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Typologie des documents des organisations, 2e édition

Typologie des documents des organisations, 2e édition

Auteure: Louise Gagnon-arguin , Sabine Mas , Dominique Maurel

Nombre de pages: 484

Véritable outil de base à la connaissance des documents produits ou reçus dans les organisations, cette deuxième édition revue et augmentée analyse les principaux documents des activités de gestion d'une organisation à l'aide d'une grille relevant de la diplomatique et de l'archivistique. Grâce à sa nouvelle description de familles de documents et de types de documents, de même qu'à sa description analytique révisée des types de documents, cet ouvrage se veut une source d'information utile aux étudiants en gestion de documents ou en archivistique.

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Rapport de la Commission sur l'égalité en matière d'emploi

Auteure: Canada. Commission Royale Sur L'égalité En Matière D'emploi , Rosalie Silberman Abella , Canada. Commission D'enquête Sur L'égalité En Matière D'emploi , Canada. Commission Of Inquiry On Equality In Employment

Nombre de pages: 426
Initiation à la négociation collective 2e édi

Initiation à la négociation collective 2e édi

Auteure: Jean Sexton , Pier-luc Bilodeau

Nombre de pages: 179

L'étude et la pratique de la négociation collective exigent, bien avant l'examen des techniques ou des méthodes, la compréhension de notions et de concepts qui lui sont caractéristiques. L'objectif du présent ouvrage est de présenter les premiers éléments, les valeurs, les principes de base, les postulats et les principales composantes de la négociation collective pour en comprendre la nature et le rôle. Pour ce faire, en plus du contenu de l'édition originale, cette nouvelle édition a été bonifiée par de nombreuses mises à jour ainsi que par l'ajout d'un tout nouveau chapitre sur le déroulement de la négociation collective. Cette Initiation à la négociation collective s'adresse donc à tous les étudiants, praticiens et observateurs de la négociation collective des relations du travail.

Les perspectives de management

Les perspectives de management

Auteure: Richard Déry

Nombre de pages: 0

Le management met en jeu cinq perspectives d'action: technique, politique, symbolique, psychologique et cognitiviste. Ces perspectives sont au coeur du livre. La première partie met la table à la description de chacune d'elles. Le premier chapitre retrace l'histoire des théories du management et le second chapitre propose un outil de diagnostic des styles de management. La seconde partie porte sur le management traditionnel avec lequel les formes contemporaines de management sont en rupture. Brosser, même à grands traits, cette forme historique de management permet alors de mieux prendre la mesure du chemin parcouru par le management contemporain et d'ainsi mettre en évidence tout ce qui le démarque de la tradition qui, jusqu'au début du XXe siècle, a régné sans partage sur les organisations. La troisième partie est entièrement consacrée à la perspective technique qui est souvent vue comme étant le coeur du management, ce qu'il convient de parfaitement maîtriser pour prétendre à l'excellence, mais aussi, ce face à quoi il faut savoir prendre ses distances pour construire des organisations à visage humain. La quatrième partie met en scène les perspectives...

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La gestion des opérations et de la logistique

Auteure: Hélène Giroux , Claire Poitras , Véronique Poirier

Nombre de pages: 504

Résumé : "La gestion des opérations et de la logistique est au cœur du fonctionnement de toutes les organisations, qu'elles soient industrielles ou de services, privées ou publiques, multinationales ou PME. Tout gestionnaire et tout diplômé universitaire en gestion doit donc en maîtriser les concepts fondamentaux et être en mesure de choisir et d'utiliser les méthodes dont il aura besoin tout au long de sa carrière. L'objectif de cet ouvrage est de présenter les connaissances essentielles en gestion des opérations et de la logistique, et de les expliquer avec suffisamment de profondeur pour qu'on puisse les mettre en oeuvre. Le livre se tient délibérément à l'écart des approches à la mode, d'une part parce qu'elles seront rapidement dépassées, d'autre part parce qu'elles s'appuient toutes sur un même ensemble de principes qui, lui, résiste à l'épreuve du temps et peut être adapté à une foule de contextes différents. Ce sont ces fondements qui sont mis en évidence : le bon gestionnaire est comme le cuisinier qui maîtrise les bases de son métier et peut ensuite réaliser n'importe quelle recette. Finalement, bien que le livre fasse une part importante ...

