Cette publication synthétise les enseignements tirés d’études de cas menées dans six pays concernant le changement climatique. Elle analyse les plans nationaux et les investissements réalisés au titre de l’aide et décrit les grands systèmes : développement et gestion des ressources naturelles.
Proposer des solutions pour faire face au changement climatique est devenu un enjeu majeur pour l'avenir de nos sociétés : réduire les gaz à effet de serre, en grande partie émis par les activités humaines, et réduire la vulnérabilité de nos sociétés et des écosystèmes, par anticipation, adaptation et résilience, est vital. Étant donné la complexité du système dans lequel nous vivons, notre modèle de développement fondé sur les énergies fossiles et exploitant des ressources de plus en plus limitées, il est temps de répertorier les solutions à notre portée et de s'interroger sur leur viabilité et leur efficacité. À l'occasion de la conférence Paris climat 2015, ou COP21, " penser les solutions " pour faire face au changement climatique est essentiel. Ce livre collectif mobilise une cinquantaine de scientifiques et de spécialistes reconnus, pour répondre aux questions d'aujourd'hui et penser les solutions de demain. Il offre une vision globale des problématiques liées au changement climatique, ainsi qu'une perspective critique originale nécessaire à la construction de solutions innovantes et ingénieuses au service de la société.
Vous est-il déjà arrivé de... Douter de vos capacités à faire face : "Comment être sûr(e) que je serais à la hauteur ?". Avoir peur du changement : "On sait ce qu'on a mais on ne sait jamais ce qu'on trouve...". Hésiter sur des décisions à prendre : "J'ai peur de ne pas faire les bons choix...". Etre dans le flou : "Je n'arrive pas à y voir clair sur mes objectifs et mes motivations ! ". Vous mettre des freins : "Je n'y arriverai jamais", "C'est impossible", "C'est trop risqué...". Vous avez coché au moins une des cases ? Ce livre va vous intéresser ! Le docteur Coolzen vous propose une nouvelle approche pédagogique : simple, accessible, ludique et visuelle. Fini les apprentissages laborieux. Le docteur Coolzen vous permet d'assimiler les idées clés sans efforts, en vous amusant. Sérieux et complet sur le fond, esthétique et attrayant sur la forme, ce livre vous révélera les secrets pour faire face au changement.
L'école actuelle est de plus en plus remise en question, notamment en ce qui concerne sa fonction éducative. Pressée de toutes parts, il lui faut redéfinir sa mission: instruire, éduquer ou socialiser ou les trois à la fois? Ce ne sont là que quelques-unes des questions que se posent les auteurs de ce numéro de la revue Les recherches en espaces francophones, enseignement, éducation, formation.
La conférence du 24 septembre 2015 a été organisée pour marquer le trentième anniversaire du premier rapport de l’OPECST à l’occasion de la présidence française en 2015 de l’European Parliamentary Technology Assessment (EPTA), le réseau européen des structures chargées de l’évaluation scientifique et technologique auprès des parlements d’Europe. Conçue comme une contribution à la préparation de la COP21 dont elle a reçu le label, cette conférence a rassemblé, au-delà de l’EPTA, plus de deux cents personnalités provenant de trente pays différents, dont vingt-sept parlementaires de pays européens. Elle a notamment permis de discuter des propositions contenues dans un « Livre vert » que l’OPECST et les membres de l’EPTA avaient préparé sur la base de leurs travaux respectifs d’évaluation scientifique et technologique dans quatre domaines clefs pour l’innovation au service de la lutte contre le changement climatique : le bâtiment, l’alimentation, les transports, l’implication des citoyens dans la gestion des technologies intelligentes. Le présent rapport rassemble les actes de cette conférence, les « considérations » adoptées...
Cette publication présente des informations et des conseils essentiels sur les moyens d’intégrer effectivement l’adaptation au changement climatique dans les pratiques de développement.
Les défis auxquels nous devons faire face aujourd’hui, qu’ils soient économiques, géopolitiques, interreligieux, énergétiques ou climatiques, nécessitent plus que jamais des solutions globales élaborées par l’ensemble des pays de la planète : l’Organisation des Nations unies est la seule structure où une telle concertation est possible. Pourtant, soixante-dix ans après sa fondation, est-elle encore capable de rassembler dans un dialogue constructif petits États et grandes puissances afin de lutter contre les maux de l’humanité ? Dix observateurs des questions internationales, dont cinq secrétaires généraux des Nations unies, mais aussi des personnalités comme Noam Chomsky, livrent leurs réflexions dans cet ouvrage. Ils montrent qu’il est urgent de réformer une organisation qui, aujourd’hui, ne parvient plus que difficilement à incarner l’idéal démocratique, l’aspiration universelle à la paix et la défense des droits de l’homme qui motivèrent sa création en 1945. En ce début de xxie siècle, l’ONU a en effet progressivement cédé la place à une série d’organisations internationales ou régionales, politiques ou économiques,...
