Ebooks Gratuits

Fondements de management stratégique, 2e édition

Auteure: Raghavan Parthasarthy , Philip L. Grenon , Johanne Queenton

Nombre de pages: 386

Là où General Motors, Sears et IBM ont perdu du terrain, Toyota, Walmart et Apple en ont gagné. L’histoire regorge d’exemples d’entreprises qui n’ont pas réussi à suivre la concurrence ou qui y sont parvenues, mais sans pouvoir maintenir le rythme par la suite. En tant qu’étudiante ou étudiant en administration des affaires, vous souhaitez sûrement savoir pourquoi certaines entreprises réussissent quand d’autres échouent. Qu’est-ce qui sous-tend le succès étonnant de Google en tant que moteur de recherche, et pourquoi Yahoo n’est-il plus un joueur dominant dans la même industrie? Comment une firme comme Walmart réussit-elle à devenir un chef de file et à maintenir sa position, alors que d’autres acteurs de la même industrie, comme Target Canada et Sears Canada, ont mis fin à leurs activités? Différentes sections de ce manuel apportent des réponses détaillées à ces questions et à d’autres du même ordre. Mais nous pouvons dès maintenant vous donner une réponse synthétique : les entreprises performantes gèrent stratégiquement leurs ressources et leur environnement : elles ne gèrent pas (ou ne déploient pas) seulement leurs...

Fondements du Management Contemporain

Auteure: Gareth R. Jones , Jane Haddad , Jacques Leroux , Michael Rock , Jennifer M. George , Izold Guihur , Louise Clément

Au fondement du management

Auteure: Baptiste Rappin

Nombre de pages: 236

L'époque contemporaine se caractérise par la prolifération des organisations sur toute la surface du globe, par ce que Baptiste Rappin nomme " le mouvement panorganisationnel ". Si certains sociologues se sont déjà penchés sur ce " fait social total ", force est pourtant de constater l'absence de sa prise en charge par la pensée philosophique. C'est à une telle tentative que nous convie l'auteur, inscrivant le management dans l'histoire de la métaphysique, mettant en évidence ses origines historiques dans la cybernétique et recherchant sa structure théologique souterraine dans la pensée juive de la Renaissance. C'est au terme de cette pérégrination qu'apparaît le caractère apocalyptique qu'indique le titre de l'ouvrage : en même temps dévoilement et destruction, le management a bien à voir avec la Fin, celle de l'Histoire, assurément, mais aussi celle du Monde, vraisemblablement.

Le management

Auteure: Géraldine Schmidt

Nombre de pages: 358

Le management connaît aujourd'hui de profonds renouvellements, tant dans la pratique que du point de vue théorique. Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité). Il présente les approches contextuelles (de l'entreprise familiale au secteur public...) et transversales (management de l'innovation, management de projet). Enfin, il propose une analyse des enjeux pour la gouvernance et le management futur. Un livre indispensable pour comprendre les nouveaux défis que doivent affronter les entreprises aujourd'hui.

Stratégie des organisations

Auteure: Nicolas Neysen

Nombre de pages: 254

Un guide pratique sur la stratégie pour toute organisation qui souhaite se développer.

Le Management. Fondements et renouvellements

Auteure: Geraldin Schmidt

Nombre de pages: 362

Cet ouvrage collectif fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité) ainsi que sur les enjeux stratégiques pour demain.

Les fondements du contrôle de gestion

Auteure: Henri Bouquin

Nombre de pages: 87

Le contrôle de gestion, un des fondements du management et de la performance des entreprises, permet de gagner en visibilité et de donner un sens aux actions des différents acteurs de l’entreprise. Issu de la comptabilité industrielle, il apparaît à présent comme un moyen de maîtriser la complexité des organisations et de mobiliser les compétences. Cet ouvrage explique les raisons de l’apparition du contrôle de gestion, en retrace l’émergence et l’histoire. Il met en évidence les hypothèses sous-jacentes de ce dispositif de management, les limites qu’il a rencontrées et son évolution.

