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Une vision des ressources humaines sans frontières

Auteure: Maurice Thévenet , Aline Scouarnec , Jean-michel Plane , Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 408

Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d’une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l’ensemble des disciplines de gestion, à travers des chapitres écrits par les meilleurs chercheurs internationaux francophones. Les contributions illustrent l’apport de la recherche en sciences de gestion au développement des connaissances et au progrès des pratiques managériales. Il s’adresse à tous ceux qui s’intéressent aux ressources humaines, à son évolution et à son rapprochement avec la RSE : étudiants et enseignants-chercheurs en management, dirigeants, directeurs des ressources humaines, directeurs RSE.

E-RH, réalités managériales

Auteure: Michel Kalika , Véronique Guilloux , Florence Laval , Mohammed Matmati

Nombre de pages: 357

A travers un regard multidisciplinaire et international, le présent ouvrage de la collection AGRH présente les derniers travaux du groupe thématique e-RH. Différents auteurs francophones, tous spécialistes de la e-RH, ont été réunis dans cet ouvrage pour en discuter et analyser les enjeux que les DRH devront relever dans un futur proche. Quatre parties rythment l'ouvrage, consacrées : au contexte de l'e-RH ; à l'e-RH, nomadisme et virtualité ; aux intranets RH ; à l'e-RH, management des connaissances et compétences. A travers une vaste palette de thèmes et une approche rigoureuse et scientifique, l'ouvrage apporte des pistes de réflexion nouvelles qui répondent aux interrogations des DRH, des dirigeants d'entreprises, tout autant que des experts et consultant en gestion des ressources humaines.

La gestion des ressources humaines

Auteure: Anne Dietrich , Frédérique Pigeyre

Nombre de pages: 126

Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Entre diversité des contextes et pluralité des acteurs, cet ouvrage privilégie une vision contingente de la GRH. Son approche est originale : présenter les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), interroger la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion.

Le Maroc L'horizon 2040

Auteure: Jean-pierre Chauffour

Nombre de pages: 402

Morocco 2040: Emerging by Investing in Intangible Capital documents the major economic and social strides made by Morocco over the past 15 years and analyzes the economic conditions for accelerating the pace of economic catch-up by 2040. A virtuous yet realistic scenario suggests that with higher productivity gains Morocco could double its current pace of convergence with Southern European countries. In one generation, Morocco's standard of living could reach about 45 percent of that of Spain, its immediate Northern neighbor, compared to the current rate of 22 percent. To lay out the possible pathways for Morocco to become the first North African country to attain upper middle income status, the Book then investigates the policies that could bring about such a virtuous scenario of accelerated economic convergence. It shows that sustaining higher productivity gains for 25 years would require greater efforts at building Morocco's institutional, human and social capital--what is also known as intangible capital. Accumulating such intangible capital necessarily take a number of different forms and the Book proposes a four-pronged approach. First, by strengthening Morocco's market...

La gestion des ressources humaines - 4e éd

Auteure: Loïc Cadin , Francis Guérin

Nombre de pages: 128

L'ouvrage est structuré autour de quelques questions fondamentales d'orientation de politique de GRH et apporte des cadres théoriques pour penser la GRH. Les questions sont libellées en termes d'alternative ou de dilemme pour poser les débats, puis sont nuancées dans le texte. Dans cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, les auteurs mettent l'accent sur des thématiques déormais incontournables : la gestion de la diversité, la Responsabilité sociale des entreprises, la dimension internationale des ressources humaines.

Audit des ressources humaines

Auteure: Jacques Igalens

Nombre de pages: 173

L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Au niveau collectif, l'audit du climat social est illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les outils de l'audit et leur articulation lors de la conduite de la mission. L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et le manager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacité des pratiques d'évaluation. Enfin l'audit des potentiels a été considérablement enrichi pour cette seconde édition. Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables des différents types d'organisation dans les entreprises, ainsi qu'aux étudiants en gestion.

