Ebooks Gratuits

Se former au bilan de compétences - 4e édition

Auteure: Claude Lemoine

Nombre de pages: 208

Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes pour construire un projet professionnel et définir les étapes de sa réalisation. Le contenu du bilan synthétise des données psychologiques et pédagogiques au service de la réalisation du projet. Devenu un droit acquis depuis plus de 15 ans, il constitue un outil incontournable dans le contexte de gestion de carrière, recrutement et outplacement. Depuis la Réforme de la formation professionnelle, les dispositifs ont évolué et la pratique du bilan s'en trouve facilitée. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour et enrichie, développe ce point dans un chapitre entièrement consacré à la diversité des dispositifs et à la qualité des bilans de compétences.

Tirer parti d'un bilan de compétences

Auteure: Lydie Colders

Nombre de pages: 132

Salarié, vous souhaitez clarifier votre parcours professionnel, faire évoluer votre carrière, voire changer de métier ? Le bilan de compétences vous aidera à faire le point et à définir un projet. Que vous soyez en CDI, en CDD, en intérim ou encore demandeur d'emploi, ce livre vous présente la démarche pas à pas pour tirer le meilleur de ce dispositif. Tout au long de votre bilan, avec l'aide d'un conseiller, vous allez définir vos connaissances, étudier vos savoir-faire, analyser vos motivations à partir de tests et d'entretiens. Des questionnements pour changer le cours de sa vie professionnelle qui implique aussi de forts enjeux personnels. L'objectif ? Trouver des réponses pour imaginer l'avenir. Des spécialistes vous conseillent ici pour vus y préparer, vous engager pleinement dans la démarche mais aussi savoir négocier l'après-bilan.

Du bilan de compétences à la réalisation de soi

Auteure: Liliane Helt

Nombre de pages: 188

Travail ou lieu de sociabilisation et de développement de soi? Cet ouvrage traite les origines du bilan de compétences à travers les différentes approches thérapeutiques qui l'ont inspiré. Aujourd'hui, le bilan est devenu un moyen d'orientation mais aussi d'épanouissement personnel. Soucieux de leur bien-être, les salariés sont avant tout en recherche de sens et d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, d'où l'importance accordée à l'aspect psychologique qu'il nous appartient de traiter à travers le bilan. Veillant à un équilibre entre la théorie et la pratique, la première partie aborde l'historique et l'évolution du bilan, pour expérimenter dans la deuxième partie trois études de cas traitées selon les différentes approches. L'idée principale est de démontrer que chaque cas est unique et que les moyens d'accompagnement divergent. La troisième partie fournit, quant à elle, quelques outils indispensables aux consultants pour déjouer les pièges. Un ouvrage dédié aussi bien aux consultants débutants souhaitant s'initier à la pratique du bilan de compétences qu'aux professionnels de l'accompagnement, DRH, coachs, psychologues du travail, ...

Le bilan de vos compétences

Auteure: Patrick De Sainte Lorette , Corinne Goetz

Nombre de pages: 168

Ce livre s'adresse à vous, étudiants ou professionnels, qui vous interrogez sur votre orientation ou qui pensez à une éventuelle reconversion : vous y découvrirez votre personnalité, votre potentiel de progression et vos atouts pour construire un projet professionnel en phase avec le marché du travail. À l'aide de tests commentés et de conseils pratiques, faites le bilan de vos compétences et trouvez l'emploi qui vous convient. Définissez votre profil Etablissez votre bilan Valorisez votre projet

