Ebooks Gratuits

Les Ressources humaines pour les Nuls, 2e édition

Auteure: Sabine Wojtas

Nombre de pages: 746

La nouvelle bible du DRH La qualité et la motivation des salariés sont les clés du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc impératif de recruter, former, et garder les salariés à fort potentiel. Fonction stratégique s'il en est, les ressources humaines ont pour mission de relever ce défi, doivent maîtriser pour cela des règles juridiques de plus en plus complexes et avoir une gestion innovante du capital humain de l'entreprise. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision d'ensemble du rôle de la DRH, illustrée par de nombreux exemples,qui s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources humaines, qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants. Dans cette nouvelle édition : - Tout sur la loi du 6 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale; - Tout sur le Compte Personnel de Formation, le plan de formation et l'entretien professionnel; - Les nouvelles lois sur l'égalité des chances, la solidarité, le harcèlement, la mutuelle pour tous; - Les nouvelles pistes pour la simplification du code du travail basées sur la négociation collective afin d'adapter le temps de travail, les salaires,...

Gestion des ressources humaines

Auteure: Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 216

Un livre de référence composé de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Nouveautés : mise à jour des exemples, des données, et prise en compte des évolutions (digitalisation, etc.) Sommaire 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines.

Ressources humaines

Auteure: Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 664

Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence, vendu à plus de 75000 exemplaires depuis sa première édition. La nouvelle édition renforce la vision concrète et prospective de la discipline RH : les évolutions des RH suite à la pandémie de Covid-19 : travail hybride, télétravail et confiance, QVT des développements inédits sur l'expérience collaborateur (sens du travail, raison d'être / recrutement, onboarding, fidélisation, etc.) apprenance (formation tout au long de la vie professionnelle), etc. Par ailleurs, afin de prendre en compte les nouvelles pratiques d'enseignement et de lecture, la nouvelle édition sera intégralement relue, réaménagée et modernisée : raccourcissement de la partie Historique des RH reformulation des titres de chapitre ...

Communiquer efficacement Pour les Nuls

Auteure: Marty Brounstein

Nombre de pages: 346

L'essentiel n'est pas de dire les choses mais de bien les dire ! De la prise de parole devant un auditoire au contact avec des clients en passant par les relations internes à l'entreprise, bon nombre de personnes actives s'aperçoivent que leurs points faibles se situent le plus souvent dans le domaine de la communication. Être doté de compétences techniques prodigieuses dans une discipline particulière est une excellente chose pour réussir sa vie professionnelle. Encore faut-il être capable de les exprimer ! Faire carrière nécessite d'être capable d'énoncer clairement une expertise, de se faire comprendre et de faire valoir ses aptitudes et valeurs. Et, être heureux en entreprise demande d'apprendre à écouter les autres, à formuler ses ambitions, à gérer les conflits avec habileté. Bien communiquer, ça s'apprend !

La Gestion de conflits pour les Nuls Business

Auteure: Samuel Legrand , Stéphane Mousset , Caroline Facy

Nombre de pages: 230

Un nouveau titre dans la série Business de la collection "pour les Nuls", à l'intention de tous les managers, pour régler tous les types de conflits, à seulement 11,95 € ! Cet ouvrage propose un panorama des différents types de conflits et donne aux managers les clés dont ils ont besoin afin de désamorcer ce genre de situation dans leurs équipes. Le management n'étant pas basé sur des réponses toutes faites à des situations données, les auteurs ont écrit ce livre dans le but d'aider les managers à analyser les problèmes qui leur sont propres et à prendre les décisions qui s'imposent en fonction de ceux-ci, à travers de nombreux exemples et mises en situation. Les auteurs, membres de la communauté de La Voie des Hommes, partagent également leurs connaissances et leurs conseils en se basant sur leur expérience du management, pour faciliter la vie de tous les managers.