Management international

Auteure: Hanane Beddi , Sophie Nivoix

Nombre de pages: 133

Le sujet Le management international est un enjeu crucial pour toutes les entreprises, dans le contexte de la globalisation des marchés. Il devient fondamental de s’y préparer et de l’aborder sous ses différents aspects : stratégique, marketing, financier, ressources humaines. Face à la montée des puissances émergentes, aux progrès dans les technologies de l’information et de la communication, de nombreux défis se posent pour les organisations. A partir de points théoriques et d’illustrations d’entreprises, ce livre apporte les clés de compréhension du management international, et présente les outils qui lui sont liés. Le public Etudiants de cycle Licence ou Master qui suivent des cours de management international, de stratégie internationale, de management stratégique, de management interculturel, de marketing international et de RH internationales. Dirigeants et managers de firmes multinationales et de PME internationales ou qui souhaitent s’internationaliser. Les auteurs Hanane BEDDI, Maître de conférences à l’IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3 Co-directrice du Master Management International de l’IAE Lyon (Master incluant 2 Master 1 et...

Méthodologie de la recherche en sciences de gestion

Auteure: Marie-laure Gavard-perret , David Gotteland , Christophe Haon , Alain Jolibert

Nombre de pages: 423

Cet ouvrage donne des bases rigoureuses pour bien aborder un travail de recherche (construire un objet de recherche, choisir et/ou croiser les méthodes de collecte des données et les méthodes d'analyse des données, synthétiser et rédiger les résultats).

Le projet majeur africain de la Grande Muraille Verte

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 440

L’initiative de la Grande Muraille Verte (GMV), projet transcontinental, est une réponse de l’Afrique à la désertification, à la pauvreté et au changement climatique. Elle repose sur une approche concertée, multisectorielle, mettant en synergie des actions de lutte contre ces trois fléaux majeurs pour le continent africain. La particularité de la GMV est, tout en créant et consolidant une ligne de défense par des activités de reboisement et d’aménagement, de contribuer efficacement au développement intégré des zones rurales et d’aider à la lutte contre la pauvreté dans le cadre d’un développement durable. Il s’agit de l’installation et de la mise en valeur intégrée d’espèces végétales à valeur économique adaptées aux terres arides et aux particularités locales, de bassins de rétention, de systèmes de production agricoles et autres activités génératrices de revenus. La GMV intègre ainsi plusieurs systèmes des plantations artificielles anciennes ou nouvelles, des unités agro-sylvo-pastorales. Des zones de parcours villageoises ou intercommunautaires, des parcs animaliers, des réserves communautaires et des couloirs de migration de...

Macrodynamique et déséquilibre dans une petite économie : le cas de la Guadeloupe

Auteure: Jean Gabriel Montauban

Nombre de pages: 285

Cet ouvrage présente un panorama de plusieurs thèmes qui permettent de mieux appréhender les rouages des petites économies. Des explications différentes ou approfondies de celles avancées couramment concernant des sujets aussi variés que le chômage, le tourisme, la politique monétaire, etc., sont présentées de façon claire et concise. Par le champ qu’il englobe et sa manière de traiter de ces thèmes, cet ouvrage peut être d’une grande utilité aux étudiants mais aussi à tous ceux qui s’intéressent de près ou de loin au fonctionnement des petites économies.

Honneur et baraka

Auteure: Raymond Jamous

Plusieurs auteurs ont souligné l'importance du sentiment de l'honneur et celle de la baraka ou « bénédiction divine » au Maghreb, mais aucun n'a posé le problème de leur articulation dans un même groupe social. L'originalité de cet ouvrage est d'analyser et de situer le rapport hiérarchique entre ces deux ordres de valeurs dans une population berbérophone du Rif marocain : les Iqar'iyen. Ici l'honneur n'est pas un simple assemblage de traits culturels. C'est une valeur qui régit les échanges de violence entre hommes et les rapports de pouvoir à l'intérieur d'une structure segmentaire. Valeur liée à l'Islam, la baraka est cette « force divine » qui définit les relations entre les hommes et Dieu par l'intermédiaire des chorfa considérés comme descendants du prophète Mahomet. Vivant parmi les tribus, ceux-ci agissent comme médiateurs dans les affaires d'honneur. Au centre de ces deux systèmes d'échanges et de relations, et permettant leur articulation, se trouve un terme commun : les domaines de l'interdit ou du haram (femme, terre et territoire), à la fois le lieu de l'honneur et domaine de la baraka. L'analyse de la médiation sacrée et des rituels de...