Bilan de compétences et mutations: l'accompagnement de la personne

Auteure: Christian Pellois

Nombre de pages: 312

Cet ouvrage présente une sélection des interventions tenues lors du colloque international de Caen des 18-19 octobre 2001 sur le bilan de compétences. Les contributions de cet ouvrage s'appliquent à faire un point de situation sur cette question en références aux cadres théoriques et aux pratiques en ce domaine. Ces dernières visent à mieux articuler «formation initiale ou continuée» et «insertion professionnelle». Les conceptions et techniques développées pour ce faire s'inscrivent dans l'effort de développement, très actuel, des processus de mobilisation et d'implication personnelle favorable à des enchaînements réussis de formation et d'insertion. L'évolution, au regard du bilan de compétences, des emplois et de la formation comme processus de développement et de transformation personnelle est ainsi mise en lumière. Par ailleurs, à la question de l'engagement sociétal fait écho celle de la notion de compétence, à ce que véhiculent les logiques professionnelles dites de «compétences». Les communications réunies ici doivent permettre au lecteur d'avoir un aperçu des débats d'actualité en ce domaine. On y perçoit notamment l'intérêt d'une...

Le bilan de compétences

Auteure: Cécile Debray , Sarah Famery

Nombre de pages: 291

Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à la fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils. Identifiez vos compétences Analysez votre trajectoire professionnelle Cernez votre personnalité Définissez vos priorités Élaborez votre projet Préparez votre changement Planifiez votre réussite Passez à l'action

Le bilan de compétences

Auteure: Michèle Saint-jean

Nombre de pages: 220

Le bilan de compétences revêt une image et des résultats composites en raison d'une mosaïque de pratiques qui paraît logique dans la mesure où ce dispositif s'adresse à la singularité d'un individu. Toutefois, il nous a paru intéressant de réfléchir à la conception d'une méthodologie d'accompagnement du projet à la fois singulière et reproductible car fondée sur la particularité du sujet et sur l'activation des trois composantes reconnues de l'implication : le sens, les repères, le sentiment de contrôle. Cette pratique, centrée sur l'individu, permet à celui-ci non seulement d'être acteur de son projet mais également d'acquérir une démarche réutilisable dans d'autres circonstances sociales qu'elles soient professionnelles ou personnelles. Elle est ainsi applicable à tous les bilans de compétences qu'ils s'adressent aux salariés en activité ou aux demandeurs d'emploi.

Le bilan de compétences

Auteure: Brigitte Piarrat

Nombre de pages: 140

Pourquoi faire un bilan de compétences? Parce que, face à la compétition de plus en plus vive du marché du travail, tout salarié doit s'organiser et professionnaliser son parcours pour être prêt à saisir une opportunité ou à anticiper une mobilité. Au travers de cet ouvrage, l'auteur met en évidence le rôle majeur du bilan de compétences aujourd'hui. Elle invite le lecteur à prendre conscience des enjeux qu'une telle démarche recouvre et à se poser de vraies questions: Comment choisir le cabinet qui, avec un consultant, un processus et des outils adaptés à votre objectif, vous accompagnera tout au long de votre bilan? Comment vous préparer et élaborer votre référentiel professionnel? En quoi le bilan permet-il de clarifier votre identité professionnelle, puis de construire solidement votre projet professionnel? Pourquoi encourage-t-il durablement votre confiance en vous? En quoi ce référentiel de compétences et cette approche "projet" ouvrent-ils la voie à un changement professionnel sécurisé et vous permettent-ils d'être un salarié performant? Pour l'auteur, chacun a la possibilité de révéler son potentiel pourvu que celui-ci soit suffisamment...

Le bilan de compétences approfondi

Auteure: Alix Bouguerba

Nombre de pages: 196

Guide pratique d'élaboration d'un bilan de compétences approfondi, à destination des professionnels des relations humaines et de la formation en entreprise. Peut également concerner des personnes touchées par la mobilité professionnelle ou un reclassement.

