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Dictionnaire des RH

Dictionnaire des RH

Auteure: Jean-Pierre Taïeb ,

Nombre de pages: 336

Ce dictionnaire présente le vocabulaire spécifique de la sphère RH, des concepts de base aux terminologies les plus émergentes. Pour chaque entrée, une définition concise suivie d'un développement plus approfondi : cas pratiques, chiffres d'actualité, exemples, quiz, schéma... replaçant le terme défini dans son contexte opérationnel. Un classement alphabétique des 500 entrées, complété en fin d 'ouvrage par un index thématique et un lexique anglais-français.

Dictionnaire des ressources humaines de la défense et de l'entreprise

Dictionnaire des ressources humaines de la défense et de l'entreprise

Auteure: Jean-Claude Laloire ,

Nombre de pages: 644

Ce dictionnaire bilingue consacré aux ressources humaines traite de ce thème à la fois dans la défense et dans l'entreprise. Il inclut les différents aspects des RH, en présentant l'ensemble de la chaîne, allant du recrutement à la gestion de carrière, en passant par l'instruction, la formation et l'entraînement et, plus spécialement pour l'entreprise, la gestion du personnel dans un contexte de dialogue social. Cette terminologie inclut ce qui est utile pour opérer dans un cadre national et dans un cadre international (coalitions, ONU, OTAN). Cet ouvrage contient quelque 11 000 mots et expressions en français et en anglais.

Travail, emploi et ressources humaines au Viêt-nam

Travail, emploi et ressources humaines au Viêt-nam

Nombre de pages: 322

Au tournant des années 1990, un certain nombre d'auteurs vietnamiens et internationaux ont fait le point sur les implications économiques et sociales du Renouveau (doi moi), telles qu'on pouvait les appréhender au cours des premières années de son lancement. Dix ans plus tard, alors que les problèmes auxquels le Viêt-nam est confronté changent de nature, du fait du mouvement d'intégration régionale et internationale, il est possible de faire un bilan des évolutions qu'a connues ce pays depuis le milieu des années 1980, en particulier dans les domaines de l'éducation, des ressources humaines, du travail et de l'emploi. Ces dimensions apparaissent indissociables et fondamentales dans l'évolution contemporaine du Viêt-nam. Les différents chapitres de cet ouvrage ont été rédigés à la suite d'un séminaire co-organisé à Hanoï en juillet 2000 par l'Institut de recherche pour le développement (IRD), le ministère vietnamien du Travail (MOLISA), l'IUED et la Banque mondiale.

La boîte à outils des Ressources Humaines - 3e éd.

La boîte à outils des Ressources Humaines - 3e éd.

Auteure: Annick Haegel ,

Nombre de pages: 192

En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH. Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.

Dictionnaire du commerce équitable

Dictionnaire du commerce équitable

Auteure: Vivien Blanchet , Aurélie Carimentrand ,

Nombre de pages: 264

Le commerce équitable est à la mode et a connu un développement fulgurant. Qu’est-il ? D’où vient-il ? Où va-t-il ? Cet ouvrage vise à répondre à ces grandes questions en dressant l’état de l’art des recherches universitaires menées sur le commerce équitable depuis une quinzaine d’années. Chaque contribution prend en compte les différents courants du commerce équitable, et s’appuie sur les prises de positions des acteurs. Cet ouvrage porte un regard pluridisciplinaire sur le commerce équitable : les analyses empruntent à la sociologie et à l’anthropologie, aux sciences politiques et au droit, à l’économie et aux sciences du management. La multiplication des regards permet de restituer chaque entrée de ce dictionnaire dans son ensemble et sa diversité. Il offre au lecteur une attrayante synthèse de la littérature scientifique sur le sujet et se veut un ouvrage de référence sur le commerce équitable. Entre les entrées, des renvois permettent de naviguer dans le dédale du commerce équitable (équité, prix juste, certification, producteurs,....). Le lecteur pressé pourra, lui, se satisfaire d’une synthèse des recherches scientifiques...

