Ebooks Gratuits

Réinventer les RH

Auteure: Gilles Verrier

Nombre de pages: 192

Ouvrages, études, enquêtes se succèdent pour mettre en évidence le constat d'une société en malaise vis-à-vis de l'entreprise. D'où proviennent ce sentiment de frustration et cette désaffection ? En quoi l'entreprise, et plus particulièrement les RH, sont-ils responsables ? Comment bâtir de nouvelles règles du jeu dans sa propre entreprise ? Comment mobiliser ses RH de façon à ce qu'elles apportent aux salariés des réponses pertinentes ? Ce livre propose, sur la base d'une réflexion aboutie et de cas concrets, des propositions applicables par tout dirigeant ou DRH pour faire de son entreprise une référence en tant qu'employeur.

Faut-il libérer l'entreprise ?

Auteure: Gilles Verrier , Nicolas Bourgeois

Nombre de pages: 192

La notion "d'entreprise libérée" fait le buzz depuis plusieurs mois dans le monde de l'entreprise. Mais cette diffusion large n'est pas toujours synonyme de qualité du débat. L'entreprise libérée est parfois évoquée de façon caricaturale comme la nouvelle forme d'organisation permettant de rendre les salariés heureux en les libérant des managers. Ainsi, les managers, les fonctions support et les processus seraient voués à disparaître. Les auteurs ont décidé de mener l'enquête : qu'est-ce que l'entreprise libérée ? Est-elle une réponse pertinente aux enjeux des organisations actuelles ? Et finalement, comment peut-on l'implémenter ? Là ou Isaac Getz, qui fait référence sur le sujet, a une approche psychologisante, les auteurs défendent ici une approche plus sociologique. Getz dit qu'il faut libérer l'entreprise pour rendre l'individu plus heureux. Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois affirment pour leur part qu'il faut libérer l'entreprise pour l'adapter à la société du 21e siècle et rendre l'entreprise plus performante.

Le management de la colère

Auteure: Christine Ducros , Jean-yves Guérin

Nombre de pages: 256

Quels mécanismes au coeur de la crise n'ont pas fonctionné au sein des entreprises françaises ? Pourquoi le courant ne passe plus entre salariés, managers mais aussi syndicalistes ? Molex, 3M, New Fabris, Caterpillar, Continental, les auteurs sont allés sur le terrain pour écouter les différents acteurs des conflits. Syndicats, multinationales, ouvriers, salariés, patrons : la crise de confiance est générale dans le monde de l'entreprise. Et la France se démarque avec une pratique qui fascine les médias du monde entier : la séquestration de patrons. Ce livre est une plongée dans les coulisses des récents mouvements sociaux, leurs nouveaux codes, leurs nouveaux protagonistes. Où l'on comprend que désormais les grèves, la tension, les heurts font partie du management, d'un côté comme de l'autre. Où l'on découvre dans le détail ce que la télévision ne montre pas, ce que la presse n'a pas le temps de dépeindre : l'humain. Ou plutôt ce qu'il en reste. Christine Ducros est rédactrice en chef adjointe au service société du Figaro ; Jean-Yves Guérin est chef de service au Figaro Économie.

Bijzondere verzameling van de akten, uittreksels uit akten, processenverbaal en bescheiden betreffende de handelsvennootschappen

Annales de la Société d'emulation pour l'étude de l'histoire et des antiquities de la Flandre

Annales de la Société d'Emulation pour l'Etude de l'Histoire et les Antiquités de la Flandre Occidentale

Auteure: Société D'emulation Pour L'histoire Et Les Antiquités De La Flandre Occidentale

Nombre de pages: 472

Annales de la Société d'émulation pour l'étude de l'histoire et des antiquités de la Flandre

Auteure: Société D'Émulation Pour L'Étude De L'histoire Et Des Antiquités De La Flandre (bruges).

