Ebooks Gratuits

Le climat de travail

Auteure: Luc Brunet , André Savoie

Nombre de pages: 176

Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage...

Le climat de travail

Auteure: Luc Brunet , André Savoie

Nombre de pages: 174

Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l'individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d'un système concernant le fait d'être bien ou mal traité par l'organisation constitue, ce que l'on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l'on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d'efficacité organisationnelle et à l'inverse, un bon indicateur de la capacité d'adaptation au changement d'une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d'entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition...

Le climat de travail dans l'organisation

Auteure: Luc Brunet

Nombre de pages: 141

Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 2)

Auteure: Nathalie Delobbe , Guy Karnas , Christian Vandenberghe

Nombre de pages: 616

Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis majeurs.

Le climat de travail

Auteure: Luc Brunet , André Savoie

Nombre de pages: 235

Chaque entreprise, comme chaque institution, possède sa personnalité. De ses composantes humaines, physiques et sociales émane un climat organisationnel qui lui est propre. Cet aspect de l'entreprise constitue un élément clé, trop souvent mésestimé, voire ignoré. Luc Brunet et André Savoie proposent dans Le climat de travail un cadre de référence permettant une meilleure compréhension des dynamiques de l'individu, du groupe et de l'organisation. Les gestionnaires d'entreprise trouveront dans cet ouvrage une analyse fouillée de l'impact du climat de travail dans une perspective de changement organisationnel, de même qu'une grille d'analyse menant au diagnostic à des fins d'analyse et d'interventions.

Travail, organisation et santé

Auteure: Alain Vinet

Nombre de pages: 402

"Le travail, est-ce encore la santé ? Ou faut-il perdre sa vie à la gagner ? Les réalités d'aujourd'hui offrent de troublantes réponses à ces vieux adages : dépression, épuisement professionnel, détresse psychologique et absences pour maladie témoignent d'une crise dans la relation entre la personne et son travail. Encore faut-il la reconnaître et accepter d'en partager la responsabilité. Cet ouvrage s'adresse particulièrement aux gestionnaires et aux étudiants en GRH qui sont préoccupés par l'évolution récente de l'organisation du travail et par le fait que certaines exigences des employeurs dépassent les capacités d'adaptation des personnes. Il signale aussi les impacts d'une dérive dans le fonctionnement des organisations et dans la structuration des rapports sociaux. Bien sûr, il reste toujours de bons milieux de travail et des employeurs renommés pour les qualités humaines de leur gestion. Mais les forces qui gouvernent présentement les marchés contribuent plutôt à la consolidation des pratiques de gestion nocives pour les travailleurs qui les subissent. Un équilibre a été rompu et les coûts humains et financiers de cette rupture sollicitent...

Résolution de conflits

Auteure: Didier Noyé

Nombre de pages: 176

Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet aborde en 45 fiches les outils, techniques et stratégies qui fonctionnent pour faire face à un conflit, développer une communication apaisée et restaurer une relation constructive. Mieux comprendre les situations conflictuelles et la dynamique des conflits. Prendre en compte la dimension émotionnelle et adaptez vos réactions. Gérer méthodiquement les conflits pour en obtenir une résolution précoce et positive. Mobiliser les ressources qui aident à régler ces situations de tension. Créer un contexte favorisant la prévention des conflits. Gagner en sérénité lorsque vous êtes confronté à un contexte difficile.

Travail et personnalité

Auteure: Danielle Riverin-simard

Nombre de pages: 490

"Basé sur les témoignages de près de 1000 adultes au travail, regroupés selon leur type de personnalité et leur âge, cette étude nous fait découvrir à travers leurs trajectoires souvent mouvementées comment la personnalité, noyau central de l'individu, dirige au fil des ans l'évolution professionnelle. En outre, il invite à faire constamment le pont entre l'affirmation de soi et la reconnaissance de l'autre, entre la signification personnelle des projets professionnels et leur portée sur le plan de la collectivité." Source : site web de l'éditeur.

