Ebooks Gratuits

Guide pratique de l'administration du personnel

Auteure: Marie Abessolo

Nombre de pages: 262

La gestion des ressources humaines représente un enjeu sérieux dans le défi pour le développement du Cameroun et de l'Afrique en général. Cet ouvrage permet d'établir une corrélation conséquente entre les différentes situations quotidiennes du travailleur et des lois en vigueur. Il facilite l'assimilation des dispositions légales et réglementaires en vue de donner aux gestionnaires de ressources humaines, les outils nécessaires pour la mise en condition du travailleur. Il est composé de fiches pratiques pré-remplies, de conseils pratiques, de modèles à compléter et propose de nombreuses études de cas.

Fonctions RH

Auteure: Maurice Thévenet , Cécile Dejoux , Éléonore Marbot , Étienne Normand , Anne-françoise Bender

Nombre de pages: 482

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.

Gérer les ressources humaines

Auteure: Yves Emery , François Gonin

Nombre de pages: 590

Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en œuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de...

Paie et administration du personnel - 5e éd.

Auteure: Jean-pierre Taïeb

Nombre de pages: 272

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction, mais démontre également l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (janvier 2015).

Tout sur l'administration du personnel

Auteure: Wassi Liamidi Salako

Nombre de pages: 0

Le personnel de l'administration dans le sud-ouest aquitain de la fin de l'ancien régime aux années 1880: Des villes au personnel administrative et du personnel administratif aux villes

Auteure: Jean-paul Jourdan

Nombre de pages: 410

L'Administration

Auteure: Bernard Gournay

Nombre de pages: 128

Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.

Studieplan för biblioteksassistent- och bibliotekarieexemen vid Stockholms Stadsbibliotek

Nombre de pages: 19

Contrôle de gestion et gestion des ressources humaines

Auteure: Emmanuel Okamba

Nombre de pages: 176

Etudes sur la gestion publique Flexibilité des rémunérations dans le secteur public

Auteure: Oecd

Nombre de pages: 254

Gestion des ressources humaines

Auteure: Claude Blanche Allègre , Anne Elisabeth Andréassian

Nombre de pages: 372

Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de...

La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques

Auteure: Louise Lemire , Yves-chantal Gagnon

Nombre de pages: 159

La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.

Modernisation des services publics et management social en France et en Allemagne

Auteure: Leo Kißler , René Lasserre , Marie-hélène Pautrat

Nombre de pages: 146

Lexique de gestion et de management - 9e éd.

Auteure: Jean-philippe Denis , Alain-charles Martinet , Ahmed Silem

Nombre de pages: 640

Ecrit par les fondateurs des sciences de gestion en France, le Lexique de gestion et de management a déjà formé plusieurs générations d'étudiants et de praticiens. Cette 9e édition, entièrement revue et profondément actualisée, met les mots du management à la portée de tous. Les 4000 entrées couvrent toutes les fonctions de l'entreprise (marketing, finance, production, RH, stratégie...) et son environnement (économie, sociologie, droit...). Parmi les 200 nouvelles entrées : big data, business model, consommation collaborative, contrat psychologique, COOC, crowdfunding, design management, entrepreneuriat, entretien annuel d'évaluation, e-réputation, finance comportementale, GAFA, génération X, Y, Z, innovation de rupture, organisation apprenante, stratégie BoP, stratégie Océan bleu, tableau de bord prospectif, whistleblowing... + les auteurs les plus marquants de la discipline.

Flexibilité dans la gestion du personnel de l'administration publique

Auteure: Oecd

Nombre de pages: 96

Le DRH du 3e millénaire

Auteure: Edgard Added

Nombre de pages: 290

Paie et administration du personnel - 4e éd.

Auteure: Jean-pierre Taïeb

Nombre de pages: 234

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012).

Fonction publique internationale

Auteure: Alain Plantey , François Loriot

Nombre de pages: 497

Confiée à trois cents institutions qui opèrent dans environ 210 pays différents, sont en liaison avec trois mille organisation non gouvernementales, et gèrent des crédits par milliards, l'administration internationale et européenne emploie actuellement plus d'une centaine de milliers d'agents, appartenant à presque toutes les nationalités. C'est dire l'importance et la difficulté des questions que pose la gestion de ce personnel dans tous les domaines : juridique, administratif, financier, contentieux. Ce livre regroupe les règles applicables à l'ensemble de la fonction publique internationale : Nations unies et Institutions spécialisées, Union européenne, Organisations intergouvernementales, etc. Ainsi apparaît un véritable droit commun de l'administration internationale. Construit comme un instrument de travail synthétique, cet ouvrage peut rendre de grands services à tous ceux qui ont à traiter des problèmes de cet ordre dans les services publics nationaux et internationaux, en même temps que, sur le plan universitaire, il encouragera et facilitera les études et la recherche dans un domaine d'activités en plein développement. L'ouvrage a été couronné ...

Gestion des ressources humaines, 3e édition

Auteure: Diane-gabrielle Tremblay , David Rolland

Nombre de pages: 372

Cette nouvelle édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l’essentiel des modèles et en conservant l’angle contextuel de la GRH, elle oriente l’étude vers le fil directeur de l’analyse de ses «systèmes». L’ouvrage présente l’évolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH.