Le management post-moderne

Auteure: Jean-marc Sauret

Nombre de pages: 237

Le management des organisations se complexifie. Les contraintes environnementales se font plus présentes et les identités des personnes qui y vivent changent de nature. Conduire les hommes dans les organisations devient exigeant. Ceci réclame du manager des compétences personnelles toujours plus pointues. Le manager d'aujourd'hui devient un architecte du sens, des savoirs et de la synergie de l'organisation. Il est ainsi confronté tant à la solitude qu'à l'impérieuse nécessité de réussir. Il recherche depuis quelques moyens d'un développement personnel jusqu'à un véritable coaching dans son métier de manager. Cet ouvrage veut répondre à cette attente. Il contient les arcanes d'un développement pragmatique de la personne du manager, à partir d'analyses pratiques fines. Il apporte, dans chacune des voies de progrès, les outils simples et concrets que le manager pourra utiliser personnellement et investir dans les procédures d'accompagnement. Ce livre - véritable bible du métier - est un authentique outil de progrès à l'adresse des managers ainsi que de tous ceux et celles qui prétendent le devenir un jour.

Le management de la diversité

Auteure: Isabelle Barth , Christophe Falcoz

Nombre de pages: 311

La lutte contre les discriminations comme la promesse de l'égalité des chances pour tous, sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens / salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un " management de la diversité ". Pourtant, derrière ce vocable, se cache une multitude de définitions, d'enjeux et de pratiques concrètes que les divers chapitres et cas d'entreprise de cet ouvrage tentent de balayer en cherchant à clarifier les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l'égalité Femme / Homme, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Déjà anciens ou émergents, ces critères de discrimination sont complétés par une présentation des approches économiques, comme celle du marketing ethnique, et surtout par celles renvoyant au respect des différences et à 'l'inclusion' chères aux tenants d'un management de la diversité à l'anglo-saxonne. Cet ouvrage offre à chacun-e, dirigeant-e d'entreprise, directeur-trice des RH, chercheur-se,...

L'imposture de l'art contemporain

Auteure: Aude De Kerros

Nombre de pages: 258

"Tout commence avec l'effondrement financier de 2008 et le sauvetage des cotes par les acteurs du marché de l'art. L'art contemporain vole de record en record ! Simultanément, l'illusion d'art disparaît. Une prise de conscience a lieu : où est passé l'art ? Apparaissent alors idées dissidentes et pratiques non conformistes. Face aux métamorphoses récentes de l'art contemporain, Aude de Kerros tente de répondre à la question que tout le monde se pose : combien de temps une utopie financière peut-elle durer ? A quand le krach de l'AC ? Comment cela peut-il avoir lieu ? Après le succès de L'art caché, elle nous propose une analyse documentée de l'art contemporain, dans sa compromission avec la finance et le pouvoir. Son ton vif et son propos nourri apportent un éclairage unique sur les relations perverses de l'art contemporain avec les marchés et les institutions. En art contemporain, artiste, financier et fonctionnaire forment un trio infernal." [Source : 4e de couv.]

Le dépassement des limites. Au-delà de l'humain

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 360

Les articles réunis dans ce recueil transdisciplinaire explorent les multiples formes et significations d'un thème envisagé selon ses liens étroits avec les mythes et le sacré. Ils composent ainsi un parcours se déployant à travers époques, cultures et croyances, reliées entre elles par un réseau serré de correspondances et d'échos, menant le lecteur du mythe d'Orphée au projet transhumaniste, tout en lui faisant entrevoir d'autres chemins de traverse à emprunter.

La GRH publique en questions

Auteure: Stéphane Guérard

Nombre de pages: 541

Dans les années à venir, la fonction publique va connaître de profonds bouleversements (approfondissement de la décentralisation et de la déconcentration, informatisation de l'administration, mise en oeuvre de la LOLF, gestion des départs en retraite et mise en place progressive d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, promotion des notions d'efficacité et d'efficience dans le secteur public, concurrence accrue entre ce dernier secteur et le secteur privé) qui vont faire évoluer en profondeur les logiques et pratiques de GRH dans les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière. Longtemps cantonnées dans une logique administrative, égalitariste et statutaire, ces pratiques paraissent converger de plus en plus, parfois d'ailleurs sans esprit critique, vers celles des entreprises privées érigées en idéal normatif. On retrouve ainsi un certain nombre de thèmes et de chantiers familiers aux spécialistes de la GRH des structures privées, comme l'individualisation de la rémunération, la gestion des compétences, des carrières ou encore de la formation professionnelle, l'évaluation des personnels, la mise en place de démarches de ...