Faire soi-même son bilan de compétences

Auteure: Patrice Ras

Nombre de pages: 10

Le bilan de compétences, vous connaissez, bien entendu, et peut-être êtes-vous tenté d'en faire un pour vous-même, afin de voir où vous en êtes. Mais savez-vous en quoi il consiste exactement ? Qui peut en faire un et qui doit en faire un ? Quand doit-on faire un bilan de compétences et pourquoi ? Et surtout comment le faire ? Doit-on passer par un centre de bilan ou peut-on le faire soi-même ? Et dans ce cas, comment faut-il procéder ? Ce Clin d'œil présente le bilan de compétences en six questions clés, ainsi que les modalités pratiques : les étapes, les objectifs, le bilan personnel (qualités, défauts), le bilan professionnel (vos compétences). Il donne également la liste des principaux secteurs d'activités et vous aide à établir votre projet professionnel, afin de déterminer le poste qui vous correspondra le mieux. Enfin, il vous explique, point par point, comment vous pourrez mettre ce projet en œuvre, avec méthode, rigueur et lucidité.

Se former au bilan de compétences - 5e éd.

Auteure: Claude Lemoine

Nombre de pages: 303

Comment se réalise un bilan de compétences ? Quelles sont les étapes d’un bilan de qualité ? Quelles méthodes pour accompagner les bénéficiaires ? Alors que l’accès à la formation s’est considérablement simplifié et que les désirs de reconversion ont explosé, le bilan de compétences est devenu un moment quasi incontournable de l’évolution professionnelle. Aider toute personne à définir son parcours professionnel nécessite d’offrir un accompagnement personnalisé de qualité ainsi qu’un soutien et une méthode tout au long du processus. Pour sa 5e édition, cet ouvrage de référence entièrement mis à jour analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de l’accompagnement professionnel et de l’orientation. Il met en lumière l’originalité et les apports de ce dispositif par rapport à d’autres formules plus techniques ou plus directives et fait le point sur les pratiques actuelles en comparant les différentes méthodes d’aide à l’orientation.

Le bilan de compétences

Auteure: Michel Joras

Nombre de pages: 136

Quels sont les exigences, les limites et les résultats que peuvent attendre les salariés et les entreprises de la mise en oeuvre d'un bilan de compétences ? Quel est le nouveau dispositif réglementaire permettant aux salariés de construire un projet professionnel ? Tels sont les grands thèmes traités ici.

De l’aide à la reconnaissance

Auteure: Laurence Ossipow , Alexandre Lambelet , Isabelle Csupor

Nombre de pages: 312

Fondé sur des entretiens et des observations en profondeur, cet ouvrage décrit d'abord l'activité des assistantes et des assistants sociaux œuvrant dans cinq CASS (centres d'action sociale et de santé) de l'Hospice général à Genève. Il dépeint ensuite le travail effectué dans quatre lieux de réinsertion aux pratiques et objectifs diversifiés (Réalise, Les Fringantes, le Bilan portfolio de compétences et Arcade 84). L'angle d'approche documente moins des politiques sociales, des règlements ou des directives que leur mise en œuvre pratique et les façons d'être ou d'agir des professionnel-le-s en interaction avec des bénéficiaires de l'aide sociale. Il questionne le travail de réinsertion tel qu'il se produit, au quotidien. La recherche présentée ici montre que ce travail de réinsertion renvoie avant tout à une « resocialisation », c'est-à-dire davantage à un reformatage des comportements qu'au développement des compétences et des réseaux des bénéficiaires. L'analyse met aussi en évidence que, au-delà des rapports institutionnels de contrainte et de pouvoir, les assistants sociaux et les bénéficiaires initient des cycles de dons et de...

La boîte à outils du bilan de compétences

Auteure: Nathalie Van Laethem

Nombre de pages: 364

PRISE DE POSTE, MONTÉE EN COMPÉTENCES, ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, NOS EXPERTS SONT VOS ALLIÉS ! • Des fiches opérationnelles au quotidien • Une structure graphique pour maîtriser l’essentiel en un coup d’oeil • Des cas d’entreprise et des exemples de jurisprudence pour passer à l’action 67 outils en 6 dossiers 1. Le cadre 2. Posture de l’accompagnant 3. Connaissance de soi et priorités 4. L’inventaire des compétences 5. L’élaboration du projet 6. La synthèse du bilan

S'orienter dans la vie : une valeur suprême ?