Une nouvelle édition enrichie et actualisée pour ce best de la collection Pour les Nuls (10 000 exemplaires annuels) ! Si vous avez déjà lu des livres sur le management, vous avez certainement remarqué qu'ils se classent presque toujours en deux catégories : les pavés mortellement ennuyeux et les ramassis de platitudes recyclées derrière un jargon subtil ! Cet ouvrage est vraiment différent. La pratique du management ramenée à ses principes fondamentaux y est présentée de façon vivante, drôle et pertinente. Débutants et futurs managers, managers expérimentés sont invités à poser un regard nouveau sur les techniques de management qui rendront leur travail – et celui de leurs collaborateurs – un peu plus facile et beaucoup plus efficace. Véritable condensé à la portée de chacun, Le Management pour les Nuls vous fera dire : " Enfin un livre sur le management qui ne me donne pas l'impression d'être idiot ! "
Cet ouvrage propose de revoir le concept d'innovation en plaçant la société au centre de son analyse. Les auteurs y posent les jalons nécessaires pour aborder les innovations sociales comme facteur de changement et pour les situer dans leur contexte économique et technologique. Ils exposent ensuite les dynamiques qui témoignent de l'émergence d'innovations dans la façon de résoudre des problèmes sociaux, et explorent les modalités de diffusion de ces nouvelles pratiques.
Organizations today are awash in change. Managing change requires leaders to focus simultaneously on managing the business and providing effective leadership to the people. More often than not, it is the focus on the people side that loses out. This book offers a framework for understanding the issues and competencies that contribute to effective leadership during times of change. Its purpose is to help leaders determine how to choose and move among a variety of managerial approaches-to help them see what's working, what's not working, and what's missing. In this way, leaders can more clearly assess their impact and learn how to meet the demands of both managing the business and leading the people.
Savez vous que 7 français sur 10 aimeraient changer de vie (OpinionWay,2016)? et que 20% se disent prêt à tout quitter afin d'aller à la rencontre d'eux-même, de se réaliser pleinement et de vivre l'autre vie qui les attend? Mais pourquoi changer de vie ? Et changer quoi, pour aller où, avec qui, pour quelle existence ? Et si ce n'était pas le bon choix ? Et s'il valait mieux se contenter de ce que l'on a ? Notre monde moderne est certes riche de possibilités, de bifurcations et d'opportunités inattendues. Mais le possible et l'opportun sont-ils toujours souhaitables ? Chacun a le droit de vouloir changer de monde. Mais l'optimisme du rêve se heurte parfois durement au mur de la réalité, laquelle ne se laisse pas bouleverser si facilement. Pourtant, le changement de vie – qu'il soit choisi ou subi - obéit toujours aux mêmes principes simples : réflexion préalable, prise de décision et passage à l'action. Omettre une de ces étapes, c'est prendre le risque de rater la bifurcation, de se fourvoyer dans des chemins de vie sans issue, et de le regretter ensuite. Dans cet essai pragmatique et qui appelle à l'action, Philippe GABILLIET nous rappelle que s'il peut...
Ont participé à cet ouvrage : Sébastien Bertrand - Michel Beshara - Hugo Billard - Jérôme Calauzènes - Marie-Christine Fabre-Ceccarelli - Anthony Guyon - Pierre Jambard - Clara Loïzzo - Alain Michalec - Alain Nonjon - Michel Nazet - Pascal Orcier Le programme de 1e année d’histoire géographie et géopolitique du monde contemporain en classes préparatoires aux grandes écoles de commerce a été fortement rénové et actualisé. Afin de répondre aux attentes de ce nouveau programme, cet ouvrage vous propose : Un cours complet qui couvre tout le programme de façon synthétique avec, pour chaque chapitre officiel, des fiches thématiques sur les grandes dates à retenir, les principaux lieux de la mondialisation, les idées reçues sur la question...Des fiches méthodes qui vous rappellent à chaque fois les attentes aux concours avec les erreurs usuelles commises par les étudiants (extraits de copies d’élèves commentées).Des exercices attendus aux concours : une dissertation corrigée accompagnée d’un croquis, un commentaire de carte, des exemples de khôlles.Des cartes élaborées par un cartographe professionnel et d’autres faites à main levée, notamment ...