Devenir un leader Lean avec un sensei

Auteure: Michael Ballé , Nicolas Chartier (entrepreneur).) , Pascale Coignet , Sandrine Olivencia

Nombre de pages: 179

Pourquoi 99 % des dirigeants ne bénéficient-ils d'aucun accompagnement pour devenir plus performants et atteindre l'excellence ? Imaginez l'impact qu'un leadership augmenté aurait sur la performance de votre entreprise... Ce leadership, le sensei peut vous l'apporter. Dans le Lean management, le sensei est celui qui emmène le dirigeant sur le terrain pour lui apprendre à voir la réalité et à penser les situations différemment. Tous les dirigeants Lean qui réussissent durablement témoignent de son rôle décisif : Il fait découvrir et résoudre au dirigeant les vrais problèmes stratégiques. Il l'encourage à écouter, challenger et soutenir ses équipes, pour créer une véritable valeur-client, attractive et compétitive dans la durée. Il l'aide à devenir un leader lean en lui permettant d'aligner le progrès de ses collaborateurs et la réussite de son entreprise. Écrit par des pionniers du Lean qui ont tous expérimenté et suivi le chemin du sensei, cet ouvrage révèle, exemples à l'appui, comment le sensei agit pour augmenter le leadership des managers qu'il accompagne.

Le management public en mutation

Auteure: David Huron, Jacques Spindler

Nombre de pages: 451

Reconstruire l'entreprise

Auteure: Henri Savall , Véronique Zardet

Nombre de pages: 224

Les crises qui ont secoué les économies mondiales au cours du XXe siècle ont révolutionné la conception de l’entreprise tout en révélant l’impuissance d’une politique exclusivement sociale. Ces bouleversements ont conduit à créer une approche socio-économique des organisations. Reconstruire l’entreprise offre une synthèse de cette approche innovante. Comment accroître la performance des organisations tout en prenant en compte la dimension humaine ? Une entreprise performante peut-elle ne pas user les hommes ? Les auteurs illustrent les concepts du management socio-économique ainsi que ses outils expérimentés en entreprise : coûts cachés, mesure de la performance socio-économique durable, conduite du changement, etc. Ils exposent les résultats d’études de terrain menées par l’ISEOR dans 37 pays et 1 310 entreprises.

Le management transversal

Auteure: Jacques Lemonnier

Nombre de pages: 208

Leur activité impliquant de façon croissante des coopérations « horizontales » de toutes natures, se développe aujourd’hui dans les entreprises un management transversal qui se caractérise par des collaborations fonctionnelles, c’est-à-dire dépourvues de lien de subordination ou d’autorité statutaire. Comment, dans cette situation collaborative, obtenir un fonctionnement productif et efficace, et limiter ou prévenir les retards, les tensions, le stress et les événements indésirables ? Afin d’optimiser votre management transversal, voici plus de 30 outils pour : Créer et développer une culture transversale. Codifier l’organisation transversale. Mener une communication transversale efficace. Ainsi préparé au management transversal, vous saurez mieux motiver vos équipes, faire émerger leur créativité et les aider à s’accoutumer au changement.

Concours Rédacteur territorial et Rédacteur principal de 2e classe - Catégorie B - Tout-en-un

Auteure: Olivier Bellégo

Nombre de pages: 402

Ce livre propose une préparation complète à travers : un test d'auto-évaluation pour personnaliser vos révisions des plannings de révisions pour organiser votre préparation une méthode pas à pas avec les bons réflexes à adopter les connaissances indispensables pour maîtriser l'environnement territorial 10 sujets d'annales (session 2021 incluse) corrigés dans la perspective et avec les exigences du concours pour vous entraîner dans les conditions du jour J 2 simulations d'entretien pour être prêt pour l'épreuve orale + OFFERT en ligne : plus d'annales corrigées et fil d'actu mois par mois