Auteure: Francis Danvers

Nombre de pages: 658

L'orientation scolaire et professionnelle, l'orientation des adultes et la formation tout au long de la vie sont approchées ici selon les dimensions sociopolitiques, locales et internationales, pédagogiques, économiques et psychologiques. Cet ouvrage ouvre également sur la notion éthique de responsabilité des personnes dans leur auto-orientation, sans esquiver les discriminations, conflits et paradoxes liés à la question du sens de la réussite dans la vie

Réussir mon premier bilan de compétences

Auteure: Fabrice Carlier

Nombre de pages: 148

Votre bilan de compétences

Auteure: Sarah Famery , Cécile Debray

Nombre de pages: 193

Vous envisagez une évolution professionnelle, mais vous ne savez pas encore bien quelle forme lui donner ? Ce guide de référence est fait pour vous ! Il vous propose un parcours complet pour faire vous-même votre bilan de compétences, quelle que soit votre expérience. Parce que le bilan accompagne chaque étape de la vie professionnelle, ce livre s’adresse à tous ceux, encore étudiants, jeunes professionnels ou professionnels confirmés, qui s’interrogent sur leurs choix ou qui pensent à une éventuelle reconversion. Conçu par des expertes, il aborde les trois champs du savoir, du savoir-faire et du savoir-être. Reposant sur une double démarche de psychologue et de consultante, il constitue un outil unique, pertinent et efficace. L’ensemble est nourri d’exemples, d’exercices et de conseils pour passer à l’action ! Autodiagnostic Conseils d’experts Exercices CÉCILE DEBRAY, dirigeante d’Amaé Conseil, cabinet en Ressources Humaines, est conceptrice d’une méthode d’évaluation des compétences. Elle intervient auprès d’entreprises et de collectivités locales. SARAH FAMERY, fondatrice du Cabinet Évolution Conseil spécialisé en évolution...

Entreprendre un bilan de compétences et réussir son projet professionnel

Auteure: Arnaud D' Aboville , Marie-magdeleine Bernié , Pierre-andré Carpentier

Nombre de pages: 196

Quelle que soit votre situation - vous vous sentez menacé(e) dans votre emploi, vous êtes au chômage, vous vous posez simplement des questions sur votre avenir - un bilan de compétences vous montrera quels outils et ressources mobiliser pour réussir un projet professionnel conjuguant potentialités, acquis et désirs. Les nombreux témoignages inclus dans l'ouvrage illustrent la puissance de cet outil d'évaluation pour faire évoluer une carrière, prendre en main son destin professionnel, organiser ses priorités tant professionnelles que personnelles. En suivant cette démarche, vous effectuez non seulement le bilan de vos compétences présentes mais réactivez celles qui ont été mises en veilleuse, découvrez des potentialités non exploitées, clarifiez vos objectifs selon vos centres d'intérêt dominants... À jour des dernières données chiffrées, cette deuxième édition tient compte des évolutions récentes : création du BCA (bilan de compétences approfondi), nouvelles dispositions du PARE (plan d'aide au retour à l'emploi). Elle décrit les outils et méthodes utilisés lors d'un bilan de compétences. Pratique, elle répond à toutes les questions...

Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 1)

Auteure: Nathalie Delobbe , Guy Karnas , Christian Vandenberghe

Nombre de pages: 566

Clé de l'adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives sont aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.