In today's business world, the complexity and pace of change can be daunting. Adaptability is a necessary skill for leaders to develop in order to respond effectively to this change. This guidebook contributes to a greater understanding of adaptability and the cognitive, emotional, and dispositional flexibility it requires. Leaders will learn how to develop their own adaptability and to foster it in others, thereby becoming more effective for themselves, the people they lead, and their organizations.
Quelle voie emprunter dans l'existence pour s'assurer une vie heureuse ? C'est la question à laquelle cet ouvrage empreint de sagesse entend répondre. Apprendre à se connaître et à rester soi-même, concevoir des projets à sa mesure, avancer sur le chemin que l'on s'est tracé tout en restant humble, attentif aux autres, respectueux du monde et de la parole divine : voici quelques conseils donnés dans ce livre, qui, tout au long de votre vie, restera un allié éclairant et un merveilleux compagnon.
« Transformer les vies tout en préservant la planète », telle est l’ambition des 17 Objectifs de développement durable (ODD), cadre d’action à l’échelle planétaire adopté par tous les pays membres de l’ONU en septembre 2015. Universels, les ODD s’adressent autant aux pays du Nord qu’aux pays du Sud et concernent à la fois l’économie, le développement des sociétés et la protection de l’environnement. Lutte contre la pauvreté, égalité entre les sexes, accès de tous à une énergie propre et à une éducation de qualité, bonne santé et bien-être, villes durables, consommation et production responsables... c’est à un profond changement de modèle que nous invitent les ODD. Cette transformation passe par un dialogue renouvelé entre science, société et politique, et entraîne des mutations majeures dans les rapports Nord-Sud. Proposant une analyse critique de chacun des 17 Objectifs, de leurs interactions et des contradictions dont ils sont aussi porteurs, cet ouvrage réunit une soixantaine d’auteurs d’horizons divers : responsables d’institutions scientifiques, chercheurs, experts, acteurs du développement... Cette approche plurielle...
Rapidement devenu l'ouvrage de référence dans son domaine, Le management lean est aussi le livre de management qui répond aux défis de notre temps. Au-delà des conceptions dépassées du travail, il propose une vision réellement dynamique de l’entreprise et offre les outils pour répondre et s’adapter à la complexité et à l’instabilité du monde d’aujourd’hui. Résolument tourné vers l’humain, il vise le développement de tous les collaborateurs autant que la satisfaction des clients. Car loin des effets de mode, le management lean n’est ni une méthode ni une philosophie. C’est avant tout une pratique, dont les principes, s’ils sont simples à comprendre, nécessitent néanmoins que l’on soit accompagné pour les acquérir. Cet ouvrage est un manuel qui, bien au-delà de la « chasse au gaspillage », explique ce qu’est le vrai lean, quels en sont les fondamentaux et la démarche à adopter pour sa mise en application. Forts de vingt ans d’observation et d’accompagnement d’entreprises et de dirigeants qui se sont engagés dans le véritable lean, les auteurs livrent ici les clés du succès de cette pratique. Cette 2e édition actualisée est ...
Une préparation progressive à la nouvelle épreuve écrite de spécialité et un accompagnement efficace vers le Grand Oral. Tous les outils pour réussir son bac en 2023. • L’ouvrage comprend quatre parties. 1. Comprendre l’épreuve, s’approprier les méthodes Au menu de la première partie, fiches de méthode et sujets traités pas à pas. Objectif : comprendre comment traiter les deux types d’exercices proposés au bac. 2. S’entraîner sur chaque thème du programme Viennent ensuite 35 sujets guidés, qui couvrent l’ensemble du programme limitatif 2023. 3. Préparer l’écrit dans la dernière ligne droite L’épreuve écrite approche : c’est le moment d’utiliser les fiches mémo, pour réviser l’essentiel, et les sujets complets de la session 2022, pour se mettre dans les conditions de l’examen. 4. Réussir le Grand Oral Dans une section spécifique : des fiches de méthodes et des simulations d’oral sur des questions issues du programme de SES. • En plus, avec l’achat de l’ouvrage, un accès gratuit aux ressources du site http://www.annabac.com : fiches et vidéos de cours, quiz, sujets corrigés...
Nos vies peuvent parfois être énormes. Vous pouvez ressentir des sensations désagréables, incontrôlables et angoissées. C'est quoi le bonheur ? Peut-être que vous demandez. Afin de vous aider dans ce travail, je propose quelques étapes de base pour construire une existence meilleure et plus complète, des actions que vous pouvez appliquer facilement dans la vie de tous les jours.
