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L'audit social

L'audit social

Auteure: Jacques Igalens , Martine Combemale

Nombre de pages: 128

L’audit social était en premier lieu un audit de gestion des ressources humaines, il devient également un audit de la responsabilité sociale des entreprises. Les missions de l’auditeur deviennent des missions internationales de par le développement international des entreprises, de nouveaux clients apparaissent et cette discipline devient l’une des branches la plus variée et la plus créative de l’audit opérationnel.

Audit Social de Conformité

Audit Social de Conformité

Auteure: Alexandre Dupuy

Nombre de pages: 110

Le présent ouvrage traite de la création d'un guide pratique d'Audit Social de conformité. Après un bref rappel de ce que représente l'audit social dans le contexte actuel, nous expliquons pas à pas la méthodologie de rédaction d’un guide pratique d’Audit Social, les besoins auxquels celui-ci répond, sa valeur ajoutée, ses limites, ainsi que sa portée et ses nécessaires évolutions. Cet ouvrage est opérationnel, orienté action et illustre parfaitement la démarche de l’audit. Par son contenu il intéressera les DRH, les auditeurs, les Responsables pédagogiques et tous les étudiants suivant un cursus de Master RH.

Les outils de l'audit social

Les outils de l'audit social

Auteure: Sylvie Guerrero

Nombre de pages: 224

L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d'examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage propose d'analyser en détail les outils et techniques utilisés par l'auditeur : de façon globale : identification des besoins, problématisation du sujet, rédaction de l'offre de service, recueil de l'information, analyse des réponses, restitution des résultats..., dans tous les aspects RH : effectif, climat social, paye, réorganisation..., pour un meilleur pilotage social : bilan social, TDB...

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines

Auteure: Claude Blanche Allègre , Anne Elisabeth Andréassian

Nombre de pages: 372

Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de...

Audit interne

Audit interne

Auteure: Elisabeth Bertin , Collectif - Editions D'organisation

Nombre de pages: 320

L'audit interne, fonction clé de l'entreprise L'audit interne est devenu un acteur majeur du dispositif de maîtrise des risques, du contrôle interne et de la gouvernance des sociétés. La fonction en elle-même est de plus en plus large et la valeur ajoutée des missions des auditeurs internes leur confère une véritable force de proposition et de conseil. Cette évolution, qui s'est accélérée à la suite de la promulgation du Sarbanes-Oxley Act (2002) et dans un contexte d'internationalisation croissante des entreprises et de multiplication des fusions-acquisitions, engendre de nouvelles problématiques. Cet ouvrage donne une vision très complète des spécificités et des enjeux de l'audit interne en contexte international. Outre l'actualité du sujet, son intérêt réside dans le large éventail des thèmes traités : la démarche et les dimensions organisationnelles et comportementales de l'audit interne ; l'audit des processus qui présentent des spécificités à l'international ; l'impact des évolutions réglementaires récentes et prévisibles sur la fonction d'audit interne. Les lecteurs trouveront là une culture complémentaire, des éléments de...

Audit social

Audit social

Auteure: Jacques Igalens , Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 160

25 ans après la parution du premier ouvrage sur l'audit social, les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise : En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ? Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ? Comment auditer la Gestion des Ressources Humaines ? Comment évaluer les missions de la fonction RH, les process RH ? Quelle est la performance sociale de votre entreprise ? Qu'est-ce que la RSE, Responsabilité Sociale de l'Entreprise ? Au travers de 2 cas concrets, comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport a l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ? Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ? Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance ...

Audit des ressources humaines

Audit des ressources humaines

Auteure: Jacques Igalens

Nombre de pages: 173

L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Au niveau collectif, l'audit du climat social est illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les outils de l'audit et leur articulation lors de la conduite de la mission. L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et le manager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacité des pratiques d'évaluation. Enfin l'audit des potentiels a été considérablement enrichi pour cette seconde édition. Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables des différents types d'organisation dans les entreprises, ainsi qu'aux étudiants en gestion.

Vers une gestion stratégique des ressources humaines

Vers une gestion stratégique des ressources humaines

Auteure: Charles-henri Besseyre Des Horts

Nombre de pages: 232
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L'audit social

Auteure: Martine Combemale

Nombre de pages: 127

L'audit social était jusqu'ici l'audit de la gestion des ressources humaines, il devient également l'audit de la responsabilité sociale des entreprises. Dans une économie mondialisée, les missions d'audit social s'élargissent, l'auditeur effectue son travail à l'échelle de la planète, ce qui fait de cette discipline l'une des branches les plus variées et les plus créatives de l'audit opérationnel. La démarche intellectuelle de l'auditeur, les compétences nécessaires pour devenir auditeur social sont également placées sous le signe d'un profond renouvellement. Enfin, de nouveaux acteurs font leur apparition, du côté des clients de l'audit - les administrations, les hôpitaux, les associations demandent des audits sociaux -, comme du côté des auditeurs - les ONG sont à présent des partenaires incontournables.