Valoriser la performance RH

Valoriser la performance RH

Auteure: Jean-Pierre Taïeb ,

Nombre de pages: 224

Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.

Dictionnaire d'administration publique

Dictionnaire d'administration publique

Auteure: Nicolas Kada , Martial Mathieu ,

Nombre de pages: 576

Qu’est-ce que l’administration publique ? Ce dictionnaire réunit plus de 300 mots-clés pour comprendre les rouages de l’action publique. D’« académie » à « zonage », en passant par « européanisation », « métropole » ou « puissance publique », les notions et concepts présentés dans ce dictionnaire permettent de comprendre les caractères de l’administration publique et d’apprécier les défis auxquels elle est confrontée. Près de 90 auteurs, spécialistes de nombreuses disciplines (droit, histoire, économie, gestion, science politique, sociologie, etc.) ont contribué à cet ouvrage. Par l’enrichissement réciproque de ces diverses approches, le dictionnaire brosse un portrait de l’administration publique nourri des apports les plus récents de la recherche. Une œuvre ambitieuse, totalement inédite, originale par son objet comme par sa méthode. D’« académie » à « zonage », en passant par « européanisation », « métropole » ou « puissance publique », les notions et concepts présentés dans ce dictionnaire permettent de comprendre les caractères de l’administration publique et d’apprécier les défis auxquels elle est...

Lexique de gestion et de management - 9e éd.

Lexique de gestion et de management - 9e éd.

Auteure: Jean-Philippe Denis , Alain-Charles Martinet , Ahmed Silem ,

Nombre de pages: 640

Ecrit par les fondateurs des sciences de gestion en France, le Lexique de gestion et de management a déjà formé plusieurs générations d'étudiants et de praticiens. Cette 9e édition, entièrement revue et profondément actualisée, met les mots du management à la portée de tous. Les 4000 entrées couvrent toutes les fonctions de l'entreprise (marketing, finance, production, RH, stratégie...) et son environnement (économie, sociologie, droit...). Parmi les 200 nouvelles entrées : big data, business model, consommation collaborative, contrat psychologique, COOC, crowdfunding, design management, entrepreneuriat, entretien annuel d'évaluation, e-réputation, finance comportementale, GAFA, génération X, Y, Z, innovation de rupture, organisation apprenante, stratégie BoP, stratégie Océan bleu, tableau de bord prospectif, whistleblowing... + les auteurs les plus marquants de la discipline.

Dictionnaire des Idées & Notions en Économie

Dictionnaire des Idées & Notions en Économie

Auteure: Encyclopaedia Universalis ,

Nombre de pages: 411

Idées & Notions : joli titre pour une collection consacrée au savoir. Mais comment se relient les deux faces de ce diptyque ? Il est possible de le dire en peu de mots. Le volet « idées » traite des courants de pensée. Il passe en revue les théories, manifestes, écoles, doctrines. Mais toutes ces constructions s’élaborent à partir de « notions » qui les alimentent. Les notions sont les briques, les outils de base de la pensée, de la recherche, de la vie intellectuelle. Éclairons la distinction par un exemple : l’inconscient est une notion, le freudisme une idée. Les droits de l’homme, la concurrence ou l’évolution sont des notions. La théologie de la libération, la théorie néo-classique ou le darwinisme sont des idées. Notions et idées sont complémentaires. Les unes ne vont pas sans les autres. Notions et idées s’articulent, s’entrechoquent, s’engendrent mutuellement. Leur confrontation, qui remonte parfois à un lointain passé, tient la première place dans les débats d’aujourd’hui. La force de cette collection, c’est de les réunir et de les faire dialoguer. Le présent volume sélectionne idées et notions autour d’un thème...

Paie et administration du personnel - 4e éd.

Paie et administration du personnel - 4e éd.