Bulletin signalétique

Nombre de pages: 384

Ressources humaines

Auteure: Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 664

Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence, vendu à plus de 75000 exemplaires depuis sa première édition. La nouvelle édition renforce la vision concrète et prospective de la discipline RH : les évolutions des RH suite à la pandémie de Covid-19 : travail hybride, télétravail et confiance, QVT des développements inédits sur l'expérience collaborateur (sens du travail, raison d'être / recrutement, onboarding, fidélisation, etc.) apprenance (formation tout au long de la vie professionnelle), etc. Par ailleurs, afin de prendre en compte les nouvelles pratiques d'enseignement et de lecture, la nouvelle édition sera intégralement relue, réaménagée et modernisée : raccourcissement de la partie Historique des RH reformulation des titres de chapitre ...

English-French Glossary of Treaty and Conference Terminology Not Found in Most Dictionaries

Auteure: United States. Department Of State. Division Of Language Services

Nombre de pages: 337

Annales

Auteure: France. Parlement (1946- ). Assemblée Nationale

Répertoire administratif, guide de la classification général des affaires publiques, ou dictionnaire complet des attributions de tous les ministeres et de toute les administrations du voyaume (7 compris la prefecture de police et la préfecture de la Seine).

Auteure: Victor Mercier

Nombre de pages: 318

Les Codes thématiques Larcier

Auteure: Willem Debeuckelaere , Gert Vermeulen

Nombre de pages: 682

Ce Code rassemble la législation relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, tant sur le plan supranational et national (fédéral) que sur le plan des communautés et des régions.

Rapport du cycle d'etudes sur l'administration du personnel aux niveaux du pouvoir central et des pouvoirs locaux (Addis-abéba, 22 novembre -3 décembre 1965)

Auteure: United Nations. Economic Commission For Africa

Nombre de pages: 46

English-French Glossary

Auteure: United States. Department Of State. Division Of Language Services

Nombre de pages: 652

Contains selected terms and expressions not readily available in dictionaries.

LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS

Auteure: Alexandre Piraux , Thibaut Duvillier , Jean-louis Genard

Nombre de pages: 442

Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue une priorité dans la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics.

Almanach national

Nombre de pages: 1228

Almanach royal et national

Journal officiel de la République franc̜aise

Auteure: France

Nombre de pages: 1084

Administration industrielle et générale

Auteure: Henri Fayol

Nombre de pages: 289

Transformer la fonction RH

Auteure: Yves Réale

Nombre de pages: 208

À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Pour contribuer avec efficacité à sa transformation, l’entreprise doit revoir l’organisation de sa fonction RH, l’internationaliser, mettre en place des « business partners », recruter un DRH international et changer les compétences et les mentalités de ses départements RH en France et aux États-Unis. Ce cas concret, qui sert de fil rouge à l'ouvrage, permet d’illustrer les enjeux actuels des entreprises qui doivent faire évoluer la fonction RH afin qu'elle accompagne la stratégie : changer les mentalités, recruter de nouvelles compétences, changer l’organisation RH, les processus clés et véritablement gouverner cette fonction qui s'isole souvent derrière sa technicité. La seconde partie de l’ouvrage propose un guide d’audit, directement applicable en entreprise. La méthode Auditor'H, créée par l'auteur, existe également sur internet;

Management des organisations touristiques

Auteure: Michel Monereau

Nombre de pages: 260

Bulletin officiel

Auteure: France. Ministère De La Santé Et De La Famille

Nombre de pages: 1088

L'adaptation de l'administration du personnel de la fonction publique à l'évolution sociale

Nombre de pages: 217

Bulletin des lois de la République française

Auteure: France

Nombre de pages: 1580

Gestion opérationnelle des ressources humaines

Auteure: Malick Diaw

Nombre de pages: 163

L'égalité des sexes et la politique du personnel dans le secteur public

Auteure: Sarah Nelen , Annie Hondeghem

Nombre de pages: 162

L'ouvrage " L'Egalité des sexes et la politique du personnel dans le secteur public " est le résultat d'une collaboration intense, à un niveau européen entre, d'une part, des chercheurs et, d'autre part, des fonctionnaires en charge des politiques menées dans ce domaine. Cet ouvrage entend contribuer à accroître l'efficacité dans l'élaboration d'une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes, en tenant compte des derniers développements politiques relatifs à l'égalité des chances et à la gestion des ressources humaines. Il propose d'une part des approches théoriques et, d'autre part, des instruments concrets et des cas d'espèce qui illustrent comment les administrations publiques de différents pays oeuvrent concrètement à une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes. Les cinq cas présentés sont des projets aux Pays-Bas, en Norvège, au Royaume-Uni et en Belgique (au niveau fédéral et en Flandre). Bien que le livre soit particulièrement centré sur le secteur public et que les exemples fournis présentent des projets menés par des administrations publiques, son contenu est susceptible d'intéresser d'autres types d'organisations.

Recueil général des lois et des arrêts, en matière civile, criminelle, commerciale et de droit public, depuis l'avénement de Napoléon

Auteure: Jean Baptiste Sirey