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Maîtriser ses recrutements - 5e éd

Auteure: Hélène De Falco

Nombre de pages: 208

Vous voulez améliorer votre processus de recrutement et fiabiliser vos décisions ? Besoin d’outils, de méthodes simples et efficaces ? Ce guide est fait pour vous ! Conçu comme un parcours de formation, il vous accompagnera tout au long des sept étapes du recrutement d’un collaborateur, de la définition du besoin à l’embauche définitive. À chaque étape, vous trouverez une méthode de travail illustrée d’exemples et les supports à utiliser pour votre recrutement. Cette 5e édition intègre les évolutions du marché de l’emploi et notamment : – l’utilisation des sites de recrutement (dont les offres sont de plus en plus sophistiquées) et des réseaux sociaux ; – les nouveaux aspects du recrutement apportés par internet : vérification des diplômes et/ou des parcours professionnels, tests pouvant apporter un éclairage sur les compétences des candidats, etc. Les + : – Méthodes de travail approfondies – Supports à utiliser : grilles de présélection, guides d’entretien... – Exercices-tests et questions à poser pour s’entraîner

Recruter et gérer ses agents contractuels territoriaux

Auteure: Philippe Jacquemoire

Nombre de pages: 254

Destiné principalement aux directions juridiques et directions des ressources humaines des collectivités et de leurs regroupements ainsi qu'à leurs conseils (avocats...), l'ouvrage analyse les cas de recours, les conditions de recrutement et les règles de gestion des agents contractuels dans les collectivités. Le développement depuis plus d'une décennie du nombre de ces agents et l'évolution des règles les régissant plus particulièrement depuis 2016 nécessitent de bien maîtriser l'ensemble des procédures pour éviter ou limiter les risques contentieux. Pour trouver des réponses rapides sur la gestion de ces personnels, des schémas de procédure, des tableaux ainsi que des conseils et précisions accompagnent utilement la plupart des développements complétés d'outils pratiques (textes principaux, modèles de documents...).

Maîtriser ses recrutements

Auteure: Hélène De Falco

Nombre de pages: 182

Vous êtes amené à opérer un recrutement en solo ? Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir, vous allez devoir faire le " bon choix ". Vous devez sans aide extérieure et régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Ce guide vous accompagnera tout au long du processus de recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des sept étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme. Cette 3e édition intègre les évolutions de la législation en matière de recrutement ainsi que l'apport d'internet.

Maîtriser ses recrutements - 4e édition

Auteure: Hélène De Falco

Nombre de pages: 196

Sans formation particulière et avec pour tout bagage votre bon sens et la connaissance du poste à pourvoir, vous devez régulièrement embaucher de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Ce guide vous accompagnera tout au long du processus du recrutement que vous avez à réaliser. Pour chacune des 8 étapes clés, vous trouverez les méthodes de travail et les supports à employer pour aborder vos recrutements avec professionnalisme et efficacité. Cette 4e édition, mise à jour et enrichie d'un nouveau chapitre sur la coordination avec une DRH ou un prestataire extérieurs à l'entreprise intègre les évolutions de la législation en matière de recrutement.

Le guide du super candidat

Auteure: Nathalie Olivier , François Samson

Nombre de pages: 306

"Vous voulez obtenir le poste de vos rêves ? Vous allez découvrir vos nombreux talents... et apprendre à les exprimer au cours de l'entretien d'embauche ! Difficulté à 'se vendre', panique face à la question piège ou incapacité à se faire expliquer la nature réelle du poste, les écueils de l'entretien d'embauche sont nombreux. C'est qu'un entretien d'embauche ne s'improvise pas : il est primordial de se préparer avec méthode, et d'adopter les bonnes attitudes. 'Le guide du super candidat' propose ainsi : une méthode complète, étape par étape : le recrutement équitable ; des outils et des modèles clés en main pour mettre en avant ses atouts, préparer ses entretiens d'embauche, réussir l'entretien téléphonique puis en face-à-face, et gérer le post-entretien ; des conseils de professionnels pour se mettre en valeur, maîtriser ses émotions, se préparer aux tests, comprendre les motivations du recruteur, poser les bonnes questions, négocier sa rémunération, etc. ; 100 dessins et bandes dessinées avec 8 personnages qui permettent des mises en situation ludiques et parlantes ; des autodiagnostics pour détecter ses forces et ses faiblesses." [Source : 4e...