Annales de la Société d'émulation pour l'histoire et les antiquités de la Flandre-Occidentale

Nombre de pages: 478

Annales de la Société d'émulation pour l'étude de l'histoire et des antiquités de la Flandre

Nombre de pages: 470

Keuren, 1441-1774, livre d'admission, 1453-1574 & autres documents inédits concernant la ghilde de St Luc de Bruges; suivis des keuren de la corporation des peintres, sculpteures et verriers de Gand, 1541-1575

Auteure: Désiré Van De Casteele

Nombre de pages: 440

Annales de la Société d'Emulation de Bruges

Auteure: Société D'emulation Pour L'histoire Et Les Antiquités De La Flandre Occidentale

Les RH en 2030

Auteure: Gilles Verrier , Nicolas Bourgeois

Nombre de pages: 288

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd’hui, comme : traduire les choix stratégiques en compétences clés ; mettre en place des recrutements atypiques ; expérimenter l’apprentissage en situation de travail ; reconfigurer les processus RH en s’appuyant sur les technologies ; repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle. Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d’adopter une démarche proactive pour préparer 2030.

La mémoire ancestrale en astrologie

Auteure: Catherine Gestas , Martine Barbault

Nombre de pages: 284

Ce livre est une invitation au voyage au plus loin de notre passé chacun d'entre nous vient au monde avec une histoire qui lui préexiste ; nous sommes " tissu familial " avant d'être issu de la famille. En reliant la psycho-généalogie à l'astrologie, deux astrologues de formation psychologique, Martine Barbault et Catherine Gestas, proposent une approche novatrice. Le thème astrologique se révèle être l'outil idéal pour mettre en lumière l'influence de notre lignée sur notre destin : il souligne les singulières filiations planétaires entres ascendants-descendants et dévoile les secrets de famille... Véritable méthode d'astro-psycho-généalogie, originale et visionnaire, ce livre ne se contente pas d'en énoncer les principes, il les illustre et les valide par de nombreux exemples : Dali, Freud, Gustave Eiffel, Les frères Lumière, Malraux, Seznec... et bien d'autres... Cet ouvrage est un véritable " rituel de passage " où il est question de renouer avec nos ancêtres pour mieux les quitter et trouver notre propre singularité.

Stratégie et RH -

Auteure: Gilles Verrier

Nombre de pages: 224

Dans l’entreprise, gestion des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le cœur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu’il est possible de mettre en œuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en faisant de la dimension humaine un levier de leur développement. L’objectif de cet ouvrage est de fournir des clés concrètes pour décliner sur le plan RH le projet stratégique de l’entreprise, mais également pour alimenter la construction de la stratégie avec des composantes RH. La démarche proposée a été bâtie à partir des nombreuses interventions de l’auteur en entreprise, qui constituent autant de cas réels illustrant la méthode. Dans chaque chapitre, des outils de mise en œuvre sont mis à disposition du lecteur.

La parole libérée en entreprise

Nombre de pages: 208

La 4e de couverture indique : "Les médias font régulièrement leur « une » sur l'essor de l'économie collaborative. S'appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l'information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d'entreprise, qu'il est aussi possible de qualifier de "collaborative", est en train de naître. C'est une véritable plongée dans les enjeux, la culture et les pratiques collaboratives des entreprises contemporaines que propose cet ouvrage collectif et inédit. Fruit d'une démarche d'écriture collaborative entre les principaux acteurs du développement de l'innovation managériale collaborative à la FDJ, son élaboration, véritable aventure humaine, a duré un an. Ce livre est destiné à ceux qui vivent, explorent, expérimentent ou veulent développer le collaboratif au quotidien. À partir de l'exemple concret de la FDJ, il présente à la fois une définition, une réflexion et un retour d'expérience (montrant aussi que l'accès à une entreprise pleinement "collaborative" est parfois semé d'embûches...) sur ce que peut être une entreprise de plus en plus collaborative qui "libère la parole" de ses...

Les tisserands

Auteure: Abdennour Bidar

Nombre de pages: 192

« Je suis, tu es, vous êtes, nous sommes Tisserands », c'est-à-dire de ceux qui œuvrent aujourd'hui à réparer tel ou tel pièce du grand tissu déchiré du monde humain : fractures sociales, conflits religieux, guerres économiques, divorce entre l'homme et la nature, etc... Après le succès de la Lettre ouverte au monde musulman – plus de 20.000 ex – Abdennour Bidar a décidé de mettre à l’honneur et de « relier tous ces relieurs » qui réparent et construisent le monde de demain.