Auteure: Jean-Pierre Taïeb ,

Nombre de pages: 272

La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourrir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012).

Nouvelle bibliothèque des prédicateurs ou Dictionnaire apostolique à l'usage de ceux qui se destinent à la chaire

Nouvelle bibliothèque des prédicateurs ou Dictionnaire apostolique à l'usage de ceux qui se destinent à la chaire

Auteure: Pierre Dassance ,

Ressources humaines pour sortie de crise

Ressources humaines pour sortie de crise

Auteure: Pierre-Eric Tixier ,

Nombre de pages: 232

Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici.Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors, et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques dentreprises pour atteindre la « flexicurité » appelée par tous.Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et datteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les...

Dictionnaire du Vatican

Dictionnaire du Vatican

Auteure: Christophe DICKÈS ,

Nombre de pages: 1750

Ce premier Dictionnaire du Vatican, publié quelques mois après l'élection du pape François, est appelé à devenir l'ouvrage de référence sur le sujet. Le Vatican a toujours été un acteur des relations internationales – mais un acteur des plus singuliers. Ainsi, en 1935, à un ministre qui lui suggérait d'assouplir sa politique envers l'Église, Staline aurait répondu, péremptoire et méprisant : " Le Vatican ? Combien de divisions ? " Quatre-vingts ans plus tard, toujours pourvu de ses seuls gardes suisses, le Vatican continue cependant d'affirmer son influence, occupant la scène médiatique, sollicitant les intelligences de tous horizons, sur le mode spéculatif comme sur le mode polémique, mobilisant toujours les arts et, surtout, excitant plus que jamais la curiosité du monde entier. En mars et avril derniers, la renonciation de Benoît XVI et l'élection du pape François, premier pontife jésuite et non européen, n'ont été que le dernier épisode pour le moins inattendu d'une histoire mouvementée, souvent tramée dans le secret. Ce dictionnaire nous fait entrer dans un monde à part, avec ses codes, ses institutions, ses personnages, ses usages, sa geste, ...

Dictionnaire amoureux du Louvre

Dictionnaire amoureux du Louvre

Auteure: Pierre ROSENBERG ,

Nombre de pages: 570

Le Louvre, c'est tout un monde. L'aborder par un dictionnaire, qui plus est amoureux, c'est aussi bien parler des conservateurs que des architectes, des peintres et des sculpteurs que de leurs œuvres. C'est aussi évoquer les lieux souvent magiques d'un musée à nul autre pareil. Le Louvre est une machine à remonter le temps où il suffit de parcourir quelques centaines de mètres pour traverser les siècles. On entre par la Pyramide et l'on se retrouve en un instant aux pieds des solides tours bâties par Philippe Auguste. Feuilleter ce Dictionnaire amoureux, c'est découvrir ou redécouvrir avec un œil indiscret des générations d'artistes et d'œuvres d'art. C'est aussi apprendre comment Dominique Vivant Denon a inventé un musée moderne. Qui mieux que Pierre Rosenberg pour découvrir et aimer un lieu magique, une authentique "ville d'art" dans la ville ? "L'homme à l'écharpe rouge" prend le lecteur par la main pour lui raconter tel peintre, lui décrire tel tableau, lui glisser anecdotes et détails piquants... Cet ouvrage est une invitation à un vagabondage érudit et curieux à travers le plus grand musée du monde.