e-DRH

Auteure: André Mullenders

Nombre de pages: 340

À une période où les entreprises cherchent à réduire le coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH. La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant un réel retour sur investissement, donc des bénéfices. Cet ouvrage permet de comprendre le repositionnement nécessaire du service RH et sa réorganisation, centrés autour de trois dimensions : · être en situation d’accompagner la direction générale dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ; · donner à l’encadrement les moyens d’accompagner les équipes et d’offrir aux salariés des services de plus en plus personnalisés, car le travailleur est client du service RH ; · fournir un cadre référentiel de progiciels pour assurer une GRH optimale. Un cadre juridique évolutif et international accompagne la présentation des différents éléments. L'ouvrage intéressera aussi bien les fonctions RH, les managers, les partenaires sociaux (cadres, syndicats, médiateurs, juristes d'entreprises, organisations syndicales, associations ou unions...

Maxi Fiches - Gestion des ressources humaines - 3e éd.

Auteure: Pascal Moulette , Olivier Roques , Luc Tironneau

Nombre de pages: 224

Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’information et les relations sociales • Les aspects psychologiques de la RH • La gestion des situations particulières Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens.

La SNCF pour les Nuls

Auteure: François Regniault

Nombre de pages: 40

Toute la SNCF racontée pour la première fois dans un seul ouvrage ! En partenariat avec la SNCF La compagnie nationale française attise les passions : souvenirs, anecdotes ou critiques, nous avons tous un mot à dire à son sujet. Pourtant, qui connaît vraiment la SNCF ? Qui sait que le train est minoritaire dans ses activités et qu'elle est en réalité le deuxième groupe mondial de transports et logistique ? Reconstruction d'après guerre, désertification des campagnes, développement des villes, révolution numérique... l'histoire de la SNCF est intimement liée à celle du pays. Partez à la découverte d'une entreprise mythique à la fois très française et très internationale : à chaque heure de la journée au moins une personne, quelque part dans le monde, signe un contrat d'embauche avec ce groupe !

Relever les défis de la gestion des ressources humaines

Auteure: Sylvie St-onge

Nombre de pages: 701

Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

Auteure: Marie-laure Gavard-perret , David Gotteland , Christophe Haon , Alain Jolibert

Nombre de pages: 423

Cet ouvrage donne des bases rigoureuses pour bien aborder un travail de recherche (construire un objet de recherche, choisir et/ou croiser les méthodes de collecte des données et les méthodes d'analyse des données, synthétiser et rédiger les résultats).

Gestion des ressources humaines

Auteure: Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 225

Une boîte à outils composée de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Sommaire 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines.

Scrum pour les Nuls

Auteure: Mark C. Layton

Nombre de pages: 348

Un livre unique pour découvrir les techniques Agile et le développement rapide d'application (le RAD). Scrum pour les Nuls est un livre pédagogique qui vous permettra d'effectuer la transition du développement d'un projet qui utilise une méthodologie traditionnelle vers le framework Agile. Scrum est l'élément indispensable pour relier de manière transparente et efficace tous les éléments d'une chaîne et arriver à un produit final qui correspondra parfaitement aux besoins initiaux. au programme : Développer une stratégie Agile de développement de projet Scrum et les autres frameworks Appliquer les grands principes de Scrum à différents domaines Réaliser un projet Scrum du début à la fin .

Renouveler la gestion des ressources humaines

Auteure: Yves Emery

Nombre de pages: 276

Trouver un job Pour les Nuls

Auteure: Joyce Lain Kennedy

Nombre de pages: 384

Décrocher le job de ses rêves, même en temps de crise, c'est possible ! Premier emploi, tournant choisi ou imposé dans sa vie professionnelle, senior... En temps de crise, le marché de l'emploi ne fait pas de cadeaux ! Avec Trouver un job pour les Nuls, décrocher l'emploi de ses rêves, c'est possible ! Construit autour des trois piliers de la recherche d'emploi - CV, lettre d'accompagnement et entretien de recrutement -, ce livre est centré sur les meilleures techniques pour passer avec succès les différentes étapes du recrutement. Il s'appuie sur les conseils précieux d'un recruteur, Nicolas Barrier, directeur des Ressources Humaines au sein d'un grand groupe automobile. Avec aussi 10 idées pour gagner sa vie en se faisant plaisir, 10 conseils pour franchir le pas et aller travailler à l'étranger, et tout ce qu'il faut savoir pour profiter intelligemment et éviter les pièges des nouveaux réseaux (facebook, internet...). Et en plus de tout cela, des centaines de modèles de CV et lettres d'accompagnement gagnants. La recherche d'emploi est un véritable parcours du combattant. Pour l'optimiser, mettez à profit les conseils des Nuls !