Trusting organizations

Auteure: Hervé Sérieyx , Donald Riendeau

Nombre de pages: 283

Pour les entreprises, la confiance devient le carburant vital de la performance. La conjonction d’une mondialisation de la concurrence de plus en plus imprévisible qui impose des réactions rapides, de la révolution numérique qui périme à toute allure des secteurs d’activité, métiers et emplois, des nouveaux modes de production de biens et de services qui multiplient les communications horizontales aux dépens des seules relations top-down, tout cela suppose que l’entreprise devienne sans cesse plus agile, s’adapte en temps réel, innove en permanence et passe d’un fonctionnement en silos à un fonctionnement transversal : seule une confiance fortifiée entre ses diverses parties prenantes peut assurer, au plus faible coût, cette indispensable et nouvelle conception de la performance. Partant de nombreux exemples d’entreprises canadiennes et européennes, les deux auteurs – eux-mêmes issus du monde de l’entreprise – proposent des outils simples pour permettre, d’une part, d’élever le niveau de confiance interpersonnelle entre tous ceux qui participent en interne à la production de la performance et, d’autre part, de rendre l’organisation même...

L'intelligence situationnelle

Auteure: Michel Fiol , Catherine Tanneau , Paul Delahaie , Annabel-mauve Bonnefous

Nombre de pages: 524

Qui a tué le plaisir au travail ?

Auteure: André Riedl

Nombre de pages: 189

La réadaptation de l'adolescent antisocial

Auteure: Pierrette Trudeau Le Blanc , Marc Le Blanc

Nombre de pages: 346

Ce livre met un point d’orgue à plus de quarante années de recherche et de pratique et rend compte de l’avancée des connaissances scientifiques, didactiques et cliniques dans le domaine de la réadaptation. Il fait le tour de la question de la conduite délinquante et des troubles comportementaux chez les adolescents selon une approche cognitivo-émotivo-comportementale, centrée sur les problèmes concrets de cette clientèle. On y prescrit plusieurs activités éducatives qui favorisent l’apprentissage de comportements prosociaux et qui forment un programme de réadaptation pour tous les adolescents antisociaux des deux sexes, âgés de 12 à 18 ans. Marc Le Blanc, professeur émérite à l’École de criminologie et à l’École de psychoéducation de l’Université de Montréal, et Pierrette Trudeau Le Blanc, qui a été conseillère et formatrice au Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, sont tous deux criminologues spécialistes de la conduite antisociale chez les adolescents.

Innovations

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 254

Face aux diverses crises économiques, sociales, sanitaires, survenues depuis la fin du XXe siècle, le monde agricole et alimentaire doit relever de nombreux défis sociaux, environnementaux et économiques. L’ensemble de la chaîne de valeur des systèmes agroalimentaires est concerné : consommateurs-citoyens, entreprises, agriculteurs, monde associatif et décideurs. La nécessité, devenue quasiment unanime, de repenser les systèmes alimentaires contraint les modes de production existants à se transformer et permet l’apparition de nouveaux systèmes agricoles (agriculture urbaine, par exemple) et l’émergence de nouvelles formes de consommation et de distribution. Les auteurs de ce cahier thématique d’Innovations, Revue d’économie et de management de l’innovation explorent différents types d’innovations, des innovations technologiques aux innovations sociales fondées sur la société civile, et diverses initiatives composant les systèmes alimentaires. In fine, les auteurs permettent de mettre en lumière la dynamique actuelle de l’innovation au sein des systèmes alimentaires en matière de durabilité et le rôle des acteurs (entrepreneurs,...

Comprendre les chômeurs

Auteure: John Hayes , Peter Nutman

Nombre de pages: 228

Acquisition ou fusion d'entreprises et emplois

Auteure: Université Laval. Département Des Relations Industrielles

Nombre de pages: 284

Innovations sociales dans le travail et l'emploi

Auteure: Guy Bellemare

Nombre de pages: 342

Cet ouvrage porte sur les innovations sociales dans le travail et l'emploi, notamment les nouvelles pratiques et règles liées à la coordination des acteurs et à la résolution de problèmes socioéconomiques. Les changements sont introduits en vue d'une amélioration des performances économiques et sociales, dont l'évaluation est l'objet de vives controverses. Conjuguant analyses quantitatives, études de cas et réflexions théoriques, les différents chapitres de ce livre proposent aux lecteurs une compréhension approfondie des innovations sociales, analysées dans les conditions qui en favorisent ou en limitent la diffusion : participation, partenariat, confiance et négociations basées sur les intérêts sont quelques-unes des formes sous lesquelles les innovations sociales sont appréhendées dans leurs tensions et paradoxes. En outre, différents contextes sont examinés, par exemple l'organisation du travail dans une entreprise du savoir, la régulation de l'emploi chez les journalistes indépendants ou encore l'institutionnalisation des centres de la petite enfance. En mobilisant les oeuvres de Commons et de Giddens, les auteurs, soit une quinzaine de chercheurs du ...