Dictionnaire de l'économie à l'usage des non-économistes

Dictionnaire de l'économie à l'usage des non-économistes

Auteure: Jean-Marc Vittori ,

Nombre de pages: 432

« L’économie est cette jungle où nous vivons, nous produisons, nous échangeons, nous gagnons de l’argent et nous en dépensons. Une jungle tellement touffue qu’elle provoque souvent l’incompréhension ou même la peur. Plutôt que de s’obstiner à la voir comme un jardinet bien dégagé ou un enfer, pourquoi ne pas la saisir par petites touches ? L’économie, c’est bien sûr des idées, des chiffres, des théories. Mais aussi des hommes, des produits, des entreprises, avec leurs histoires, leurs rêves, leurs exploits, leurs échecs. Ce livre propose tout cela à la fois, en dressant un tableau impressionniste d’une économie que l’on peut apprécier, détester, déchiffrer mais plus ignorer. Si nous voulons vraiment comprendre le monde d’aujourd’hui, il est urgent de dépasser le cliché d’une économie triste ou horrible. L’économie, c’est d’abord des histoires d’hommes et de femmes qui produisent, échangent, consomment et rêvent. C’est ensuite des entreprises, des objets, des institutions publiques, des lieux. C’est enfin des idées, des penseurs, des concepts. Ce livre propose l’inverse d’une grande théorie : il dresse par...

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Eline Nicolas ,

Nombre de pages: 256

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : • accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, • énoncé et analyse des notions, avec schémas, tableaux, exemples, encadrés, points méthodologiques, • applications variées et progressives (quiz de vérification des connaissances, exercices, cas d’entreprise, activités pour aller plus loin) avec leurs corrigés.

La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines

Auteure: Jean-Marc le Gall ,

L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?

La Boîte à outils des Ressources Humaines - 2e éd.

La Boîte à outils des Ressources Humaines - 2e éd.

Auteure: Annick Haegel ,

Nombre de pages: 192

En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH. Cette 2e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation du 5 mars 2014. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Eline Nicolas ,

Nombre de pages: 256

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un manuel accessible et ancré dans le réel. Chaque chapitre énonce les compétences à acquérir et propose la même structure : • accroche simple pour faire émerger la problématique du chapitre de façon concrète, • énoncé et analyse des notions, avec schémas, tableaux, exemples, encadrés, points méthodologiques, • applications variées et progressives (quiz de vérification des connaissances, exercices, cas d’entreprise, activités pour aller plus loin) avec leurs corrigés.

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Jean-Marie Peretti ,

Nombre de pages: 304

Un livre de référence composé de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Nouveautés : mise à jour des exemples, des données, et prise en compte des évolutions (digitalisation, etc.) Sommaire 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines.

Les Ressources humaines pour les Nuls

Les Ressources humaines pour les Nuls

Auteure: Sabine WOJTAS ,

Nombre de pages: 400

La Bible du DRH Aujourd'hui, la qualité et la motivation des salariés sont lespivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est doncimpératif de trouver, de former et de garder les salariés à fortpotentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défien s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, ellesdoivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en pluscomplexes et avoir une bonne gestion du capital humain. Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une visiond'ensemble du rôle de la DRH. Illustré de nombreux exemples,ce livre s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressourceshumaines qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants.Il répond à toutes les questions concernant l'application du droitdu travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formationprofessionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec lesinstances de représentation du personnel, la gestion des conflits...et bien d'autres choses encore !

Dictionnaire des Idées & Notions en Sciences humaines

Dictionnaire des Idées & Notions en Sciences humaines

Auteure: Encyclopaedia Universalis ,

Nombre de pages: 401

Idées & Notions : joli titre pour une collection consacrée au savoir. Mais comment se relient les deux faces de ce diptyque ? Il est possible de le dire en peu de mots. Le volet « idées » traite des courants de pensée. Il passe en revue les théories, manifestes, écoles, doctrines. Mais toutes ces constructions s’élaborent à partir de « notions » qui les alimentent. Les notions sont les briques, les outils de base de la pensée, de la recherche, de la vie intellectuelle. Éclairons la distinction par un exemple : l’inconscient est une notion, le freudisme une idée. Les droits de l’homme, la concurrence ou l’évolution sont des notions. La théologie de la libération, la théorie néo-classique ou le darwinisme sont des idées. Notions et idées sont complémentaires. Les unes ne vont pas sans les autres. Notions et idées s’articulent, s’entrechoquent, s’engendrent mutuellement. Leur confrontation, qui remonte parfois à un lointain passé, tient la première place dans les débats d’aujourd’hui. La force de cette collection, c’est de les réunir et de les faire dialoguer. Le présent volume sélectionne idées et notions autour d’un thème...