Le grand livre du contrôle de gestion

Auteure: Marie-noëlle Désiré-luciani , Daniel Hirsch , Nathalie Kacher , Marc Polossat

Nombre de pages: 595

Cet ouvrage propose une approche très complète et opérationnelle du contrôle de gestion

CRPE pour les Nuls Concours, édition 2022

Auteure: Laurent Breitbach , Valérie Fieffe , Françoise Le Brozec

Nombre de pages: 457

Devenez professeur des écoles ! Cette édition mise à jour est une préparation complète aux épreuves écrites et orales du concours de recrutement de professeurs des écoles. Elle vous permettra d'acquérir les savoirs fondamentaux et laméthodologie nécessaires pour éviter les pièges, et vous donnera des exemples pour faire le lien entre théorie et pratique. Vous trouverez également desentraînements, des annales et des mises en situation professionnelles, accompagnés de propositions de correction, pour un véritable coaching personnalisé, afin d' aborder le concours avec sérénité ! Découvrez : • Toutes les informations sur le cursus et le concours • Des rappels de cours et de culture générale • La méthodologie des épreuves écrites et orales • De nombreux entraînements et exercices corrigés • Les sujets du concours 2020 pour vous tester dans les conditions réelles de l'épreuve

S'organiser au travail et alléger sa charge mentale pour les Nuls poche

Auteure: Laurence Bourgeois

Nombre de pages: 220

Stress au travail, burn-out, charge mentale... Et si un peu d'organisation permettait de déjouer ces maux du XXIe siècle ? Mais bien s'organiser ne s'apprend pas à l'école. Comment prioriser ses activités ? Comment faire plus avec moins, et obtenir des résultats proportionnels à l'énergie investie ? Comment faire face aux imprévus avec sérénité ? Quel que soit votre métier, vous saurez bientôt planifier, anticiper, et ainsi passer moins de temps au bureau tout en étant plus efficace ! Découvrez comment : Reprendre votre vie professionnelle en main, et agir plutôt que subir " Décharger " votre mental au travail Faire de votre lieu de travail un endroit où règnent sérénité et bienveillance Viser l'efficacité et la productivité

Le Mentoring pour les Nuls en 50 notions clés

Auteure: Gisèle Szczyglak

Nombre de pages: 334

La collection qui va à l'essentiel : en 50 notions clés maîtrisez votre sujet ! Des principes fondamentaux du mentoring : l'écoute, la bienveillance, la confiance, le développement de vos collaborateurs, etc., découvrez dans cet ouvrage toutes les bonnes pratiques du mentoring individuel et collectif ! En 50 notions clés (mentor, mentoré, bienveillance, communication, etc.), Gisèle Szczyglak définit le mentoring et vous explique avec clarté comment devenir le mentor que vous avez toujours rêvé d'être ! Débutants, futurs mentors, mentors expérimentés et mentorés, posez un regard nouveau sur les techniques de mentoring qui rendront votre travail – et celui de vos collaborateurs – un peu plus facile et surtout beaucoup plus efficace au quotidien !

Gestion de la qualité à l’exportation

Auteure: International Trade Centre

Nombre de pages: 300

Guide permettant aux petites et moyennes entreprises exportatrices d'appréhender en profondeur les questions liées à l'infrastructure qualité - offre des réponses à des questions sur la qualité, les prescriptions techniques (normes, règlements techniques, mesures sanitaires et phytosanitaires), les systèmes de gestion, l'évaluation de la conformité (essais, inspection, certification), la métrologie, l'accréditation et les Accords de l'OMC sur les obstacles techniques au commerce et sur l'application des mesures sanitaires et phytosanitaires; les réponses sont suivies des références bibliographiques et des ressources documentaires disponibles sur le Web.