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La dynamique de la concertation patronale-syndicale au Québec : rapport d'enquête

Auteure: Québec (province). Ministère Du Travail

Nombre de pages: 69
Les relations du travail au Québec

Les relations du travail au Québec

Auteure: Jean Gérin-lajoie

Nombre de pages: 396

Les relations du travail sont un sujet complexe, preoccupant, voire irritant. Pourtant, peu d'ouvrages quebecois font le tour de la question et la traitent de facon simple. Ce livre constitue une introduction au domaine des relations du travail au Quebec. Son but est de mettre en relief les effets de celles-ci sur la gestion, ainsi que les enjeux en presence pour tous les acteurs concernes: les employes, les dirigeants, les entreprises et la societe dans son ensemble.

Le management de la PME

Le management de la PME

Auteure: Frédéric Audet , Liliane Hamel

Nombre de pages: 264

Malgré la place importante des PME dans l’économie, on retrouve peu d’ouvrages qui guident les entrepreneurs constamment à court de ressources. Ce manuel tente de répondre à la question : par quel chemin la PME peut-elle passer pour devenir un jour une grande entreprise? Pour ce faire, ce manuel revisite quelques-unes des théories phares de la gestion des organisations, mais en adoptant l’angle de la PME : la légitimité, la gestion des impressions, le choix rationnel, la dépendance envers les ressources, la théorie de l’agence et la théorie institutionnelle. La première partie permet au lecteur de se familiariser avec les concepts de base qui sont d’usage dans la littérature sur la grande entreprise. En plus de caractériser les entrepreneurs qui dirigent les PME, cette partie permet de faire le pont entre ce qu’on lit habituellement dans les manuels de management et ce qui est présenté dans ce manuel. Ensuite, on explique, à travers les fonctions primaires (ventes/services à la clientèle, production/logistique et marketing), comment chacune des théories influence la PME au quotidien et peut influencer sa croissance. La dernière section...

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La comptabilité de management

Auteure: Hugues Boisvert , Claude Laurin , Alexander Mersereau , Marie-claude Brouillette , Marie-andrée Caron , Jacques Réal

Nombre de pages: 600

La meilleure décision dans un monde en pleine évolution : ce manuel montre comment s'exerce aujourd'hui la comptabilité de management dans les organisations les plus dynamiques.

Les alliances syndicales internationales

Les alliances syndicales internationales

Auteure: Marc-antonin Hennebert , Marcel Faulkner

Nombre de pages: 204

L'évolution des conditions de travail et d'emploi dans le cadre de la mondialisation de la production et des échanges impose aux syndicats de recourir à de nouvelles stratégies, notamment au niveau international. Quelles sont donc les conditions d'émergence de nouvelles formes de collaboration intersyndicale et comment le syndicalisme international peut-il constituer un contre-pouvoir régulateur aux grandes firmes multinationales ? Cet ouvrage renouvelle le débat sur le rôle et l'avenir du syndicalisme international.

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La famille et la télévision

Auteure: Groupe De Recherche Sur Les Jeunes Et Les Médias

Nombre de pages: 61
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Introduction à la microéconomie moderne : guide de l'étudiant

Auteure: Robin Bade , Pierre Chapleau , Avi J. Cohen , Harvey B. King , Michael Parkin

Nombre de pages: 300

En complément de Introduction à la microéconomie moderne, ce guide permet de tester ses connaissances et son savoir-faire. Il rappelle les concepts clés, fournit des sections de révision et de nombreux tests.

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Méthodes de recherche en intervention sociale

Auteure: Robert Mayer

Nombre de pages: 409

Méthodes de recherche en intervention sociale. Le présent ouvrage cerne de près les méthodes de recherche propres à l'intervention sociale, que cette dernière s'adresse aux individus, aux groupes ou aux communautés. Les lecteurs y trouveront des outils leur permettant, au-delà des frontières épistémologiques, d'aborder la réalité complexe des questions et problèmes sociaux. La première partie de l'ouvrage fait le point sur l'évolution de la recherche sociale au Québec. La deuxième porte sur les techniques de recherche, notamment les procédures d'échantillonnage et les techniques de collecte et d'analyse des données. La troisième partie est consacrée à la présentation de différentes perspectives de recherche telles que la recherche évaluative et l'analyse des problèmes sociaux. Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de niveau universitaire, aux professionnels de l'intervention, ainsi qu'aux chercheurs souhaitant se familiariser avec un type de recherche ou une technique particulière.