Etat et gestion publique

Auteure: France. Conseil D'analyse économique

Nombre de pages: 213

Les trois premières parties du rapport développent successivement une analyse comparative des réformes réalisées chez nos partenaires, les réformes en cours en France ainsi que les relations entre l’État et les autres niveaux d’intervention publique, en particulier les collectivités locales. La conception même du rôle de l’État a également évolué, tant dans la réflexion juridique qu’économique contemporaine. Ces évolutions et les débats qu’elles suscitent sont présentés dans les deux dernières parties du rapport. Le colloque a été clos par une table ronde présidée par Pierre Joxe, Premier président de la Cour des comptes. [Site du CAE]

Le Management. Fondements et renouvellements

Auteure: Geraldin Schmidt

Nombre de pages: 362

Cet ouvrage collectif fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité) ainsi que sur les enjeux stratégiques pour demain.

Intelligence et compétences émotionnelles en entreprise

Nombre de pages: 346

La 4e de couv. indique : "Il y a plus de trente ans que l'on parle d'intelligence émotionnelle et qu'à côté du célèbre quotient intellectuel (Ql) s'est rajouté le quotient émotionnel. Autrement dit, la place des émotions dans notre société s'est grandement accentuée tant au niveau du développement personnel que dans différentes approches thérapeutiques. Mais, qu'en est-il du monde de l'entreprise ? Ce n'est que depuis une dizaine d'années que le concept d'intelligence émotionnelle a trouvé sa place au sein des organisations. En effet, on parle aujourd'hui de la nécessité de prendre en considération la sphère émotionnelle dans les pratiques managériales, que l'on tente même de transformer en termes de compétences émotionnelles sur laquelle les acteurs de l'organisation peuvent être formés et accompagnés. Les salariés des entreprises sont aussi des êtres gravitant dans le domaine des émotions qui impactent directement le monde professionnel dans lequel ils évoluent quotidiennement. Il est donc impératif de les prendre en compte afin de les identifier, de mieux les comprendre pour les appréhender de manière plus fine et les développer. Cette...

MANAGEMENT ET INTERCULTURALITÉ EN AFRIQUE

Auteure: Emmanuel Kamdem

Nombre de pages: 434

A l'intérieur d'un cadre très général d'analyse des organisations africaines, cet ouvrage présente des expériences variées de management dans le contexte des sociétés africaines. Il apporte une contribution à l'étude du lien entre les cultures africaines et le management des organisations. L'auteur tente de construire un édifice théorique et conceptuel qui apporte un éclairage sur l'entreprise africaine comme objet d'étude en sciences sociales et en management.

La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles

Auteure: Faouzi Bensebaa

Nombre de pages: 216

Les réflexions menées depuis 25 ans par les chercheurs en dynamique concurrentielle ont trait pour l’essentiel aux pressions compétitives externes sur les actions et les réactions concurrentielles des firmes et sur les avantages supposés liés à ces comportements. Les contributions proposées restent ainsi fidèles à l’approche quasi paradigmatique « portérienne » de la stratégie de façon particulière et de la tradition néoclassique et son corollaire la rationalité des acteurs de façon générale. Bien que les avancées soient indéniables en matière de prise en compte du mouvement (les actions et les réactions), du rapprochement du contenu et du processus (conjugaison de la réflexion et du contexte) et du caractère concret des comportements concurrentiels, la majorité des travaux reste fondée sur la faible prise en compte de l’interaction des acteurs, sur le peu d’intérêt pour les facteurs psychologiques et sociologiques et sur la considération le plus souvent d’organisations relativement homogènes, de grande taille, opérant dans des secteurs connus, etc. Deux dimensions semblent avoir été négligées : le cognitif et l’émotionnel,...