Le Télétravail pour les Nuls

Auteure: Nelly MagrÉ , Jeanine Roncati

Nombre de pages: 230

L'essentiel à savoir sur le télétravail ! Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci s'inscrit dans le contrat de travail et nécessite une organisation particulière au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs. Découvrez comment : • Intégrer les éléments contractuels du télétravail • S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail • Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe • Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau

Externalisation RH

Auteure: Thomas Chardin , Patrick Bouvard

Nombre de pages: 152

Simple, complet, pratique Le premier ouvrage sur l'externalisation RH Intrinsèquement porteuses de bénéfices, de freins et de limites, les pratiques d'externalisation RH ont pour finalité une adaptation stratégique de la fonction RH, permettant à l'entreprise de consacrer toutes ses énergies à développer sa compétitivité et sa croissance sur son coeur de métier et au DRH défaire... de la vraie GRH ! Quoi ? Pourquoi ? Comment externaliser en Ressources humaines ? Ce guide répond de façon pragmatique et rigoureuse à ces trois questions fondamentales pour les décideurs RH d'aujourd'hui. "Il s'agit d'une vision synthétique, simple sans être simpliste, qui permet de faire oeuvre de pédagogie tant pour les acteurs directs que pour l'ensemble des collaborateurs qui vivent - et parfais subissent - la démarche." Jean-Marie Simon, Group Senior vice-président Human Resources d'Atos Origin Une vision stratégique et dynamique Des cas et des analyses pratiques Des check-lists opérationnelles Des témoignages d'experts et de praticiens des Ressources humaines

15 études de cas

Auteure: Thierry Delécolle

Nombre de pages: 214

Economie, finance, marketing, ressources humaines, droit ou encore stratégie... voici des domaines qui font rêver bon nombre d'étudiants et de professionnels lors de leur choix de filière ou de réorientation. Mais que cachent-ils vraiment ? Quelles sont les professions connexes et quelles missions recouvrent-elles au sein d'une entreprise ? Destiné à faire découvrir les principaux métiers au travers de mises en situation, les auteurs abordent de façon simple et accessible différentes modalités de gestion auxquelles peuvent être confrontées les entreprises. Cette approche est ainsi calquée sur celle des cas pratiques, fréquemment utilisée en école de commerce. Conçu de manière à ce que le lecteur puisse analyser et résoudre les cas seul, puisque des questions sont posées et que des clefs de lecture sont à sa disposition, l'ouvrage permet de se faire une réelle vision du monde de l'entreprise et des métiers qui la constituent. Son originalité est d'aller au-delà de la description des stratégies et des problèmes en mettant le lecteur en situation : que ferait-il lui-même s'il était confronté à telle décision ou telle mission ? Tous ceux qui veulent...

SIRH

Auteure: Michelle Gillet , Patrick Gillet

Nombre de pages: 262

Les systèmes d'information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu'il s'agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc.), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH. Cet ouvrage présente une synthèse des outils et pratiques à connaître dans le domaine des systèmes d'information appliqués aux ressources humaines. Il permet: - de comprendre le positionnement de la notion de SIRH; - d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober; - de savoir monter un système de reporting; - de savoir rédiger un cahier des charges et conduire un projet; - de concevoir et de réaliser des outils de suivi et de contrôle à l'aide des outils bureautiques usuels.

Gestion des ressources humaines

Auteure: Loïc Cadin , Francis Guérin , Frédérique Pigeyre , Jean Pralong

Nombre de pages: 726

Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de "contextualisation" montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations. [source : 4e de couv.]

Les clés de la confiance en soi

Auteure: Marie-hélène Laugier , Vivilablonde

Avoir confiance en soi, croire en ses propres compétences : pas si simple pour beaucoup d'entre nous ! Apprenez à déceler vos forces, à mieux analyser vos fragilités et estimez-vous enfin à votre juste valeur.