Concours Animateur territorial et Animateur principal - Catégorie B - Concours 2021-2022

Auteure: Olivier Bellégo

Nombre de pages: 432

Une préparation complète avec les outils indispensables pour faire la différence : - un test d’auto-évaluation pour personnaliser vos révisions ; - des plannings de révisions pour organiser votre préparation ; - une méthode pas à pas avec les bons réflexes à adopter ; - les connaissances indispensables pour maîtriser tout le programme ; - des sujets d’annales corrigés Tout ce vous devez savoir pour réussir les épreuves des deux concours d'animateur en un seul volume : 4 épreuves d'admissibilité : pour le grade animateur territorial : série de trois à cinq questions à partir d'un dossier, note à partir d'un dossier, pour le grade animateur principal : rapport à partir d'un dossier assorti de propositions opérationnelles, série de questions sur l'animation territoriale, socio-éducative ou culturelle ; 1 épreuve d'admission : entretien avec le jury à partir d'une simulation d'entretien et des questions possibles pour le jour J. OFFERT en ligne : + Un planning de révisions 2021 personnalisable en ligne + QCM interactifs pour tester son niveau sur la fonction publique territoriale + des annales corrigées pour s'entraîner

Le management de l'intelligence collective

Auteure: Olivier Zara

Nombre de pages: 273

2nde édition entièrement revue et enrichie de ce (livre de référence. L'intelligence collective, le Knowledge Management, le développement durable, les technologies de l'information représentent aujourd'hui des défis importants pour toutes les organisations. Mais au-delà de la théorie, des concepts, se pose la question du comment Vous trouverez dans ce livre :. La présentation des enjeux : innovation participative, mesure de la performance collective dans une économie du savoir, développement durable. Un guide pratique du manager de l'intelligence collective (outils, méthodes, diagnostics ). Un guide pour les dirigeants et consultants pour la mise en œuvre opérationnelle. de cette nouvelle gouvernance. De nombreuses études de cas (General Electric, Siemens Nixdorf, Groupe Altran, Crédit Agricole, Temex, à un vrai défi.", Nicole Notat, PDG de Vigeo et ancienne responsable de la CFDT. "Ce livre m'a passionné et Il constitue une remarquable contribution à un vrai dit" Nicole Notai PDG de Vigeo et ancienne responsable de la CFDT

Concours Rédacteur territorial et Rédacteur principal de 2e classe - Catégorie B - Tout-en-un - Fil d'actu offert

Auteure: Olivier Bellégo

Nombre de pages: 804

Ce livre s'adresse aux candidats des concours 2021 externe, interne et 3e voie de rédacteur territorial et rédacteur territorial principal de 2e classe : Epreuves écrites d'admissibilité : pour le grade de rédacteur : rédaction d'une note à partir d'un dossier ; réponses à une série de questions (au choix : finances, droit public, action sanitaire et sociale, droit civil en lien avec les collectivités territoriales) ; pour le grade de rédacteur principal de 2e classe : rédaction d'un rapport à partir d'un dossier avec des propositions opérationnelles ; réponses à une série de questions de droit public et de finances publiques en lien avec les collectivités territoriales. Epreuve orale d'admission : entretien avec le jury. Il propose une préparation complète à travers : un test d'auto-évaluation pour personnaliser vos révisions ; des plannings de révisions pour organiser votre préparation ; une méthode pas à pas avec les bons réflexes à adopter ; les connaissances indispensables pour maîtriser tout le programme ; 10 sujets d'annales (session 2019 incluse) corrigés dans la perspective et avec les exigences du concours pour vous entraîner dans les...