Amélioration de la performance industrielle par le déploiement du SMI

Auteure: Badr Dakkak , Abdennebi Talbi

Nombre de pages: 236

Ce travail traite la problematique liee a l'amelioration de la performance industrielle par la mise en place du Systeme de Management Integre (SMI) Qualite, Securite et Environnement tout en valorisant les competences humaines. Nous avons commence par dresser l'etat de l'art sur les methodes, les demarches et les outils des systemes integres de production et de gestion des competences. Nous avons presente puis analyse les travaux de recherche dans ce domaine. Une telle analyse a conduit a focaliser notre recherche sur les SMI. Ainsi, nous avons developpe une methodologie de deploiement d'un tel systeme dans une organisation. Puis, nous avons montre que la mise en place de ce systeme doit etre bien maitrisee pour faire face aux lacunes et aux reticences qui peuvent se manifester. Pour ce faire, nous avons presente une demarche de gestion des changements et un referentiel des competences cles pour reussir le deploiement du SMI. Une part importante de ce travail a ete experimentee dans des PME/PMI marocaines de secteurs et d'activites differents.

Les médias en Afrique depuis les Indépendances : bilan, enjeux et perspectives

Auteure: Ndiaga Loum , Ibrahima Sarr

Nombre de pages: 276

La place et le rôle des médias en Afrique sont à la fois liés au poids de l'histoire et aux contraintes du présent. Nés pendant la période coloniale, les médias dits modernes sont les témoins privilégiés de la trajectoire politique, économique, sociale et culturelle de l'Afrique avec les différentes séquences liées à la colonisation, à la décolonisation, au règne du parti unique, à l'avènement du "printemps politique africain", à la fin du monopole de l'Etat sur les médias. Il semble nécessaire, au regard du poids de l'histoire et des évolutions actuelles, de comprendre où se situent aujourd'hui les médias en Afrique.

Les Africaines en immigration et la création d'entreprise

Auteure: Céline Kula-kim

Nombre de pages: 128

Pourquoi les Africaines créent-elles les entreprises dans un pays où la sécurité passe par un emploi salarial et par une bonne couverture sociale ? Quelles sont les étapes générales de la création d'une entreprise ? Quelles formes d'entreprises créent les Africaines ? A quelles difficultés sont-elles confrontées ? Quel est le devenir de ces entreprises et quelles sont les conséquences pour les femmes ?

Tous talentueux

Auteure: Jean-marie Peretti , Collectif - Editions D'organisation

Nombre de pages: 448

Déceler les talents Identifier les hauts potentiels Développer tous les talents Fidéliser et mobiliser les personnes Lorsque l'entreprise doit atteindre un haut niveau de performance dans un contexte de forte incertitude, le management des talents s'impose. Réussir à identifier tous les talents, actuels et futurs, est essentiel. Rendre tous les salariés talentueux devient un impératif stratégique. Comment identifier, développer mais aussi retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ? Conçu pour répondre aux besoins des DRH sur le terrain, cet ouvrage réunit des retours d'expérience de dirigeants et de praticiens, mais aussi les analyses des meilleurs experts RH, pour vous permettre de : identifier tous les talents de votre entreprise mettre en oeuvre les meilleures politiques de GPEC pour rendre tous vos salariés talentueux développer des programmes de fidélisation pour les talents essentiels à votre performance

Le système alimentaire mondial

Auteure: Gérard Ghersi , Jean-louis Rastoin

Nombre de pages: 584

Avec pour double objectif d'aider à la décision et de donner un éclairage pédagogique sur les multiples aspects du système alimentaire mondial, cet ouvrage présente les théories, les méthodes, les concepts fondateurs et les plus récents, ainsi que des analyses empiriques et historiques sur la question très actuelle de l'alimentation d'une population croissante, dans un contexte de crise technologique, économique et sociale. Une prospective des modes de consommation et de production alimentaire à l'horizon 2050 est proposée.

La responsabilité sociale des entreprises

Auteure: Jacques Igalens , Le Cercle De L'entreprise Et Du Management (france).