Travailler et faire travailler en équipe

Auteure: Estelle Mathey , Florence Mérillou

Nombre de pages: 194

L'ouvrage analyse les interactions qui se créent lors de travaux à plusieurs, et donne des conseils pratiques et des exemples aux enseignants pour la mise en place du travail en groupe.

Recherche en éducation en milieu minoritaire francophone

Auteure: Yves Herry , Catherine Mougeot

Nombre de pages: 336

Les chercheurs en éducation oeuvrant en milieu minoritaire de langue française effectuent des démarches de recherche variées pour mieux comprendre les forces qui agissent sur leur communauté et pour répondre à ses besoins particuliers. Ce livre poursuit trois objectifs principaux: 1) permettre la diffusion de recherches portant sur l'éducation de langue française en milieu minoritaire ; 2) faire la promotion de la recherche portant sur l'éducation de langue française en milieu minoritaire ; 3) favoriser le développement de réseaux de personnes intéressées par des questions de recherche portant sur l'éducation de langue française en milieu minoritaire.

La théorie de l'autodétermination

Auteure: Yvan Paquet , Robert Vallerand

Nombre de pages: 401

La 4e de couv. indique : "La théorie de l’autodétermination est une théorie de la motivation humaine. Elle se penche sur la manière de soutenir nos tendances naturelles ou intrinsèques à nous comporter de façon saine et efficace. Elle représente un cadre général pour l’étude de la motivation humaine et de la personnalité ; elle s’intéresse aux sources variées de motivations intrinsèques ou extrinsèques, aux rôles respectifs des types de motivations intrinsèques ou extrinsèques sur le développement cognitif et social, à la façon dont les facteurs sociaux et culturels facilitent ou sapent la motivation naturelle de l’homme et aux conditions permettant de soutenir l’autonomie, la compétence et l’affiliation pour favoriser des formes de qualité élevée de motivation. Composée de cinq mini-théories, la théorie de l’autodétermination est utilisée par un grand nombre de chercheurs du monde entier. Elle aborde des thèmes aussi différents que l’éducation, le travail, la santé, le sport, l’environnement ou encore les interactions sociales. L’objectif de cet ouvrage est de présenter une recension des travaux récents issus de la théorie ...

Sexualités américaines

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 212

"Sex in America," the plenary lecture delivered by Stuart Michaels, held in its title the promise of an immediate answer to the 1995 Congress of the A. F.E. A. (Association Française d'Études Américaines): "Sexualités aux États Unis: Expression et répression." A sociologist at the University of Chicago, Michaels participated in a survey of sexual behavior in 1988 later published as The Social Organization of Sexuality and Sex in America in 1994. The study received intense media attention and made the cover of Time magazine on October 17, 1994, with the subtitle "the most important survey since the Kinsey Report". But Michaels tried instead to draw attention to its checkered political history and to the discrepancy between the media coverage and the methods and findings of the research. The survey originated during the Reagan administration in response to the AIDS epidemic and became in 1989 the target of right wing politicians, such as Jesse Helms. The results of the study, which, among other things, revealed a lower percentage of homosexual behavior than expected, were perceived as good news by the general media which promptly read the findings as a celebration of...

Gérer les conflits

Auteure: Didier Noyé

Nombre de pages: 119

La 4e de couv. indique : "Les conflits sont inévitables dans les situations de travail. Ils entraînent souvent une perte de temps et d'énergie ; ils provoquent du découragement. Or une organisation qui se transforme, qui s'adapte à de nouvelles exigences, génère des tensions que tout manager se doit de savoir régler et désamorcer. Ce BASIC propose des conseils et des méthodes qui ont fait leurs preuves pour traiter les conflits de façon constructive : Quels sont les différents types de conflits et quelles en sont les causes fréquentes ? Quels comportements aggravent la relation ? Comment restaurer une relation dégradée ? Quelles sont les stratégies possibles pour faire face aux situations difficiles ? Que faire pour désamorcer un conflit naissant ? Quelles sont les marges de manoeuvre du manager pour réguler les situations ? Quelles attitudes cultiver pour des relations plus sereines ?"