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Analyse économique en ingénierie

Auteure: Chan Park

Nombre de pages: 1000

Avec une démarche pédagogique, cet ouvrage offre une introduction à l'analyse économique adaptée aux besoins des ingénieurs, aidant à la mise en pratique.

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Le comportement du consommateur

Auteure: Michael Solomon

Nombre de pages: 400

Un ouvrage original qui analyse le comportement du consommateur selon ses différentes facettes : comme individu, comme décideur mais aussi comme membre d'une culture et membre de plusieurs sous-cultures.

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La gestion des ressources humaines

Auteure: Simon Landau Dolan , Tania Saba

Nombre de pages: 673

"Domaine en constante évolution, la gestion des ressources humaines doit sans cesse s’actualiser. Et c'est justement ce que les auteurs de La gestion des ressources humaines – 6e édition avaient en tête lors de sa conception. Se basant sur des sources d’aujourd’hui, le manuel propose de toutes nouvelles rubriques avec de nouveaux exemples ainsi que des objectifs pédagogiques qui permettent de mieux guider les étudiants dans leurs apprentissages. Une attention particulière a été apportée aux études de cas, outil primordial fortement utilisé en classe par les professeurs. En tout, le manuel en compte 17, soit une pour chaque chapitre. Aussi très chères aux professeurs, les questions d’analyse ont été modifiées et réintégrées au manuel. De plus, chacun des chapitres comprend maintenant des résumés visuels, des encadrés "à retenir" ainsi que de nombreux graphiques pour aider l’étudiant à mieux visualiser l’information. Axée sur le numérique au cours de sa création, cette sixième édition actualisée figure comme le manuel d’apprentissage incontournable en gestion des ressources humaines. Car d’abord et avant tout, il a été créé en...

Le Foyer canadien

Le Foyer canadien

Auteure: Jean-baptiste-antoine Ferland , Louis Joseph Cyprien Fiset , Antoine Gérin-lajoie , Henri Raymond Casgrain , F. A. H. La Rue

Nombre de pages: 396
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Entreprendre

Auteure: Cynthia A. Sheehan

Nombre de pages: 250

Entreprendre : La passion de créer et d'agir est un ouvrage d'introduction à l'entrepreneuriat destiné aux entrepreneurs en devenir et à tous ceux qui désirent les conseiller.

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Rapports Hiérarchiques Ou Anarchiques des Règles en Droit du Travail

Auteure: Dominic Roux , Anne-marie Laflamme , Université Laval. Faculté De Droit

Nombre de pages: 235
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L'entreprise en restructuration

Auteure: Claude Didry , Annette Jobert

Nombre de pages: 271

Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l'oeuvre dans les restructurations d'entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l'entreprise dans sa recherche de flexibilité et d'avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l'intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales notamment en termes d'emplois. Loin de s'imposer comme des adaptations inéluctables à une évolution économique qui leur échapperait, les restructurations se caractérisent par de nombreuses initiatives des acteurs concernés, tant les directions d'entreprise, que les salariés et leurs représentants. Prenant appui sur tout un ensemble d'équipements institutionnels et des mobilisations collectives, un débat argumenté et contradictoire s'instaure entre les différentes parties prenantes. Il ne se réduit pas aux reclassements des salariés et à la compensation financière des pertes d'emploi. Il porte également sur la formulation même des problèmes à résoudre et peut...

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Guide des repères du développement humain

Auteure: Laurence Morency-guay , Nicolas Poulin-gagné

Nombre de pages: 312

Une approche globale du développement humain La présentation des contenus par thèmes (développement physique, cognitif, socioaffectif) permet à l'étudiant de mieux comprendre les interactions entre ces 3 dimensions et ainsi mieux saisir toute la complexité du développement humain, de la naissance jusqu’à la mort. Exclusif! Une trame du développement humain présentée de façon schématique sous forme de ligne de vie dépliable est incluse avec le Guide. Des textes accessibles, rédigés pour vos étudiants L’ouvrage présente des textes courts, bien structurés, des tableaux de normes faciles à lire et à utiliser pour l’analyse, des notions théoriques présentées dans des fiches bien organisées ainsi qu’un glossaire truffé d’exemples. Tout est en place pour inciter les étudiants à poursuivre leur lecture et favoriser leur compréhension. Rigueur et flexibilité, un duo gagnant Offrant à la fois des contenus rigoureux validés par des experts et des compléments pédagogiques créés par des enseignants, le Guide des repères du développement humain vous permet d’offrir à vos étudiants une base théorique fiable tout en vous laissant la...