Nombre de pages: 162

Comprendre tous les enjeux de la RSE en 2012 La responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises (RSE), c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La RSE est devenue en 2001 une obligation pour les entreprises cotées. Qu'en est-il en 2012? Quel est l'état des lieux de la RSE auprès des entreprises françaises aujourd'hui? Dans cet ouvrage clair et accessible, les auteurs apportent des réponses à ces questions, à la lumière des tendances et travaux les plus récents. Le Cercle de l'entreprise, créé en 2006, regroupe des experts de l'entreprise indépendants, professeurs d'université ou de grande école et a pour vocation de travailler sur des problématiques liées à l'entreprise (gouvernance d'entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise, nouveaux enjeux du management ...). Le Cercle promeut une meilleure connaissance de l'entreprise en expliquant son fonctionnement, ses objectifs et ses contraintes. Au sommaire Défis RSE, entre création de valeur et nouveau contrat social La RSE entre business case et valeur partagée Risques RSE : le cercle vicieux pour les entreprises Réguler le capitalisme via la RSE : quel rôle...

Dynamique de la gestion d'entreprise

Auteure: Wafa Khlif , Feyrouz Hendaoui , Aïda Ben Moussa

Nombre de pages: 428

La logistique durable

Auteure: Joëlle Morana

Nombre de pages: 220

"La mondialisation, la question environnementale et les mutations de la société imposent à chaque entreprise d'être toujours innovante, tant sur le plan technologique qu'organisationnel. La modernisation de la chaîne d'approvisionnement constitue la suite logique de l'évolution de la logistique d'entreprise depuis les années 1950. Cet ouvrage présente les éléments nécessaires à la mise en place d'une logistique durable : la prise en compte de la dimension économique qui met en exergue les poids et rôle des connexions intra et inter-organisationnelles. C'est la remise en cause des notions de logistiques amont, interne, aval, de mutualisation des transports, de prestations logistiques, de traçabilité et de systèmes d'information ; la dimension environnementale qui s'intéresse à des aspects tels que l'éco-conception, la re-production, la gestion des déchets, la logistique des retours et encore le transport 'vert' ; la dimension sociale-sociétale qui permet de poser un regard sur les ressources humaines internes et externes. Pour assurer une bonne mesure de la performance, 'La logistique durable' propose l'élaboration d'un tableau de bord logistique." [Source :...

Mon cours visuel de programmation

Auteure: Sean Mcmanus

Nombre de pages: 192

Apprendre à programmer peut se faire à tout âge, même lorsqu'on croit qu'on n'y comprendra jamais rien. Les applications possibles sont multiples, du jeu vidéo au planificateur de projets, et c'est pourquoi nous pouvons tous nous y mettre sans craindre de passer des heures à coder avant d'aboutir à des applications concrètes. Cet ouvrage couvre Scratch et Python, les deux langages les plus utilisés par les programmeurs débutants, et utilise une méthode graphique pas à pas pour décomposer des sujets complexes en petites briques ludiques. Chaque chapitre détaille pas à pas un projet concret, application ou jeu, spécialement conçu pour aborder tous les aspects de chaque langage, acquérir la bonne méthodologie et apprendre à penser comme un développeur. Écrit par une équipe d’experts en enseignement de la programmation, ce livre est le meilleur moyen de plonger dans le bain du codage.

Le Capital organisationnel

Auteure: Ahmed Bounfour

Nombre de pages: 109

Ce livre constitue une introduction à la notion et aux méthodes d'évaluation du Capital organisationnel. Il s'appuie sur les recherches menées en collaboration entre la Chaire Européenne de Management de l'Immatériel (Université Paris-Sud 11 Orsay) et l'Afope (Institut d'Administration des Entreprises).

La responsabilité sociale de l'entreprise

Auteure: Jean-pascal Gond , Jacques Igalens

Nombre de pages: 128

L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légale et économique vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique? À l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de " responsabilité sociale de l'entreprise " (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société. Cet ouvrage explicite les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d'un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu'une nouvelle forme de communication marketing?) et en présente les contours actuels.