Groupe de travail sur l'efficacité de la dépense publique et le contrôle parlementaire (2) : Auditions

Auteure: Assemblée Nationale. Groupe De Travail Sur L'efficacité De La Dépense Publique Et Le Contrôle Parlementaire

Nombre de pages: 260

Le plein exercice, par le Parlement, de sa fonction de contrôle et d'évaluation des dépenses publiques rendra indispensables des réformes plus profondes touchant au fonctionnement même de l'Etat. Propositions pour aller dans ce sens. « Copyright Electre »

L'interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines et de santé et de sécurité au travail

Auteure: Sylvie Gravel

Nombre de pages: 244

L'interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines (GRH) et ceux associés à la santé et à la sécurité au travail (SST) est un phénomène connu des entreprises de tous les secteurs d'activité, mais rarement appréhendé et résolu. Afin d'assurer le développement du sens critique des futurs gestionnaires et de les sensibiliser à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de SST, ce livre propose une méthode pédagogique basée sur l'analyse de cas. S'adressant aux enseignants et aux étudiants de premier et de deuxième cycle universitaire en gestion, en SST, en relations industrielles et en droit du travail, il comporte 11 études de cas réels, recueillis grâce à des entretiens menés auprès d'entreprises québécoises des secteurs agroalimentaire, public, manufacturier et de la distribution alimentaire. Les cas traitent des effets de l'interaction entre des problèmes fréquents de SST (maux de dos, troubles musculo-squelettiques, trouble de santé mentale, etc.) et des problèmes courants de gestion (le recrutement et la rétention de la main-d'œuvre, le présentéisme, l'absence prolongée, etc.)....

Équité en emploi - Équité salariale, 2e édition

Auteure: Marie-josée Legault

Nombre de pages: 610

Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleuses et des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou vous appliquez des politiques gouvernementales, vous devez sûrement composer avec les notions d’équité en emploi, d’équité salariale et de discrimination. L’ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale. On y apprend à distinguer, parmi l’ensemble des employeurs, ceux qui sont de compétence canadienne et québécoise. Cette distinction est importante, car ils sont régis par deux régimes juridiques différents : les régimes applicables aux entreprises de compétence québécoise et ceux qui sont applicables aux entreprises de compétence canadienne. L’ouvrage aborde les décisions que doivent prendre tant les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engagés dans le processus, les difficultés qui se présentent à elles ou à eux, et les critiques adressées aux deux régimes en vigueur.

Innover pour gérer les conflits

Auteure: Jacques Bélanger , Université Laval. Département Des Relations Industrielles

Nombre de pages: 210

Éthique et dilemmes dans les organisations. 60e congrès des relations industrielles

Auteure: Rodrigue Blouin

Nombre de pages: 204

Le débat sur l’éthique dans les organisations et les dilemmes soulevés prennent de plus en plus d’importance dans le domaine du travail. ­Comment, au quotidien, les acteurs syndicaux et patronaux jonglent-ils avec les problèmes éthiques qu’ils rencontrent ? Quels types de comportements sont attendus des travailleurs qui s’investissent dans une démarche éthique ? Quelles sont les conséquences des décisions non éthiques prises dans les organisations ? Sanctionner les conduites non éthiques suffit-il ? Doit-on chercher à aller au-delà de la sanction et du droit ? Comment engager son organisation dans une démarche éthique positive et responsable ? Telles sont quelques-unes des questions qui ont été abordées à ce 60e congrès annuel des relations industrielles. Avec la collaboration des auteurs suivants : Yvon Bellemare, Luc Brunet, Danielle Casavant, Louise Comeau, Denys Dupuis, Maryse Fernet, Florent Francœur, Corinne Gendron, Jean Goyette, Lyse Langlois, Pierre-Paul Lavoie, Fernand Matteau, Gilles Paquet, Thierry C. Pauchant, Jennie Skene, Roger Valois, François Vaudreuil, Anabelle Viau-Guay

Équité en emploi - Équité salariale, 3e édition

Auteure: Marie-josée Legault

Cet ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui montrent l’état de la situation sur le plan de l’équité en emploi et salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations qu’elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur l’équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec concernant le maintien de l’équité salariale, mises à jour en 2019.