Management par les compétences

Auteure: Cécile Dejoux , Anne Dietrich

Nombre de pages: 236

Ralph Cordiner - Une philosophie de la décentralisation comme fondement du contrôle de gestion

Auteure: Michel Fiol

Le succès de Cordiner peut s’expliquer par le fait qu’il est le premier, et peut-être le seul, à s’être autant préoccupé de la finalité de la décentralisation que de sa mise en œuvre. La question à laquelle répondent autant l’ouvrage de Cordiner que le résumé qu’il en fait dans le livre de Anthony, Dearden et Vancil est d’ailleurs la suivante : quels doivent être les fondements de la décentralisation pour qu’elle garantisse la convergence des buts au sein d’une grande entreprise ? Ce texte comprend trois parties. La première propose un bref historique de la décentralisation dans la littérature de management et dans l’histoire des entreprises jusqu’en 1956. La seconde expose la philosophie de la décentralisation de Cordiner comme mode de convergence des buts au sein de la General Electric Company. La troisième s’intéresse à l’impact de cette philosophie de la décentralisation sur le contrôle de gestion promu par Anthony et ses pairs dans les années 1960 du siècle dernier, et telle qu’elle est appréhendée aujourd’hui par les théoriciens et les praticiens de la discipline.

Management stratégique

Auteure: David Besanko , David Dranove , Mark Shanley , Scott Schaefer

Nombre de pages: 580

En se focalisant sur les principes économiques qui régissent le comportement des entreprises et des marchés, ce livre aborde les fondamentaux du raisonnement stratégique et détaille les outils nécessaires à la réalisation d’une analyse stratégique sérieuse et valable.

Management des organisations

Auteure: Don Hellriegel , John W. Slocum

Nombre de pages: 758

Le manuel de Don Hellriegel et de John Slocum paraît dans une dixième édition américaine entièrement refondue et actualisée. Si son succès ne se dément pas, comme le démontre cette nouvelle parution, cela est surtout dû au fait qu’ayant pour objectif de former les responsables d’entreprise et les étudiants aux aspects humains du management, il propose un cadre solide de connaissances et une approche pragmatique sur le sujet. Mettant l’accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l’interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, la conduite d’équipes, le règlement des conflits et les négociations ou le pilotage du changement dans une organisation. Dans cette nouvelle édition, Don Hellriegel et John Slocum illustrent leurs développements sur les concepts du management par l’emploi de nombreux exemples tirés de la vie des affaires, par la présentation d’études de cas approfondies et par l’exploitation des recherches les...

Conduite et fondements de l'action organisée

Auteure: Fabien Blanchot , Pierre Maclouf

Nombre de pages: 313

Provenant de plusieurs disciplines (économie, sciences de gestion, sociologie, mathématiques, sciences de l’ingénieur), les auteurs de ce livre, universitaires et praticiens reconnus dans leurs spécialités respectives, se rassemblent ici autour de l’œuvre de James S. Coleman (1926-1995), Foundations of Social Theory (1990), l’un des plus importants ouvrages de science sociale du XXe siècle. Ils questionnent leurs domaines de travail, éclairés par cette œuvre très peu connue en France mais d’une pertinence singulière pour l’analyse de l’action organisée aujourd’hui. On aborde les problématiques de l’action (la conduite des organisations, avec la mobilisation des personnes autour de la confiance et des normes, la redéfinition du rapport entre vie privée et vie professionnelle, et la question de la responsabilité). On envisage aussi des perspectives théoriques plus générales concernant les fondements de l’action organisée (avec les problèmes de la rationalité, la question des institutions et celle de l’explication du changement). L’ouvrage permet enfin de saisir de manière féconde les enjeux contemporains de la transition et des...

Fondements de la discipline archivistique

Auteure: Jean-yves Rousseau , Carol Couture

Nombre de pages: 374

L'évolution de l'archivistique et sa place dans la gestion de l'information. Le principe du respect des fonds et le fonds d'archives. Le cycle de vie des documents. Les unités de travail. La législation. La réglementation. La typologie des archives nord-américaines et des supports d'archives. La formation et la recherche en archivistique.