Je suis un RH

Auteure: Kévyn Gagné

Nombre de pages: 192

Il vous arrive fréquemment de constater que votre RH est un parfait incompétent ? Nous sommes nombreux à le penser... Sous forme d’historiettes, cet ouvrage expose des scènes quotidiennes du merveilleux monde du travail, du vécu raconté par employés et gestionnaires, assaisonné d’un zeste d’humour noir. À travers cet ouvrage léger et optimiste, l’auteur cherche par le rire à convaincre de l’existence d’un « bon » management RH. Kévyn Gagné est directeur des ressources humaines dans une PME familiale québécoise. Chargé de cours en Relations industrielles à l’Université de Trois-Rivières, il est également blogueur pour La Référence RH, un mensuel légal québécois abordant le droit du travail et les ressources humaines. Ses credo ? Le bonheur, le bien-être et les intérêts des employés au cœur des relations de travail.

L'anglais business pas à pas

Auteure: Anne Viguier

Nombre de pages: 166

Vous êtes souvent amené à échanger en anglais dans votre quotidien professionnel (réunions, négociations avec un partenaire étranger, traduction d'un mémo technique...), par courrier, mail ou téléphone... Pour acquérir sans peine un perfect business english, et éviter le risque d'être incompris, vous allez grâce à cet ouvrage : Réviser les bases et le vocabulaire professionnel. Enrichir votre pratique de la langue avec des points grammaticaux sessentiels et les tournures de langage adaptées au monde des affaires . Apprendre à rédiger une lettre, un mémo, un rapport... Vous entraîner à traduire (thème et version) des phrases techniques Edition remise à jour. Points nouveaux sur la vidéoconférence ; le digital... Etoffement du lexique

Gestion des ressources humaines

Auteure: Chloé Guillot-soulez , Héloïse Cloet , Sophie Landrieux-kartochian

Nombre de pages: 249

53 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d'appliquer les principes et les mécanismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : L'ensemble constitue un véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant qui prépare un examen de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion.

Management d'entreprise

Auteure: Franck Brulhart , Marion Vieu , Christophe Favoreu , Béatrice Boyer-allirol , Marie-laure Buisson , Kévin Carillo , Lise Gastaldi , Gaël Gueguen , Anne-gaëlle Jolivot , Laurent Livolsi

Nombre de pages: 272

Quelles logiques et quelles démarches de création d’une entreprise ? Quels objectifs, quelle vision et quelles stratégies pour assurer son développement ? Quelle structure pour organiser l’entreprise ? Comment optimiser la gestion financière ? Comment motiver et épanouir les hommes et les femmes de l’entreprise ? Quels systèmes d’information pour relever les enjeux technologiques de demain ? Quels liens mettre en place avec le client au travers du marketing ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met l’accent sur l’acquisition des connaissances, des méthodes et des compétences indispensables à tout étudiant pour réussir son DUT, sa Licence ou son Bachelor. Il propose : des situations concrètes pour introduire les concepts ; un cours visuel et illustré par des exemples pour acquérir les connaissances fondamentales en management ; des conseils méthodologiques pour traduire la théorie en pratique ; des exercices progressifs et variés (QCM, études de cas, activités) et leurs corrigés détaillés pour s’évaluer et s’entraîner. De nombreux exemples et cas d’entreprises, abordés en profondeur (Ryanair, Orange, Nespresso, Google, Babolat, Air...