Les impacts du changement climatique se manifestent déjà sur toute la planète – sécheresses, inondations, canicules aux conséquences délétères, et élévation du niveau de la mer. Alors qu’un grand nombre de petits exploitants sont déjà vulnérables aux phénomènes météorologiques extrêmes, cette vulnérabilité ne fera qu’augmenter en l’absence de mesures d’adaptation efficaces. Par ailleurs, les changements climatiques futurs restent imprévisibles. Des recherches pertinentes pour les politiques doivent évaluer les avantages tirés de réponses flexibles aux futurs changements climatiques tout en reconnaissant les coûts de cette flexibilité.
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Le système hospitalier est un reflet de la société dont il émane. Les changements qui s’y opèrent, toujours plus drastiques occasionnent des difficultés ou des souffrances. Ces transformations systémiques génèrent des crises identitaires et des mécanismes de défense. Il est nécessaire de comprendre ces derniers. Une évaluation fine du terrain permet ainsi aux cadres de santé d’adopter différentes postures, de stratège, de « coach », ou de « manager de projet. Cependant, les projets de changement prescrits « verticalement » ont peu de chances de succès. Pourtant, il existe une alternative. Une « organisation apprenante. Les cadres de santé trouveront ici des voies à explorer pour construire au quotidien un autre hôpital, un hôpital se comportant comme un organisme vivant en situation d’apprentissage permanent, un « hôpital apprenant ».
La mindfulness, ou pleine conscience, permet de gérer son stress et développer son aptitude personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? Comment la pleine conscience peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise, et permettre l’émergence d’un leadership éthique ? Ce livre, truffé d’exemples et de situations d’entreprise donne des pistes pour répondre à ces questions. Il propose des approches alternatives au management qui utilisent le capital émotionnel.
Il y a près de trois ans, les dirigeants du monde approuvaient le Programme des Nations Unies pour le développement durable à l’horizon 2030 et ses 17 objectifs de développement durable (ODD), qui allaient devenir le cadre central d’orientation des politiques de développement du monde entier. La présente édition de La situation des forêts du monde s’attache à nous faire mieux comprendre comment les forêts et la gestion durable de celles-ci contribuent à la concrétisation de plusieurs de ces ODD. Il sera bientôt trop tard pour les forêts du monde: nous devons désormais travailler de façon intersectorielle, rassembler les diverses parties intéressées et agir vite. La situation des forêts du monde 2018 envisage les mesures qui pourraient être prises pour améliorer la contribution des forêts et des arbres et sans lesquelles il est difficile d’accélérer les progrès en direction des ODD. Il est devenu essentiel d’agir pour instaurer une collaboration plus efficace avec le secteur privé et de transformer le secteur forestier informel pour accroître les avantages économiques, sociaux et environnementaux qu’il procure. Il y a 70 ans, alors que la FAO ...
Ce rapport explique pourquoi il est essentiel d’accorder une importance primordiale aux outre-mer dans la négociation de la COP 21. Il montre d’abord comment et pourquoi les outre-mer, insulaires et vulnérables, sont particulièrement exposés au réchauffement climatique dû aux gaz à effet de serre et à ses conséquences, notamment à la hausse du niveau de la mer. Ils n’en sont pas responsables, mais ils vont être affectés par de multiples phénomènes, dont le rapport donne une description. C’est aussi bien la vie quotidienne des habitants des outre-mer que les activités économiques et touristiques qui vont être profondément perturbées. Dans la suite des actions déjà entreprises par des équipes scientifiques de qualité, le champ est ouvert à l’approfondissement et à l’élargissement de la recherche sur les manifestations et les effets du changement climatique. Les résultats nourriront l’engagement des élus et de la société civile, et bénéficieront de la réceptivité croissante des populations aux messages d’alerte et d’action. Le rapport décrit les actions menées dans le cadre des stratégies d’atténuation du changement climatique ...
Lors de leur Réunion à haut niveau de 2020, les membres du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE ont énoncé un certain nombre d’engagements et d’aspirations concernant l’alignement de la coopération pour le développement sur les objectifs de lutte contre le changement climatique et de protection de l’environnement fixés dans des accords internationaux. Un an plus tard, ce rapport rend compte des mesures individuelles et collectives prises pour donner une suite concrète aux quatre engagements volontaires formulés dans le Communiqué de la Réunion à haut niveau.