Recruter les meilleurs et les garder

Auteure: Philippe Fourny

Nombre de pages: 132

Pourquoi ce livre ? Recruter est un métier. Pourtant, comme vous, nombre de chefs de petites entreprises, de managers ou de dirigeants associatifs sont souvent confrontés à cet exercice sans y être préparés. Grâce à ce guide pratique, vous bénéficiez des conseils de nos experts, mais aussi d'outils RH, pour optimiser toutes les étapes de votre démarche. De la rédaction de l'offre d'emploi, en passant par l'entretien, les tests de recrutement jusqu'à la signature du contrat, vous vous préparez à recruter en toute sécurité. Les réponses à vos questions : . Comment identifier mes besoins? . Comment rédiger mon offre d'emploi ? Comment lire un CV et quels critères retenir? . Comment conduire l'entretien ? . Quelle importance dois-je accorder au feeling? Autant de questions que tout recruteur se pose et auxquelles nos experts répondent.u Spécialiste en communication et en management, Philippe Fourny a fondé le cabinet Philippe Foumy Conseils qui effectue des missions de conseil et de formationU participe également à Réussir, le supplément "emploi" de L'Eeuss et du Figaro et est auteur d'un guide consacre à la formation continue (éd. L'Étudiant).

Réussir ses entretiens de recrutement

Auteure: Gisèle Commarmond , Alain Exiga

Nombre de pages: 192

L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode.

Réussir ses entretiens de recrutement

Auteure: Gisèle Commarmond , Alain Exiga

Nombre de pages: 192

L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera « réellement » dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode.

Le recrutement réinventé

Auteure: Isabelle Bastide

Nombre de pages: 122

Le livre qui vous donne les clés du recrutement de demain. Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients. Il faut inventer de nouvelles méthodes car le candidat ne doit plus seulement correspondre à la fonction, mais également s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise. Cela passe par un recrutement beaucoup plus ouvert qui donne une plus grande place à la personnalité et à la technologie. Cette révolution est structurelle et culturelle, elle ne pourra donc aboutir que si tous les acteurs se coordonnent : l'éducation, la formation, les pouvoirs publics, les DRH, les recruteurs, Pôle emploi... ensemble, nous réussirons !

Le recrutement

Auteure: Alain Gavand

Nombre de pages: 564

Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements. Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique. Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin. Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord. Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée. Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi...

Ce boulot est pour moi

Auteure: Stéphanie Reynes

Nombre de pages: 203

C'est l'histoire d'une rencontre entre M. Veubausset et sa conseillère en recherche d'emploi. Elle le guide, l'épaule, le rassure, lui remonte le moral, et lui ouvre de nouveaux horizons. Elle lui permet de maîtriser les règles du recrutement, lui donne les clés de la réussite et lui fournit les outils nécessaires à l'optimisation de ses candidatures. Vous en avez assez d'envoyer à tout va votre C.V. et de ne pas recevoir de réponse ? Vous avez perdu toute confiance en vous et en vos compétences ? Vous craignez de ne plus jamais retrouver d'emploi ?... Voici une méthode pas à pas pour faire d'une pierre trois coups : gagner en confiance en soi, anticiper les attentes et les objections des recruteurs, et maîtriser à fond les techniques de recherche d'emploi ! A travers ce livre, suivez l'évolution de M. Veubausset, sa montée en confiance en soi, le retour de son optimisme et sa volonté décuplée de retrouver un emploi. Et profitez à votre tour des conseils judicieux de sa conseillère et des outils qu'elle lui propose pour atteindre votre propre objectif. Ne laissez pas passer votre chance de retrouver le sourire et un emploi dans la foulée !

Le guide du Super recruteur

Auteure: Nathalie Olivier , François Samson

Nombre de pages: 290

"Combien de fois, après avoir fait passer un entretien de recrutement, regrette-t-on de n'avoir pas posé la bonne question? D'avoir laissé des ambiguïtés sur le poste? De s'être laissé emporter par le discours bien rôdé du candidat? Un entretien de recrutement ne s'improvise pas : il faut agir avec méthode, et sélectionner les candidats selon les bons critères. C'est ce que propose ce guide présenté sous forme de fiches qui donne les outils au recruteur pour mener ses entretiens de recrutement : comment se préparer, conduire les entretiens, gérer le post-entretien. Le texte est accompagné d'illustrations sous forme de bandes dessinées."--Éditeur