Les outils des RH - 4e éd.

Les outils des RH - 4e éd.

Auteure: Sylvie Guerrero ,

Nombre de pages: 240

Cet ouvrage synthétique présente les outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaines : Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel de compétences... GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif, prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements... Recrutement : mener un entretien, sélectionner les meilleurs tests... Évaluation : construire un guide d’entretien, recourir au 360°... Rémunération : élaborer une grille de salaires, gérer l’épargne salariale... Formation professionnelle : bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur... Pilotage et audit social : construire des tableaux de bord, mener un audit... Cette 4e édition entièrement refondue et actualisée est illustrée de nombreux cas d’application et permet une mise en oeuvre immédiate.

Dictionnaire critique de la RSE

Dictionnaire critique de la RSE

Auteure: Nicolas Postel ,

Nombre de pages: 500

Tout le monde parle de la RSE mais qui sait vraiment à quoi renvoie ce phénomène ? Si chacun s'accorde sur le fait qu'il bouleverse le mode traditionnel de négociation sociale et de médiation publique, il n'existe en revanche aucune forme de consensus clair quant à ses contours et limites. Avancée pour les uns, recul pour les autres, phénomène intriguant pour tous, la RSE interpelle, mobilise, divise... sans que l'on dispose d’un minimum de référent commun concernant le sens, la nature, l’extension, le potentiel, le contenu de la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise ». C’est ce vide que ce premier dictionnaire, critique, réflexif, pluridisciplinaire, vient combler. Ouvrage collectif constitué de contributions des spécialistes reconnus de cette question dans le champ des sciences sociales, il se présente comme un outil de référence pour les praticiens et les analystes de ce phénomène qui change la donne en matière de régulation sociale. Avec cet outil, la discussion peut commencer sur des bases communes.

Pédagogie, dictionnaire des concepts clés

Pédagogie, dictionnaire des concepts clés

Auteure: Françoise Raynal , Alain Rieunier ,

Nombre de pages: 544

La pédagogie scolaire et la formation d'adultes mobilisent de plus en plus de concepts issus de la psychologie cognitive et des travaux de sciences humaines. Ainsi les praticiens comme les formateurs, les enseignants comme les cadres administratifs, les étudiants comme les chercheurs ont-ils besoin de disposer d'un outil nouveau qu'Alain Rieunier et Françoise Raynal nous proposent aujourd'hui avec cette nouvelle édition revue et augmentée de leur dictionnaire. Ce livre, qui comprend plus de 700 articles, articule trois questions simples : - qu'est-ce qu'apprendre ? - Comment enseigner ou former ? - Et quelles sont les réponses actuellement disponibles sur le sujet ? Pour cela, il mobilise tous les travaux existants et présente avec clarté et précision les auteurs, les théories et leurs applications concrètes. Voici donc une « interface conviviale », capable d'offrir des réponses aux questions légitimes que se pose le « novice » et de l'orienter, s'il le désire, vers les ouvrages spécialisés de « l'expert ». Quiconque souhaite affermir ses connaissances en pédagogie et en psychologie appréciera cette formidable « base de données » et y trouvera, sans nul...

Ressources humaines

Ressources humaines

Auteure: Jean-Marie Peretti ,

Nombre de pages: 696

Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements, les innovations managériales et réussir la transformation digitale. Entièrement actualisée, cette nouvelle édition propose une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Elle met l'accent sur les nouvelles approches et tendances RH : essor de l'IA dans les organisations (un chapitre - inédit - sur le sujet) expérience collaborateur (onboarding, etc.) apprenance (favoriser la formation tout au long de la vie professionnelle), etc. D'un point de vue formel, le livre : comprend davantage d'exemples intègre le vocabulaire employé par les services RH aujourd'hui (notion de talent, par exemple)

Les tableaux de bord RH

Les tableaux de bord RH

Auteure: Joëlle Imbert ,

Nombre de pages: 200

Mesurer et démontrer la performance des RH Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats. L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre : la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ; l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale. Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système.