20 années de SIRH et de services RH

Auteure: Daniel Clementine , Claire-marie De Vulliod , Jean-marc Barfety , Bernard Just , Carole Blancot , Francois Geuze , Anne Lebarbenchon , Vincent Berthelot , Patrick Gaspardo

Nombre de pages: 228

Ouvrage collectif sous la direction de Carole Blancot et de Patrick Gaspardo. Avec les contributions de : Jean-Marc Barféty, Vincent Berthelot, Carole Blancot, Daniel Clémentine, Patrick Gaspardo, François Geuze, Bernard Just, Anne Lebarbenchon, Aline Scouarnec, Claire-Marie de Vulliod. Avec les témoignages de : Michaël Custers (NGA Human Resources), Sophie Darracq (Banque de France), Amiral Olivier Lajous (Olivier Lajous Conseil), Philippe Lamblin (Groupe Avril), Stéphane Pistono (Sanofi). Études de cas : TechnipFMC – Tenova – Une entreprise leader du secteur papetier. Résumé : Cet ouvrage retrace, en première partie, les évolutions techniques, fonctionnelles et légales dont les SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) ont fait l’objet au cours des vingt dernières années. Dans une deuxième partie, il aborde la façon dont les services RH ont évolué au sein des entreprises, de la fin des années 90 à nos jours. Une prospective sur les fonctions RH et SIRH est proposée aux lecteurs (Cloud, Big Data RH, dialogue social, de l’hyperconnectivité à la déconnexion).

Devenir franchisé Poche Pour les Nuls

Auteure: Chloé Lavie

Nombre de pages: 178

Le guide indispensable pour réussir en franchise ! Devenir son propre patron en limitant la prise de risque, intégrer un réseau, bénéficier de la notoriété d'une enseigne : la franchise séduit chaque année des milliers d'entrepreneurs. Mais cette aventure n'est pas sans obstacles : il va vous falloir choisir l'enseigne qui correspond à votre projet, trouver les financements, chercher un local, apprendre un nouveau métier... Heureusement les Nuls sont là ! Du choix de l'enseigne à l'ouverture de votre point de vente, nous vous guiderons pas à pas en vous indiquant les pièges à éviter et les bonnes questions à se poser. Nous répondrons à toutes vos interrogations concernant votre future vie de franchisé : Comment serai-je accompagné au quotidien ? Quels seront mes droits, mes devoirs ?... A travers des explications simples, des conseils et astuces d'experts mais également des anecdotes et témoignages de franchisés, vous aurez les clés pour comprendre cette forme très particulière d'entrepreneuriat.

Audit des ressources humaines

Auteure: Jacques Igalens

Nombre de pages: 173

L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Au niveau collectif, l'audit du climat social est illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les outils de l'audit et leur articulation lors de la conduite de la mission. L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et le manager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacité des pratiques d'évaluation. Enfin l'audit des potentiels a été considérablement enrichi pour cette seconde édition. Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables des différents types d'organisation dans les entreprises, ainsi qu'aux étudiants en gestion.

La Comptabilité pour les Nuls, 3e ed.

Auteure: Laurence Thibault

Nombre de pages: 392

Le compte est bon ! La comptabilité est un outil de gestion indispensable à la bonne marche d'une entreprise. Grâce à elle, vos piles de factures, de relevés bancaires et de bulletins de paie se transforment comme par magie en bilan pour votre banquier, en balance pour établir vos déclarations fiscales, etc. En s'appuyant sur de nombreux exemples, ce livre vous guidera dans la tenue de votre comptabilité. Grâce à lui, le contenu des comptes annuels n'aura plus de secrets pour vous. Vous serez bientôt incollable sur les notions d'immobilisations, de charges, de produits. Dans cette nouvelle édition enrichie, vous saurez tout sur les dernières mesures législatives (prélèvement à la source, etc.) et vous découvrirez même quelques astuces (tout à fait légales !) pour présenter votre résultat de manière favorable.

Livres hebdo

Management comparé

Auteure: Yves Frédéric Livian

Nombre de pages: 111

Le développement des échanges internationaux amène de plus en plus à comparer les pratiques de management d'un pays à un autre. Management à l'américaine, système japonais, gestion confucéenne chinoise, modèle social européen : s'agit-il de slogans ou de réalités ? Les pratiques de management convergent-elles vers un modèle unique ou restent-elles marquées par des différences nationales ? Cet ouvrage est le premier en français à proposer une exploration systématique des comparaisons internationales sur des grands thèmes tels que : gouvernance de l'entreprise, valeurs au travail, autorité et décision, négociation inter-organisationnelle et gestion de l'emploi. Il présente aussi les grandes théories explicatives des différences nationales existant dans la recherche en gestion actuellement.

