dans un univers d'ombres où il ne peut faire confiance à personne, Converse joue contre la montre pour rassembler des preuves contre « Aquitaine »... et se retrouve au coeur d'une chasse à l'homme internationale. On l'accuse d'être un tueur psychopathe. Une seule personne, une femme qu'il a aimée, se refuse à croire qu'il est fou... Suspense palpitant, personnages captivants et rebondissements étourdissants, La Progression Aquitaine est un très grand Ludlum.