Les tableaux de bord de la gestion sociale - 6e éd

Les tableaux de bord de la gestion sociale - 6e éd

Auteure: Jean-Pierre Taïeb ,

Nombre de pages: 256

Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 6e édition enrichie : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national; - réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision; - élaborer de véritables outils de communication interne.

Ressources Humaines : enjeux, stratégies, processus

Ressources Humaines : enjeux, stratégies, processus

Auteure: Benoît Grasser , Florent Noël ,

Nombre de pages: 400

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l'intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : « Zooms », « Outils », « Applications ».

Gestion des compétences et GPEC - 2ème édition

Gestion des compétences et GPEC - 2ème édition

Auteure: Cécile Dejoux ,

Nombre de pages: 128

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). Cette nouvelle édition mise à jour et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.

Dictionnaire de la Chine contemporaine

Dictionnaire de la Chine contemporaine

Auteure: Thierry Sanjuan ,

Nombre de pages: 336

La Chine devient lune des premières puissances mondiales. Après trente ans de réformes et de libéralisation économique, elle récolte les fruits de son ouverture et met en place son nouveau rôle politique sur la scène internationale. Mais elle se trouve confrontée à des interrogations profondes sur ses valeurs. Si le Parti communiste maintient les principes dun État autoritaire, les structures dencadrement de la population héritées de la période maoïste se désagrègent en raison de la décollectivisation agricole, de lavènement dun marché du travail et de la privatisation du logement. La société chinoise est désormais dominée par les mutations urbaines, par les règles de lentreprise privée et par lInternet. Un fossé se creuse entre les générations, entre les villes et les campagnes, entre les régions. Anthropologie, droit, économie, géographie, histoire, science politique, sociologie, urbanisme 88 spécialistes Dictionnaire 300 articles un riche réseau de renvois Index 900 entrées vers les articles Atlas plans et cartes en couleur Bibliographie Chronologie Ce dictionnaire a été dirigé par Thierry Sanjuan, professeur à luniversité Paris 1, et...

Dictionnaire des risques

Dictionnaire des risques

Auteure: Yves Dupont ,

Nombre de pages: 568

Nos sociétés qui se veulent les plus protectrices de la planète ont découvert qu'elles étaient essentiellement fragiles : risque industriel, écologique, épidémiologique, terroriste, etc. Pour ne pas céder à la panique, à l'irrationnel ou aux à-peu-près, et pour rendre possible un débat responsable et lucide entre citoyens, il importe de savoir de quoi on parle, et quels sont les liens entre les différents ordre de réalités et les différentes formes d'approches. Un dictionnaire est la formule idéale pour balayer l'ensemble du champ concerné par la notion de "risque". Cette 2e édition s'enrichit d'une vingtaine d'entrées traitant des nanotechnologies, des victimes, de l'origine environnementale des cancers, de la biopolitique, de la décroissance soutenable, de la crise de l'école, les catastrophes naturelles, etc., toutes questions qui se posent aujourd'hui dans l'urgence, inquiètent les populations et alimentent en permanence une actualité environnementale toujours plus présente.