Les rémunérations

Auteure: Jean-marie Peretti , Patrice Roussel

Nombre de pages: 377

Les décisions de rémunérations sont stratégiques pour les dirigeants d'entreprise : comment rémunérer les compétences ? Doit-on développer la rémunération au mérite ? Quelle est l'efficacité des systèmes de participation ? Comment rétribuer les dirigeants d'entreprise, développer l'actionnariat des salariés, concilier compétitivité, et équité ? A partir de l'analyse des expériences des entreprises, des réponses sont apportées en vue de modifier ou de consolider les politiques et les pratiques de rémunération. Les auteurs de l'ouvrage, spécialistes de gestion des ressources humaines, traitent de cet ensemble de questions à travers six thématiques : l'évolution récente des politiques de rémunération ; la rémunération des compétences et des performances ; le partage du profit et l'actionnariat des salariés ; la flexibilité des rémunérations ; les approches théoriques de la rémunération et la rémunération de populations stratégiques (dirigeants, expatriés, commerciaux). Par son approche claire et rigoureuse, l'ouvrage répond aux interrogations des DRH et dirigeants d'entreprises, des experts en management des ressources humaines et...

Les indicateurs RH

Auteure: Elise Brissaud , Martine Casseron , Christine Lagroue

Nombre de pages: 212

Pour les entreprises de plus de 500 salariés, la démarche de reporting RH est souvent chronophage et complexe à mettre en oeuvre. Fort de ce constat, les auteurs livrent ici un ouvrage clair et accessible pour la définition et la mise en place d'outils efficaces répondant aux obligations légales, notamment celles issues de la transposition de la directive européenne 2014/95/UE en matière de reporting extra financier. Accompagné d'illustrations, de commentaires et de points de vigilance émanant de contrôleurs de gestion sociale souhaitant faire partager leur expérience et éclairer les entreprises qui débutent dans cette tâche, cet ouvrage pragmatique propose au lecteur une approche globale du reporting (entreprises concernées, acteurs, méthodologie) ainsi qu'une liste thématique des indicateurs en usage tant en France qu'à l'international. Responsables et assistants chargés du reporting social et de l'élaboration des rapports réglementaires et de pilotage, mais aussi étudiants en master RH ou en informatique, trouveront dans ces pages toutes les informations pour la mise en place d'outils, la bonne gestion du projet et l'amélioration continue de la...

La qualité de vie au travail

Auteure: Marie-madeleine Péretié , Martin Richer

Nombre de pages: 186

Apprendre Comme Einstein

Auteure: Robert Mercier

Nombre de pages: 122

Albert Einstein était considéré comme un raté en 1895... ...Et grâce à ce livre, vous allez découvrir les mêmes stratégies qu'il a utilisé pour apprendre plus rapidement, mémoriser davantage et devenir un génie créatif. Mot clé devenir. Vous êtes-vous déjà senti si stressé, ou simplement distrait, que vous ne pouvez même pas vous concentrer sur vos études ou votre travail ? Dans "Apprendre comme Einstein", vous découvrirez comment un garçon ordinaire rejeté par l'université, moqué par les professeurs et les scientifiques, confiné pendant des années aux emplois de bas niveau... se soit transformé en quelques mois dans le génie fou et créatif que nous connaissons tous. Ce livre vous guidera à travers les techniques qu'Einstein a utilisé pour mieux se concentrer, absorber et stocker plus d'informations, avoir l'esprit clair et net, et prendre sa vengeance dans la vie. Vous découvrirez à l'intérieur de "Apprendre comme Einstein" Les secrets pour apprendre quoi que ce soit, à tout âge Comment améliorer votre capacité de concentration et votre attention en quelques heures... Comment doubler votre vitesse de lecture Comment résoudre les problèmes...