Dans la plupart des pays, on ressent aujourd'hui le besoin, dans tous les domaines de la vie sociale, de dépasser le cadre national et de prendre en compte l'expérience des autres sociétés. En éducation, ce besoin est patent et, pour tout dire, incontournable, tant il est vrai que les systèmes éducatifs de la plupart des sociétés occidentales connaissent actuellement de puissantes évolutions communes. Partant de ce constat, cet ouvrage propose les contributions d'une vingtaine de chercheurs internationalement reconnus pour l'actualité et la qualité de leurs travaux sur la profession enseignante dans leurs sociétés respectives, soit l'Angleterre, la Belgique, le Brésil, le Canada et le Québec, les Etats-Unis, la France et la Suisse. L'ensemble de ces contributions constitue un apport scientifique et intellectuel de tout premier plan, susceptible d'interpeller les personnes qui s'intéressent à l'évolution récente et à la situation actuelle de la profession enseignante. De plus, pour les lecteurs de langue française, trop souvent négligés à ce chapitre, cet ouvrage constitue un précieux outil de référence internationale pour mieux comprendre les...
Les technologies sont devenues incontournables au quotidien et ont modifié considérablement nos habitudes de vie. Pour certaines personnes, trouver un équilibre reste un défi! À quel moment l'usage des technologies devient-il un problème? De quelles façons se manifeste la cyberdépendance? Comment peut-on la prévenir? Quoi faire pour décrocher? L'objectif principal de cet ouvrage est d'accompagner et d'aider les gens (et leurs proches) qui s'interrogent sur leur utilisation des technologies. Il vise à mieux comprendre les effets de la cyberdépendance et à sensibiliser le public sur l'importance de développer une utilisation responsable et saine des technologies. Les professionnels et intervenants en santé mentale y trouveront aussi des outils et stratégies utiles à leur pratique. Que vous soyez cyberdépendant ou non, n'hésitez pas à mettre de côté les écrans durant quelques heures pour vous consacrer à votre entourage ou à d'autres activités. Questionnez-vous sur votre usage:Est-ce vraiment nécessaire de répondre immédiatement à ce message? Est-ce que ça ne pourrait pas attendre? À quels besoins tentez-vous de répondre en ligne? Réapprivoisez la...
Qu'est-ce qu'un " enfant explosif " ? C'est un enfant au comportement problématique, difficile, qui exprime ses frustrations plus souvent et plus fortement que les enfants " ordinaires ". C'est un enfant qui, à la moindre contrariété, peut crier, frapper, mordre, cracher, pleurer, bouder,. , ou manifester des crises d'angoisse, être dépressif et introverti, grincheux et irritable. Dans ce guide parental de référence, vous découvrirez une méthode thérapeutique préventive - destinée à anticiper et à éviter les moments de crise - et collaborative - faisant agir conjointement, en " partenariat ", adultes et enfants. Appliquée avec succès par d'innombrables parents, enseignants, médecins ou thérapeutes, cette méthode simple et efficace, validée scientifiquement, permet de comprendre les frustrations d'un enfant explosif, de canaliser ses émotions, de prévenir ses crises et de favoriser son épanouissement.
Pour des millions de gens, dans les pays en développement, la pêche représente un moyen de subsistance, une source de nourriture et une source de richesse propice à la croissance économique. Cette publication examine ce dossier d'actualité.
Exprimé en toute simplicité, le leadership consiste à influencer les gens afin d’atteindre un quelconque objectif qui a de l’importance pour le chef, le groupe et l’organisation. C’est l’élément humain qui permet aux chefs de diriger, de motiver et d’inspirer les troupes, surtout en temps de crise, lorsque la situatioin est chaotique et complexe et que les directives, les déclarations officielles et les communiqués ne produisent guère d’effet sur les subalternes gelés, épuisés et tendus. Un bon leadership incite les subordonnés à aller au-delà du devoir d’obéissance et à se dévouer pour la réussite de la mission, d’une manière qui contribue à maximiser leur plein potentiel. Le Précis de leadership militaire est un manuel concret et compréhensif qui identifie, décrit, et explique tous les concepts, thèmes et idées qui s’appliquent directement ou indirectement au leadership militaire. Ce livre est un sommaire compréhensif qui a comme point de mire plusieurs sujets dont la cohésion, le commandement, l’intelligence culturelle, la discipline, la peur et la confiance. Ce précis offre une assistance à qui veut mieux comprendre la...
Les démocraties se trouvent à un moment critique et subissent une pression croissante pour évoluer, tant de l'intérieur que de l'extérieur. Cette publication met en lumière les importants défis de gouvernance publique auxquels les pays sont confrontés aujourd'hui pour préserver et renforcer leurs démocraties, notamment la lutte contre la désinformation, l'amélioration de l'ouverture, de la participation des citoyens et de l'inclusion, ainsi que l'acceptation des responsabilités mondiales et le renforcement de la résilience face à l'influence étrangère.
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