Dépôt de bilan de compétences

Auteure: David Snug

Nombre de pages: 96

Se former au bilan de compétences

Auteure: Claude Lemoine

Nombre de pages: 147

Le bilan de compétences est une démarche qui permet à des personnes, jeunes ou adultes, salariées ou à la recherche d'un travail, de faire le point sur leurs compétences, de mieux se connaître, et ainsi de construire un projet personnel ou professionnel, en clarifiant les moyens et les étapes pour le réaliser. Il se déroule dans un dispositif d'accueil individualisé où chaque bénéficiaire est accompagné par une personne qualifiée, le plus souvent psychologue, qui lui apporte un cadre et un soutien. L'ouvrage présente les caractéristiques de cette activité proposée, dans le cadre de la formation professionnelle des adultes, à toute personne en transition, en évolution ou à un tournant de sa carrière. Il souligne l'originalité de la démarche par rapport à d'autres dispositifs, en ce que chacun est amené à découvrir de nouveaux aspects de lui-même, dans un processus d'auto-analyse aidée par un conseiller. Il analyse les conditions techniques, contextuelles et relationnelles de réussite de cette démarche, du point de vue du conseiller-bilan comme du bénéficiaire. Il inscrit le dispositif dans son environnement et en décrit la portée pour les...

L'évaluation-conseil en éducation et formation

Nombre de pages: 152

Vus d'en face

Auteure: Marie Eve Dausset

Nombre de pages: 318

La prestation de bilan de compétences a 30 ans ! Comment aujourd'hui dans un contexte en pleine évolution, dans un univers qui se durcit et exige toujours plus, aider les personnes qui se questionnent sur leur positionnement face à leur travail ? De quelle marge de manœuvre dispose-t-on ? Quels sont les leviers qui permettent de se mettre en projet pour changer sa vie professionnelle ? Les notions de compétences, de métiers même doivent être reconsidérées. Marie Eve DAUSSET, professionnelle de l'accompagnement, a été peu à peu amenée à revoir la prestation pour en extraire les essentiels. Elle raconte ce qu'elle voit se dérouler en face d'elle, dit comment se trace le chemin de chacun. Le livre est illustré de nombreux cas, qui tous s'appuient sur des histoires vraies.

"Bilan-portfolio" de Compétences

Auteure: Effe

Nombre de pages: 292

Ouvrage retraçant l'expérience menée pour aider les femmes en recherche d'emploi au sein de la structure E.F.F.E présentant concepts et pratiques pédagogiques ainsi que des trajectoires de vie s'inscrivant dans le tissu social romand.

Se former au bilan de compétences

Auteure: Claude Lemoine

Nombre de pages: 191

Dans une société de plus en plus incertaine, le bilan de compétences permet à chacun, jeune ou adulte, salarié ou non, de connaître ses compétences et de définir son projet. Il se déroule dans une relation personnalisée où un professionnel qualifié, le plus souvent psychologue, apporte soutien et méthode dans l'accompagnement. L'auteur analyse les conditions pratiques et interactives de la démarche proposée dans le cadre de la formation professionnelle et de l'orientation tout au long de la vie. Il situe l'originalité et les apports du dispositif par rapport à d'autres formules plus techniques ou plus directives. La deuxième édition de ce livre fait le point sur les pratiques actuelles du bilan de compétences et compare les différentes techniques d'aide à l'orientation. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de l'insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants, et à toute personne qui souhaite savoir ce que le bilan de compétences peut lui apporter.

Réussir son bilan de compétences

Auteure: Philippe Andréani , Delphine Barbier Sainte Marie , Christelle Capo-chichi , Florence Pinaud

Nombre de pages: 180

Véritable check-up, le bilan de compétences est aujourd'hui une étape incontournable dans la construction de votre parcours professionnel. Que vous souhaitiez : faire un point sur votre carrière valider un projet professionnel changer de poste ou de métier ou encore optimiser votre recherche d'emploi, le bilan explore vos acquis, vous oriente et vous donne les clefs pour que vous deveniez vraiment un acteur de votre vie au bureau. Vous trouverez dans ce guide tout ce qu'il faut savoir avant d'entreprendre un bilan de compétences.