Dictionnaire des Notions

Dictionnaire des Notions

Auteure: Encyclopaedia Universalis ,

Nombre de pages: 3456

Premier ouvrage en son genre, le Dictionnaire des Notions répertorie et explique l’ensemble des notions qui permettent de comprendre le monde d’hier et d’aujourd’hui. Et ce dans tous les domaines du savoir : politique, économie, philosophie, religion, mais aussi arts, littérature, musique, physique ou chimie, astronomie, mathématique, etc. Entre les choses et les mots qui les désignent, il y a les notions, qui donnent du sens, permettent de connaître et de comprendre. Certaines d’entre elles, les plus importantes sans doute, viennent de loin et semblent avoir toujours existé : Beau, Bien, Désir, Être, Histoire, Justice, Matière, Progrès, Temps, Travail, Vérité, Vie... D’autres, plus récentes, reflètent des préoccupations plus actuelles : Analogique/Numérique, Biodiversité, Chômage, Développement durable, Inflation, Mondialisation... Quelle est leur histoire ? Comment ont-elles évolué au fil du temps ? Le Dictionnaire des Notions commente 700 notions clés issues de tous les champs du savoir.

Dictionnaire de droit canonique et des sciences en connexion avec le droit canon, ou Le Dictionnaire de Mgr. André et de l'Abbé Condis

Dictionnaire de droit canonique et des sciences en connexion avec le droit canon, ou Le Dictionnaire de Mgr. André et de l'Abbé Condis

Auteure: J. Wagner (chanoine.) ,

Dictionnaire des Sciences Politiques et Sociales comprenant la Politique, la Diplomatie, le Droit Naturel, le Droit des Gens, les Rapports de l'Eglise et de l'Etat, l'Administration, les Finances, la Police, la Force Armee, l'Economie Politique et la Statistique (etc.)

Dictionnaire des Sciences Politiques et Sociales comprenant la Politique, la Diplomatie, le Droit Naturel, le Droit des Gens, les Rapports de l'Eglise et de l'Etat, l'Administration, les Finances, la Police, la Force Armee, l'Economie Politique et la Statistique (etc.)

Auteure: A ..... Ott ,

Dictionnaire d'Anthropologie, ou Histoire Naturelle de l'Homme et des Races Humaines. Anatomie, Physiologie, Psychologie, Ethnologie (etc.)

Dictionnaire d'Anthropologie, ou Histoire Naturelle de l'Homme et des Races Humaines. Anatomie, Physiologie, Psychologie, Ethnologie (etc.)

Auteure: Louis-Francois Jehan de Saint-Clavien ,

Dictionnaire des Idées & Notions en Sciences de la vie et de la Terre

Dictionnaire des Idées & Notions en Sciences de la vie et de la Terre

Auteure: Encyclopaedia Universalis ,

Nombre de pages: 574

Idées & Notions : joli titre pour une collection consacrée au savoir. Mais comment se relient les deux faces de ce diptyque ? Il est possible de le dire en peu de mots. Le volet « idées » traite des courants de pensée. Il passe en revue les théories, manifestes, écoles, doctrines. Mais toutes ces constructions s’élaborent à partir de « notions » qui les alimentent. Les notions sont les briques, les outils de base de la pensée, de la recherche, de la vie intellectuelle. Éclairons la distinction par un exemple : l’inconscient est une notion, le freudisme une idée. Les droits de l’homme, la concurrence ou l’évolution sont des notions. La théologie de la libération, la théorie néo-classique ou le darwinisme sont des idées. Notions et idées sont complémentaires. Les unes ne vont pas sans les autres. Notions et idées s’articulent, s’entrechoquent, s’engendrent mutuellement. Leur confrontation, qui remonte parfois à un lointain passé, tient la première place dans les débats d’aujourd’hui. La force de cette collection, c’est de les réunir et de les faire dialoguer. Le présent volume sélectionne idées et notions autour d’un thème...

Dictionnaire de théologie morale ... présentant un exposé complet de la morale chrétienne ... offrant un complément nécessaire a toutes les éditions du dictionnaire purement dogmatique

Dictionnaire de théologie morale ... présentant un exposé complet de la morale chrétienne ... offrant un complément nécessaire a toutes les éditions du dictionnaire purement dogmatique

Auteure: Abbé Pierrot ,



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