Gestion managériale des organisations

Auteure: Albert Ilunga Ngongo Momat

Nombre de pages: 79

Les organisations sont présentes en tout lieu et à tout instant. Nous sommes conçus dans une organisation (la famille), nous naissons généralement dans une organisation sanitaire, nous sommes formés pendant des années dans des organisations éducatives (école puis Eglise et autres,…). Après ces longues années de formation, nous sommes employés dans des organisations professionnelles, qui nous permettent d’aller faire nos achats et de devenir clients et usagers des organisations marchandes et publiques. Cependant, nous créons des organisations pour nous servir, mais elles nous forcent également d’une manière ou d’une autre à les servir. C’est pourquoi la qualité du fonctionnement organisationnel est unanimement reconnue aujourd’hui comme un élément essentiel de la compétitivité. Elle est, également, pour l’efficacité de toutes les entités administratives, culturelles, religieuses et sociales.

Les Grands Esprits du Management

Auteure: Jean Boisvert

Nombre de pages: 166

Jean Boisvert, réalisateur de la série télévisée Les Grands Esprits, conseillé par des professeurs de gestion de l'École nationale d'administration publique, a réuni des auteurs aux perspectives différentes (chercheurs, penseurs et praticiens) ayant en commun un intérêt pour la compréhension du fonctionnement des organisations. De grands esprits réincarnés (Weber, Fayol, Taylor, Follett, Dubreuil, Woodward, Barnard, Mayo) échangent donc autour de thèmes tels l'organisation scientifique du travail, la bureaucratie comme forme d'organisation, les fonctions de gestion, la coopération, la coordi.

Kalle Lyytinen. Le penseur critique des fondements des systèmes d’information pour mieux en cerner les implications managériales et les impacts sociétaux

Auteure: Hajer Kefi

Kalle Lyytinen est un auteur prolifique en management des systèmes d’information (SI). Il a publié plus de 300 travaux et a collaboré avec plusieurs dizaines de chercheurs. Son travail se distingue par des réflexions approfondies menées tout au long de sa carrière sur les apports, spécificités et positionnements de cette discipline par rapport à des disciplines voisines, telles que l’informatique, la sociologie et les sciences de l’organisation (Gallivan et Ahuja, 2015). Les développements qui suivent offrent une lecture des principales contributions de l’auteur, en commençant par celles liées à ses premiers travaux, et se terminent par une synthèse et une mise en perspective critique de son œuvre.

Au coeur de la dimension culturelle du management

Auteure: Pierre Dupriez , Blandine Vanderlinden

Nombre de pages: 673

L'ouvrage renouvelle la manière d'aborder la dimension culturelle à travers des concepts qui permettent d'évoquer les nombreux défis posés au management dans des situations comme la gestion et la composition des équipes, la RSE, l'innovation responsable, la qualité, l'apprentissage organisationnel, la GRH renouvelée dans des contextes différents, le leadership, la transition culturelle ou encore le développement des communautés rurales. C'est également transcender le quotidien de l'entreprise et voir comment la prise en compte de la dimension culturelle peut contribuer à la construction du futur.

Armand Hatchuel et Benoit Weil - La théorie C-K, un fondement formel aux théories de l'innovation

Auteure: Pascal Le Masson , Chris Mcmahon

Un chapitre sur Armand Hatchuel et Benoit Weil et sur la théorie la théorie C-K dont ils sont les auteurs s’imposait : leurs propositions scientifiques sont discutées et publiées dans toutes les communautés qui comptent pour le management de l’innovation. Leurs travaux embrassent les aspects les plus fondamentaux des raisonnements génératifs, les aspects neuro-psychologiques de la création, les questions de méthodes et d’organisation pour l’innovation, la gouvernance des entreprises innovantes, la dynamique des écosystèmes industriels, la question des professions créatives... Ils allient légitimité scientifique, industrielle et socio-politique. Ce succès tient notamment au parti qu’ils ont pris il y a près de vingt ans d’aborder les questions d’innovation à partir de l’activité collective qui en est la source, la conception, et d’aborder cette activité de conception à partir d’une théorie aussi universelle que possible du raisonnement de conception. Ce chapitre rend compte de cette démarche, en précisant d’abord le contexte initial des travaux, contexte aussi bien industriel que scientifique, puis en présentant les traits principaux de ...