Mémoires de la Société historique et archéologique de Tournai

Auteure: Société Historique Et Archéologique De Tournai

Mémoires de la Société Historique et Littéraire de Tournai

Auteure: Société Historique Et Archéologique De Tournai

Nombre de pages: 484

Histoire de l'art dans la Flandre, l'Artois & le Hainaut avant le XVe siècle

Auteure: Chrétien César Auguste Dehaisnes

Nombre de pages: 665

Documents et extraits divers concernant l'histoire de l'art dans la Flandre, l'Artois et le Hainaut avant le XVe siècle

Auteure: Chrétien Dehaisnes

Nombre de pages: 562

Archives des arts, sciences et lettres

Auteure: Alexandre Pinchart

Nombre de pages: 478

Archives des arts, sciences et lettres

Nombre de pages: 746

Archives des arts, sciences et lettres

Auteure: Alexandre Joseph Pinchart

Beaux-arts (1923)

La Chronique des arts et de la curiosité, supplément à la Gazette des beaux-arts

Inventaire-sommaire des Archives communales de Nîmes antérieures à 1790

Auteure: Archives Communales De Nîmes

Ville de Nimes

Auteure: Alexandre Bessot De Lamothe

Conduire l'innovation en action sociale et médico-sociale à l'heure de la transformation de l'offre

Auteure: Francis Batifoulier , François Noble

Nombre de pages: 432

Nombre de dirigeants en action sociale et médico-sociale constatent l’avènement d’un environnement de plus en plus normatif alors que, dans le même temps, les injonctions à innover se font plus pressantes. Ce paradoxe constituant un défi pour la gouvernance et la dirigeance associatives, cet ouvrage propose de le penser pour le dépasser, à partir notamment d’expériences innovantes analysées et d’une réflexion sur les enjeux managériaux de la démarche de « dé-rangement », constitutive de l’innovation.

Faut-il libérer l'entreprise ?

Auteure: Gilles Verrier , Nicolas Bourgeois

Nombre de pages: 192

La notion "d'entreprise libérée" fait le buzz depuis plusieurs mois dans le monde de l'entreprise. Mais cette diffusion large n'est pas toujours synonyme de qualité du débat. L'entreprise libérée est parfois évoquée de façon caricaturale comme la nouvelle forme d'organisation permettant de rendre les salariés heureux en les libérant des managers. Ainsi, les managers, les fonctions support et les processus seraient voués à disparaître. Les auteurs ont décidé de mener l'enquête : qu'est-ce que l'entreprise libérée ? Est-elle une réponse pertinente aux enjeux des organisations actuelles ? Et finalement, comment peut-on l'implémenter ? Là ou Isaac Getz, qui fait référence sur le sujet, a une approche psychologisante, les auteurs défendent ici une approche plus sociologique. Getz dit qu'il faut libérer l'entreprise pour rendre l'individu plus heureux. Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois affirment pour leur part qu'il faut libérer l'entreprise pour l'adapter à la société du 21e siècle et rendre l'entreprise plus performante.

Communiquer par l'image - 2e éd.

Auteure: Alain Joannes

Nombre de pages: 240

Cet ouvrage permet de choisir le type d'images appropriées aux différents publics de l'entreprise (partenaires, clients, collaborateurs, médias...) et montre comment optimiser tout type de visuel, grâce aux théories et pratiques (une soixantaine d'exemples) ayant trait à l'image. Cette 2e édition integre un nouveau chapitre sur le web 2.0 et les réseaux sociaux, domaines dans lesquels l'image joue un rôle inédit et important pour la communication. Les chapitres consacrés à Internet sont entièrement mis à jour.

Le Québec dans les guerres (1534-2014)

Auteure: Marin Ludovic

Nombre de pages: 292

Peu de livres narrent l’implication du Québec dans les guerres : encore moins sont ceux qui cherchent à en faire comprendre les mécanismes spécifiques. Le but de cet ouvrage est de proposer une analyse historique des relations entre le Québec et la guerre depuis l’époque de la Nouvelle-France jusqu’au début du XXIesiècle. Aucun livre n’a jusqu’à présent proposé une telle approche. Il s’agit de donner au lecteur les clés de lecture pour comprendre les grandes permanences de l’histoire permettant de mieux saisir la spécificité de la Belle Province ; de rendre intelligible la position particulière des Québécois face aux conflits armés ; de dévoiler, sans jugement de valeur, les enjeux et intérêts des États en Amérique du Nord face au Québec. Le livre est structuré en 25 chapitres organisés selon un plan chrono-thématique. L’ouvrage s’attache à éclairer le lecteur sur tous les conflits dans lesquels le Québec a été impliqué, y compris ceux très éloignés de l’Amérique du Nord. Sont notamment étudiées : les guerres à l’époque de la Nouvelle-France, la révolte du chef Pontiac, la guerre d’indépendance américaine, la...