Les techniques de recrutement de A à Z

Auteure: Agnès De La Bourdonnaye

Nombre de pages: 192

Comment recruter efficacement ? La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de l’entreprise, de son environnement multiculturel, des processus existants et la compréhension des enjeux complexifient de plus en plus les recrutements actuels. Cet ouvrage vous fournit les bonnes pratiques pour attirer et recruter efficacement aussi bien les jeunes diplômés que les seniors. Il présente de manière synthétique les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement. Il est destiné à toute personne devant mener à bien des recrutements (recruteur, dirigeant d’entreprise, DRH, manager d’équipe). Vous y trouverez une méthodologie et des conseils pratiques opérationnels pour préparer et mener vos entretiens d’embauche. Les questions du fond comme celles de la forme, toutes deux d’importance égale, sont abordées. Toutes les étapes de la procédure de recrutement sont traitées, aussi bien les étapes préliminaires de vos démarches que l’entretien à proprement parler ...

Recrutement : un enjeu business

Auteure: Hervé Solus , Chantal Engel

Nombre de pages: 168

Le recrutement est un enjeu business qui touche petites et grandes entreprises. Peu optimisé, il représente un coût important, mais bien réalisé, il est une formidable source de profitabilité ! L’ouvrage a pour objectif de donner des pistes et des outils pratiques pour : évaluer l’impact du recrutement sur la croissance de l’entreprise identifier les coûts du recrutement et éviter ceux qui peuvent l’être mieux attirer et motiver les candidats améliorer le processus et la performance du recrutement, gagner en productivité intégrer le digital et les nouveaux process.

Les Tests de recrutement

Auteure: Ariane Lussato

Nombre de pages: 146

Ce guide permet aux candidats de comprendre ces outils de présélection professionnelle, en présentant les différents modèles de tests et les théories qui les sous-tendent. Ils sont présentés sous l'angle scientifique, déontologique et légal. « Copyright E

La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques

Auteure: Louise Lemire , Yves-chantal Gagnon

Nombre de pages: 159

La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.

Pour une histoire militaire du Congo-Brazzaville, 1882-1992

Auteure: Simplice Euloge Lebi

Nombre de pages: 421

Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens

Auteure: Christel De Foucault , Hélène Ly

Nombre de pages: 215

Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement. Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analy

Nouveau dictionnaire national, ou: Dictionnaire universel de la langue française

Auteure: Bescherelle (aîné)

Nombre de pages: 1150

S'entraîner à l'entretien de recrutement (même à la dernière minute !)

Auteure: Claude D' Estais

Nombre de pages: 285

La 4e de couv. indique : "Lors d'un entretien de recrutement, vous n'avez droit qu'à une chance pour convaincre et faire la différence ! En 60 exercices, cet ouvrage présente les clés pour vous préparer et avoir confiance en vous le jour J. Vous pourrez ainsi intégrer les 7 facteurs de succès d'un entretien et vous entraîner, entre autres, à : construire votre pitch ; muscler votre discours et l'adapter aux différentes phases de l'entretien ; renforcer vos points de force et atténuer vos points de faiblesse ; développer les stratégies gagnantes et lever les objections ; déminer les questions soit disant pièges. Avec des matrices à compléter et les 100 questions basiques des recruteurs en fin d'ouvrage, ce guide comporte également des exercices spécifiques pour se positionner à l'international (spécificités des entretiens en contexte nord-américain, en Asie...) ainsi qu'un script détaillé et modulable d'entretien en anglais.

LES SECRETS DE L'AUTOPROMOTION EN ENTREPRISE

Auteure: Mac Kauka

Nombre de pages: 142

Que vous ayez trouvé votre vocation et ne cherchez qu'à vous revaloriser afin d'obtenir ce que vous pensez mériter, que vous pensiez à une réorientation professionnelle ou tout simplement en phase de recherche d'opportunités, laissez nous vous proposer cette trame simple à suivre pour enfin réveiller votre meillure version sommeillant en vous. De nos jours, les entreprises expérimentent non seulement les ressources technologiques, mais aussi les ressources humaines. Elles veulent une main-d'oeuvre hautement compétente et experte dans toutes les compétences. Les entreprises reconnaissent l'importance de l'homme en tant que ressource et travaillent dur pour choisir les meilleurs candidats parmi le bassin de candidats. Cette domination des ressources humaines a suscité une concurrence féroce entre les candidats à la recherche d'un emploi idéal, qui doivent déployer plus d'efforts pour construire une personnalité idéale. Tout le monde est occupé à trouver des moyens uniques de se commercialiser. Pour se mettre en valeur professionnellement, rien de tel que d'emprunter au marketing quelques outils et les appliquer à sa propre situation. Les études montrent que la...