Leadership et confiance - 2ème édition

Auteure: Alain Duluc

Nombre de pages: 272

Illustrée de nombreux exemples issus de multiples secteurs d'activités, cette nouvelle édition mise à jour et enrichie d'un nouveau chapitre propose une approche opérationnelle de la confiance, située au coeur d'une démarche d'ensemble (l'entreprise et ses valeurs, le leadership et la connaissance de soi, les relations fondées sur la confiance en soi et en l'autre). L'ouvrage repose sur les outils de développement personnel et organisationnel élaborés par Will Schutz, thérapeute américain.

Entretien avec un jury - Concours de catégories A, B et C - Méthodes et exercices

Auteure: Olivier Bellégo

Nombre de pages: 128

Préparez-vous efficacement à votre entretien avec un jury ! Les 35 fiches de ce livre vous permettront de : connaître la nature de l'épreuve orale ; valoriser votre parcours et votre expérience professionnelle (REP et RAEP) ; adopter la bonne attitude au cours de l'entretien ; maîtriser les outils essentiels de l'action administrative. Grâce aux différentes parties qui vous sont proposées : une méthodologie détaillée ; les connaissances indispensables à maîtriser ; 5 exposés commentés ; les conseils du formateur et les astuces des candidats.

Concours Attaché territorial - Catégorie A - Tout-en-un

Auteure: Olivier Bellégo

Nombre de pages: 473

Ce livre propose une préparation complète pour réussir les épreuves écrites et orales du concours et de l'examen d'attaché territorial : la présentation du cadre d'emploi, des modalités d'inscription et des épreuves afin de tout savoir sur votre concours ou votre examen un test d'auto-évaluation pour personnaliser vos révisions des plannings de révisions pour organiser votre préparation la méthode pas à pas des épreuves écrites et orales pour répondre aux attentes du jury les connaissances indispensables sur l'environnement territorial pour retenir tout le programme des annales corrigées récentes pour vous entraîner dans les conditions de l'épreuve une simulation d'entretien pour être prêt pour l'oral avec les astuces du jury et des formateurs OFFERT : plus d'annales corrigées en ligne

Les grands auteurs en management public

Auteure: Stéphanie Chatelain-ponroy , Patrick Gibert , Madina Rival , Alain Burlaud

Nombre de pages: 408

Le management public est intimement lié aux thèmes de la puissance publique, de la démocratie et de leurs limites. Il est donc davantage qu’un champ d’application du management des entreprises avec lequel il entretient une relation complexe, faite d’emprunts comme de distanciation mais aussi d’apports, en particulier quand l’entreprise s’interroge sur sa responsabilité sociale et environnementale. Il emprunte également, sous un angle qui lui est propre, à bien d’autres disciplines : science politique, sociologie, droit et économie en particulier. Cet ouvrage s’efforce de dresser un portrait fidèle du management public au travers de « grands auteurs » ayant contribué à sa construction. Leur diversité témoigne des évolutions permanentes qui le traversent, de sa formation au fil d’une longue histoire et de multiples apports disciplinaires. Composé de cinq parties, l’ouvrage propose des clés de lecture pour mieux comprendre l’œuvre de chacun des 34 « grands auteurs » retenus et invite à les (re)lire. Fruit d’un travail collectif de 48 contributeurs universitaires, il s’adresse aux chercheurs, jeunes comme confirmés, aux étudiants mais...

Les fondements de l'éducation positive

Auteure: Jean Heutte

Nombre de pages: 480

La psychologie positive, fondée par Martin Seligman et Mihaly Csikszentmihalyi, est un champ de recherche fondamentale qui connaît un engouement sans précédent dans les milieux scientifiques internationaux depuis déjà plus de 20 ans. Dans ce cadre, le secteur de l’éducation est l’un des domaines les plus scientifiquement scrutés. C'est dans ce contexte d'intérêt croissant pour l'éducation positive, que cet ouvrage attire l’attention sur les aspects fondamentaux de ce concept très en vogue. Premier ouvrage francophone sur le sujet, il est une véritable contribution incontournable de la psychologie de l’éducation positive dans laquelle l’étudiant, l’enseignant, le formateur, l’ingénieur pédagogique et le scientifique pourront puiser l’essentiel d’une réflexion riche de connaissances et de perspectives novatrices.