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La gestion des ressources humaines

Auteure: Tania Saba , Shimon L.. Dolan , Susan E.. Jackson

Nombre de pages: 654

L'un des plus complets en la matière, cet ouvrage initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un outil de référence et de formation stimulant, facile à consulter et donnant accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline. Synthèse des connaissances et des études dans le domaine de la gestion des ressources humaines, cette quatrième édition rend compte des nouveaux enjeux et des changements intervenus dans la pratique tout en poursuivant les efforts entrepris dans l'édition précédente en ce qui concerne la richesse et la structure du contenu, la qualité de la langue et la précision du vocabulaire. Que vous soyez étudiant, gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et mise à jour. Nous l'avons voulue propre à susciter la réflexion tout autant qu'à nourrir la pratique.

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La comptabilité

Auteure: Charles T. Horngren , Walter T.. Harrison , M. Suzanne Oliver

Nombre de pages: 617
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Traité de négociation collective

Auteure: Gérard Hébert

Nombre de pages: 1242

La somme des connaissances sur ce sujet, en trois parties: L'objet de la négociation ou le contenu de la convention collective - Processus de négociation - Aspects généraux. L'information factuelle présentée s'arrête en 1989, 1990 ou 1991 selon les cas.

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La Grosse Femme D'à Côté Est Enceinte

Auteure: Michel Tremblay

Nombre de pages: 471

Décor: un quartier populaire de Montréal le 2 mai 1942. Composition: "une série de courts tableaux, de scènes de la vie quotidienne qui situent les personnages dans leur passé, leur présent ou leurs aspirations". Fidèle à lui-même et à son monde, Michel Tremblay a inauguré avec ce roman solide, tranquille (et même un peu lent), bien "observé", un nouveau cycle romanesque. Même si l'auteur fait parler un chat, on peut refuser de suivre l'éditeur quand il affirme que le réalisme et le fantastique s'entremêlent. L'oeuvre est essentiellement réaliste et même souvent populiste. À noter que la transcription écrite d'un parler populaire peut lasser certains lecteurs. Le personnage principal est une femme de 42 ans, enceinte de 7 mois. [SDM].

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Sociologie de la négociation

Auteure: Reynald Bourque , Christian Thuderoz

Nombre de pages: 123

L'actualité illustre l'importance et la banalisation de ce mode de résolution des litiges. La négociation devient un principe légitime de régulation sociale, au double sens de production de règles et de production d'accords à propos de ces règles. La négociation est tenue pour un mécanisme efficace de régulation, permettant l'expression et la résolution des différends, la participation des contractants à la définition du contrat, ou encore, par le biais d'échanges d'arguments, la production et l'entretien d'un dialogue, donc d'un lien social. Cet ouvrage, construit à partir des travaux et modèles des auteurs canoniques, souvent nord-américains, propose un regard sociologique centré sur l'étude des contextes et des processus en distinguant les négociations interpersonnelles, intra-organisationnelles et interorganisationnelles. Il est aussi attentif au comment (la façon dont les individus négocient) qu'au pourquoi du recours à cette activité. Il s'intéresse notamment à la question des négociateurs (nombre, qualité, expérience) et à celle de leur représentativité qui soulève les problèmes du mandat, du dilemme du négociateur et de la légitimité...

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Dynamiques de la concertation sociale

Auteure: Etienne Arcq

Nombre de pages: 609

Combien de fois n'a-t-on pas enterré la concertation sociale? Les faire-part de décès évoquent l'agonie d'un système qui ne serait plus en phase avec les temps qui changent. Pourtant, toujours présente, la concertation sociale démontre à tout le moins une grande capacité de souplesse et d'adaptation qui lui a permis de surmonter les épreuves et les critiques. D'où le titre de 'Dynamiques de la concertation sociale' donné à nouvel ouvrage de référence sur le sujet.

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