Faire son bilan de compétences

Auteure: Philippe Andréani , Delphine Barbier Sainte Marie , Florence Pinaud

Nombre de pages: 156

Véritable check-up, le bilan de compétences est aujourd'hui une étape incontournable dans la construction d'un parcours professionnel. A l'origine utilisé par les entreprises pour l'évaluation de leurs salariés, il dépasse désormais largement cet objectif. Que vous souhaitiez faire un point sur votre carrière, valider un projet professionnel, changer de poste ou de métier, ou encore optimiser votre recherche d'emploi, le bilan explore vos acquis et vous oriente, vous donne les clefs pour que vous deveniez vraiment un acteur de votre vie professionnelle. Vous trouverez dans ce guide tout ce qu'il faut savoir avant d'entreprendre un bilan de compétences.

L'évaluation des compétences

Auteure: Jacques Aubret , Patrick Gilbert

Nombre de pages: 275

Quels sont les instruments de mesure disponibles pour évaluer et tester les compétences ? Après avoir posé les cadres d’analyse des notions impliquées par l’évaluation psychologique des compétences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l’entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils décrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s’interrogent sur le sens et l’intérêt des garanties scientifiques recherchées par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic à finalité professionnelle, notamment à travers des démarches telles que le bilan de compétences. Les exposés théoriques et méthodologiques alternent avec des études de cas et des illustrations concrètes de pratiques d’évaluation. Les professionnels du monde de la psychologie pourront interpréter les résultats des outils d'évaluation des compétences à l'aide de cet ouvrage de référence. A PROPOS DES AUTEURS Jacques Aubret, psychologue, Docteur en psychologie et Docteur habilité en sciences de l’éducation, est Professeur émérite au CNAM (Paris) et spécialisé en psychologie de...

Faire soi-même son bilan de compétences

Auteure: Gérard Roudaut

Nombre de pages: 260

De nos jours, on se retrouve de plus en plus fréquemment devant la nécessité de changer de métier, d'emploi et d'entreprise. Quelle direction prendre alors ? Comment faire le point sur ses compétences tout en les confrontant aux exigences du marché du travail ? Voici comment définir votre projet professionnel à travers la réalisation d'un bilan de vos connaissances et de votre savoir-faire. Cet ouvrage vous propose de nombreux outils, tests et quiz, pour aborder votre personnalité et mieux connaître vos atouts. Autant d'informations pour vous accompagner sur le chemin de l'épanouissement personnel et professionnel.

Construire son projet professionnel

Auteure: Patrick Korenblit , Carole Nicolas , Hélène Lehongre

Nombre de pages: 228

Inciter ceux qui s'interrogent sur leur devenir professionnel à prendre le risque du changement plutôt que celui de l'inertie, voilà l'objectif de cet ouvrage. Les auteurs ont mis au point la méthode ARIANE (Aide à la recherche et à l'investigation active pour une nouvelle employabilité), qui permet de : • Mieux se repérer et se positionner dans les problématiques professionnelles. • Faire émerger des envies quand elles manquent. • Donner à ces envies l'occasion de s'exprimer au plan professionnel. • Valoriser les compétences, savoir-faire et savoir être, y compris ceux profondément enfouis, dans des métiers évolutifs. • Connaître et mieux comprendre le marché des métiers et de " la nouvelle employabilité ". Cet ouvrage fondé sur des témoignages et sur une méthode éprouvée est un véritable outil d'autodiagnostic approfondi. Utilisé dans le cadre d'un bilan de compétences, il permet de préparer le travail et d'élaborer les bases d'un projet professionnel.

Verbündniß Mit der Hochlöblichsten Cron Schweden Freyen Reichs Ritterschafft, Geschehen Im Jahr 1633

Nombre de pages: 12

Je cherche un emploi, je change de métier ?

Auteure: Marie Auberger , Marie-josèphe Berchoud

Nombre de pages: 194

Le bilan de compétences

Auteure: Cécile Debray , Sarah Famery

Nombre de pages: 292

Présentation Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à la fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils. Identifiez vos compétences Analysez votre trajectoire professionnelle Cernez votre personnalité Définissez vos priorités Élaborez votre projet Préparez votre changement Planifiez votre réussite Passez à l'action Au sommaire Identifiez vos compétences Que dire de votre personnalité ? De quoi avez-vous envie ? Elaborons votre projet et identifions vos axes d'évolution Et maintenant réussir ?