Manageor

Auteure: Michel Barabel , Olivier Meier

Nombre de pages: 814

A l'heure où les managers - de la petite entreprise à la multinationale - se retrouvent face à des contraintes et des enjeux de plus en plus forts et nombreux, cet ouvrage de référence présente les meilleures pratiques du management au sein d'une organisation. Dans un contexte de concurrence mondiale et de marchés en perpétuelle mutation, les auteurs proposent un étude des différentes facettes du métier de manager et de la récente évolution de la notion même de management. S'appuyant à la fois sur des travaux de recherche et de multiples expériences sur le terrain, ils analysent :les principales théories du management : fondements, écoles, applications; la structure et le fonctionnement des organisations; le rôle du manager, acteur et stratège au sein de l'organisation; le comportement et le positionnement du manager face à ses collaborateurs : recrutement, animation, évaluation, gestion des carrières et des conflits; les situations managériales : contexte, problèmes, résolutions. Original et complet, cet ouvrage de synthèse constitue un outil indispensable pour tous ceux - cadres, consultants, étudiants ou chercheurs - qui souhaitent enrichir et...

Dictionnaire des ressources humaines

Auteure: Jean-marie Peretti

Nombre de pages: 287

Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, avec intégration des termes anglais ou étrangers couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif concernant la gestion du personnel et le droit du travail. Une édition enrichie de 200 termes en matière de rémunérations, de droit social, de politique de l'emploi, de management.

Professionnalisation des formations

Nombre de pages: 234

La professionnalisation des formations supérieures est aussi ancienne que les universités. Cependant, son interrogation en tant qu'objet d'études est plus récente. Dans un contexte de massification des systèmes d'enseignement supérieur, de transformations économiques et de difficultés d'insertion socioprofessionnelles accrues pour les jeunes, le processus de réformes européennes des universités, appliqué également dans de nombreux pays tiers, marque une rupture dans la professionnalisation des offres de formation. Cet ouvrage issu d'un colloque international examine quelques questions que soulèvent ces réformes et leurs multiples conséquences dans plusieurs pays (France, Algérie, Maroc, Tunisie, Québec, Grèce), notamment à travers trois principales dimensions : les mutations dans l'enseignement supérieur et la professionnalisation, les dispositifs de professionnalisation et d'insertion des diplômés et enfin les résultats des réformes de l'enseignement supérieur dans des contextes internationaux.

Le coaching

Auteure: Nathalie Lourdel , Vincent Lenhardt

Nombre de pages: 401

Le coaching est aujourd'hui cuisiné à toutes les sauces : coaching professionnel, sportif, de vie, de rangement, amoureux, vestimentaire... Une mode pour certains, voire une profession inquiétante pour d'autres. Les réactions face au coaching oscillent entre inquiétude et fascination. Finalement, cette profession relativement récente est encore très mal connue. Ce livre est l'occasion de faire le point, de répondre aux questions que vous vous posez et aussi à celles que vous devriez peut-être vous poser ! L'évolution profonde et brutale de notre société impose des adaptations constantes, le changement, c'est tout le temps. La déferlante technologique, les bouleversements écologiques en cours, les crises économiques et sanitaires réinterrogent notre place dans le monde, le sens de nos activités et de notre engagement. Ces changements rapides et ces pertes de repère mettent les êtres humains dans une incertitude permanente, dans de la sur-adaptation qui peut générer de l'insatisfaction chronique, usante et stressante. Comment apprendre à surfer, à rester en équilibre dans l'incertitude, se protéger, garder confiance en soi et en l'avenir ? Évoluer...

Je sais conjuguer

Auteure: Nicolas Bonnefoix

Nombre de pages: 184

On entend souvent dire : "Le français est tellement compliqué, surtout les conjugaisons ! Ah, ces consonnes muettes et ces changements de radicaux, c'est à s'en arracher les cheveux !" Pourtant, savoir bien conjuguer est possible. Avec cet ouvrage ludique et motivant, vous pourrez vous entraîner progressivement à devenir un as de la conjugaison grâce à : des rappels des grandes règles de la conjugaison, des exercices à la difficulté graduée, des conseils et des astuces. "S'amuser" se conjugue à tous les temps, à toutes les personnes. Alors amusez-vous ! Prenez du plaisir à jouer avec les verbes !

Pratiques de la santé et de la qualité de vie au travail

Auteure: Fabrice Gutnik , Frédéric Mounier

Nombre de pages: 181

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