Évolutions sociales, innovations et politiques

Auteure: Sous La Direction D'anne-marie Étienne Et Isabelle Bragard

Nombre de pages: 250

Le 8e Congrès de l’Association francophone de psychologie de la santé s’est déroulé à l’Université de Liège, du 15 au 17 décembre 2014. Trois grands thèmes y ont été développés : les évolutions sociales, les innovations et les politiques, dans le domaine de la psychologie de la santé. Ce congrès a également permis la production de cet ouvrage qui se subdivise en sept parties : «Enfant, famille et santé» ; «Psycho-oncologie» ; «Santé au travail» ; «Vieillissement et santé» ; «Maladies chroniques» ; «Risques en santé et éducation thérapeutique» ; «Émotion et santé». Les différents articles présentés rendent compte de la diversité des approches conceptuelles et méthodologiques qui constituent l’identité de la psychologie de la santé francophone.

Harcèlement sur le lieu de travail

Auteure: Gilbert Künzi

Nombre de pages: 308

Cet ouvrage explique pourquoi et comment de simples dysfonctionnements de management contribuent de manière significative à la détérioration des rapports humains et à l'émergence de conflits au sein de l'entreprise. Lorsqu'elle est mal analysée, ou tout simplement banalisée, cette situation exacerbe des rapports de travail exclusivement fondés sur des jeux de pouvoir et des " guerres de position " internes, qui deviennent sources de démotivation, d'altération du climat de travail et d'atteintes à la personnalité, avec pour conséquence directe, une baisse de la productivité, préjudiciable à la santé de l'entreprise. Grâce à de nombreux exemples tirés de leur pratique professionnelle, et reposant tant sur des notions de GRH que sur des concepts de psychologie sociale, les auteurs de cet ouvrage proposent plusieurs pistes de solutions, non seulement destinées aux acteurs de l'entreprise, mais également à l'entourage privé qui, lui aussi, peut être durement éprouvé. Cet ouvrage s'adresse tout particulièrement à un large public de spécialistes des ressources humaines et de cadres chargés de diriger les équipes, mais aussi aux étudiants et enseignants...

Travailler en famille avec plaisir

Auteure: Anne Juvanteny

Nombre de pages: 200

Ce livre permet à la personne de gérer les répercussions sur son équilibre personnel et émotionnel d'une vie professionnelle passée en famille. Trouver sa place et s'épanouir dans la vie n'est pas toujours évident, cela peut devenir encore plus délicat quand famille et employeur sont les mêmes, que les liens hiérarchiques se doublent de liens familliaux et que négociations d'affaires ou décisions managériales comportent des double-fonds affectifs ou relationnels et des conflits de valeurs. L' ouvrage émaillé d’exemples concrets rend accessible et compréhensible les situations complexes que connaissent les personnes qui travaillent en famille. Parlant sans tabou d’amour, d’argent, de mort et de pouvoir, il donne à la personne les grilles d'analyse lui permettant de s'affranchir du poids de réalités peu faciles à aborder en famille auxquelles elle est confrontée.

Protection de son intégrité physique et psychologique en contexte d'intervention - 2e édition

Auteure: Marie-Ève Gingras

Nombre de pages: 269

Une deuxième édition revue et améliorée - Des contenus mis à jour - Plus d’exercices intégrés et leurs corrigés - De belles collaborations humaines Ce livre aborde la détresse chez les intervenants, qui prend plusieurs formes : agression, trouble de stress aigu, trouble de stress post-traumatique, traumatisme vicariant, harcèlement, épuisement professionnel et fatigue de compassion. Les causes de cette détresse sont multiples. Certains facteurs de risque proviennent de la pression exercée par la société de performance, des changements dans le monde du travail ou de la conjoncture politique, sociale et économique. Tandis que d’autres facteurs de risque proviennent des milieux de travail directement ou concernent la personnalité de la personne affectée et son fonctionnement. Au-delà de ces facteurs, il est clair qu’une formation déficiente pour apprendre à bien se protéger psychologiquement et physiquement en intervention augmente également les risques de vivre de la souffrance au travail. Au contraire, être plus conscients des facteurs de risque et connaître des actions de protection nous rend plus enclins à nous protéger. Ce manuel est une...

Travailler Dans le Communautaire

Auteure: Jean-pierre Deslauriers

Nombre de pages: 140

Les organismes communautaires, apparus majoritairement à la fin des années 1970 dans le but de répondre à des besoins criants que l'État refusait de combler, sont aujourd'hui à la croisée des chemins. Pris entre le financement étatique et l'institutionnalisation de leurs pratiques, ils doivent désormais s'interroger sur les effets potentiels de ces processus sur l'ensemble de leurs services et de leurs activités, mais aussi sur leurs conditions de travail.