RH au quotidien - 2e éd.

Auteure: Charles-henri Besseyre Des Horts

Nombre de pages: 688

Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’experts, de cas réels d’entreprise, d’outils et conseils pratiques. Dans cette nouvelle édition, les auteurs mettent l'accent sur la révolution digitale, objet d'un nouveau chapitre, et les thématiques de plus en plus prégnantes en RH : les Resaux sociaux d'entreprise ; Les risques psychosociaux avec l'émergence de la notion de qualité de vie au travail; La gestion des talents. L'ouvrage intègre également la nouvelle réforme de la formation professionnelle. Partagez vos expériences sur le nouveau blog pratiques-rh-au-quotidien.com !

7 étapes pour un business model solide - 3e éd.

Auteure: Denis Dauchy

Nombre de pages: 192

Depuis 2013, date de la seconde édition, le rythme de l’innovation économique s’est accéléré. Ce dynamisme est plus que jamais un appel à la réflexion sur ce qui constitue la solidité d’un business model, tant pour les nouveaux entrepreneurs que pour les entreprises établis subissant les coups de boutoirs des nouveaux modèles. Cet ouvrage développe les 7 étapes indispensables que sont la proposition de valeur, le modèle de revenu, l'alignement opérationnel, l'équation économique, le modèle de croissance, l'animation de l'exécution et le modèle de l'entreprise. Partageant une approche au carrefour de la stratégie, l'opérationnel et l'économie, il développe des allers et retours entre les grilles théoriques et la réalité des entreprises en s'appuyant sur de nombreuses illustrations comme Airbnb, Blablacar, DuPont, Easyjet, Danone, Amazon... Chaque chapitre se termine par un résumé sous forme de guide. Cette troisième édition permet d’actualiser les données sur les nombreux exemples d’entreprises qui illustrent ce livre. Elle permet d’ajouter ou de mieux développer certaines illustrations de business models d’un intérêt actuel...

Intégrer et manager la génération Y

Auteure: Julien Pouget

Nombre de pages: 208

Parce que la génération Y représentera bientôt la moitié de la population active, l’entreprise doit : Adapter son recrutement, son organisation et ses méthodes de travail à cette nouvelle donne. Trouver les clés de compréhension de cette génération et de ses attentes au travail. Proposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager cette génération. 2e édition : chiffres et exemples actualisés, nouvelles donnes issus de l'expérience de terrain de l'auteur.

Coacher une équipe agile

Auteure: Véronique Messager

Nombre de pages: 310

Des méthodes efficaces mais exigeantes en termes de communication La pertinence des méthodes agiles pour mener des transformations de façon dynamique et innovante ne fait plus de doute pour de nombreuses organisations et équipes de réalisation. Pariant sur la souplesse des équipes en évitant une définition trop précoce et figée des besoins, ces méthodes se révèlent performantes pour intégrer des changements plus facilement que les méthodes traditionnelles. Pourtant, elles sont plus exigeantes concernant la communication entre les acteurs des projets. Le coaching pour accompagner et sécuriser la transition Toute personne engagée dans une équipe agile (ScrumMaster, chef de projet, manager, coach agile... mais aussi responsable de la transformation) trouvera dans ce livre des outils pratiques pour anticiper les heurts et résistances inéluctables face au changement, et ainsi faciliter l'adoption des bons comportements pour s'engager sur la voie de l'agilité. S'appuyant à la fois sur sa longue expérience en gestion de projet agile et sur sa compétence de coach professionnel, Véronique Messager illustre, exemples à l'appui, comment une posture et une démarche...

LA RELATION SPÉCIALE ÉTATS-UNIS – CANADA (1834-1867)

Auteure: Marin Ludovic

Nombre de pages: 170

Le 17 mai 1961, le président américain John F. Kennedy affirmait dans une allocution devant le parlement canadien que « la géographie nous a fait des voisins. L'histoire nous a fait des amis. L'économie nous a fait des partenaires. Et la nécessité des alliés ». Cette phrase illustre parfaitement la relation spéciale qui existe entre les États-Unis et le Canada. Ce lien unique entre les deux pays a connu de nombreux soubresauts dans le temps mais il s’est toujours maintenu en dépit des aléas historiques. Le présent ouvrage, issu d’une thèse de doctorat, se propose d’étudier la construction de cette relation américano-canadienne entre 1834 et 1867 afin d’en comprendre les caractéristiques, les enjeux et les limites. * * * Docteur en histoire des relations internationales, Ludovic MARIN est spécialiste de l’Amérique du Nord. Il a vécu au Canada et aux États-Unis.