Au coeur du bilan de compétences

Auteure: Centre Interinstitutionnel De Bilans De Compétences Des Pays De La Loire

Nombre de pages: 60

Mon bilan professionnel

Auteure: Priscilla Chazot-magdelaine

Nombre de pages: 192

A tout moment de ma vie professionnelle, je peux être amené à faire le point, bouger, rebondir, et me lancer dans un bilan personnel et professionnel en vue de construire un projet réaliste, en accord avec ma personnalité et mes compétences. Mon coach, auteur de ce livre, me propose un parcours en 10 étapes, conçu à partir de son expérience d'accompagnement des salariés dans leur mobilité. Il m'amène à cerner ce qui me rendra heureux au travail à travers de nombreux tests, quiz, exercices, articles, schémas à compléter... Et enfin, il me prépare à être le meilleur ambassadeur de mon propre projet. Moi & Mon job, ma carrière en quelques chapitres et quelques clics.

Fragiles compétences

Auteure: Sophie Bretesché , Cathy Krohmer

Nombre de pages: 25

Le parti pris de cet ouvrage est de proposer une lecture « incarnée » des démarches compétences en relatant la façon dont salariés, managers et dirigeants s’y engagent. Ce sont ainsi des trajectoires et des histoires contemporaines d’entreprises qui sont proposées au lecteur afin d’éclairer les enjeux que pose la question de la compétence. À partir d’un travail empirique conduit dans neuf entreprises des Pays de la Loire, les auteurs esquissent quatre « figures » de la compétence. Dans chacune des figures évoquées, ce sont autant de nouvelles façons de travailler, de produire et de gérer les Hommes qui se dessinent. Néanmoins, mises à l’épreuve des faits et des aléas de la production, les compétences s’avèrent aussi fragiles au point de reposer avec acuité la question du « compromis » sur lequel elles entendent se fonder.

Comprendre le bilan de compétences

Auteure: Michel Joras , Jean-noël Ravier

Nombre de pages: 224

Elément d'un nouveau droit, l'accès à la réalisation du bilan de ses compétences donne au salarié la possibilité, librement et confidentiellement, de faire le point à la fois sur ses acquis, et sur ses points d'appuis pour élaborer projets professionnel et personnel, garant de son avenir dont il est porteur. Faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation est l'objectif de cet ouvrage pragmatique et descriptif. Quels sont les obligations, les droits des différents acteurs : entreprises, salariés, prestataires de bilan, financeurs ? Quels sont les pratiques, les outils capables de fournir des prestations de qualité, selon quelles normes méthodologiques et déontologiques ? Comment sélectionner, évaluer, homologuer, auditer les centres prestataires ? Quelle qualification exiger des chargés de bilan ? Quel avenir pour le bilan de compétences, maillon de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Quel profil le salarié peut-il tirer de ce nouveau droit, dans le respect de sa personnalité, pour construire ses projets et sa carrière...

Responsable formation et compétences - 2e édition

Auteure: Philippe Bernier

Nombre de pages: 340

Depuis la réforme de la formation professionnelle, la fonction de Responsable formation a évolué et intègre désormais de nombreuses composantes : juridiques, financières, pédagogiques, stratégiques... Cet ouvrage permet tout à la fois au nouveau «Responsable formation et compétences» : - de disposer des outils essentiels à la maîtrise de son métier ; - d'envisager les relations avec les divers publics de l'entreprise (internes et externes) ; - d'appréhender les évolutions possibles (élargir ses compétences, évoluer vers des fonctions de DRH...). Vademecum de la fonction, cette 2e édition entièrement refondue, enrichie de 3 nouveaux chapitres, propose des fiches pratiques, quiz, avis et témoignages d'experts, ainsi que toutes les références utiles.

Accompagner sur le chemin du travail

Auteure: Dominique Clavier , Annie Di Domizio

Nombre de pages: 392