Les entretiens de recrutement pour les nuls

Auteure: Joyce Lain Kennedy , Alain Dumesnil

Nombre de pages: 294

Inutile de vous jeter sur les tranquillisants, il existe une meilleure façon de se préparer et de réduire la pression : bien connaître les rouages de l'entretien d'embauche. Les entretiens de recrutement pour les Nuls vous propose toute une gamme de stratégies, de conseils, de mises en situation, d'exemples de dialogues. Vous trouverez ici toutes les informations indispensables pour maîtriser chaque étape de la discussion... et décrocher le rôle !

Guerilla Marketing pour trouver un emploi

Auteure: Jacques Froissant , Jay Conrad Levinson , David E. Perry

Nombre de pages: 167

Ce livre a été adapté au public français par Jacques Froissant, pionnier du recrutement 2.0 en Europe. Ce livre est votre botte secrète : vous y puiserez des conseils précieux pour vous démarquer sur le marché du travail en présentant vos compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur votre CV, votre lettre de motivation, ou sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo et les autres réseaux sociaux. Vous y apprendrez aussi comment négocier votre salaire. Un accompagnement, étape par étape, jusqu'à votre embauche. Les stratégies gagnantes des experts en marketing, recrutement et Web 2.0. La colllection Guérilla Marketing, lancée par J.C. Levinson : plus de 20 millions d'exemplaires vendus dans le monde !

Démarche qualité et norme ISO 9001

Auteure: Eva Giesen

Nombre de pages: 180

L'application de la démarche qualité à la recherche est loin d'être une pratique courante, tant dans les pays du Nord que dans ceux du Sud. Elle offre pourtant un cadre structurant et sûr permettant d'améliorer les processus d'acquisition des connaissances, d'analyse des données et de valorisation des résultats. Outre un gain de temps appréciable, les activités de recherche se trouvent facilitées et leurs résultats significativement améliorés. La norme ISO 9001 est partagée par l'ensemble des acteurs et des structures de la recherche : directions, administrations, services d'appui, plateformes techniques et laboratoires publics ou privés. L'ouvrage d'Eva Giesen, simple et complet, lève les interrogations et les doutes sur l'efficacité de la norme ISO 9001 : 2008 appliquée à la recherche. Il constitue un guide facilitant la construction d'un projet de management qualité afin d'obtenir une qualification ISO 9001.

Et si vous trouviez (enfin) le job idéal !

Auteure: Marie Hombrouck

Nombre de pages: 224

Rédiger un CV, passer des entretiens d’embauche, répondre tous les jours à la question « Alors, elle avance cette recherche ? » n’est pas toujours simple. Avec plus de dix ans d’expérience dans le recrutement, j’ai compris pourquoi certains candidats trouvent plus facilement un job que d’autres. Avec humour et bienveillance, je vous livre tous mes secrets et anecdotes pour optimiser votre recherche, vous faire gagner du temps et trouver enfin le job de vos rêves. Que vous soyez en poste ou au chômage, jeune diplômé ou avec 20 ans d’expérience, ce livre est fait pour vous ! Avec un peu de méthode et de rigueur, vous découvrirez comment : - définir votre projet professionnel pour viser LE poste qui vous correspond ; - construire efficacement votre réseau ; - réussir votre CV en vous mettant à la place du recruteur ; - préparer vos entretiens d’embauche et éviter les questions pièges ; - négocier au mieux les conditions de poste et la rémunération grâce au GIGN ; - réussir vos 100 premiers jours en poste. Inspirez-vous des meilleurs : retrouvez tous les conseils du GIGN pour négocier votre salaire, de la Patrouille de France pour travailler...

Réussir vos entretiens professionnels

Auteure: Gérard Kirady

Nombre de pages: 260

Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre... Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d'évaluation qu'ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer. Ce livre constitue un véritable guide de préparation aux entretiens professionnels. Et plutôt que d'énoncer une liste de conseils, l'auteur choisit de vous présenter de nombreuses expériences vécues, tant par des candidats, que par des responsables ou recruteurs. Entre les bons comportements à adopter, les pièges à éviter et les erreurs à ne pas commettre, vous disposerez des outils nécessaires pour maîtriser votre stress, développer votre confiance et mettre en valeur votre personnalité. Alors, quel que soit votre entretien, recrutement, évaluation, promotion... mobilisez toutes vos ressources pour convaincre et réussir.