Le Québec sous l'occupation britannique (1759-1871)

Auteure: Marin Ludovic

Nombre de pages: 289

Entre 1759 et 1871, le Québec est occupé militairement par l’Angleterre. Invasion britannique. Conquête. Des évènements qui vont sceller pour longtemps le sort des habitants francophones et autochtones de la Nouvelle-France. L’Amérique francophone entre dans une période de grande noirceur. Convaincus par l’idée d’une prétendue supériorité des anglo-saxons sur tous les autres peuples de la planète, les Anglais cherchent à détruire l’héritage de la Nouvelle-France et à assimiler par la force la population locale. Pour les Amérindiens, ce sera le commencement d’un immense génocide. Pour les colons francophones, ce sera le début d’une longue résistance à l’impérialisme britannique. Cet ouvrage remet en question l’idée défendue par les historiens anglophones que l’occupation coloniale de la Nouvelle-France par les Anglais a constitué un progrès pour ses habitants. Ce livre, issu de travaux de recherche d’une thèse menée par l’auteur, met en lumière les faces cachées d’une histoire mouvementée qui explique les spécificités du Québec d’aujourd’hui. * * * Ludovic MARIN est un chercheur, un auteur et un investisseur français. ...

#RHreconnect

Auteure: Patrick Bouvard

Nombre de pages: 160

Des enquêtes menées par ADP Research Institute ® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH » en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire. Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d’Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable... mais aussi les salariés, véritables acteurs de l’avenir de leur entreprise, en un temps ...

Travail, guide de survie

Auteure: Jean-françois Dortier

Nombre de pages: 206

Burn-Out, malaise, souffrances au travail ... Peut-on y remédier ? Ce livre, résultat d'une enquête de plusieurs années sur le monde du travail, explore dfférentes possibilités. Avec la conviction qu'il n'existe pas de solution miracle, mais de réelles marges de manœuvre pour agir et améliorer le bien-être au travail. Les gens aiment leur travail, mais ils en souffrent. Voilà le paradoxe. Qu'ils soient cadres ou employés, médecins ou agriculteurs, enseignants ou informaticiens, beaucoup de gens aiment leur métier, mais souffrent des contraintes qui pèsent sur eux : la pression économique, la surcharge, l'urgence, la dispersion, les normes et les évaluations, les conflits interpersonnels dévastateurs ou les managements oppressant. D'où la montée en flèche de la souffrance au travail. L'épidémie de burn-out est le symptôme le plus aigu d'un malaise plus lancinant où la fatigue se mêle au désengagement et à l'envie de tout plaquer. Heureusement des solutions existent ! Depuis quelque temps, des propositions se font jour pour apporter rendre le travail plus vivable. Certaines relèvent de l'action individuelle : apprendre à dompter le stress, lutter contre ...

Impliquer vraiment les salariés

Auteure: Gaëlle Roudaut , Fabienne Ravassard

Nombre de pages: 224

Et si l’entreprise adoptait le point de vue des collaborateurs ? Si elle mettait en place de réelles démarches coopératives au service d’une meilleure expérience entreprise de ses collaborateurs ? Et si finalement, cela générait de nouvelles opportunités de performance et d’innovation ? Ce livre propose aux dirigeants d’entreprises et aux DRH une réponse organisationnelle et opérationnelle à la question du désengagement des collaborateurs. Rendant compte du vécu des salariés évoluant dans des organisations de plus en plus complexes et secouées par les crises multiples (sanitaires, économiques, écologiques, ...), le livre invite à traiter l’amélioration de l'expérience entreprise comme un sujet stratégique. Il en expose, au travers de fiches pratiques, les modalités d’animation : design thinking pour l'innovation, coconstruction pour la transformation digitale, process com (Pensée, Action, Emotion) pour la motivation, transparence pour la culture, etc. Chaque chapitre est composé de : En ouverture, la rubrique C'est du vécu : une partie dialoguée entre deux ou plusieurs collaborateurs, introduisant la problématique du chapitre. Un cas réel ou ...