Prenez part au changement technologique

Auteure: Yves-chantal Gagnon

Nombre de pages: 180

Pour assurer la réussite de l'implantation des changements technologiques, l'auteur vous propose un guide intégré et pragmatique offrant un cadre d'intervention permettant de créer une dynamique favorable entre les différents groupes d'intervenants qui ont à vivre et à gérer le changement occasionné par l'implantation d'une nouvelle technologie.

La Gestion des Ressources Humaines Pour la Réussite Scolaire

Auteure: Jean-joseph Moisset , Jean Plante , Pierre Toussaint

Diagnostic organisationnel et analyse de besoins. La clé de vos interventions

Auteure: Louise Charette

Nombre de pages: 208

Lorsque des problèmes se manifestent au sein de l’organisation et menacent sa pérennité, le consultant doit être adéquatement outillé afin de pouvoir réaliser une intervention efficace. Pour que cette dernière soit effectivement menée avec succès, il faut être méthodique et prendre certaines précautions qui assureront un diagnostic rigoureux. Dans cet esprit, ce guide amène le consultant à choisir les méthodes de collecte de données les plus adaptées au contexte de l’intervention. La justesse d’un diagnostic repose également sur l’aptitude du consultant à analyser adéquatement les données et à rendre compte des résultats obtenus. Il doit aussi demeurer attentif aux réactions et commentaires des personnes concernées. Ce dialogue entre le consultant, les individus et les équipes permet d’amorcer une réflexion qui contribuera à l’enracinement des nouvelles pratiques dans l’organisation. Le présent guide accompagne le consultant dans toutes les étapes du diagnostic.

Ruptures, segmentations et mutations du marché du travail

Auteure: Diane-gabrielle Tremblay , Lucie France Dagenais

Nombre de pages: 318

Les femmes et les jeunes sont toujours très présents sur le marché du travail, mais quelles sont leurs conditions de travail? Faudra-t-il adapter l'organisation et les temps de travail pour favoriser leur insertion? Cet ouvrage fait le point sur les situations différenciées que vivent les jeunes et les plus âgés, les hommes et les femmes, ainsi que les groupes ethniques sur le marché du travail.

Stress, estime de soi, santé et travail

Auteure: Simon L. Dolan , André Arsenault

Nombre de pages: 437

Le présent livre explore le fléau du XXIe siècle, à une époque où nous menons une vie de plus en plus frénétique, surchargés de travail, poussés par la nouvelle technologie et amenés à travailler dans des milieux d'une insécurité intrinsèque. Il met en lumière l'importance de l'estime de soi, tant chez l'individu que dans la culture organisationnelle. C'est un ouvrage de haut vol qui vous aidera à vous comprendre vous-même et à mieux connaître l'organisation pour laquelle vous travaillez. Achetez-le, lisez-le, vivez-le.

Apprentissage et transmission de l'expérience en situation de travail

Auteure: Vanessa Rémery (dir.) , Fanny Chrétien (dir.) , Céline Chatigny (dir.)

Nombre de pages: 374

L'évolution et le maintien des compétences est une préoccupation forte pour les milieux et les personnes qui ont à penser la continuité des activités de travail. Or cet enjeu, exprimé aussi bien en dehors du travail qu’en son sein, est remodelé par l’actualité politique des réformes sur la formation professionnelle qui réinterrogent les conditions et les modalités de transmission-apprentissage en milieu de travail. Au croisement de recherches en sciences de l’éducation et de la formation, et de l’ergonomie constructive, cet ouvrage apporte un éclairage sur ces enjeux renouvelés et ouvre le débat autour de trois thématiques: celle des conditions de circulation et de partage de l’expérience professionnelle en situation de travail; celle des formats de transmission de l’expérience, d’étayages et d’interactions apprenantes au travail et celle des questions de conception de dispositifs favorisant la transmission professionnelle à travers des ingénieries de formation en situation de travail. Les contributions portent ainsi un regard interdisciplinaire sur la professionnalisation, la considérant comme un processus fortement dépendant de la qualité ...

Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition

Auteure: Diane-gabrielle Tremblay

Nombre de pages: 490

La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.

Vers une nouvelle conception de l'"idéaltype" du travailleur?

Auteure: Romaine Malenfant , Nancy Côté , Audrey Duchesne

Nombre de pages: 156