Les fondements de l'entreprise

Auteure: Daniel Bachet

Nombre de pages: 258

Restructurations, suppression d'emplois, licenciements boursiers, atteintes à l'environnement, délocalisations, parachutes dorés, falsifications des comptes..., l'entreprise a souvent une mauvaise image. Comment peut-elle cautionner ces pratiques qui nuisent à la société dans son ensemble tout en créant de nouveaux biens et services grâce à la mise en commun des compétences les plus diverses de ses salariés ? Ces contradictions questionnent la finalité de l'entreprise. Celle-ci doit-elle favoriser avant tout l'enrichissement des actionnaires ? Ou son but est-il d'abord de produire des biens et des services qui répondent à des besoins ? En examinant ces objectifs conflictuels, cet ouvrage interroge les fondements de l'entreprise. Rassemblant les études sociologiques, économiques et juridiques réalisées à ce propos, Daniel Bachet ouvre une nouvelle perspective. Pour desserrer l'étau du rendement financier à court terme et se tourner vers des formes d'organisation plus démocratiques et plus efficaces, il est indispensable de distinguer deux entités : la société au sens juridique, représentant les actionnaires, et l'entité économique, avec ses salariés,...

Maudire la ville

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 284

Un scandale de corruption, des élus accusés de clientélisme, de favoritisme, d’affairisme, de liens avec le crime organisé... La scène se passe-t-elle n’importe où ? Pas forcément, car il y a des villes où ces dénonciations sont plus fréquentes qu’ailleurs, des villes maudites qui finissent par avoir une mauvaise réputation. Cet ouvrage analyse les mises en accusation des phénomènes d’improbité publique qui se prolongent dans une stigmatisation de certaines villes ainsi considérées comme corruptrices et corrompues. Il explore différentes époques (depuis la fin du xixe siècle à nos jours) et plusieurs espaces européens et nord-américains : les villes étasuniennes des machines politiques (New York, Boston, Chicago), Glasgow au Royaume-Uni, Montréal au Canada, Naples en Italie, Marseille en France. Un traitement spécifique est réservé à cette dernière avec quatre chapitres qui saisissent l’invention et la consolidation de sa mauvaise réputation sur une très longue durée.

Le management éthique

Auteure: Ghislain Deslandes

Nombre de pages: 160

Dans la droite ligne de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), l'auteur se propose d'aborder la question de l'éthique sous l'angle managérial. En effet, les managers sont de plus en plus confrontés à des choix qui, outre la responsabilité sociale de leur entreprise, engagent leur éthique et leur déontologie personnelles. Le "souci de soi", le "souci de l'autre" et le "souci institutionnel" s'inscrivent au coeur de l'activité managériale. En alliant raisonnement théorique et mises en situation concrètes, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet de plus en plus intégré au cursus du futur manager. Il s'adresse à tous ceux qui se préparent à être confrontés aux questions de responsabilité au travail, tant du point de vue personnel que corporate.

Happy management

Auteure: Florence Gillet-goinard , Hugues Molet , Gaëlle Monteiller

Nombre de pages: 208

Façonnées par internet, Google... les jeunes générations plus versatiles que leurs ainées, nécessitent un autre type de management, moins cloisonné, plus ouvert. L’enthousiasme, une clé essentielle du management de demain pour attirer, retenir et surtout exploiter les talents des nouvelles générations, en retirer plus de performance et de valeur es la thématique e cet ouvrage. Après avoir posé les bases de la place de l’enthousiasme dans le management, les auteurs donnent la parole à 25 enthousiastes, managers et managés dans différents secteurs. Vient ensuite l’analyse de ecs témoignages pour dégager » les invariants de l’enthousiasme » et enfin très concrètement comment mobiliser cet enthousiasme dans la stratégie et les fonctions de l’entreprise.. Ce livre, préfacé par le chef d'orchestre de la garde républicaine, développe les valeurs managériales que sont la confiance, le partage, le respect, l'audace que l'on retrouve dans tous les domaines, bien au-delà de celui de l'entreprise. Résolument optimiste sur la valeur des hommes et des femmes, c'est un livre qui part du bien.