Dictionnaire de médecine, de chirurgie, de pharmacie, de l'art vétérinaire et des sciences qui s'y rapportent...

Auteure: Émile Littré

Les compétences émotionnelles

Auteure: Moïra Mikolajczak , Jordi Quoidbach , Ilios Kotsou , Delphine Nelis

Nombre de pages: 336

Les compétences émotionnelles désignent la capacité à identifier, comprendre, exprimer, utiliser ses émotions et celles d’autrui. Elles jouent donc un rôle essentiel dans la santé mentale et physique, mais aussi dans la performance au travail et dans les relations sociales. Ce livre détaille avec précision les axes suivants : · les fonctions et bases neurologiques ; · l'historique et définition des compétences émotionnelles : · l' identification, l'écoute et l'expression des émotions ; · la régulation des émotions positives et négatives ; · l'utilisation des émotions.

L'Art de la Séduction

Auteure: Robert Greene

Nombre de pages: 504

Apprenez les lois d’un jeu impitoyable et intemporel pour ensorceler et contraindre votre adversaire à capituler. La séduction est la forme la plus aboutie mais aussi la plus subtile, la plus intelligente du pouvoir. En politique, dans le marketing et la publicité, les médias, au sein de l’entreprise, du temps de Cléopâtre, de Napoléon ou d’aujourd’hui, ceux qui réussissent connaissent les rouages de la séduction – un art, en somme, universel, inébranlable. De Freud à Kierkegaard ou d’Ovide à Casanova, Robert Greene tire de la littérature la quintessence de l’Art de la Séduction, en s’appuyant toujours sur les vies fascinantes des grands personnages de l’Histoire du Monde. Grand amoureux d’histoire, de littérature et de la France en particulier, Robert Greene parle plusieurs langues couramment (dont le français). Diplômé de Berkeley, Californie, en lettres classiques, il est l’auteur de nombreux best-sellers. Prescripteur, sa communauté sur Twitter dépasse les 158 000 abonnés.

Les seniors et l'emploi en France

Auteure: Antoine D'. Autume , Jean-paul Betbèze , Jean-olivier Hairault , Daniel Cohen , Frédéric Lainé

Nombre de pages: 243

Ce rapport montre que la France se caractérise par des performances médiocres en matière d'emploi des 55-64 ans. Cette situation résulterait d'un pacte social implicite associant employés, employeurs et pouvoirs publics qui prévoit la mise en place de la retraite à 60 ans et des dispositifs de cessation précoce d'activité. Il propose des réformes inspirées d'expériences étrangères.

L'entretien d'embauche

Nombre de pages: 180

Vous venez de décrocher un rendez-vous avec un recruteur. C'est un pas décisif. Mais l'ultime étape vous attend : la réussite de cet entretien avec, à la clé, votre embauche ferme et définitive. Réussir un entretien de recrutement, c'est maîtriser un ensemble de règles bien précises. Les sujets auxquels vous n'échapperez pas et la liste des erreurs à éviter. Ce guide vous donne toutes les clés et vous livre tous les secrets de cette épreuve : Comment préparer ses entretiens ? Comment affûter ses arguments ? Comment se comporter pendant l'entretien ? Faut-il répondre à toutes les questions ?

Talent Management

Auteure: Cécile Dejoux , Maurice Thévenet

Nombre de pages: 224

Talent Management could very soon replace traditional Human Resource Management within companies. This book explores this new concept and questions the progressive drift from one notion to the other. Talent is a unique combination of various outstanding skills. Companies are doing their best to attract, retain and make talents effective in the turbulent context of business in a global economy. The book provides the cultural and business context of “talent”. After exploring what talent management concretely means in terms of policies and practices, the HR professional and the scholar will have a clear picture of the potential opportunities and limits of talent management.

Transformation digitale de la fonction RH

Auteure: Emmanuel Baudoin , Caroline Diard , Myriam Benabid , Karim Cherif

Nombre de pages: 240

Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d’analyse et d’action concernant : • le recrutement numérique ; • les systèmes d’information de gestion (SIRH) ; • la vidéoprotection ; • le télétravail ; • la formation et les apprentissages informels numériques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.

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