Glossaire de l'audit du social

Glossaire de l'audit du social

Auteure: Michel Joras , Michel Jonquieres

Nombre de pages: 8

Le mot glossaire apparu en 1666, selon Le Robert Culturel , signifie alors « dictionnaire qui donne l’explication de mots mal connus », et selon le Grand Robert de la langue française , c’est un « ouvrage décrivant un lexique essentiel ». Le glossaire de l’audit du social de Michel Jonquières et Michel Joras répond bien à ces deux définitions. La terminologie de l’audit appliqué au champ du social et du sociétal est « mal connue » et les termes retenus dans cet ouvrage constituent effectivement un « lexique essentiel ». Le terme « Audit social », apparu dans les années soixante-dix en France, a connu un vif succès et a été largement utilisé car, comme le soulignent Michel Jonquières et Michel Joras, le mot a un « sens généreux » et « véritable fourre-tout », recouvre par son usage de multiples significations. Le mérite de cet ouvrage est de clarifier ces usages et de nous donner les clés pour comprendre et maîtriser l’ensemble de la terminologie de cette nouvelle discipline et ainsi mieux répondre au besoin croissant d’audits du social et du sociétal.

L'état, la société civile et l'économie

L'état, la société civile et l'économie

Auteure: Guy Giroux

Nombre de pages: 268

On sait bien que les temps présents sont mesurés à l'aune de transformations d'envergure, sources de turbulences, dont on ne maîtrise que partiellement le cours, comme si les tendances qui marquent ce début du XXIe siècle nous propulsaient au sein d'un tourbillon, en l'occurrence celui de la mondialisation. Parce qu'elles sont en lien avec l'effondrement du communisme et la suprématie de l'économie de marché, elles suggèrent de nouveaux rapports entre l'Etat, la société civile et l'économie. Or, cet ouvrage collectif auquel ont participé neuf spécialistes, respectivement du droit, de l'éthique des affaires, de la philosophie, de la science politique et de la sociologie, montre comment de tels rapports sont en train de se nouer et sous quelles conditions les idéaux de liberté et d'égalité, consubstantiels aux régimes démocratiques, pourront être respectés.

Les conventions de garantie dans les cessions de droits sociaux

Les conventions de garantie dans les cessions de droits sociaux

Auteure: Pierre Mousseron

Nombre de pages: 438
Les Livres disponibles

Les Livres disponibles

Nombre de pages: 1904

La liste exhaustive des ouvrages disponibles publiés en langue française dans le monde. La liste des éditeurs et la liste des collections de langue française.

Essai sur le dialogue social européen

Essai sur le dialogue social européen

Auteure: Mathieu Hecquet

Nombre de pages: 370

Le dialogue social est une technique privilégiée depuis de nombreuses années par le droit communautaire. Il fait partie intégrante du " modèle social européen Vecteur de progrès social et d'adaptation de l'entreprise ou du groupe de dimension transnationale à la complexité des rapports sociaux, la négociation d'accords dans le cadre européen se heurte néanmoins à certaines carences. En effet, si le traité de Rome consacre le dialogue social européen interprofessionnel et sectoriel, il ne lui dédie que deux articles. Quant aux négociations menées au sein des entreprises et des groupes européens, leurs modalités ne sont pas même évoquées par le traité. De cette relative vacuité des textes résulte une autorité insuffisante des accords européens qui s'apparentent, au mieux, à de simples contrats de droit privé. Ce défaut d'autorité s'explique également par les doutes que suscite la représentativité des partenaires sociaux européens et par le manque d'homogénéité des différents systèmes juridiques des Etats membres. Au-delà des interrogations liées au rôle du Parlement dans la vie de la Cité, ces obstacles expliquent l'attrait de la voie "...

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L'audit social

Auteure: Martine Combemale

Nombre de pages: 128

L'audit social était en premier lieu un audit de gestion des ressources humaines, il devient également un audit de la responsabilité sociale des entreprises. Les missions de l'auditeur deviennent des missions internationales de par le développement international des entreprises, de nouveaux clients apparaissent et cette discipline devient l'une des branches la plus variée et la plus créative de l'audit opérationnel.

Evaluer le climat social de votre entreprise

Evaluer le climat social de votre entreprise

Auteure: Hubert Landier

Nombre de pages: 169

À l'heure où les salariés ont de plus en plus de raisons de mécontentement et où se multiplient les réactions individuelles de désengagement (absentéisme, stress, perte d'efficacité...), cet ouvrage fournit pour la première fois une méthodologie éprouvée de mise en oeuvre d'audit de climat social. Hubert Landier, spécialiste des stratégies syndicales et des risques sociaux, propose un plan d'action en 4 étapes pour améliorer le climat social de votre entreprise et en augmenter la performance : repérer les facteurs d'irritations et les symptômes de mécontentement, évaluer le coût du désengagement, mettre en place une méthode d'audit du climat social, mener les actions correctives permettant d'assainir les relations sociales dans l'entreprise. Une approche opérationnelle avec des outils de mesure et la démarche pour trouver les solutions Un livre pragmatique avec des témoignages recueillis sur le terrain Une démarche de qualité totale qui conduit à réinventer la fonction RH dans sa globalité.

Audit des performances et contrôle de gestion dans le secteur public

Audit des performances et contrôle de gestion dans le secteur public

Auteure: Abdelhamid El Gadi

Nombre de pages: 222

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